PwCの新卒の給料は？BIG4との比較や口コミも紹介！

コンサル業界というと高収入というイメージから人気が高く、就活生からも特に注目度が高いのがコンサルBIG４です。

今回はその一角であるPwCの給料事情について紹介します。

どのような評価制度なのか、社員の実情の口コミはどうなのかも合わせて解説していきます。

PwCの新卒の給料は年収600万円

PwCに新卒で入社した場合の給料の目安は約600万円です。

PwC公式サイトの募集要項には、コンサルタント職の標準年収額が550万円とされています。

初年度から結果を残せた場合、ここに特別賞与（ボーナス）が追加されるため、600万円が年収の目安になります。

他のBIG4と同水準

PwCの新卒の給料を他のBIG4と比べていきましょう。

企業名	新卒平均年収
デロイトトーマツコンサルティング（DTC）	学卒5,303,600円 院卒5,403,200円（公式）
PwC	600万円程度（推測）
KPMG	5,700,000円（学部卒） 5,900,000円（院卒、いずれも公式）
EY	500万円程度（推測）

推測ではPwCの新卒の年収はBIG４の中で最も高いですが、現実には業績によってボーナスが下がる場合もあります。

PwC全体の平均年収は約930万円

新卒に限らず、PwC全体の平均年収は約930万円です。

年齢別の年収目安一覧表を用意しました。参考にしてください。

年齢	平均年収(目安)
25歳	660万円
30歳	800万円
35歳	980万円
40歳	1,200万円
45歳	1,400万円

年次が上がるにつれて順調に昇給していき、30代後半には年収1,000万円の大台に乗ります。

PwCは個人の業績に応じたボーナスもあるため、若い内から結果を残せれば、さらに早いうちから1,000万円台を狙えるでしょう。

ちなみに国税庁の調査では、日本人の平均年収は約430万円とされています。

PwCの平均年収は、日本全体の平均の倍であることがわかります。

PwCの役職別給料

PwCの給料を、役職別に見てみましょう。

役職	年収(目安)
アソシエイト	500～700万円
シニアアソシエイト	600～1,200万円
マネージャー	1,100～1,600万円
シニアマネージャー	1,500～2,000万円
ディレクター	2,000万円超（推測）
パートナー	データなし

マネージャーまで上がれれば、かなりの高収入と言えます。

シニアマネージャー以上になるには、かなりの実績と人事の運が必要になってくるようで、誰しもが到達できる役職ではないとの情報があります。

PwCの給料・人事評価制度

PwCの給料・人事評価制度は半期に1回行われる評価で、評価の軸は「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」の2つです。

給料に関係するのはパフォーマンス評価で、最高クラスの場合は基本給の50％分ほどのボーナスが出ます。

評価をするのはプロジェクトマネージャーと上長の2人で、社員からの不満は少ないようです。

PwCの給料や人事評価に関する口コミ

PwCの給料や人事評価に関する口コミを見ていきましょう。

多くの企業の口コミが集まる「openwork」から、良い口コミと悪い口コミを集めました。

良い口コミ

まずは良い口コミです。

給与体系は他の総合系ファームと比較して上位にあるように思う。マネージャー以上は指数関数的に報酬がアップする仕組みになっており、パートナー以上はかなりの開きがある模様。上位になるほど業績賞与部分も大きくなるが、近年は全社業績も好調を維持しており、従業員の満足度は総じて高いと想定される。
在籍3年未満（退職済み）、男性

近年業績がよく、非常に高くなっています。アクセンチュアよりやや高く、デロイトと同じくらいと思われます。
（中略）
さらに福利厚生が充実しているので、＋αという感じでしょうか。
在籍3年未満、男性

ベース部分と評価見合いの賞与部分の二階建て構造です。賞与の比率がそれなりに高いです。
コロナ禍でも業績絶好調なので、2020年7月の臨時賞与として、全社員に75万円が配られました。もちろん、通常賞与の部分も過去最高水準とのこと。
在籍3年未満、男性

以上です。

会社全体の業績に連動して与えられる賞与（ボーナス）に関する評価が目立ちました。

多くの企業が苦しんだコロナ禍の中でも、業績を伸ばし続けているのは新卒の学生にとって頼もしい情報ですね。

悪い口コミ

続いて、悪い口コミを見ていきましょう。

基本給は額面35万円で悪くないが、みなし残業が50時間あり。
50時間以上残業しないと残業代が出ないが、したからと言って50時間以上も残業をチャージできる雰囲気ではない。
在籍3年未満、男性

給与は見込み残業込みの数字。同業他社と比較しても、給与水準は低い方と思われます。しかしながら、役職が上がっていけば、青天井のレベルもあるので、夢のある職種ではある。
在籍3～5年、男性

賞与に大きく偏った制度。
（中略）ちょっとしたミス（勤怠のつけ忘れとか）によりあっさりと一段階評価が下がったりとするのだが、基本的に忙しく働いている社員ほどそのリスクに晒されている印象。忙しくというのが、本当に毎日仕事そのもの以外のことが手につかないような馬車馬的な働き方であることに起因するためでもあるが、本当にそういうシーンが多かった。馬車馬のように働いて、評価がいつの間にか下がり、モチベーションを失うシーンが多い。
在籍3年未満（退職済み）、男性

以上です。

みなし残業を含む割に基本給が低いとの口コミが多数ありました。

また、人事評価制度についても一定程度「不平等だ」とする口コミがあります。

ただ、どちらの口コミも、どんな企業でも生じる考え方であるため、PwC特有の事情があるわけではありません。