【ベイカレントの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

コンサル業界を目指す人の中には、ベイカレントへの就職を考えている人も多いのではないでしょうか。

ベイカレントは近年売上高や利益成長率の高さが著しく、急成長しているコンサルティングファームです。

そこで本記事ではベイカレントの就職難易度や学歴フィルターの有無、選考通過の4つのポイントを紹介します。

ベイカレントとはどんな企業？

まずはベイカレントがどのような事業を行う企業かについておさらいしましょう。

事業概要

ベイカレント・コンサルティングは、1998年に設立されたDX支援を軸に企業の経営課題の解決を行う日系総合コンサルティングファームです。

一般的なファームと異なり案件獲得担当の営業部門が独立して存在していて、各業界トップのクライアントに売り込んでいるのも特徴のひとつ。

徹底的な結果主義思想で、結果次第で若手から責任ある仕事を経験して高収入を得られるチャンスがあります。

2023年には年比の売上収益成長率32.0％を記録し、同業界の年間平均成長率5％を大幅に上回る

働き方

ベイカレントではワンループ制度を採用しています。

ワンループ制度とは、配属先を決めずにさまざまな業界のプロジェクトに携わる制度です。

現在はデジタル化によって業界の垣根がなくなっているため、多くの業界を知っておかないと課題を解決できないことからこの制度が導入されました。

ベイカレントの企業文化とキャリアパス

徹底した成果主義のもとで、クライアント志向の文化とスピード感が根付いています。

若手でも責任のある仕事を任され、先輩社員とのメンタリングや横断的なプロジェクトで経験を積みながらキャリアを描くスタイルが特徴です。

社内にはキャリアアドバイザーとトレーニングプログラムがあり、業界理解と専門性の両立を目指せる体制が整っています。

ベイカレントの年収と福利厚生

大手ファームと比べても高め水準の年収レンジがあり、若手でも成果に応じた報酬やインセンティブが支給されるケースが多いです。

健康優良法人やくるみん認定など福利厚生も整っており、リモートワーク制度や資格取得支援、メンタルヘルスのカウンセリング窓口も設置されているので、働き甲斐と働きやすさの両立が図られています。

ベイカレントの就職難易度は？

それでは、ベイカレントの就職難易度について具体的に解説します。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

ベイカレントは東洋経済オンラインの入社が難しい有名企業ランキングにはランクインしていませんでした。

しかしコンサル業界自体が人気が高く多くの学生が集まることから、就職難易度はかなり高いと考えられます。

東大・京大25卒就活人気ランキングでは5位にランクイン

ワンキャリアが発表した「東大・京大25卒就活人気ランキング6月速報」において、ベイカレントは5位にランクインしていました。

デロイトやアクセンチュアに次いで東大・京大といった高学歴の学生からかなり人気が高いことが伺えます。

ベイカレントの競合他社との比較

国内のコンサルティングファームで競合となるのは、デロイトトーマツコンサルティングやアクセンチュアなどの総合系、さらには戦略系の野村総研や外資系のマッキンゼーやBCGです。

ベイカレントはデジタル領域に強みを持ちつつ、若手の育成や成長速度では国内ファームと同程度か上回る面があり、裁量権の広さと成長実感のバランスを重視する人材から評価されています。

ベイカレントの採用大学・採用人数

続いて、ベイカレントの採用実績のある大学と採用人数について解説します。

採用大学

採用大学一覧は以下の通りです。

MARCHや早慶など、偏差値の高い大学の名前が目立ちます。

採用人数

直近3年の採用人数はこちらです。

年度	採用人数
2022年	162名
2021年	124名
2020年	154名

国内最大級のコンサルティングファームというだけあり、採用人数は非常に多いです。

Abuild就活はベイカレントの内定実績があり、徹底した指導を受けることができます。

実際にAbuild就活では以下のような選考対策が可能です。

さらにAbuild就活ではベイカレントだけでなく、マッキンゼーやIBM、BCGといった有名なコンサル企業への内定実績が豊富です。

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ベイカレントの学歴フィルターはある？

ベイカレントには学歴フィルターがあると考えられます。

国立大学・私立大学ともに難関大学が名を連ねており、採用人数の多さと比較して採用大学の数が少ないことが分かります。

採用における大学の幅が狭い＝学歴フィルターがあると考えて良いでしょう。

ライバルに勝つためのベイカレント対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のベイカレント選考対策を一部ご紹介します！

さらに、トップコンサルタントのコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、ベイカレント選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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ベイカレントの選考プロセスと面接内容

ベイカレントの選考プロセスは以下の通りです。

それぞれの選考プロセスの詳細や面接内容について詳しく解説します。

ES

ESでは以下の2つが問われます。

ESで問われる内容は至ってシンプルでベーシックなものですが、各200文字以内なので結論ファーストで端的に書くことが求められます。

また、ES提出時には自己PRと志望動機を各1分で話す動画面接の提出も必要です。

短時間で自身の強みとそれを裏づけるエピソード、コンサルタントの適性まで言及できると良いでしょう。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

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Webテストは言語・非言語が各30分程度行われるようです。

こちらは一般的なSPI対策をしておけば問題ないでしょう。

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1次面接

1次面接では、以下の内容が主に問われます。

集団面接で自分が話せる時間が短いため、与えられた時間の中で簡潔かつ分かりやすく話すように心がけましょう。

日系コンサルならではなのか「研究内容」について多く聞かれる傾向にあるようなので、深堀りされてもすぐに回答できるように準備も必要です。

最終面接

最終面接では簡単な自己紹介の後、すべて逆質問の時間であることが多いようです。

逆質問の時間の時間がメインのため、相手の印象に残るように就活やキャリアについての自分の軸をしっかり決めておくことが大切です。

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ベイカレントの選考対策ロードマップ

ES提出から最終面接までの期間はおおよそ1〜2カ月程度なので、早めに業界理解と自己分析を進めましょう。

夏インターン参加者は本選考までの流れを体験できるため、インターン後にフィードバックを受けて志望動機を磨くのが有効です。

筆記試験対策は言語・非言語の基礎固めを終えたうえで、面接対策として架空のケースを構造的に話す練習を重ねてください。

ベイカレントの選考を突破するポイント

では、ライバルの多いベイカレントの選考を勝ち抜くための4つのポイントを紹介します。

ベイカレントの求める人物像

主体的に課題を見つけ、周囲と協働しながら成果を出せる行動力が求められます。

専門外のテーマも学び続ける柔軟性や、論理的な説明を通じてクライアントの納得を引き出す姿勢も重視されるため、学び直しや姿勢の可視化が重要です。

志望度の高さをアピール

ベイカレントではほとんどすべての面接で、30分程度逆質問の時間が用意されています。

そのため、逆質問を通じて企業理解度や志望度の高さを示すことが効果的です。

逆質問対策としては、以下のポイントを抑えておきましょう。

論理的思考力を示す

コンサルタントに必要不可欠なスキルである論理的思考力は必ず問われます。

ケース面接が課されたり、面接官からその場での思考力を試す質問がされたりしていたことから、論理的な思考や話し方はかなり重視されているでしょう。

対策としては「構造化して話すこと・端的に結論から話すこと」を心がけましょう。

「理由は〇つです。一つ目は～、二つ目は～。」と簡潔に話す

困難に負けず何かをやり切った経験を話す

ベイカレントはワンプール制が採用されていて、多くの業界の案件に携わる機会があります。

面接の場では、困難に負けずにやり遂げることができる人材が高評価を受ける傾向にあります。

選考でも複数回にわたり「学生時代一番大変だったこと」を聞かれる

ベイカレント内定者の声・成功体験談

内定者の中には、インターンを通じてチームでのリーダー経験が評価されて本選考につながった例や、面接で逆質問を通じて企業理解の深さを示した例があります。

多様な業界のプロジェクトを経験することが期待される分、事前に業界や技術へのキャッチアップ意欲を伝えられると説得力が高まります。

ベイカレントに関するよくある質問

最後にベイカレントに関するよくある質問をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

ベイカレントはやばいって本当？

ベイカレントに限らずコンサルは激務と言われていますが、それはプロジェクトの内容によって大きく異なります。

基本的にプロジェクト先の勤務時間と合わせるため、多くは土日休みとなることが多いです。

2021年から2年連続で健康優良法人2022に、そして子育てサポート企業「くるみん」にも認定されていることから働き方改革に力を入れ始めている段階と言えるでしょう。

顔採用はある？

受付嬢が美人のため顔採用の噂がありますが、受付嬢は芸能事務所と契約している人間なので本社勤務ではありません。

コンサルは多くのクライアントと接する仕事なので、顔の良さというより外見の清潔感や元気でハキハキとした態度などが面接で重視されると考えられます。

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まとめ

ベイカレントの選考は、倍率が高く優秀な人材が集まりやすく内定獲得のためには戦略的な対策が大切です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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