【アサヒ飲料の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！

「三ツ矢サイダー」や「カルピス」などの代表的な飲料水ブランドが多いことで有名なアサヒ飲料。

100年を超えるロングセラーブランドを複数保有しており、ブランドの認知度が高い企業として就活生からも人気が高いです。

人気企業の中には応募者が多いと学歴で足切りをする企業もあるようですが、アサヒ飲料にも学歴フィルターがあるのかどうか気になるところ。

そこで本記事ではアサヒ飲料の就職難易度や学歴フィルターの有無、採用大学ランキングについて解説します。

アサヒ飲料とはどんな企業？

まずは皆さんの生活ともなじみ深いアサヒ飲料がどのような会社なのか、その概要や働き方について解説します。

事業概要

アサヒ飲料は100年続くブランドを3つ（三ツ矢サイダー、カルピス、ウィルキンソン）所有している、日本で唯一の飲料会社です。

品質にこだわりを持っており、商品開発から生産、販売までのあらゆる工程で安全・安心を最優先にしています。

アサヒ飲料が展開しているメイン商品の一覧はこちらです。

長年にわたり日本の飲料市場を支え、三ツ矢サイダーやWONDAなど、多くの人に親しまれるロングセラー商品も多数あります。

同社では磨き上げた経営基盤を軸にして「サステナビリティと経営の統合」やDX戦略などによるビジネスモデルの高度化も目指しています。

また近年では健康志向の高まりや多様化するニーズに対応した商品開発にも注力しているようです。

働き方・福利厚生

アサヒ飲料の福利厚生の一部をご紹介しましょう。

さらに未来に挑み続ける人をバックアップして本人の目標やスキル、年次などに応じた種類豊富な研修も用意されています。

転勤が気になる方も多いかと思いますが、アサヒ飲料では社員の約8割が地元エリアで働いています。

居住先から通勤できる範囲内で配属先や勤務支店が変わることはあるものの、転居を伴う転勤は原則ありません。

アサヒ飲料の就職難易度は？

アサヒ飲料の就職難易度や人気度について、2つのランキングを参考にしながら紹介します。

「入社が難しい有名企業ランキング」では192位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社によると、アサヒ飲料は192位にランクインしていました。

競合他社のランキングは以下の通りです。

アサヒ飲料は192位のため、競合と比べるとやや低い順位という結果になりました。

とはいえ人気企業で多くの学生がエントリーすることも考えられるため、依然として入社へのハードルは高いと言えるでしょう。

「2万人の学生が投票した「就職人気ランキング」」では73位

同じく東洋経済オンラインが発表した2万人の学生が投票した「就職人気ランキング」では73位にランクインしています。

さらに就活ニュースペーパーby朝日新聞の就職人気ランキングでは、アサヒ飲料は伊藤忠商事、味の素に次いで3位、あさがくナビの2025年卒「就職人気企業ランキング」では、アサヒ飲料は5位という結果に。

飲料メーカーの就職難易度は非常に高い傾向にあり、アサヒ飲料も例外ではありません。

必然的にライバルも多くなり、選考はかなりの激戦が予想されます。

アサヒ飲料の採用大学ランキング

続いて、アサヒ飲料の採用大学ランキングと過去に採用実績がある大学一覧、男女別の採用人数を紹介します。

採用大学ランキング

とある年のアサヒ飲料の採用大学ランキングは以下のような結果となりました。

MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いものの、ランキングを見ると多くの偏差値帯の大学から採用していることが分かります。

採用大学

過去に採用実績のある大学の一覧も見てみましょう。

採用人数

アサヒ飲料の採用の男女比は毎年男性：女性＝6：4で、男女比にほぼ違いはありません。

男女の採用比率に差はないものの、毎年40名前後しか採用しないことからかなり倍率が高くなることが予想されます。

アサヒ飲料に学歴フィルターはある？

アサヒ飲料に明確な学歴フィルターはないと考えられます。

採用大学ランキングを見ると2位以降は地方大学の名が連なり、それ以降も関関同立レベルの大学からも採用されています。

そのため、同社では学歴を足切りラインとして採用を行っている可能性は低いです。

しかしこれまでお伝えしているように、アサヒ飲料は学生からの人気が高く多くの就活生がエントリーすることが予想されます。

多くの優秀な学生が集まり激戦となるのは必須のため、ESや面接の対策は徹底すべきでしょう。

アサヒ飲料の選考プロセスと面接内容

アサヒ飲料の選考プロセスは以下の通りです。

ここからはアサヒ飲料の各選考フローでどのような内容が問われているか、ESや面接の設問内容を中心にご紹介します。

ES

直近のESでは以下の5問が問われました。

ESは録画面接とWebテストと併せて結果が出るため、ESだけでの通過率は不明です。

しかしESの提出締切日から結果の通知までに3週間ほどかかったことから、ESがかなり細かく見られていると予想されます。

また次の選考であるグループディスカッションの枠が3枠しかないこともあり、ESではかなり厳しく絞り込みがされていると考えられます。

録画面接

録画面接で問われた内容は以下の通りです。

録画面接を撮る際は、視覚情報ですぐ認識できるように「一言で内容をまとめた紙を持つ」などの工夫をするのがおすすめです。

また、ハキハキ明るく話すように意識して好印象を持ってもらえるようにした学生もいるようです。

録画面接に関する具体的な対策例を以下に挙げるので、対策の際にはぜひ参考にしてください。

Webテスト

自宅受験のWebテストで、アサヒ飲料では玉手箱を採用しています。

内容は言語、計数、性格の3種類で所要時間は45分程度、難易度は普通です。

エントリーした学生の大半が、選考対策を本格的にしていないサマーインターン選考時に受けたテスト結果を使いまわしています。

Webテストのボーダーは7割程度とさほど高くないと考えられます。

WEBテストに取り組む際は、関数電卓を使用すると複雑な計算もスムーズにこなせるのでおすすめです。

また性格検査に関してはアサヒグループが求める人物像に寄せる形で回答した学生もいたようです。

グループディスカッション

選考全体としては1時間30分程度で行われ、その内45分間でグループディスカッションを行います。

過去には「ブランドを構成する3つの要素を考えてください」という課題が出され、議論の後に20分間の発表時間があります。

選考を経験した学生によると、1グループあたり2人程度が通過している印象と回答しています。

アサヒ飲料のGD選考の特徴は、人事が各グループごとの発表者を指名する方式である点です。

そのため、議論の際に全体を見て議論を立て直す役回りをするなど柔軟に対応することができれば良い評価をもらえる可能性が高くなるでしょう。

一次面接

社員1名に対して学生1名、所要時間30分程度の個人面接です。

質問内容はGDの感想がメインとなっています。

穏やかな雰囲気で行われるものの、一次面接の絞り込みはかなり厳しいようです。

特に「工場勤務に対して抵抗感がないか」を重点的に見られていると感じた学生もいました。

実際に、生産研究職で採用された人のうち1割程度しか基礎研究部門に行けず、残りはパッケージ開発や容器開発に携わることになるようです。

工場勤務に対する抵抗感がないこと、希望先の配属でなくとも業務をやり遂げる意志、配属先でやりたいことを明確にすれば選考通過の可能性が高くなるでしょう。

最終面接

社員1名に対し学生1名、所要時間30分程度の個人面接で、質問内容は以下の通りです。

「どうしてもやりたくない仕事は何があるか」や「研究の中で嫌なものは何か」といった質問が多く、ストレス耐性を見られていると考えられます。

以上のことから、最終面接を突破するカギは入社への意欲やストレス耐性のアピールと言えるでしょう。

アサヒ飲料の選考を突破するポイント

ここからは、就活難易度の高いアサヒ飲料の選考を突破するための4つのポイントを解説します。

「なぜアサヒ飲料なのか」を明確に示す

アサヒ飲料の選考では、志望度の高さが特に重視されます。

内定者によると、選考では一貫して「飲料業界の中でもなぜアサヒ飲料なのか」と聞かれたそうです。

「その理由なら他の会社でも当てはまっていそうだが、なぜうちの会社なのか？」と深堀りされた学生もいます。

以上の理由から、アサヒ飲料の選考では「なぜアサヒ飲料を志望するのか」という志望理由を明確にしましょう。

以下では国内の有名な飲料メーカーの特徴と社風を比較しているので、ぜひ参考にしてください。

難しい内容を相手に分かりやすく伝える能力をアピールする

アサヒ飲料の生産研究職はチームで活動することが多いため、専門的な内容を他者に共有するスキルが必須です。

選考では「難しい内容を相手に分かりやすく伝える能力」が求められます。

面接では研究内容についての深掘りが行われ、さまざまな観点から細かく説明を求められた学生もいます。

研究の専門的な内容が分からない相手に対しては、以下のポイントを意識して回答しましょう。

プレッシャーを跳ね返すストレス耐性を示す

アサヒ飲料では新規商品の開発企画を通して、何度も失敗を繰り返してしまうことがあるそうです。

また人によっては工場勤務にストレスを感じてしまう人もいます。

選考ではこういった業務や職場環境でのストレス耐性があるかどうかをチェックされる傾向にあります。

面接では「ストレス耐性がある」とだけ回答するのではなく、根拠となる経験をもとに耐性をアピールすることでより説得力が増すでしょう。

就活のプロに頼る

アサヒ飲料の選考はやや特殊なので、一人で対策するのに不安を感じる就活生も多いのではないでしょうか。

Abuild就活では外資系銀行出身のCEOが築いた最強メソッドとマンツーマン指導で志望企業に合った対策ができます。

さらにESやグループレッスン、面接の練習も受け放題のため、アサヒ飲料で求められる圧倒的な入社意欲をアピールするコツも身につけられます。

グループディスカッションをはじめとする面接対策を万全にしたい方にもおすすめです。

さらにAbuild就活ではアサヒ飲料やキリンといった国内大手の飲料メーカーへの内定実績もあります。

アサヒ飲料の選考対策にお悩みの方は、まずは無料カウンセリングでどのように就活を進めるべきか相談してみてくださいね。

アサヒ飲料の選考に関するよくある質問

最後に、就活生から寄せられたアサヒ飲料の選考に関するよくある質問をまとめました。

以下の内容を参考にして、選考対策に役立ててください。

インターンではどんなことをする？

アサヒ飲料のインターンは事務系イベントと技術系イベント、そしてBXコースの3つに分かれています。

アサヒ飲料ではインターンに参加するとES免除など本選考での優遇を獲得できます。

そのため、本気で内定を狙うならインターンへの参加は必須と言えるでしょう。

新卒の年収は低い？

アサヒ飲料の大卒基本給は月給244,500円と記載されているので、年収に換算すると約290万円です。

院卒基本給月給259,500円のため、大卒よりも若干高く設定されています。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、新卒の平均年収は約237万円とあります。

そのため、アサヒ飲料の新卒の年収は平均値よりも高いと言えます。

高卒でも就職できる？

高卒ではアサヒ飲料に就職することができません。

というのも、アサヒ飲料の募集要項には大学か大学院卒と記載があります。

もし高卒で目指す場合は、一度他社に就職してから中途採用として採用される方法があります。

アサヒ飲料の勤務地はどこがある？

アサヒ飲料の勤務地には、以下のようなものがあります。

勤務支店が変わることはありますが、転居を伴う転勤は原則ありません。

ただし転職会議の口コミによると、昇格には全国転勤が必要になる場合があると言われています。

ライバルの多いアサヒ飲料の選考を突破するために

アサヒ飲料は学歴フィルターによる足切りはないものの、多くの学生がエントリーするため激しい競争になることは必須です。

ライバルと差別化するためにも、企業研究や自己分析を徹底してES・面接対策をしておきましょう。

もし1人だけでES・面接対策をするのが不安な方は、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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