サイバーエージェントの年収は914万円！職種・グレード別目安と低い噂の真相【2026最新】

サイバーエージェントの年収は914万円と、日本の平均年収を大きく上回る高水準です。

一方で、「年収が低い」という噂を見かけ、不安を感じる方もいるでしょう。

本記事では、有価証券報告書をもとにサイバーエージェントにおける平均年収の推移や職種・役職別の給与水準、1000万円到達の可能性を解説します。

サイバーエージェントを年収面から企業研究したいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

サイバーエージェントの平均年収は914万円！【2026年最新】

サイバーエージェントの平均年収は、有価証券報告書によると914万円（平均年齢33.8歳）です。

前年比でも上昇傾向にあり、日本の平均年収を大きく上回る高水準となっています。

若手社員でも成果や役職に応じて高収入を目指せる環境が整っています。

有価証券報告書から見る年収・年齢の推移

平均年収は、近年は増減を繰り返しながら推移しており、2025年度は914万円まで大きく上昇しています。

有価証券報告書によると、2025年度の平均年収は914万円、平均年齢は33.8歳です。

過去数年間の推移を見ると、若い年齢層でも高い給与水準を維持していることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年度	914万円	33.8歳
2024年度	806万円	33.3歳
2023年度	817万円	33.4歳
2022年度	771万円	33.2歳
2021年度	733万円	33.1歳

※平均年収・平均年齢は、サイバーエージェントの各年度の有価証券報告書をもとにしています。

「年収が低い」と噂される理由と実態

サイバーエージェントは「年収が低い」という声が一部で見られますが、実際には日本企業の平均と比較して高い水準を維持しています。

平均年収は914万円であり、決して低い水準ではありません。

このような噂が広まる理由の一つは、若手社員の割合が高いことです。

サイバーエージェントは20代の社員が多く、入社数年の若手社員では管理職やベテラン社員と比べて年収が低くなる傾向があります。

特に20代のボリュームゾーンは、年収500万円〜700万円台に集まるとされています。

また、インターネット企業では成果や役割に応じて評価される傾向が強く、年齢や勤続年数だけで給与が決まるわけではありません。

そのため、若手社員の給与だけを見た場合に「思ったより低い」と感じる人がいる可能性があります。

 【職種別】サイバーエージェントの平均年収目安

サイバーエージェントの年収は、担当する職種や役割、経験年数、成果によって大きく異なります。

特にインターネット広告やゲーム、メディア事業など幅広い領域を展開しているため、職種ごとに求められるスキルや評価基準も異なります。

目安として、ビジネス職は営業・マーケティング・企画などを担当し、成果や役職によって年収350万円〜1500万円と幅があります。

エンジニア職は専門性の高さから比較的高水準で、年収650万円〜1200万円程度が目安です。

クリエイター職はデザインや制作領域のスキルが評価され、年収500万円〜900万円程度となっています。

職種	主な仕事内容	年収目安
ビジネス職	営業・企画・マーケティングなど	350万円〜1500万円
エンジニア職	開発・インフラ・技術研究など	650万円〜1200万円
クリエイター職	デザイン・映像制作・UI制作など	500万円〜900万円

 

また、サイバーエージェントでは年齢よりも成果や能力を重視する評価制度が採用されています。

一方で、同じ職種でも経験年数や担当領域、マネジメント経験の有無によって年収差が生じる点には注意が必要です。

職種別に見ると、技術的な専門性が求められるエンジニア職や、事業成果に直結するビジネス職では高年収を狙いやすい傾向があります。

 【役職・グレード別】サイバーエージェントの給与体系

同社では、年齢や勤続年数だけではなく、個人の成果や役割に応じて給与が決まる評価制度を採用しています。

職種ごとに細かな違いはありますが、グレードや役職が上がるほど担当範囲や責任が広がり、年収も高くなる傾向があります。

社内では職種や役割に応じたグレード制度が採用されており、グレードが上がるほど年収も高くなる傾向があります。

単純な年功序列ではなく、若手社員でも高い成果を出すことで早期に上位グレードへ昇格できる点が特徴です。

役職・グレードごとの年収目安は以下の通りです。

役職・グレード	年収目安	主な役割
メンバー	550万円〜700万円	担当業務を遂行し、専門性や成果を高める段階
シニア	700万円〜950万円	高度な業務遂行や後輩指導を担う段階
エキスパート	950万円〜1200万円以上	高い専門性や事業への影響力を発揮する段階

また、マネージャーや事業責任者など組織を牽引するポジションでは、担当する事業規模や成果によってさらに高い報酬を得られる可能性があります。

サイバーエージェントの給与体系は、年齢よりも「どのような価値を提供したか」を重視する仕組みです。

そのため、20代でも成果を出してグレードアップすれば、年収700万円〜1000万円以上を目指せる環境といえます。

20代・30代の年齢別年収シミュレーションと1000万円到達のタイミング

成果や役割を重視する評価制度のため、同年代の社員でも担当する業務やグレードによって年収差が生じます。

以下は一般的なキャリアアップを想定した年収目安です。

年齢	年収目安	キャリアイメージ
25歳	500万円〜700万円	メンバーとして業務経験を積む段階
30歳	750万円〜900万円	主担当やリーダーとして成果を出す段階
35歳	900万円〜1200万円	管理職・専門職として活躍する段階

サイバーエージェントでは、成果を上げて早期に上位グレードへ昇格した場合、20代後半〜30代前半で年収1000万円に到達することも可能です。

一方で、すべての社員が同じペースで昇給するわけではありません。

評価基準を満たし、担当領域で明確な成果を出すことが、年収1000万円を実現するための重要なポイントです。

サイバーエージェントの新卒初任給と競合企業との比較

サイバーエージェントの新卒初任給は、コースにかかわらず月給42万円に設定されています。

想定初年度年収は504万円〜で、一般的な新卒給与と比較すると高い水準です。

また、特に優秀な人材を対象とした「エキスパート認定」では、専門性や能力に応じて想定年収720万円〜の条件で入社できる制度があります。

ITメガベンチャーや大手広告代理店と比較すると、各社で事業領域や評価制度が異なるため単純な比較はできません。

以下は公開情報などをもとにした年収水準の目安です。

企業・業界	年収水準の目安	特徴
サイバーエージェント	800万円〜1000万円台	IT・広告・メディア領域で成果を重視した評価制度
DeNA	800万円〜1000万円台	ITサービスやゲームなど幅広い事業を展開
LINEヤフー	800万円〜1000万円台	大規模プラットフォーム事業を展開
電通・博報堂	1000万円前後〜1100万円台	広告業界で高い給与水準を維持

サイバーエージェントは、広告代理店としての側面だけではなく、インターネット広告、メディア、ゲーム、AIなど複数の事業領域を持つ点が特徴です。

そのため、広告営業だけでなく、エンジニアやクリエイターなど幅広い職種でキャリアを築ける環境があります。

就活生が企業を選ぶ際は、初任給や平均年収だけで判断するのではなく、自分が目指す職種や成長機会、評価制度との相性を確認するのがポイントです。

サイバーエージェントなどのITメガベンチャー内定を掴む選考対策

サイバーエージェントは、IT・広告・メディア・ゲームなど幅広い事業を展開する人気企業です。

就活生からの注目度も高いため、選考を突破するには企業理解を深め、自分の強みを論理的に伝える準備が欠かせません。

ITメガベンチャーの選考対策では、以下の3つが重要です。

徹底した自己分析で企業との接点を明確にする

サイバーエージェントの選考では、挑戦意欲や成長意欲、主体的に行動できる力が重視される傾向があります。

自己分析では、過去の経験を振り返り、以下のポイントを整理しましょう。

経験を具体的に言語化することで、説得力のある志望動機や自己PRにつながります。

面接では結論から伝える力が重要

面接では、質問に対して結論から回答し、その後に理由や具体的なエピソードを説明する力が求められます。

特に以下のような質問には、事前に回答を準備しておきましょう。

自分の経験とサイバーエージェントの事業内容を結び付けて説明できると、企業理解の深さをアピールできます。

GDでは協調性と論理的な進行力を意識する

グループディスカッション（GD）では、発言量だけでなく、チームで成果を出す力が評価されます。

評価されやすい行動例は以下の通りです。

自分の意見を主張するだけではなく、周囲と協力しながら議論を前進させる姿勢が重要です。

ITメガベンチャーの選考では、企業ごとの特徴を理解したうえで、自分自身の経験や強みを伝える準備が内定獲得の鍵になります。

自己分析や面接対策を進めながら、関連する選考対策コラムも活用して準備を整えましょう。

最難関の就活をプロと有利に進める就活コーチング「Abuild就活」

サイバーエージェントをはじめとするITメガベンチャーの内定を獲得するには、一般的な就活対策だけでは不十分です。

人気企業では、企業理解や自己分析、面接での伝え方まで高いレベルが求められるため、一人で準備を進めるには限界があります。

Abuild就活では内定獲得までに必要な対策を一貫してサポートし、難関企業への合格を目指せる環境があります。

Abuild就活の主な強みをご紹介します。

特に、ESや面接では「自分の経験をどのように企業の求める人物像へ結び付けるか」が重要です。

Abuild就活では、第三者からの客観的なフィードバックを受けながら、企業に伝わる自己PRや志望動機へ磨き上げられます。

また、社会人として必要な論理的思考力や主体性、コミュニケーション力といった「ビジネス戦闘力」の向上も目指せます。

サイバーエージェントのような競争率の高い企業を目指すなら、早い段階から戦略的に準備することが重要です。

プロのサポートを活用し、自分の可能性を最大限に引き出すことで、難関企業への内定に近づけるでしょう。

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まとめ

サイバーエージェントの平均年収は914万円で、若手社員が多い企業ながら高い給与水準を維持しています。

成果や役割を重視する評価制度により、20代から高収入を目指せる環境も特徴です。

内定を獲得するには、企業理解や自己分析、面接対策を入念に行うのがポイント。

難関企業への就職を目指すなら、Abuild就活のようなプロによるサポートを活用し、選考突破に必要な力を身につけるのもおすすめです。

戦略的に就活力を高め、第一志望企業の内定獲得を目指しましょう！

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