総合商社の初任給ランキング！5大商社の引き上げ状況と内定対策を解説

「総合商社の初任給って本当に30万円超え？」「5大商社に入るとどれくらい稼げるの？」と気になる就活生も多いのではないでしょうか。

近年はメガバンクや証券会社も初任給30万円台へ引き上げるなど、人材獲得競争が激化しています。

その中でも総合商社は依然としてトップクラスの給与水準を誇る業界です。

そこで本記事では、5大商社・7大商社の最新初任給ランキングや1年目のリアル年収、さらに選考突破の具体策までを分かりやすく解説します。

総合商社とは？

総合商社とは、エネルギー・金属資源・食料・機械・化学品・インフラなど幅広い分野でトレーディングや事業投資を行う企業です。

代表的なのが三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅の「5大商社」で、世界中に拠点を持っています。

数兆円規模のビジネスを動かすダイナミックさが魅力です。

近年は単なる「モノの仲介」ではなく、事業経営や投資会社としての色合いを強めています。

総合商社の初任給は30万円超えが当たり前に？最新の引き上げ状況

ここ数年「初任給30万円時代」が一気に現実味を帯びています。

従来の25万5,000円から4万5,000円の大幅アップで、メガバンクとして初の30万円台に踏み込みました。

大学院卒も28万円から30万円へ引き上げられ、若手全体の処遇改善が進んでいます。

さらに大和証券グループも30万円への引き上げを検討し、三菱商事などの総合商社はすでに30万円台を提示しました。

特に総合商社は、もともと高水準だった初任給をさらに引き上げることで差別化を図っています。

就活生にとっては追い風とも言えますが、その分、選考の難易度も一段と高まっている点は意識しておきたいところです。

五大商社・七大商社の初任給・平均年収一覧

ここでは五大商社に加え、豊田通商・双日を含めた主要7社の初任給と平均年収の水準を整理します。

五大商社（三菱・三井・伊藤忠・住友・丸紅）の初任給比較

五大商社はいずれも大卒30万円超えとなっており、院卒との差は約2〜3万円程度です。

平均年収は1,600万〜2,000万円と国内トップクラスで、成果次第では30代で年収1,000万円超も十分可能な世界です。

また伊藤忠商事は非資源分野での高収益体質を背景に安定した高水準を維持し、住友や丸紅も事業ポートフォリオの強みを活かした堅実な収益構造が特徴です。

豊田通商・双日の初任給と待遇の特徴

企業名	大卒初任給（月額）	院卒初任給（月額）	平均年収（目安）	特徴
豊田通商	330,000円	350,000円	1,300万円	トヨタグループ中核。自動車分野に強み
双日	305,000円	340,000円	1,274万円	航空・インフラなどに注力

豊田通商・双日は、五大商社と比べると初任給はやや抑えめですが、それでも大卒で30万円台と高水準です。

院卒では約35万円前後となり、大手企業として十分魅力的な待遇といえます。

豊田通商はトヨタグループの中核商社として自動車関連ビジネスに強みを持ち、安定性と専門性が魅力です。

一方、双日は航空・インフラなど成長分野に注力しており、挑戦的な事業展開が特徴です。

給料の高さだけじゃない！新卒で総合商社に入社するメリット

総合商社に新卒で入社する最大のメリットは、若いうちから圧倒的な成長機会と市場価値の高いキャリアを築けることです。

例えば、資源開発やインフラ投資、グローバル企業との交渉など、スケールの大きい業務を任される環境があります。

その結果、交渉力・巻き込み力・実行力が鍛えられ、将来の選択肢も広がります。

高年収は魅力ですが、本質的な価値は「どこでも通用する力」を得られる点にあると言えるでしょう。

残業代・ボーナス込みの新卒1年目リアル年収を調査

では実際、新卒1年目のリアルな年収はいくらなのでしょうか。

例えば三菱商事の場合、月給約34万円と仮定すると、基本給だけで年間約400万円です。

ここに夏・冬の賞与（合計で月給の5〜6か月分程度）が加わると、1年目年収は580万〜610万円前後になるケースが多いと考えられます。

豊田通商や双日は初年度年収450万〜520万円前後が目安ですが、それでも国内平均を大きく上回る水準です。

ただし商社は成果主義の色も強い業界のため、2年目以降は評価次第で賞与に大きな差がつく点も理解しておきましょう。

総合商社で高年収を得るための選考突破3つのポイント

総合商社の内定を勝ち取るには、学歴やスペックだけでは不十分です。

ここでは、総合商社の内定を獲得するための実践的な突破ポイントを3つ解説します。

1. 徹底した自己分析と「なぜその商社か」の言語化

商社選考では必ずと言っていいほど「なぜ商社？」「なぜうち？」が深掘りされます。

しかも抽象的な志望動機では通用しません。

例えば三菱商事なら「事業投資比率の高さ」や「資源×非資源のポートフォリオ経営」、三井物産なら「事業経営人材の育成方針」など経営戦略レベルまで踏み込んだ理解が必要です。

単に「グローバルに活躍したい」ではなく、以下のような内容まで言語化できると、一気に説得力が増します。

2. 筆記試験・Webテストのボーダー突破

総合商社は応募者数が非常に多く、ES以前にWebテストで大量に絞られます。

SPIや玉手箱、TG-WEBなど形式は企業によって異なりますが、体感で8割以上の正答率がひとつの目安です。

特に商社は「地頭の良さ」を重視する傾向が強く、計数問題の処理スピードや正確性が問われます。

以下のような対策を早期に開始するのがおすすめです。

3月からでは遅いケースもあるため、大学3年の夏〜秋には対策を始めておきましょう。

3. チームを巻き込むリーダーシップの証明

総合商社が一貫して重視しているのは「巻き込み力」と「誠実さ」です。

社内の関係部署、海外拠点、取引先、投資先企業など、多くの利害関係者を調整しながら巨大な案件を前に進めます。

そのため選考では、「この学生は周囲を動かせるか」「信頼を任せられる人間か」が見られています。

例えば、単に「リーダーを務めました」では不十分です。

特に商社は長期的な信頼関係でビジネスを築く業界のため、短期的な成果よりも約束を守る姿勢や、泥臭い調整をやり抜く誠実さが評価されます。

学生時代の経験を通じて、「周囲から信頼され、組織を前に進めた具体例」を語れるかどうかが、内定への分かれ道になるでしょう。

まとめ

総合商社の初任給は大卒30万円超えが当たり前となり、新卒1年目から年収500万円超も十分に狙える時代になりました。

その分、選考難易度は非常に高く、徹底した企業研究・Webテスト対策・巻き込み力を示す自己PRが不可欠です。

「商社を本気で目指したいけれど、何から対策すればいいか分からない」と感じているなら、プロのサポートを活用するのも一つの選択肢です。

Abuild就活では、自己分析からES添削、面接対策までを一貫して支援し、難関企業内定に向けた戦略設計をサポートしています。

総合商社という高い壁に挑むなら、準備の質が結果を左右します。早めの行動で、内定への距離を一気に縮めましょう。

＼あなたに必要な就活対策が分かる！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。