任天堂はスーパーマリオやポケットモンスターなどさまざまなゲームやSwitchといったゲーム機の開発・製造を手がける超人気企業です。

悩みくん

任天堂にエントリーしたけど、人気の高い企業だし学歴で足切りされそうで不安…

就活生Bさん

やっぱりゲームに詳しくないと内定を取れないのかな？

やはり就活生から人気を集める企業なだけあって、選考対策などで不安なことがたくさんあるかと思います。

そこで本記事では、任天堂の就職難易度や学歴フィルターの有無、同社に特化した選考突破のポイントを解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がなくても内定を獲得するための方法も紹介しているので、ぜひご覧ください！

任天堂とはどんな企業？

まずは任天堂の事業概要や働き方、福利厚生についておさらいしていきましょう。

任天堂：事業概要

任天堂は1889年に設立された京都府に本社を置くゲームソフトやゲーム機器の開発、製造を手がける企業です。

任天堂が展開している主なゲームタイトルはこちらです。

就活くん

どれもやったことがあるゲームばっかりだ！

また「WiiU」や「Nintendo Switch」といったハードウエアの開発も手がけており、最近ではスマートフォン向けアプリの開発にも力を入れています。

一方でユニバーサル・スタジオ・ジャパンの一画でテーマパークエリアを展開するなど、新境地への進出も進んでいます。

同社では「顧客満足は何事にも変えられない」という考えが根づいており、顧客満足のためならば時間と手間を絶対に惜しまない姿勢のある社員が多いそうです。

任天堂：働き方・福利厚生

任天堂では住宅・育児介護・健康促進・自己啓発の分野をサポートする「選択型福利厚生制度」を採用しています。

また年度ごとに付与されるポイントの範囲内で、各自が補助を受けるメニューを選択が可能です。

さらに新卒入社から3年間は経済的な自立サポートのため、家賃に対して金銭面で一定の支援を行う住宅支援金制度も利用できます。

任天堂の就職難易度は？

それでは、任天堂の就職難易度についてランキング形式で解説していきます。

入社が難しい有名企業ランキングでは182位

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」では、同社は182位にランクインしています。

任天堂は子どもから大人まで楽しめるゲームの開発や販売をしていることから知名度が非常に高く、就活生にも人気の企業のひとつとして地位を確立しているようです。

「年収が高い会社ランキング2023」では82位

さらにダイヤモンドオンラインが発表した「年収が高い会社ランキング2023」では1,000社中82位と、ゲーム業界では異例の年収の高さを誇っています。

企業としても魅力はもちろん、高年収を目指せる環境も学生からの人気の要因のひとつなのかもしれません。

任天堂の採用大学ランキング

ここからは任天堂の採用大学ランキングや採用実績のある大学、採用人数を解説します。

採用大学ランキング

以下では、過去の任天堂の採用大学ランキングを紹介します。

任天堂は関西に本社がある企業ですが、関西圏の大学に留まらず全国各地の大学の採用を実施していることが分かります。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

任天堂の過去に採用実績のある大学一覧はこちらです。

採用実績のある大学を見てみると、早慶やMARCHから地方大学などさまざまな偏差値帯の大学から採用していることが分かります。

採用人数

任天堂の採用人数は毎年100人前後です。

理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系が含まれる技術が大半を占めています。

就活くん

大学・大学院以外に高専・専門の採用枠もあるんだね！

任天堂に学歴フィルターはある？

任天堂には学歴フィルターはないと考えられます。

任天堂が公表している募集対象には「高等専門学校、短期大学、大学、大学院卒業見込み」との記載があることから、誰にでも内定を狙えるチャンスがあると言えます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ただし任天堂は超人気企業のため、優秀な学生が多く応募することが考えられます！

優秀な学生が集まることから、結果的に採用されるのは高学歴な学生がほとんどです。

就職難易度の高い選考を勝ち抜くためには、徹底した選考対策が必須と言えるでしょう。

ライバルに勝つための任天堂対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の任天堂選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、任天堂選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに任天堂内定者を輩出しています！！

任天堂の選考プロセスと面接内容

悩みくん

任天堂ではどんな流れで選考を進めるの？

ここからは、任天堂の選考プロセスと詳しい面接内容を解説します。

任天堂ホームページ

採用情報｜任天堂 任天堂株式会社の採用情報のページです。

エントリーシート

任天堂で過去にエントリーシートで問われた内容の一例は以下の通りです。

任天堂のESは全10問で、志望動機やガクチカなどのベーシックな問題から自分らしさについて聞かれる内容などさまざまです。

「大半の学生がESで落とされている」と振り返る内定者も多く、選考フローの中でもESはかなり重要視されていることが分かります。

伝えたい内容をしっかり伝えられるように「このESさえ見てもらえれば自分のことを完全に理解できる」というクオリティにしましょう。

Webテスト

任天堂が導入しているWebテストは玉手箱です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

科目は言語・計数・英語・性格検査の4種類、所要時間は2時間程度です！

内容に関しては特に英語が難しいと振り返る内定者も多く、対策としてはまず自力で問題集を解いて問題に慣れることが大切です。

実際の試験時間で問題集を何周も解くなどして、解答スピードや問題のパターンを把握しておきましょう。

一次面接

一次面接は社員3人に対し学生1人の形式で、所要時間は30分程度です。

過去に一次面接で聞かれた内容をご紹介します。

主にガクチカや自分らしさをどう発揮するかなど、ESで記載した内容を深掘りされる傾向にあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

また「好きなゲームは」など、ゲームに関する興味関心を問われる質問もありました！

そのため一次面接ではESの内容を深掘りされてもいいように対策しておくことが大切です。

また『もしゲームが嫌いになっても仕事を続けられるか』という質問はを必ず出されるようなので、自分の経験を絡めた回答を準備しましょう。

グループディスカッション

グループディスカッションは社員1人に対し学生7〜8人で行われます。

ある年では、以下のようなテーマが出題されたそうです。

1人あたり3分程度しか発言できないため、リーダーや書記といった役割に固執せずに話し合いの流れを決めるといった形でグループに貢献する姿勢をアピールするのがおすすめです。

筆記試験

筆記テストの所要時間1時間程度で、難易度は小学校受験のような問題が出題されるそうです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「向きの違う絵が4つ並んでいて、形が同じものを選択する」など企業オリジナルの問題が出されます！

難易度としては簡単なので、難しく考えずにテンポよく解いていきましょう。

選考に参加した学生は「同日に開催される面接・GDと比べるとあまり重視されていない」と話しており、特に対策する必要はありません。

最終面接

最終面接は本社京都で所用時間は30分、社員数は2人に対し学生1人の個人面接で行われます。

質問内容は1次選考と同様で、ESに沿った内容の深掘りがほとんどです。

最終面接はほぼ意思確認のみという企業もありますが、任天堂においてはそうではありません。

対策方法はこれまでと変わらないので、油断せずに入念な対策を行いましょう。

特にESの深掘りやゲーム業界に携わる心構えなどを再確認してみてくださいね。

任天堂の選考を突破するポイント

悩みくん

ライバルも多いし、選考フローも多いからどうやって選考突破したらいいのか分からない…

そこでここからは、任天堂に特化したライバルと差をつけられる選考対策を5つ紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

内定獲得のためのヒントが盛りだくさんなので、しっかりチェックしておきましょう！

作り手の目線で語れることを示す

任天堂はただ「売れる」作品ではなく「家族の幸せな場を作れる」作品を生み出すメーカーです。

こういった観点から、同社では作り手としてどうやって幸せを提供できるかという目線がある人材が求められます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ある内定社は、プレイヤーとしてではなく作り手目線で話をしたら好評だったと振り返っています！

自分の好きなゲーム作品を話す場合は、ゲームファンとしてだけでなく作り手目線で話すように意識しましょう。

新しいものを生み出し得る発想力をアピールする

新しいものを生み出し続けることに使命がある任天堂は、現在事業の幅を広げる過渡期にあります。

そのため、発想が柔軟な学生は高評価を得られる傾向にあります。

ある内定者は「創作活動に関する質問は既存の作品との違いについて聞かれることが多く、独創性は非常に重視されていると感じた」と振り返っています。

自分が目指すものについては「どのように新しいのか」「どのような過程を経て考えたのか」についての回答を用意しておくとよいでしょう。

円満な雰囲気で意見交換ができることを表現する

プランナーあるいはコーディネーターとして働く場合、折衝役を担うため「面白さ」を追求すると同時にチームの調和を作り出すことが求められます。

「失敗経験はうまくいかなかった原因について深掘りされて、自分が絶対正しいと思っているか、失敗を人のせいにするかを見られていた気がする」と話す学生もいました。

以上のことより、チームで対立した経験があればそれぞれの意見を尊重できる姿勢をアピールするのがおすすめです。

妥協を許さずに最後までやりきる実行力をアピールする

ゲーム作りの過程では困難に遭うことも多いですが、同社の社員はお客様の幸せのために一切の手抜きを許しません。

つまり、選考においては困難の中でも頑張れる人材かどうかを判断していると考えられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ある内定者は「創作物をどのくらいの期間をかけて作ったのかなど根性を聞かれる質問をされた」と振り返っています！

このような質問には自分の努力量が十分伝わるように、努力量の説明は定量的に伝えるのがポイントです。

就活のプロに頼る

就活生Bさん

自分一人で任天堂対策ができるか不安…

そのように感じる就活生は、一度就活のプロに相談してみるのもおすすめです。

Abuild就活はオーダーメイドの就活戦略で外銀・外コン・商社などトップ企業への内定力を身につけられる新卒キャリア構築サービスです。

約3ヶ月の集中特訓期間と卒業までES・面接の添削受け放題の独自プログラムで、即戦力内定を実現！

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接官にウケのいい「作り手目線の話し方」「実行力・発想力」のアピール方法も学べちゃいます！

就職難易度が高い任天堂への就職を目指す学生は、ぜひチェックしてみてください。

任天堂に関するよくある質問

最後に任天堂に関するよくある質問をまとめたので、以下の内容を参考にして選考対策を進めましょう。

総合職の年収は？

有価証券報告書によれば、2024年3月期における任天堂の平均年収は963万円（平均年齢：40.2歳）でした。

過去の平均年収は常に900万円台後半と、年収ランキングに入るだけあって非常に高い水準の年収であることが分かります。

新卒の場合大学院博士卒で284,000円と、初任給においても高水準です。

文系でも就職できる？

結論、任天堂は文系でも就職はできます。

理工系や一部のデザイン系は理系向けの職種ですが、それ以外の職種は文系でもエントリー可能です。

ただし開発職での採用数が多いため、文系がエントリーする一般職で採用されるためには倍率が高くなります。

仕事がきついって本当？

お客様のために一切の手抜きはしないという社風のため、仕事がきつくブラックなのではと不安に感じている人もいるようです。

しかし実際は、大手メーカーのためワークライフバランスはかなり高水準のようです。

プライベートは確保できるのはもちろん、フレックスな働き方もできたため非常に柔軟に働くことができるでしょう。

ライバルの多い任天堂の選考を突破するために

任天堂はスーパーマリオをはじめとする超人気ゲームタイトルを作り続けるメーカーです。

人気企業のため倍率も桁違いに高く選考フェーズも多いため、任天堂ならではの選考対策が必要です。

任天堂に特化した選考対策をしたい方は、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ES選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 【任天堂の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

悩みくん

バンダイは有名企業だから、当然就職倍率も高そう…

バンダイはアニメ・ゲーム・漫画などの知的財産（IP)を中心に、おもちゃ・カードゲーム・フィギュア等を生産している総合玩具メーカーです。

世界的にも有名な日本のエンターテインメントを形にする会社であるため人気も高く、就職を狙う学生が多いことに注目しておきましょう。

そこで本記事では、バンダイの就職難易度や学歴フィルターの有無、選考突破のポイントを解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「合格の糸口を知りたい」「1人で選考対策するのが不安」という人向けの選考突破方法をご紹介しているので、ぜひご一読ください！

バンダイとはどんな企業？

まずはバンダイの事業概要、福利厚生などの働き方について解説します。

会社概要

バンダイは日本の大手玩具メーカーで、特にキャラクター商品やプラモデル、ゲームなどの分野で広く知られています。

現在は日本国内に留まらず海外市場にも積極的に進出しており、アジアを中心に米国やヨーロッパでもバンダイの製品が親しまれるようになりました。

また、バンダイは単なる玩具メーカーの枠を超えてゲーム・映画・アニメーション制作にも関与しており、ビジネスの多角化を進めています。

エンターテインメント業界全体での影響力を持つ企業となっているからこそ、国内外から高く評価されているのです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

まさに「老舗のおもちゃメーカー」と言うのにふさわしい会社です！

働き方・福利厚生

以下では、最新の2026年新卒採用向けの情報をもとに、バンダイの働き方・福利厚生を解説します。

基本的な福利厚生は全て網羅されている他、「従業員持株会制度」や「総合福利厚生サービス」なども充実しています。

社員食堂やカフェテリアがある点も、大企業ならではの強みと言えるでしょう。

年間休日数も126日と多めに確保されているので、ワークライフバランスも整います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ライフスタイルが変わっても働きやすそうな会社ですね！

バンダイの就職難易度は？

ここでは、バンダイの就職難易度について解説します。

入社が難しい有名企業ランキング87位にランクイン

バンダイは、「入社が難しい有名企業ランキング」87位にランクインしています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

採用人数が数十名のため、入るのが難しいのが現状です。

バンダイとBANDAI SPIRITSではバンダイでの一括採用を行っており、BANDAI SPIRITS希望者もバンダイにエントリーするのが希望者数の増加につながりました。

新卒入社してよかった会社ランキング「ゲームソフト／ゲーム・アミューズメント機器業界」部門87位にランクイン

バンダイは、新卒入社してよかった会社ランキング「ゲームソフト／ゲーム・アミューズメント機器業界」部門87位にランクインしています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

入口は狭き門ですが、その後の満足度は高いとわかります。

福利厚生の充実度合いや安定した賞与なども、人気の秘訣となりました。

できる仕事の幅も広いので、適性に合った部門に配属されればやりがいも大きくなりそうです。

バンダイの採用大学ランキング

ここでは、バンダイの採用大学について以下の観点からお伝えします。

ひとつずつチェックしてみましょう。

採用大学ランキング

バンダイの採用大学ランキングは、以下の通りです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

難関私立大学や国公立大学出身者が多いとわかります。

関西の大学からも積極的に採用しているのも特徴です。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

バンダイの採用大学は、以下の通りです。

【2024年度採用実績】

関西学院大学、青山学院大学、法政大学、同志社大学、早稲田大学、共立女子大学、大阪大学、東京外国語大学、東海大学、大阪芸術大学、立教大学、東京都立大学、中央大学、上智大学、明治大学、文教大学、東京工業大学、多摩美術大学、慶應義塾大学、近畿大学、東京大学、国際基督教大学、新潟大学

【2023年度採用実績】関西学院大学、早稲田大学、明治大学、慶應義塾大学、大阪大学、上智大学、青山学院大学、熊本大学、中央大学、同志社大学、法政大学、立教大学、横浜国立大学、学習院大学、玉川大学、芝浦工業大学、東京都立大学、新潟大学、静岡大学、千葉大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、北海道大学

【2022年度採用実績】早稲田大学、関西学院大学、上智大学、法政大学、立教大学、横浜国立大学、立命館大学、関西大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、首都大学東京、青山学院大学、千葉工業大学、千葉大学、筑波大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、明治学院大学、明治大学、一関工業高等専門学校、京都造形芸術大学、芝浦工業大学

やはり有名難関私立大学や国公立大学を中心とした採用になっているようです。

一部、芸術系大学からの採用もあり、プラモデルやフィギュアなどの造形に強い玩具会社ならではのこだわりも見えてきます。

採用人数

バンダイの採用人数は、全ての職種を合算しても65名程度と非常に限られています。

大企業のなかには100名規模の新卒採用をするケースがあることと比較すると、少なめの人数であると言えるでしょう。

良質な人材をピンポイントで採用したいバンダイの狙いが見て取れる戦略であり、少数精鋭で稼働させたいことがわかります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

だからこそ倍率も高くなって、難易度が上がっています。

バンダイの学歴フィルターはある？

バンダイが新卒採用の応募要件として掲げているのは以下の条件だけであり、学歴フィルターはありません。

1．大学（短期大学を除く）・大学院を卒業・修了見込みの方。
2．大学（短期大学を除く）・大学院を卒業・修了しており、応募時に正社員としての職務経歴が1年未満の方。

つまり、大卒・院卒であれば誰でも応募できます。

新卒だけでなく正社員としての職務経歴が1年未満の「第二新卒」も応募できるので、キャリアチェンジを検討している人にとって頼もしい存在となりました。

Q：理系・文系、学部卒・院卒によって有利・不利はありますか

A：学歴、専攻による有利・不利はございません。文系・理系の全学部全学科を対象に「総合職」として選考を行っています。
実際に社内では文系出身の商品開発担当や、理系出身の営業担当が多く活躍しています。

引用：バンダイ「新卒採用に関するご質問」

とはいえ採用人数が少なく、倍率は非常に高いので、工夫して対策をしないとあっさり書類で落ちてしまうかもしれません。

ライバルに勝つためのバンダイ対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のバンダイ選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、バンダイ選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに大手メーカー内定者を多数輩出しています！！

バンダイの選考プロセスと面接内容

バンダイの選考プロセスは、以下の通りです。

確実に選考の駒を進めていくため、ステップごとの内容をあらかじめチェックしておきましょう。

株式会社バンダイ公式サイト

新卒採用 | 株式会社バンダイ / 株式会社BANDAI SPIRITS 採用情報 バンダイ・BANDAI SPIRITS 新卒採用情報ページです。社員の働く様子やイベント情報などをご確認いただけます！

書類選考

バンダイでは東京・大阪にて「エントリーシート受付会」を開催しており、郵送・Web提出ではなく会場で直接エントリーシートを提出する必要があります。

つまり、現地で採用担当者と直接会うことになるため、実質的な一次面接と考えてよいでしょう。

もちろん選考はエントリーシートの内容を元に行われますが、あまりにも心証が悪いとこの段階で落とされてしまうため注意が必要です。

SPI・一次選考

SPI・一次選考では、簡単な一般常識を問われる他、グループディスカッションと面談が実施されます。

SPIの問題はさほど難しくありませんが、独特の出題形式になることが多いため必ず対策しておきましょう。

バンダイのグループディスカッションは、まず各自がテーマに対して考えをまとめる個人ワークから始まり、その後、グループで意見を交換し合う形式で進行します。

各グループは、与えられたテーマに基づいて自由に意見を出し合い、最終的には結論を導き出すことが求められます。発表は行わず、意見がまとまった際には拍手で合意を示すことが一般的です。

引用：就活会議「バンダイ」

Abuild就活　　佐藤コーチ

上記はバンダイのグループディスカッション体験談ですが、年度によって出題形式は変更となる可能性があるので注意しましょう。

「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」「協調性と正当な結論のバランス感覚」など、複合的な観点で評価されることとなります。

二次選考

二次選考は東京・大阪で実施され、以降は本格的な面接が始まります。

バンダイの二次選考では、以下のような質問について掘り下げられる可能性が高いです。

二次面接では、応募者がバンダイにどれだけ興味を持っているか、そしてなぜバンダイで働きたいのかが重要視されます。

企業文化やビジョン、業界の動向などについて具体的に理解していることが必須です。

最終選考

最終選考では、本部長クラス・役員・経営層なども参加して最終的な面接がおこなわれます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

東京のみでの実施となりますが、遠方からの参加の場合は交通費が支給されるVIP対応となるのでチェックしておきましょう。

なお、最終面接では応募者がバンダイにどれだけフィットするか、どのようにバンダイに貢献できるかが最も重視されます。

企業文化や価値観への理解と共感、長期的なキャリアビジョン、自己PRや熱意などを余すところなく伝えられるよう対策しましょう。

バンダイの選考を突破するポイント

バンダイの選考を突破するポイントとして、以下が挙げられます。

以下ではひとつずつ具体的なポイントを解説します。

独特の個性があることをアピール

Q：求める人材像を教えてください

A：バンダイでは、「同魂異才」を人材ポリシーとして掲げており、多様な個性を求めています。
世界中の人々に夢・遊び・感動を届けたいという同じ魂を持った、異なる才能が集まりバンダイを創っています。
バンダイが世界中のファンにとってかけがえのない存在になれるよう、共に成長・挑戦していただける方のご応募をお待ちしております。

引用：バンダイ「新卒採用に関するご質問」

バンダイ公式からもアナウンスがある通り、バンダイでは多様な個性を求めているのが特徴です。

そのため、面接や書類選考の場でも独特の個性があることをアピールするとよいでしょう。

クリエイティブとエンターテインメントを重視する会社ならではの指標であり、自分の特徴をわかりやすく伝える工夫が求められます。

仕事に活かせる個性であることを示す

独特の個性があることをアピールする際は、なるべく仕事に活かせる個性であることを示すことも大切です。

就活生Bさん

ただ「キャラがよい」だけでは採用されないのか…

独特の個性をどう仕事に活かしていくか、スキル面でもメンタル面でもアピールするのがおすすめ。

ただの自己紹介だけで終わらないよう、常にアピールを心がけることが大切です。

成長した経験やエピソードを話す

「共に成長・挑戦していただける方のご応募をお待ちしております」という文言の通り、バンダイでは新卒の成長に対して大いに期待しています。

ガクチカなどのエピソードで自分が成長できた事例を伝えることができれば、成長可能性が高い人材として評価してもらえるかもしれません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

年単位で努力・成長してきた姿を見せるのも効果的！

目標・目的をもって努力した姿も好印象になりやすいので、これまでの自分を振り返ってみましょう。

バンダイに関するよくある質問

ここでは、バンダイに関する「よくある質問」を紹介します。

年収はどのくらい？

バンダイに在籍する既存社員の平均年収は、681万円（平均年齢36歳）です。

新卒採用の場合、総合職で月給29万円スタートなので、賞与を入れて380万円前後になるでしょう。

ゲーム・アミューズメント業界全体の平均年収が461万円であることと比較すれば、バンダイは好待遇であるとわかります。

激務って本当？

平均残業は20～30時間ほどで、みなし残業制度ではなく、1分単位で時間外勤務手当を支給しています（ポジションによっては、裁量労働制が適用されます）。

引用：バンダイ「Work-Environment」

バンダイの残業時間は平均的な範囲で、さほど激務というわけではありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00）の適用もあります！

育児や介護などライフスタイルに合わせての勤務もしやすく、長く働ける会社と言えるでしょう。

バンダイの選考に突破するために

バンダイは国内有数の玩具メーカーであり、現在は総合エンターテインメント企業として躍進し続けています。

学歴フィルターがないものの学生からの人気も高く、募集人数も少なめなので必然的に就職難易度も非常に高いです。

現在、Abuild就活では無料カウンセリングを開催しています。

8,000人以上の就活生の相談に乗ってきたカウンセラーが1対1でカリキュラム内容やシステムについて説明しますので、ぜひお気軽に登録してください。

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投稿 【バンダイの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

日立製作所は日本最大の総合電機メーカーとして有名ですが、近年は情報通信システム・社会インフラ・産業機器・電力・鉄道システムなど、さまざまな分野にビジネスを拡大させているのが特徴です。

悩みくん

日立製作所は名前をよく聞く大企業だし、採用倍率も高いのかな？

優れた技術力とグローバルな思考で規模を拡大し続けている企業なので、就活生からも注目も毎年高い状態が続いています。

そこで本記事では、日立製作所の就職難易度や学歴フィルターの有無、選考突破のポイントを解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「合格の糸口を知りたい」「1人で選考対策するのが不安」という人向けの選考突破方法をご紹介しているので、ぜひご一読ください！

日立製作所とはどんな企業？

まずは日立製作所の事業概要、福利厚生などの働き方について解説します。

日立製作所の会社概要

日立製作所は非常に多くの事業分野に関わっており、その範囲も広大です。

ITインフラやソフトウェアの提供する情報通信システム、発電設備や電力供給設備の提供、医療機器や診断機器の製造、自動車関連や鉄道技術など、部門も多いのがポイント。

その他、私たちにとって馴染みが深い家庭用家電などの企画・製造・販売も手掛けています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

今や誰もが知っている「大手電機メーカー」です！

働き方・福利厚生

基本的な福利厚生は全て網羅されている他、「従業員持株会制度」や「住宅支援制度」なども充実しています。

完全週休二日制でワークライフバランスも取りやすく、初年度から年次有給休暇が24日も付与されるのは大きな福利厚生と言えるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

通勤費全額支給、賞与年2回、など金銭的なメリットも多いです。

日立製作所の就職難易度は？

ここでは、日立製作所の就職難易度について解説します。

入社が難しい有名企業ランキング97位にランクイン

日立製作所は、「入社が難しい有名企業ランキング」97位にランクインしています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

大企業なので採用人数は多いですが、その分希望者も多く、厳格な選考体制が敷かれます。

福利厚生や待遇の良さなどにも注目が集まっており、毎年安定した人気のある企業です。

新卒入社してよかった会社ランキングには入っていない

日立製作所は、「新卒入社してよかった会社ランキング」には入っていません。

とはいえ、成長・キャリア開発・資格取得補助が充実しており、社内外の研修制度も十分です。

入社後積極的に成長していきたい人にとっては、日立製作所は非常におすすめです。

日立製作所の採用大学ランキング

ここでは、日立製作所の採用大学について以下の観点からお伝えします。

ひとつずつチェックしてみましょう。

採用大学ランキング

私立大学トップ校や国公立大学出身者が多いことがわかります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

全国の大学からの採用実績があり、地方出身でも十分なチャンスがあります！

募集学科

文系：
法律、政治、経済、経営、商、文、教育、外国語　等理系：
機械工学系、電気・電子・通信工学系、情報工学、化学系、物理学系、数学系、経営工学系、土木工学・建築・環境工学系、エネルギー・資源工学系　等

募集学科も上記の通り幅広く取られているので、学部・学科による制限もほぼありません。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

日立製作所では、大学に限定しない多様な採用をしているのが特徴です。

高等専門学校からの採用も実施している他、大学院卒生を新卒枠ではなくキャリア枠で採用するなど、フレキシブルな制度になっているのがポイント。

障がいの有無にかかわらず「日立で活躍いただける人財かどうか」を基準に採用するなど、新たな取り組みも始めています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

国内外から多様な人材が集まる理由がわかりますね！

採用人数

日立製作所は、2025年度の採用人数を前年度比230人増の1,445人とする計画を発表しています。（※）

そのうち新卒は775人で、キャリア採用が670人という内訳になっており、新卒の比率が高いことがわかりました。

元社員を再雇用する「アルムナイ（卒業生）採用」などもスタートし、人員を拡大しているのが特徴です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

成長中企業らしい積極的な採用姿勢を見せています！

（※）参考：産経新聞「日立が２３０人増の１４４５人を採用へ　２５年度、デジタル化へ経験者重視」

日立製作所の学歴フィルターはある？

日立製作所が新卒採用の応募要件として掲げているのは以下の条件だけであり、学歴フィルターはありません。

つまり、大卒・院卒であれば誰でも応募できます。

募集職種や募集学科も幅広く、どんな学部・学科でも応募できるのがポイント。

とはいえ毎年高い人気を誇る企業であり、倍率は非常に高いので、工夫して対策をしないとあっさり書類で落ちてしまうかもしれません。

ライバルに勝つための日立製作所対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の日立製作所選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、日立製作所選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに大手メーカー内定者を多数輩出しています！！

日立製作所の選考プロセスと面接内容

日立製作所では「ジョブマッチング制度」を使った採用活動をしており、以下の手順で進みます。

なお、「ジョブマッチング制度」とは、希望する事業分野で働く社員との面談を通じて、希望マッチング単位の仕事内容と採用ニーズを相互に確認してから採用する手法です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

いわゆる「お見合い形式」のような採用手法として確立されています。

HITACHI

日立：採用・インターンシップ

書類選考（全社）

まずは全社実施の書類選考を行います。

エントリー完了した人から順次実施されるので、志望度が強いときは早めのエントリーを心がけましょう。

マッチング先の決定

事業分野を調べて、自分でマッチングを申し込みたい部署・単位を選択します。

多様な部署がある日立製作所ならではのやり方であり、自分の興味・関心・熱意や適性を最大限活かせます。

ジョブマッチング

ジョブマッチングは最大3ヶ所に申請でき、グループ会社のマッチングも並行して応募できます。

申し込みをされた部署がOKを出したら、次の書類審査に進みます。

書類審査（事業所）

登録した履歴情報や専門分野を元に、マッチングの応募をした先の事業所で書類審査が行われます。

不通過の場合、ジョブマッチングを申し込める「最大3ヶ所」の部門数にカウントされないため、どんどん次のジョブマッチングに挑戦できるのが特徴です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

選考は厳しいけれど、チャンスも多いということですね！

面談

希望したマッチング先事業所の社員と、面談を行います。

カジュアル面談に近い形式で実施され、具体的な仕事内容やオフィス・工場等の雰囲気を確認できます。

悩みくん

双方のニーズをここで確認できれば、ミスマッチ入社も防げそう。

選考

マッチングが成立したら、本格的な面談を経て入社意欲を確認していきます。

内々定を得られた段階ですぐにマッチング先への配属が確定するため、入社後の配属をドキドキしながら待つこともありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

配属先が決まれば働くオフィスも決まるので、入社後の生活をイメージしやすいのもメリットです。

日立製作所の選考を突破するポイント

日立製作所の選考を突破するポイントとして、以下が挙げられます。

以下ではひとつずつ具体的なポイントを解説します。

広い視野を持っていることをアピール

日立製作所はグローバルな企業であり、多岐にわたる事業領域を持っています。

多角的な視点で物事を考え、柔軟かつ創造的な問題解決能力を持つ「広い視野」をアピーできれば、評価も高くなるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分の専門領域以外にも興味がある人は、好奇心旺盛な人と評価されるかも！

日日立製作所は「社会イノベーション」を企業理念のひとつに掲げているため、社会問題の関心を伝えるのも効果的です。

最後までやりとげた経験を示す

日立製作所は、挑戦的な目標に取り組み、困難な状況でも結果を出す能力を重視しています。

粘り強く努力し、困難を乗り越えながら成果を上げたかを具体的に示すなど、工夫しましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

どのような課題があったのか、どんな目標に向かって努力していたのかを明確に伝えるのもおすすめ！

例をイメージしやすいエピソードトークを磨いておくのも効果的です。

就活のプロに頼る

Abuild就活は大手メーカーの内定実績が多く、実践的な選考アドバイスが可能です。

学歴や自己PRに自信がない方もしっかりと準備すれば、内定までサポートできるのでお気軽にご相談ください。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ESやグループワーク、面接の練習も受け放題です！

就活のプロに頼ることで、リアルな選考対策ができるので活用してみましょう。

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日立製作所に関するよくある質問

ここでは、日立製作所に関する「よくある質問」を紹介します。

年収はどのくらい？

日立製作所に在籍する既存社員の平均年収は、936万円（平均年齢42.9歳）です。

新卒採用の場合、大卒総合職で月給25万円スタートなので、賞与を入れて350万円前後になるでしょう。

メーカー業界全体の平均年収が466万円であることと比較すれば、日立製作所は好待遇であるとわかります。

激務って本当？

2024年8月時点の「エンゲージ会社の評判」によると、日立製作所の平均残業時間は36時間です。

残業した分だけ残業代が支払われる裁量勤務手当が追加されるので、サービス残業などはありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

福利厚生が充実しているので、育児や介護などライフスタイルに合わせての勤務も可能です！

日立製作所の選考に突破するために

日立製作所は国内有数の玩具メーカー総合電機メーカーであり、現在は総合メーカー企業として躍進し続けています。

学歴フィルターがないものの学生からの人気も高く、ジョブマッチング制度など独自の選考手法を取り入れていることで注目を集めました。

現在、Abuild就活では無料カウンセリングを開催しています。

8,000人以上の就活生の相談に乗ってきたカウンセラーが1対1でカリキュラム内容やシステムについて説明しますので、ぜひお気軽に登録してください。

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投稿 【日立製作所の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

ディズニーランドやディズニーシーなどを経営するオリエンタルランドは、レジャー業界でもトップクラスで就活生から人気があります。

悩みくん

やっぱりディズニー好きじゃないと選考通過できない？

就活生Bさん

ライバルが多いから学歴で足切りされないか不安…

そこで本記事ではオリエンタルランドの就職難易度や学歴フィルターの有無、同社に特化した選考対策を紹介します！

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がなくても選考を突破するためのコツも紹介するので、ぜひ最後までご覧ください！

オリエンタルランドとはどんな企業？

まずは、オリエンタルランドの事業内容や福利厚生について確認しておきましょう。

事業概要

1960年に商業地・住宅地の開発と大規模レジャー施設の建設を行い、国民の文化・厚生・福祉への寄与を目的とした東証1部上場企業です。

現在は千葉県浦安市に本社を構え、1979年には米国法人ウォルト・ディズニー・プロダクションズ（現ディズニ―・エンタプライゼズ・インク）とライセンス契約を締結しました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1983年に東京ディズニーランドを開園したのをきっかけに、本格的にテーマパーク事業に乗り出したのです！

主要事業である東京ディズニーリゾートの経営だけでなく、現在はディズニーアンバサダーホテルやホテルミラコスタなどのホテル事業、そしてイクスピアリやリゾートライン運営などの事業も展開しています。

企業使命である『「夢・感動・喜び・やすらぎ」の提供』のもと、現在は以下の5つの事業領域に分かれています。

働き方・福利厚生

従業員が仕事と生活を両立させる取り組みとして、以下のような制度があります。

また、性的指向や性自認にかかわらずすべての従業員が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいるのも特徴的です。

2024年4月1日からは従来の法律婚に加え、同性婚や事実婚についても、福利厚生制度や施策の対象としています。

オリエンタルランドの就職難易度は？

続いて、オリエンタルランドの就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

オリエンタルランドは入社が難しい有名企業ランキングでは圏外という結果でした。

しかし、ディズニーブランドから毎年多くの学生がエントリーしているため、必然的に採用倍率が高くなっています。

「就職人気企業ランキング」では8位にランクイン

株式会社学情が発表した2025年卒学生対象「就職人気企業ランキング」によると、オリエンタルランドは8位にランクインしています。

学生からの人気が高いということはそれだけエントリー数も多くなるため、徹底した対策が必要でしょう。

オリエンタルランドの採用大学ランキング

以下では、オリエンタルランドで採用実績のある大学をランキング形式で解説します。

採用大学ランキング

2020年度の採用大学ランキングは以下の通りです。

ランキングを見てみると、内定者はGMARCH以上の私立大学出身者が多いようです。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

以下は2019年度における採用大学の一覧です。

就活くん

学歴に囚われずにさまざまな大学から採用をしているんですね！

採用人数

オリエンタルランドの採用人数はこちらです。

男女比で見ると、女性の方が若干多く採用していることが分かります。

オリエンタルランドの学歴フィルターはある？

結論、オリエンタルランドには学歴フィルターはないと考えられます。

採用大学ランキングでは地方大学や中堅大学も入っており、採用大学一覧を見てもさまざまな大学から採用をしていることが見て取れるでしょう。

しかしその知名度の高さから高学歴の学生が集まりやすため、ハイレベルな競い合いになることは確かです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴こそ関係ないですが、徹底した選考対策は必須です！

ライバルに勝つためのオリエンタルランド対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のオリエンタルランド選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、オリエンタルランド選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにオリエンタルランド内定者を輩出しています！！

オリエンタルランドの選考プロセスと面接内容

オリエンタルランドでは、一般的な企業と比べるとやや選考プロセスが複雑になっています。

以下では詳しい選考プロセスや面接で聞かれる内容を解説するので、参考にしてください。

株式会社オリエンタルランド 新卒…

株式会社オリエンタルランド 新卒採用 株式会社オリエンタルランドの採用サイトです。私たちの理念や職種紹介、働く社員を通した仕事のやりがいなど、株式会社オリエンタルランドの採用に関する情報をお届けして…

チャレンジシート（ES）

チャレンジシートで問われる内容の一例は以下の通りです。

多くの学生から応募が集まるため、チャレンジシートの段階でかなりの人数が落とされることが予想されます。

内定者には「チャレンジシートの内容はすべての面接官が細かなところまで見ている印象を受けた」と話しています。

その後の選考でも重要な役割となるため、まずはチャレンジシートの内容を充実させることが大切です。

履歴書

オリエンタルランドでは、チャレンジシートとは別に履歴書の提出が必要です。

過去には、履歴書に次のような項目がありました。

履歴書自体の重要度は低いですが、チャレンジシートの回答内容と矛盾しないように注意しましょう。

Webテスト

オリエンタルランドのWebテストは、テストセンターとGROW360の2種類が出題されます。

どちらも所要時間は1時間程度で、チャレンジシートの内容もあわせて1次選考結果として通知されます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

難易度は普通なので、特別な対策は不要です！

グループディスカッション

続いて、30分程度のグループディスカッションがあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

議題にそって7名～9名程度の学生が1グループとなってディスカッションを行う

GDで選考通過するためには協調性を見せながら建設的な発言をすることが大切です。

同社では多くのキャストをまとめる業務もあるため、マネジメント能力が問われる可能性があります。

そのため、自分と他者の意見のどちらも汲み取りながら議論を進める力が求められるでしょう。

一次面接

過去に一次面接で問われた内容の一例を見てみましょう。

一次面接は社員2人に対して学生1人で行う個人面接です。

事前に10分程度のアンケート記入があり、面接後には約45分の社員座談会に参加します。

一次面接を突破するコツは、背伸びをせずに「自分らしさ」を表現することです。

いつもどおりの自分のままで素直な気持ちを表現しつつ、競合比較からの動機づけを論理的に説明しましょう。

ジョブ

1次面接通過後は「ジョブ」と呼ばれる課題解決型のグループ選考に参加します。

5～6名のチームとなって、与えられたテーマについて話し合います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1日かけて行うケースもあり、かなり重要度が高い選考フローと言えるでしょう！

選考通過のポイントは協力しあいながらチームをまとめ、最後まで粘り続けることです。

多くの社員をマネジメントするスキルが求められるため、議論の間も仲間の意見を尊重しつつ全員が一丸となって課題解決できるチーム作りができるのが理想的です。

最終面接

最終面接で問われた質問内容を紹介します。

今までの選考と同様に、過去の経験や就活の軸から同社を志望する理由を深掘りしておくことが大切です。

業界研究をしてオリエンタルランドならではの魅力を見つけて、ここで実現したいことを分かりやすく伝えましょう。

オリエンタルランドの選考を突破するポイント

悩みくん

ライバルも選考フローも多いし、どうやって対策すればいいのか分からない…

そこでここからは、オリエンタルランドに特化した選考突破のポイントを5つ解説します。

選考対策の一環として、ぜひ役立ててください。

「ディズニーが好き」以外の観点から志望度の高さをアピールする

オリエンタルランドの採用上の競合は総合商社やディベロッパー、大手メーカーと言われており、選考では入社への意欲を重視している傾向にあります。

とある社員は「顧客の観点でビジネスをしている人が多い」と話す人もおり、同社はディズニー好きではなくあくまで「ビジネスパーソンとして利益を創出できる人材」が欲しいと考えられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

さらに内定者の中には「ディズニーが好きという理由だけでは受からない」と話している人もいます。

以上から、志望動機を聞かれたら競合他社と比較してディズニーの強みを述べ、その上で今後どのようなビジネスを展開したいかを伝えるとよいでしょう。

円滑なコミュニケーションスキルを示す

同社では入社後すぐにテーマパークオペレーション部門に配属され、お客様やキャスト、アルバイトと密接にかかわる機会があります。

本配属後も社内外にかかわらず多くの人と接する機会の多い総合職では、相手に好印象を与えるコミュニケーション力がある学生を求めています。

内定者の中には常に笑顔で話しながら一方的な会話にならないように意識していたところ、面接官から「ちゃんとコミュニケーションが取れていた」と評価されたそうです。

以上のことから、同社の選考では円滑なコミュニケーションスキルを示すことが選考突破のカギとなるでしょう。

他者と協働して物事に取り組める姿勢をアピールする

オリエンタルランドの求める人物像として、以下のような人材が挙げられています。

一人ひとりが協働意識を持ち、一丸となって組織としての力を発揮する

引用：オリエンタルランド新卒採用情報

このように同社では、協調性を持ちながら業務に取り組むことを重視しています。

中にはアルバイト先でリーダーとしてさまざまなポジションの人々と同じ目標を目指して協力したことをアピールして内定を獲得した学生もいます。

チームとして協働してお客様の喜びにつなげるビジネスをしたい人は、同社とのマッチ度がきわめて高いでしょう。

挑戦を恐れず主体的に行動する力を示す

オリエンタルランドは新エリアやアトラクション、グッズ開発やショーパレード企画など、日進月歩で進化を続けています。

また新卒採用サイトの求める人物像にも、以下のように記載されています。

これまでのやり方で良いという意識・行動に止まらず、より良くを求め続けるチャレンジを行う

引用：オリエンタルランド新卒採用情報

以上のことから同社の選考においては、チャレンジ精神を示すことで企業とのマッチどをアピールできるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

内定者の中には、人付き合いが苦手な自分を変えるために接客業にチャレンジしたことをアピールして選考通過した人もいます！

就活のプロに頼る

就活生Bさん

一人だと、正しい対策ができているか不安…

そのように感じる就活生は、一度就活のプロに相談してみるのもおすすめです。

Abuild就活はオーダーメイドの就活戦略で外銀・外コン・商社などトップ企業への内定力を身につけられる新卒キャリア構築サービスです。

約3ヶ月の集中特訓期間と卒業までES・面接の添削受け放題の独自プログラムで、即戦力内定を実現！

Abuild就活　　佐藤コーチ

「ディズニー好き」以外の観点で効果的にアプローチする方法も学べるので、ライバルと差をつけた志望動機ができます！

就職難易度が高いオリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ぜひチェックしてみてください。

オリエンタルランドに関するよくある質問

最後にオリエンタルランドに関するよくある質問をまとめたので、以下の内容を参考にして選考対策を進めましょう。

総合職の年収は？

オリエンタルランドの平均年収は593万円、 総合職の平均年収は665万円となっています。

なお新卒の初任給は総合職の場合238,000円、テーマパークマネジメント職も同様の金額です。

レジャー・アミューズメント業界全体の平均年収は361万円のため、業界全体の平均年収と比較すると200万円以上高く好待遇であると言えます。

採用ではどの学部・学科が多い？

総合職とテーマパークマネジメント職に関しては、特に採用が多い学部・学科はありません。

その一方で技術職については、機械系や情報系など職種によって有利になる学部・学科があるものの、その人数の内訳は公表されていないです。

オリエンタルランドの選考に突破するために

オリエンタルランドはあの有名なディズニーリゾートの運営元なだけあって、多くの学生から人気を集める企業。

そのため倍率も桁違いに高く選考フェーズも多いため、オリエンタルランドならではの選考対策が必要です。

オリエンタルランドに特化した選考対策をしたい方は、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ES選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 【オリエンタルランドの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

集英社は、子どもから大人まで人気の高い「週刊少年ジャンプ」などを出版している会社です。

悩みくん

「ONE PIECE」や「鬼滅の刃」が大好き！仕事にしたいけど…

就活生Bさん

漫画やアニメに囲まれた仕事がしたい…

本記事では人気漫画をたくさん出している集英社の就活について徹底解説します。

また就職してからのギャップを少なくするためにも、企業の考え方、社風などを理解しておくことが大切です。

集英社について業務内容から求める人物像など企業研究に役立つ情報を紹介しているので参考にしてください。

採用担当

集英社の就活難易度は非常に高いので対策必須！

集英社とはどんな企業？

事業概要

主要な事業概要は以下のとおりです。

イメージしている出版事業以外にも、他の新規事業にも注力しています。

そこに配属される可能性もありますので、各事業をよく調査しておくと良いでしょう。

働き方・福利厚生

公式サイトより以下のような働き方や福利厚生があるようです。

とある就活生

実際の働き方はOBOG訪問で聞いてみると具体的にイメージできます！

集英社の就職難易度は？

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

ランキングに入っていないとはいえ集英社の就職困難度は非常に高く、日本の出版社の中でもトップクラス。

採用人数が数十名のため入るのが難しいとされています。

学歴フィルターについては存在しないとされており、中堅大学出身者でも能力や実績で勝負できるのが特徴です。

倍率は超高いが、実力勝負できるので対策で差別化をすれば可能性はあるようです。

集英社の採用大学ランキング

採用大学ランキング

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

集英社の採用大学について公式には公開されていないが、選考に関して大学名は評価基準に含まれないとされています。

集英社はマイナビ上にて「大学名は選考には一切関係がありません。」と記載していることからも、強い学歴フィルターはないと考えられます。

採用大学ランキングからも学歴だけを判断軸にはしていないと考えられるでしょう。

とはいえランキングの上位は有名大学が多いので、そうではない就活生は周りと差別化する就活対策が必須です。

採用人数

採用人数は毎年20名前後と非常に狭き門になっております。

男女のバランスもほぼ1:1であり、倍率は数百倍であると想定されるでしょう。

公式サイトより一括採用で編集部門・ビジネス部門・デジタル部門といった職種別の採用は行なっていないようです。

入社後の配属は、面接の内容から入社後の所定の研修期間を経て適性を判断のうえ、各部署に配属となるようです。

集英社の学歴フィルターはある？

学歴フィルターは存在しないとされており、ランキング一覧表からもわかる通り地方の大学からなどさまざまな大学から採用されています。

とはいえ採用人数が少なく、倍率は非常高いので工夫して対策をしないとあっさり書類で落ちてしますでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

次の項目からで具体的な就活対策を紹介します！

ライバルに勝つための集英社対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の集英社選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、集英社選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに出版社内定者を輩出しています！！

集英社の選考プロセスと面接内容

選考フロー

集英社の具体的な選考フローは以下です。

特徴的なのが、選考フローが多いこと、選考に筆記や追加ESなど個別に対策しないといけない点です。

これは集英社への志望度がどれくらい高いのか、内定を出したら本当に入社するのかを人事部が見極めていることを把握することができます。

いざ就活が始まると選考が同時並行して忙しいので、前もって準備しておくことが必須です！

出版業界および集英社への独自の就活対策が必要になりますので、時間がかかることを意識してください。

集英社 2027年度定期採用情報

集英社 2027年度定期採用情報 集英社の2027年度定期採用情報ページです。会社紹介、社員紹介、仕事紹介ほか各種採用関連の情報を公開しています。

集英社の選考を突破するポイント

集英社の求める人物像に沿ったESや面接対策

集英社の採用HPによると、求める人材像として挙げられるのは

など新しいことへの挑戦や自発的な行動力、そして一歩先に向かう姿勢が重視されます。

また、成長のために努力があり、環境に順応しながら前向きに挑戦できることも求められる特性です。

なぜ集英社なのかを明確に

とにかく「出版業界で何をしたいのか」「なぜ集英社なのか」のような明確な志望動機が必要です。

選考が進んでも繰り返し聞かれ、いろんな職位の社員を納得させなければなりません。

そしてESを元に選考が進んでいきますから、ESの時点で練って準備しておきましょう。

どうして集英社じゃないとダメなのかという必須の問いに対して、一人ではできないという人はOBOG訪問を活用しましょう。

実際の働いている状況や具体的な事業、ESの添削などもしてもらいましょう。

今実際に働いている人の協力を得ることが一番の近道です。

自分も先輩社員に同化して、社内で活躍できる人材になりきってみましょう。

就活のプロに頼る

とはいえ採用人数が少ないので、なかなかOBOG訪問もできない、就活時期にタイミングが合わない可能性が高いです。

そこで就活のプロに頼り、いつでも相談できるような環境を作ることも一つの手です。

そこでご紹介する「Abuild就活」では、日本トップ企業や難関大手企業への内定実績があり、就活生にも選ばれています。

ESやグループレッスン、面接の練習も受け放題で、志望業界出身コーチのマンツーマン指導もあり難関企業対策が可能です。

また、臆さず堂々と自分をアピールする方法や自信も身につくのでコミュニケーション力に自信がない人もおすすめでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自信を手に入れて、いきたい会社へ行こう！

集英社の選考に突破するために

集英社への就活について理解が進みましたか。

学歴フィルターはありませんが、出版業界および集英社の内定は就活難易度が高いので本当にしっかりと対策する必要があります。

公式HPの内定者トークのように、就活浪人をして再度チャレンジをする人もいるような業界です。

とにかく後悔のないように時間をかけて準備をしてください。

Abuild就活なら、志望業界出身コーチとマンツーマン指導＆ESから面接にいたるまで徹底したサポートがあります。

就活に関して、迷ったり、遅れている自覚があったり、自信がなかったりする学生さんはまずはカウンセリングでの相談してみると良いかもしれません。

就活を有利に進めるための武器を見つけるきっかけとして、就活のプロと一緒に取り組んで集英社への内定を獲得しましょう。

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投稿 【集英社の就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

誰もが知る有名な大企業への入社は非常に難しく、新卒の採用倍率は何百～何千倍とも言われています。

そんな倍率、勝ち残れる気がしない…

しかし、学歴やスキルに自信がなくても大企業への内定を勝ち取る方法はあります。

この記事を読めば、就職難易度トップクラスの大企業への内定を獲得するたった4つの方法が分かります。

就活に乗り遅れてしまった学生でも大企業への内定を目指せる最短ルートも解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

大企業への就職が難しいと言われる2つの理由

大企業への就職が難しいと言われている主な2つの理由は以下の通りです。

学歴フィルターが存在する企業がある

エントリー数が多い企業や仕事のレベルが高く一定の学力を必要とする企業は、学歴フィルターで足切りする場合があります。

「面接では好印象だったけれど、実際には仕事が全然できなかった」という自体を防ぐために、学歴で自社にふさわしい人材か判断しているのです。

その一方で中小企業だと、学歴より人間性やポテンシャルを重視する傾向にあります。

このような背景から、学歴が高い人は大企業へ、学歴がない人は中小企業へ行く構造になりやすいです。

応募者数が多く倍率が高い

募集する職種よっても応募数は変わりますが、大企業の新卒倍率は何百～何千倍にもなります。

大企業の採用は全国から応募が殺到するため、中堅大学を出ているのにESで落とされてしまうことも多いです。

応募してくる学生のレベルが高く面接で能力を判断する時間がないため、書類で不採用になる確率が上がってしまいます。

大企業へ就職するメリット・デメリット

ここからは、大企業へ就職するメリットとデメリットを解説します。

メリット

大企業の多くは高収入と充実した福利厚生が期待できるため、働くモチベーションを維持しやすいです。

また自分が携わった商品やサービスが世の中に出回るのを間近で見られることから、充実感や仕事に対するやりがいも感じやすいでしょう。

デメリット

激しい競争を勝ち残った同期や先輩との出世争いで、入社後はかなりのハードワークになることが予想されます。

思うようにライフワークバランスが取れない可能性もあります。

また経営陣との距離が遠く社員の声が届きにくいことや、年功序列制度で20代の若いうちから昇給・昇進しづらいことも注意しなくてはいけません。

就職難易度が高い勝ち組企業ランキング

就職難易度が高く、内定獲得すれば「勝ち組」と言われる企業のランキングです。

特に三井物産・住友商事・三菱商事など5大商社の人気が高いことが分かります。

業種別の入社難易度を見てみると、コンサル、商社、不動産、広告、放送、新聞と入社難易度が高いです。

コロナ渦で採用人数を減らした企業も多く、就職難易度が上がった企業もあります。

大企業への就職に関するよくある質問

大企業への就職に関するよくある質問をまとめたので、大手を目指したい学生はぜひ参考にしてください。

高学歴しか就職できない企業の特徴は？

高学歴しか就職できない企業の特徴はこちらです。

いずれかの特徴に当てはまる企業は学歴フィルターで採用する場合があるので、学歴に自信がない学生は徹底した対策が必須でしょう。

大企業と中小企業のどっちがいい？

高収入やライフワークバランスのとれた環境で働きたい人は大企業、一方で早く出世したい人や地域に密着した仕事がしたい人は中小企業がおすすめです。

自己分析で自分に合った業種・職種を選ぶことで、自分がどのくらいの規模の企業が合っているかが明確になります。

大企業に入れる確率は？倍率は高い？

毎年新卒での就職活動の市場には約60万人が活動を行っているため大企業に入社する割合は約15％となります。

さらに人気企業200社に絞るとなると、確率はわずか約1.5％とかなりの狭き門です。

高学歴であったとしても落とされる可能性が高いので、徹底した対策は必須でしょう。

*東証一部上場の企業を「大企業」と定義する場合

大企業へ就職できる学生の特徴

大企業へ就職しやすい学生の特徴は以下の4つです。

学歴以外の特殊なスキルとは「語学力」「IT・AIスキル」「各種資格」を指します。

日商簿記検定やTOEICは全業界・職種に向けた資格のため学生にも人気です。

不動産業界を目指すなら宅地建物取引士など、業界に特化した資格を取っておくと有利

資格のほかにも人柄をアピールできるコミュニケーションスキルや積極性があると、面接でかなり有利になります。

模擬面接でひたすら練習を重ねて、緊張せずに自分らしさを出せるようにしましょう！

ライバルと差をつけて大企業へ就職するコツ

ここからは、ライバルと圧倒的な差をつけて大企業へ就職するためのたった4つの方法を解説します。

上記のような特徴がなくても、これから紹介する対策でライバルと差別化できます！

就活の軸をしっかり決める

まずは受けたい企業と自分の軸の方向性がマッチしてることをアピールすることが大切です。

面接の場でESと一貫性がないことを言うと「優柔不断」「信用できない」と判断されてしまう可能性があります。

「自分がどんな仕事がしたいのか」「その企業で何ができるのか」を明確にするため、自己分析を通じて就活の軸をしっかり確立させましょう。

就活の軸を決めた上で、徹底した業界・職種・企業研究で目指す理想のキャリアを決めてください。

OB・OG訪問をする

OB・OGや企業説明会で知り合った社員を尋ねて、業界や企業についての理解を深める方法もあります。

社会人との会話を経験できるだけでなく、ネットでは分からない企業のリアルが分かります。

OB・OGには近年のESや面接の傾向を聞く良い機会にもなり、今の自分に足りない対策方法が見えてくるでしょう。

身近に聞ける人がいない場合は、キャリアセンターや就活塾のようにES・面接対策について継続して聞ける環境を見つけてみてください。

場数を踏んで慣れる

大手しか受けないと決めつけず志望企業以外も選択肢を広げ、幅広い企業を受けて場数を踏むのも大切です。

多くの企業の選考を受ける中で、本当に自分に合った業界・企業が見つかる可能性もあります。

中小・ベンチャー・異業種など幅広く選考を受けてESの書き方や面接に慣れておけば、本命の面接も緊張せずに受けられるでしょう。

まとめ

大企業へ就職するメリットデメリットと受かるためのコツを解説しました。

大手は内定倍率が非常に高く、狭き門をくぐるために就活生がしのぎを削る戦いを繰り広げます。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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投稿 大企業への就職は難しい？メリットデメリットや確率を上げる方法を解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

「究極の安全を第一に行動する」というグループ理念を掲げ、鉄道輸送・生活サービス・Suicaといった多角的な事業を展開するJR東日本。

学生からの人気も高く学歴による足切りを心配する学生もいますが、果たしてJR東日本に学歴フィルターは存在するのでしょうか？

本記事ではJR東日本の就職難易度や学歴フィルターの有無、そしてライバルの多い選考を突破する4つのポイントを解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がない学生でもJR東日本の内定を獲得するコツも紹介しています！

JR東日本とはどんな企業？

まずは、JR東日本の事業概要と福利厚生について解説します。

事業概要

1987年に創業し、鉄道輸送事業を主軸に生活サービス、ITサービス、まちづくりなどの多角的な事業を展開している企業です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

鉄道事業に限らず幅広い分野の業務に挑戦して、自らの視野を広げられるでしょう。

時代の流れに合わせて鉄道事業を効率化しようとさまざまな自動化に注力しているのもポイントです。

鉄道の運転だけでなく事故防止や工事における自動化も推進しており、障害物自動検知カメラやドローンの検討なども進んでいます。

今後は、輸送サービスに頼らない経営体質への転換を実現させて生活サービス事業やSuica事業からの収益拡大を目指す見通しです。

人口減少や超高齢社会による利用者の減少による苦境を打破すべく、経営ビジョン『変革2027』を策定

働き方・福利厚生

「全ての人々の心豊かな生活を実現させる」というグループ理念を掲げており、社員が働きやすい環境・制度を実現させています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

中でも同社管轄内の乗車券が無料になるのは社員ならではのメリットと言えます。

さらにグループ会社のサービスを割引利用できたり、家賃補助・社員寮の完備など制度面からも社員の生活をサポートしています。

育児休暇・産前産後休暇の取得も浸透しており、産前産後休暇に至っては社員のほぼ100％が取得しているという浸透ぶりです。

JR東日本の就職難易度は？

JR東日本の就職難易度をランキング形式で紹介するので、エントリーする学生は参考にしてください。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

JR東日本は、入社が難しい企業ランキングには入っていませんでした。

JR東日本の採用予定人数とプレエントリー数で計算すると、採用倍率は約20倍です。

比較的採用人数が多いことから、就職難易度はそこまで高くないことが予想されます。

学生に就職を勧めたい大手企業ランキングでは1位

東洋経済オンラインが発表した2020年の学生に就職を勧めたい大手企業ランキング100では、堂々の1位を記録しています。

就職希望企業ランキングには入っていませんが、今後さらに学生からの人気が上がる可能性が高いでしょう。

JR東日本の採用大学ランキング

JR東日本の直近の採用大学ランキングと過去に採用実績のある大学、採用人数を見てみましょう。

採用大学ランキング

以下は、2020年度に東日本が採用した大学をランキング形式でまとめたものです。

難関大学から中堅大学まで、幅広い大学からの採用があることが分かります。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

過去に採用した実績のある大学も見てみましょう。

こちらで公表されている採用実績はごく一部であり、JR東日本は毎年200校以上から採用をしています。

ほかにも専門大学や高等学校卒業者からの採用もあるようです。

採用人数

直近3年間の採用人数は以下の通りです。

2021年の採用人数で比較するとJR東海が約870名、JR東日本が約550名なので、採用人数は同社の中でもかなり多いことが分かります。

JR東日本の学歴フィルターはある？

JR東日本に学歴フィルターはないと考えられます。

ランキングだけ見ると有名大学からの採用が目立ちますが、マイナビなどの就活サイトによれば専門大学や高等学校卒業者からの採用もありました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

採用人数も比較的に多く、さまざまな学歴の学生を採用する傾向にあるようです。

しかし多くの大学出身者がエントリーするため、ライバルに負けないように徹底したES・面接の対策は必須と言えるでしょう。

ライバルに勝つためのJR東日本対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のJR東日本選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、JR東日本選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにJR東日本内定者を輩出しています！！

JR東日本の選考プロセスと面接内容

JR日本の選考プロセスは以下の通りです。

以下では、それぞれのプロセスで問われやすい質問や傾向について解説します。

ES

直近の東日本のESでは以下の内容が問われました。

設問が1つしかないため、簡潔かつどのように自分をアピールできるかがカギとなります。

入社後にどのようなことに挑戦したくて、そこで自分の強みをどう活かすのかをこれまでの経験やエピソードを交えて具体的に述べましょう。

Webテスト

言語・非言語・性格検査の一般的なSPIです。

青本を何度も解くなど対策をして、問題や時間配分に慣れておきましょう。

1次選考

直近の1次選考では以下のような内容が質問されました。

ESの設問がひとつだけなので、そこに書かれていない内容の質問が多い印象です。

特にガクチカを深堀される傾向にあるため、ほかの質問との一貫性があるように意識しましょう。

また一次面接はネガティブチェックがメインなので、とにかく明るくハキハキと答えるようにした学生も多いようです。

最終面接

最終面接での質問例を紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

とにかく矢継ぎ早に質問が飛んでくるため、頭の回転を早くさせて回答しましょう。

中期経営計画やYouTubeなどを参考に、企業が今後何に力を入れる予定なのか、どこを目指しているのかを徹底的に調べる必要があります。

「Suica事業を絡めた回答をしたら反応が良かった」と回答する学生もいました。

JR東日本の選考を突破するポイント

ライバルが多いJR東日本の選考を突破するための4つのポイントを解説するので、ES・面接対策に役立ててください。

挑戦志向をアピールする

JR東日本のような大手企業は安定志向と考えられがちですが、JR東日本は業界の中でも新たな事業を積極的に推進しています。

そのため、選考では積極的に挑戦していける人材であることをアピールできると良いでしょう。

ESでの「JR東日本で挑戦したいこと」では、ただ挑戦したいことを書くだけではなく今までの経験を交えたことで挑戦志向に説得力を持たせた学生もいます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

新たな事業に果敢にチャレンジできる挑戦志向が社風とマッチして高評価につながったと考えられます。

自分の軸をしっかり伝える

JR東日本の選考では、自分の回答に一貫性・軸を持たせることを心がけましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

一貫性に齟齬のあると、厳しく追及されてしまうようです。

自分の経験・強みをもとに一貫性のある回答を心がけると、軸のブレない説得力のある回答ができます。

自己分析で自分が挑戦したいことを明確にして、企業の適性とマッチさせる必要がある

構造化された志望動機を作る

ある選考経験者によると、JR東日本では面接が進むにつれて志望動機に対してさまざまな深掘りがされるようです。

実際に「JR東日本は第1志望なのか」といった直接的に志望度を確認する質問をされた学生もいました。

そのため、志望度の高さを面接官に分かりやすく伝えるべく、構造化された志望動機を作成する必要があります。

JR東日本に関するよくある質問

最後にJR東日本の企業や選考に関するよくある質問をまとめたので、参考にしてください。

年収はどのくらい？

JR東日本の平均年収は677万円（平均年齢：38.3歳）となっており、非常に高い水準を誇っています。

高水準な年収から「総合職はエリートが集まる」と学生からも人気が高いです。

指導係は2～5年目で450～500万円、主幹クラスになると15年目以降で850～1,000万円と高収入を目指せます。

JR東日本はやめとけと言われるのはなぜ？

JR東日本に限らず、鉄道・運送会社全体として労働時間が不規則なことが理由として挙げられます。

また、土日祝日に休みづらい・理不尽なクレーム対応でメンタルへの負担が大きいことも理由のひとつです。

しかしJR東日本の3年離職率は約2%と非常に低く、業界では珍しく長く働きやすい環境が整っていると言えます。

総合職とエリア職の違いは？

総合職とエリア職ではキャリアステップ、期待される役割が異なります。

総合職は海外事業を含めたあらゆるビジネスフィールドで経験を積んで、グループ全体のマネジメントに携わります。

対してエリア職は、東日本の各エリアを軸にしたビジネスフィールドで地域社会の発展に深く貢献し、エリア全体のマネジメント業務に携わることが多いです。

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日本の航空業界をけん引するJALは就活生からも非常に人気が高く、採用倍率は20倍以上と言われています。

就活生Bさん

学歴で足切りされそうで怖い…

果たしてJALは学歴フィルターによる絞り込みがあるのか気になるところ。

そこで本記事ではJALの就職難易度や学歴フィルターの有無、選考突破のためのポイントを4つ紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がない人でもJALの内定を獲得する方法をアドバイスしています！

これからJALにエントリーする予定の学生は、ぜひ参考にしてください。

JALとはどんな企業？

まずはJALの事業概要や会社の特徴、働き方について紹介します。

事業概要

JALは1951年に設立され、日本で最も長い航空会社としての歴史を持つ国内トップクラスの航空会社です。

航空運送事業は国内線と国際線に分かれ、特に国内線は日本の航空産業における主要路線で旅行や仕事を問わず毎年多くの人が利用しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

客室乗務員のホスピタリティと高い接客スキルなどが評価され、さまざまな賞を受賞しているのも特徴です。

新型コロナウイルスの影響で業績は急降下していたものの、感染防止と社会経済活動両立の動きにより2023年3月には黒字化を達成しました。

近年はパッケージ旅行の販売やクレジットカード事業、農業事業などにも事業領域を展開してさらに事業を拡大させています。

国内線におけるブランド力、航空機事業を中心としたビジネスの強い基盤が特徴

働き方・福利厚生

JALでは個々を尊重して職場を働きがいあふれるものにするため、D&I推進・ウエルネス推進とともにワークスタイル変革に継続的に取り組んでいます。

労働時間の適正化を図るべくテレワーク制度の拡充を進めているほか、ワーケーション・ブリージャーの利用促進で多様な人財がいきいきと働ける環境を目指しています。

JALの就職難易度は？

JALの就職難易度と人気度について、2つのランキングで紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで111位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、JALは111位にランクインしていました。

航空業界は根強い人気があり、公式発表されていませんが採用倍率は約20倍と推定されています。

学生2万5000人が選んだ就職人気ランキングでは127位

学生2万5000人が選んだ｢就職人気ランキング｣では、JALは127位にランクインしていました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

競合他社のANAが122位と、コロナ以降は航空業界全体が就活生から人気を集めています。

またマイナビの2024年卒版就職企業人気ランキングでは文系男性35位、文系女性が7位と、特に文系の女性からの人気が高いです。

JALの採用大学ランキング

JALの採用大学ランキングと、過去に採用実績のある大学一覧を紹介します。

採用大学ランキング

2022年度のJALの採用大学ランキングはこちらです。

新型コロナウイルスの影響を受けて一時は採用中止や採用人数の大幅減に追い込まれたものの、23年度からは新卒採用を再開しています。

ランキング上位は早慶が占めており、3位以降は採用人数が極端に少なくなっているのが特徴です。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

過去に採用実績のある大学について紹介します。

このように見ると、国立や私立、地方などを問わず幅広い大学から採用していることが分かります。

採用人数

JALの過去2年の採用男女比は以下の通りです。

2019年は東京オリンピックに向けて客室乗務職の採用人数を大幅に採用した年のため、女性の割合が増えたと考えられます。

JALの学歴フィルターはある？

JALの選考において、学歴フィルターはないと考えられます。

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職種によって短期大学・高等専門学校からの採用も見られました。

社内養成パイロットと採用人数が最も多い客室乗務員に関しては、専門学校・短期大学・高等専門学校からの採用も多かったです。

JALは企画職でも一般選考の他に「オンリーワン採用」と呼ばれるスポーツや社会的活動で実践を残した人を採用する採用もあります。

以上のことから、JALには学歴による足切りはないと考えて良いでしょう。

ライバルに勝つためのJAL対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のJAL選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、JAL選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにJAL内定者を輩出しています！！

JALの選考プロセスと面接内容

ここ数年のJALの選考プロセスの傾向は以下の通りです。

ES

前年度のESで問われる傾向を見てみましょう。

質問と自分の原体験をきちんと紐付けて、文章に納得感と独自性を持たせることを意識させましょう。

また、質問内容が多いため簡潔に何をアピールしたいのか結論ファーストで書くことを心がけてください。

Webテスト

性格・言語・計数・英語の一般的なSPIテストセンターです。

対策本を何回も復習して、出題傾向や時間配分に慣れておきましょう。

1次選考

1次選考で問われやすい内容は以下の通りです。

ESで記載していることを中心に質問される傾向にあります。

そのため、ESに記載していることはしっかり頭に入れて簡潔かつ熱意も含めて話しましょう。

また、自身の強みとJALの業務がいかにマッチできるかについてアピールしたことで面接を突破したという内定者もいました。

最終面接

最終面接でよく問われる内容はこちらです。

最終面接では、志望度の高さをアピールするだけでなく徹底した企業研究で競合との違いや自社の弱点を見つけておくことが必要です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

最終面接はいかに自分のビジョンややりたいことが明確になっているかを示しましょう。

これらを説明するために、自分自身の体験と紐づけて論理的に説明すると良いです。

面接自体は和やかな雰囲気で進むため、焦らずにしっかり自分がJALで成し遂げたいことについてアピールしてください。

JALの選考を突破するポイント

就職難易度がトップクラスに高いJALの選考を突破するための4つのポイントを紹介します。

JALフィロソフィに沿った人物像であることをアピール

JALでは、社員全員が持つべき意識・価値観・考え方を示した「JALフィロソフィ」が存在します。

ある内定者はESで「採算意識を高める」というJALフィロソフィへの共感を示し、語学の勉強を毎日継続した経験をもとにコツコツ努力できる自らの強みをアピールしました。

JALフィロソフィに沿って自信を持って語れるエピソードを複数用意しておくと、面接官に好印象を与えられるでしょう。

協調性があることをアピール

JALでは周囲と協力して業務にあたることも多く、特にエアラインエンジニアコースは社員全員で航空の安全を守らなければいけません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

そのため、選考ではチームで協力して成果を残せる人物であることを示すことが重要です。

ある内定者は部活のリーダーとしてチームメンバーの成績を上げるべく自ら行動を起こして改善に成功した経験を述べたそうです。

何かに取り組んだエピソードを引き合いに出して、協調性があることを明確に語れるように準備しておきましょう。

コツコツ地道な努力ができることを示す

職種によっては入社後も飛行機整備を行うための資格受験など、継続的な勉強が必要です。

つまり、入社後でも日々コツコツと努力できる人物が求められています。

研究や学業などに関する質問を通して「会社に入っても大変なことをこなしていける」という再現性を示せると評価に繋がるでしょう。

JALに関するよくある質問

最後にJALにエントリー予定の学生から寄せられたよくある質問をまとめたので、参考にしてください。

JALの年収はどのくらい？

JALの平均年収は平均年収は848万円（平均年齢40.8歳）と言われいます。

新型コロナウィルスの影響から回復を見せたことで年収が再び高水準へ戻っているようです。

陸運・鉄道・海運・航空全体の平均年収は約388万円のため、同業界から見るとJALの年収は非常に高いことが分かります。

内定者の特徴は？

JALはスペックよりもその人の考え方や価値観を重視しており、内定者はJALフィロソフィに理解がある人を積極的に採用している傾向にあります。

性格面としては気品があり、お嬢様のような雰囲気を持った人が多いそうです。

英語スキルより笑顔で話せるかを重視しているため、笑顔と人柄の良さがある人物が内定者に共通する特徴と言えるでしょう。

ANAとの違いは？

運行している便数とアライアンスのよさで考えると、ANAの方が優れていると言えます。

ANAは運行本数が非常に多く、国内線・国際線の両方で多くの便を運航しているのが特徴です。

それに対してJALは国内線に強く、特に地方空港に強いという特徴があります。

日本国内での航空サービスに携わりたい人は、JALを選ぶのがおすすめです。

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Canonはカメラメーカーとして長い歴史があり、最近は事務機や半導体製造装置などの分野へ事業を展開してきた大手光学技術メーカーです。

特に理系の学生から圧倒的な人気を誇り、新卒採用の倍率は80倍以上と言われています。

就活生Aさん

学歴フィルターで足切りされそう…

そこで本記事では、Canonの就職難易度と学歴フィルターの有無、そして選考を突破するための4つのポイントを徹底解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がない学生でも内定を勝ち取る方法も紹介するので、最後までご覧ください！

Canonとはどんな企業？

まずはCanonの主軸となる事業内容と福利厚生などの働き方について紹介します。

事業概要

Canonは1933年に創立した、カメラやプリンターなどを開発・販売する世界的な光学技術メーカーです。

大きく8つの事業領域があり、プリンターやカメラなどの主力商品は海外でも非常に人気が高いです。

最近はネットワークカメラ・メディカルシステム・商業印刷・産業機器の4つの新規事業の拡大に挑戦

独自の光学技術を活かしカメラから事務機への多角化を進めてきたため多角化事業で世界トップクラスのシェアを誇っています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

世界市場でも事業を展開しており、連結ベースで74%が海外での売上となっています。

自主性と個々の挑戦を後押する風土で、若手・ベテラン関係なく自由に意見が言える環境もあるようです。

働き方・福利厚生

Canonはワークライフバランスが魅力のホワイトメーカーとしても知られています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

『プラチナくるみん』や『健康経営優良法人2021』にも認定されています。

主な福利厚生について見てみましょう。

また社員一人ひとりのキャリアに応じた研修プログラムも実施しており、スキルアップのサポートを行っています。

Canonの就職難易度は？

続いて、Canonの就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで170位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、Canonは170位にランクインしていました。

競合他社のランキングは以下のようになっています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

プレエントリー数と採用予定人数から算出すると、採用倍率は83〜124倍となるようです。

このランキングから見ても、かなり就職難易度が高いことが予想されます。

就職希望企業ランキング総合編（理系）では21位

2024年卒の就活生が選ぶ「就職希望企業ランキング総合編（理系）」では21位にランクインし、根強い人気を誇っています。

技術力の高さが評価され、多くのエリート理系学生が集まることが予想されます。

またメーカーなどものづくりに興味があって、幅広い分野にチャレンジしたいと考えている学生から強い支持を得ているようです。

機械分野ではトップクラスの人気がある光学技術メーカー

Canonの採用大学ランキング

Canonの採用大学ランキングと、過去に採用実績のある大学の傾向を解説します。

採用大学ランキング

2021年度の採用大学ランキングはこちらです。

ランキングを見ると、幅広く全国の大学から採用していることが分かります。

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

過去に採用実績のある大学一覧は以下を参照してください。

Abuild就活　　佐藤コーチ

地方の大学なども積極的に採用していますね。

採用人数

過去3年間の採用人数はこちらです。

近年は70～80名を採用しており、男性の方が若干採用人数が多い傾向にあります。

Canonの学歴フィルターはある？

Canonには学歴フィルターが存在しないと考えられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ランキングを見ると、超難関国立から中堅まで幅広い偏差値の大学を採用しています。

とはいえ、非常に就職難易度が高くライバルも多いためES・面接対策を徹底して周囲と差をつけなくてはいけないでしょう。

ライバルに勝つためのCanon対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のCanon選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、Canon選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにCanon内定者を輩出しています！！

Canonの選考プロセスと面接内容

Canonの選考プロセスは以下の通りです。

ES

ESで問われる内容は以下の通りです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

CanonのESはボリュームが非常に多く、志望度が高くないと書き切れない内容となっています。

文字数も多いので、結論ファーストで書いて内容がぶれないように一貫性を持たせることを意識しましょう。

Webテスト

言語・非言語・性格診断と一般的なSPIです。

対策本を何度も解いて、問題の傾向や時間配分に慣れておくと良いでしょう。

1次選考

1次選考で聞かれやすい設問内容はこちらです。

企業研究をしっかり行い、事業内容とどれだけ一致しているかを明確に述べられるように意識しましょう。

また、なぜこの企業を志望しているのかについて自分なりの軸を決めることも大切です。

例えば「ものづくりを通して医療の現場に貢献したい」というように、結局これがあるから志望したなどの軸があると面接で話しやすくなります。

面接時間60分と非常に長いため、集中力を切らさずに論理的に説明すること

最終面接

最終面接での設問の傾向は以下のようになりました。

内定者によると、志望度・志望動機・取り組みたい事業内容についてはかなり深堀りされるようです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

なぜCanonなのか・どの製品のどのフェーズに関わりたいかなどは徹底した企業研究をしていないと答えられません。

また、将来の見通しを立たせた上でそこに対して自分ができることを一貫性を持って答えることが大切です。

1次面接と同じ質問がされているからこそ、少しエピソードを変えるなどの工夫が必要

Canonの選考を突破するポイント

就職難易度が高くライバルが多いCanonの選考を突破する4つのポイントを解説します。

「なぜCanonなのか」をアピールする

「なぜ競合他社ではなくCanonなのか」という志望度の高さをアピールすることが最も重要です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「なぜ精密機器メーカーか」「なぜその中でもCanonか」といった質問がされて「学生の志望度が測られている」と感じた学生もいます。

志望理由を説明する場合は「ほかの精密機器メーカーにはない独自の強み」を挙げてCanonへの魅力を話すとまとまりが良いです。

やりたいことを明確にする

Canonでは技術系一括採用を行っていますが、選考で必ずどの職種に就きたいか質問されます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接では「どんな事業内容に興味があるのか」「Canonで何を成し遂げたいのか」について頻繁に問われる傾向にあります。

就きたい職種とそこでやりたいことをしっかりと答えられるように準備しておきましょう。

分かりやすくプレゼンテーションする

Canonの選考では、例年事前準備が必須のプレゼンテーションを準備して1次選考で発表します。

このプレゼンテーションを突破するには、研究発表をいかに分かりやすく伝えられるかが重要です。

実際、ある内定者は自分と異なる専門を持つ面接官から「難しい研究内容だが、図などを使用してくれて理解しやすかった」と高評価でした。

なるべく専門用語は使わず、画像や図などを積極的に使用して誰でも分かりやすくする

就活くん

質問も対策もし放題だから、ESや面接の準備もばっちりできそう！

マンツーマン指導では「筋道を立てて考えて動く」力が身につき、一貫性を持った話し方ができるようになります。

徹底した業界・職種・企業研究と毎週のコーチングによる自己分析で、志望動機や入社後にやりたいこともブラッシュアップできるでしょう。

Canonに関するよくある質問

最後にCanonに関するよくある質問をまとめたので、エントリーを考えている学生は参考にしてください。

文系は採用される？

Canonでは主に理系の方を対象に「技術系」というカテゴリーで採用を行ない、どのような形であれ技術の創造に深く関わることになるようです。

しかし事務職での採用もあり、文理比は文系約65％：理系約35％と採用HPにも記載されています。

そのため、文系でも十分採用される可能性はあると言えるでしょう。

「Canonはやめとけ」と言われるのはなぜ？

「希望の職種に配属されなかった」「若手に仕事のしわ寄せがくる」などの理由で入社を後悔しているという声も見られます。

しかし多くの社員は入社後もやりがいを感じて働いており、2022年度の自発的離職率は2.0%と非常に低いです。

ライフワークバランスに力を入れていることもあり、長く働ける環境が整っていると言えます。

年収はどのくらい？

Canonの平均年収は807万円（平均年齢43.8歳）と言われています。

日本人の平均年収は461万円と開示されているため、Canonの平均年収は平均よりも高いです。

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日本IBMは高いIT技術力を活かして、100年以上にわたって小売から金融・スポーツ・宇宙産業にいたるまでさまざまな領域で活躍しています。

IT業界の中でも圧倒的な人気を誇り、優秀な学生が集まるため選考のハードルも非常に高いです。

就活生Aさん

学歴フィルターがあったら一発で落とされちゃう！

そこで本記事では日本IBMの就職難易度と学歴フィルターの有無、そしてライバルの多い選考を勝ち抜くためのポイントを紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がない学生でも内定を獲得するコツも紹介しているので、ぜひ最後までご一読ください！

日本IBMとはどんな企業？

まずは日本IBMの事業概要と制度や福利厚生などの働き方について紹介します。

事業概要

日本IBMは1911年創業のITコンサルティングやシステム導入・運用を行うアメリカのITソリューションカンパニーの日本法人です。

世界12ヶ所に基礎技術研究所があり、世界初の量子コンピューターや世界最小のコンピューター開発など技術力の高さを誇っています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に金融領域の機関に強く、銀行・保険などのメインシステムのサーバーで入っていることが多いです。

富士通が10人の営業でやることを1人の営業でこなす営業力の高さもあり、成長できる環境がある分タフさも要求されます。

経営戦略の立案も行っていて、強みである先進テクノロジー分野を絡めた案件を担当する戦略コンサルタントとしてのキャリアも目指せます。

新卒で入って年収500万から始まり早い人は入社5年で年収1,000万に到達、営業だと人によって7桁のインセンティブが入ることもあるそうです。

働き方

1年間に40時間以上自分の成長のために学ぶ機会を設ける「THINK 40」という制度を導入しており、組織としても学びを大切にする環境があります。

また同社は、時間や場所を固定せず柔軟に働ける数々の人事施策を先駆けて展開してきたことでも有名です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1週間に働く時間をフルタイムの6割または8割に留めるなど、自由かつ柔軟な働き方ができます。

短時間勤務の中で業務の見直しが進み、業務効率化の動きが進んでいる

日本IBMの就職難易度は？

日本IBMの就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングでは83位にランクイン

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、日本IBMは83位にランクインしていました。

SIer競合のランキングは以下の通りです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

SIer競合の中でもかなり就職難易度が高いことが分かります。

2023年の採用予定人数が約300名でプレエントリー候補者数が6,000名なので、採用倍率は20倍と予想されます。

｢業界別｣で見た就職人気ランキングでは5位にランクイン

東洋経済オンラインの「最新版！『業界別』で見た就職人気ランキング」では5位にランクインしており、IT業界でも学生からかなり高い人気があります。

さらに「24卒学生【MARCH・関関同立】就職注目企業ランキング」でも名前が挙がっており、有名私立大学からの人気も高いようです。

日本IBMの採用大学ランキング・採用大学一覧

日本IBMの採用大学と、過去に採用実績があった大学の一覧を紹介します。

採用大学ランキング

以下は2021年3月における日本IBMの採用大学ランキングです。

採用人数は早慶と東大出身者が多く、この3大学だけで106名もの人数を採用しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

次いで東京理科大・MARCHやMARCHや同志社・関学・旧帝大が多いです。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

日本IBMが近年の選考で採用実績のある大学は以下の通りです。

難関大学の名前も見られますが、中には中堅大学も含まれています。

採用人数

過去3年間の新卒採用者数は以下をご覧ください。

性別による採用人数の差はほとんどありませんでした。

日本IBMの学歴フィルターはある？

日本IBMの選考において、学歴フィルターはないと考えられます。

ランキングは難関大学が占めているものの、採用大学全体で見ると中堅大学からの採用もあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

応募資格に「学歴・就業経験は問いません。」と明記があります。

とはいえ内定者のボリューム層はやはり上位大学であり、中堅大学からの採用人数自体はそこまで多くないため対策は必要です。

ライバルに勝つためのコンサル対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の日本IBM選考対策を一部ご紹介します！

さらに、トップコンサルタントのコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、日本IBM選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活からは毎年5名ほど、計16名もの内定者を輩出しています！！

大学院生の採用傾向と専門職種ニーズ

研究テーマに根ざした知見を活かせるポジションを中心に、博士・修士での採用も安定して行われています。

特にデータサイエンス、クラウド基盤、量子コンピューティングといった先端領域では、大学院で培った専門知識や研究成果を具体的に語れることが求められます。

応募の際には、研究で得た定量的な成果やチームでの貢献を整理しておくと理解を得やすいです。

応募締切と採用スケジュール

日本IBMでは春採用の早期選考が主体で、エントリーシートの提出は3月頃から始まり、GD・面接は4月〜5月に集中します。企業説明会や選考通過通知に沿って日程調整が行われるので、マイページの通知をこまめに確認し、ESやオンラインテストの提出期限を見逃さないようにしましょう。

夏以降も追加募集やインターン経由の採用枠が出ることがあるため、継続して情報をチェックする姿勢が大切です。

インターンシップの活用と選考への結びつけ

日本IBMのインターンは実際の案件に近い形式で課題解決を行うスタイルで、参加者には通常選考よりも高い論理性や協働姿勢が求められます。

3日間〜1週間程度のプログラムの中でチームに分かれてプロジェクトを進め、最終日に成果発表を行うことが多いため、発言の組み立てや他者への働きかけが選考に直結する場と考えて準備するとよいでしょう。

インターン経由での選考案内が届くケースもあるため、応募後に担当者への質問やフィードバックを丁寧に行うことで印象を残せます。

日本IBMの選考プロセスと面接内容

日本IBMの選考プロセスは以下のようになっています。

ES

ESで問われやすい設問は以下の通りです。

各項目500文字以下での記述が必要なので、結論ファーストで論理的かつ構造的に書くことを意識しましょう。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

Webテスト

言語・非言語・性格が問われる通常の玉手箱です。

市販の対策本を何回もこなして、問題に慣れておきましょう。

1次面接（グループディスカッション）

日本IBMの1次面接はグループディスカッションです。

内定を獲得した学生によると、このGDでの評価ポイントは積極的かつ論理的な発言だと話しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

グループを取り仕切りながら、議論をゴールに向けて進められるよう建設的な発言ができるかどうかが問われます。

また、グループが行き詰ったり緊張した時に和やかな雰囲気を作れるかどうかも評価ポイントのひとつです。

最終面接

最終面接で問われる傾向にある内容は以下の通りです。

「この人が入社したらどのように働いてくれそうか、会社にマッチするか」を重視していると感じる学生もいたそうです。

また、IT業界への興味関心や業界への理解度も試される質問もあります。

特にガクチカと志望動機を深掘りされる傾向にあるため、就活の軸を定めてブレない回答ができるように準備しましょう。

IBM特有の企業研究の進め方

IBMの企業研究では、技術トレンドだけでなく、同社が掲げる「THINK」と「Open」などの価値観や実際のプロジェクトでの役割、顧客との共創事例を掘り下げることが差別化につながります。

オフィシャルサイトの事例紹介やホワイトペーパーを読み込み、特定の取り組みを自分の経験とつなげて話せるように準備してください。

社員インタビューや技術ブログを活用し、言語化できるストーリーにすると説得力が増します。

内定者・OB/OGの体験談

内定者・OB/OGは「論理性を重視する選考」「議論の方向性を都度認識する姿勢」が印象に残ったと話しています。

GDでは自分の意見を持ちながらも周囲の意見を整理し、ラップアップする役割を担った経験が評価につながったという声も多いです。

また、IBMの社内制度やチームでの学びを自ら面接官に質問することで、カルチャーフィットの確認を受けたケースもあります。

日本IBMの選考を突破するポイント

優秀なライバルが多い日本IBMの選考を突破するためには次の4つのポイントを抑えましょう。

なぜ日本IBMなのか明確にする

実際の選考では、併願先の企業を質問されてそこと比較した日本IBMの魅力を話すことを求められます。

また志望動機で「自分のやりたいこと」を伝えたら「それはうちのどういうシステムや風土を利用するつもりか」などキャリアプランに対して多方面で聞かれるようです。

競合との比較や企業研究を徹底して、深掘りの対策をする必要があります。

論理的思考力の高さを示す

日本IBMでは「THINK（考えよ）」という文化が根付いており 、選考を通じて学生が高い論理的思考力があるか見極めています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

コンサルという業務の性質上、論理的にクライアントの課題を分析・特定し、その課題を解決へと導くスキルは必須です。

面接では、構造化して端的に結論から話すことを意識して論理的思考力を示しましょう。

周囲を巻き込むチームワークをアピール

営業は技術系などいろいろな職種の社員と働くことになるため、社内外関係なく人を巻き込む力が必要です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

GDを重視している傾向があり、かなりの人数がそこでふるい落とされています。

面接では、チームで他者と協働するために大切にしている考え・価値観を示しましょう。

明るく笑顔で、一方的な会話にならないよう面接官との「会話」を大切にすることも忘れずに

日本IBMに関するよくある質問

最後に日本IBMの選考に関するよくある質問をまとめたので、エントリーする学生は参考にしてください。

文系でも入れる？

日本IBMでは文系出身でも活躍できる環境があるようです。

実際に、文系出身で現在女性技術者で活躍している社員も在籍しています。

日本IBMは何がすごいの？

日本IBMが「すごい」と言われる理由は以下の通りです。

20代で年収1,000万円を目指せる環境があるなど、成長スピードも競合と比較してひとつ飛び抜けているのも理由のひとつでしょう。

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