【必見】既卒就活は厳しいって本当？内定獲得必勝法5選を伝授！

既卒は新卒や第二新卒より就活が不利という傾向にありますが、最近では既卒を積極的に採用する企業も増えてきています。

そこで本記事では、既卒就活が厳しい理由と大手企業からの内定を獲得する必勝法5選を解説します！

「既卒でも大手を狙いたい！」という方は、ぜひ参考にしてください。

まずは既卒の定義を理解しよう

既卒とは大学や専門学校などをすでに卒業して、正社員としての就職経験がない人のことです。

以下では新卒や混同しがちな第二新卒との違い、そして内定率について解説します。

新卒・第二新卒との違い

新卒や第二新卒との違いを以下の表にまとめました。

既卒の内定率

既卒者の就職状況は厳しく、マイナビの調査によると内定率は34.8％にとどまっています。

一方で、2024年の大卒新卒者の就職率は98.1％と、既卒者に比べて圧倒的に高いことも分かっています。

これらのデータから、既卒者は新卒と比べて不利な状況にあることがうかがえるでしょう。

人生終了？既卒の就活が厳しいと言われる理由

それではなぜこのように既卒の内定率が低いのか、就活が厳しい理由について解説します。

新卒よりもエントリーできる企業数が少ない

既卒者の就活が厳しいとされる一因は、応募できる企業が新卒より少ない点にあります。

多くの企業が新卒一括採用を重視しており、既卒向けの求人を限定的にしか設けていません。

即戦力になるスキルがないと思われている

既卒者は「社会経験がなく、即戦力にならない」と見なされることが多く、評価が厳しくなりがちです。

その背景には、既卒である期間をスキルや経験の蓄積に使えていないという先入観があると言われています。

たとえバイトや留学経験をしていても、業務との関連が薄いと判断されやすいのです。

日本では新卒採用の方が優先度が高い

日本企業は伝統的に新卒一括採用を重視する文化が根強く、既卒は優先度が下がる傾向があります。

もし同時期に新卒と既卒が応募した場合、先に新卒が採用されることも珍しくありません。

既卒でもチャンスはある！就活で不利にならない理由

既卒の就活は厳しいという状況はありますが、近年では既卒でも就職のチャンスが増えています。

以下では、既卒が就活で不利にならない理由について解説します。

既卒を積極採用する企業が増加している

2010年に改正された「青少年雇用機会確保指針」により、既卒者も新卒枠で応募できるようになりました。

厚生労働省の「令和2年労働経済動向調査」によると、新卒枠で既卒者の応募を受け付けている企業の割合は全体の68％にのぼっています。

こういった背景もあり、現在では多くの企業が既卒者の採用に前向きになっています。

3年以内は新卒枠で扱ってもらえる

国は「3年以内は新卒枠」という方針のもと、企業に既卒者の採用を促進しています。

その具体的な施策の一つが「特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）」です。

本制度では既卒者を新卒枠で採用した企業に奨励金が支給され、企業側も積極的に既卒者を受け入れる動機となっています。

大手は採用人数が多く既卒でも可能性がある

「大手企業は競争が激しいから難しい」と思われがちですが実際は採用人数が多いため、既卒者にもチャンスが広がっています。

就職みらい研究所の『就職白書2020』によると、従業員数5,000人以上の大手企業の既卒採用実施率は46.4％で、300人未満の中小企業（17.9％）と比べて大きく上回りました。

このデータからも、既卒者が大手企業で内定を得るチャンスは十分にあると言えるでしょう。

既卒を既卒扱いする大手も多い

大手企業では中途採用制度も整っており、既卒者に対しても柔軟な対応が可能です。

「青少年雇用機会確保指針」の改正から10年以上が経過し、大手企業では「既卒＝新卒」という認識がすでに根付いていています。

企業が既卒に求めている要素

企業が既卒に求めている要素を、以下にまとめました。

企業が既卒者に求めるのは、単なる経歴ではなく「入社後に活躍できる人材かどうか」です。

また、既卒という経験を通じて自らの失敗を振り返り、成長に繋げている姿勢も評価されるポイントです。

既卒が大手企業への内定を獲得するための必勝法5選

続いて、既卒が大手企業への内定を獲得するための必勝法5選をご紹介します。

とにかく早めに行動する

既卒者が大手企業に内定するには、何より早めに行動を起こすことが重要です。

春先に求人を出す企業は夏前には選考を終えることも多く、出遅れると選択肢が減ってしまいます。

だからこそ、情報収集や応募準備を早く始め、先手を打つ姿勢が求められるでしょう。

自己分析を徹底する

大手企業への内定を目指すには、徹底した自己分析が欠かせません。

自己分析を徹底すれば志望動機や自己PRの説得力が高まり、面接で評価されやすくなります。

例えば自分の強みや過去の経験を振り返り、どのように企業で活かせるかまで言語化できれば、印象が大きく変わるでしょう。

既卒になった理由をポジティブに回答する

既卒である理由はポジティブに伝えることが、選考突破のカギとなります。

ネガティブな印象を与えると、成長意欲や責任感に疑問を持たれやすいです。

過去を引きずらず、前向きに変換して話せるように工夫しましょう。

絞りすぎず視野を広げて就活する

大手企業を狙う場合でも、業界や職種を絞りすぎず視野を広く持つべきです。

もし最初は知らなかった業界でも、自分のスキルとマッチする企業に出会えることもあります。

視野を広く保ちながら条件に合う企業を見極めることで、内定の可能性は大きく広がるでしょう。

就活のプロに相談する

既卒という立場での就活は新卒よりも自己アピール方法が難しいため、ライバルと差をつけるためには徹底した選考対策が必要です。

Abuild就活ではES添削や面接の練習も受け放題のため、既卒ならではの強みをアピールする方法もばっちり！

徹底的な自己分析で入社後にやりたいことやキャリアプランも明確になります。

気になる方は、ぜひ無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

既卒の就活に関するよくある質問

最後に既卒の就活に関するよくある質問についてまとめたので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

新卒枠と中途枠のどちらに応募すべき？

新卒枠では学生と競うことになり、年齢面で不利になることもありますが、今は53.2％もの企業が既卒の新卒枠応募を受け入れています。

また中途枠では社会人経験者がライバルになりますが、「未経験歓迎」など既卒でも応募可能な求人も多く存在しています。

どちらに応募すべきか悩む方は、転職エージェントの活用によりサポートを受けるのが望ましいです。

就活の時期はいつ？

既卒就活は新卒採用とは異なり、通年採用が一般的です。

そのため、時期にこだわらず、自身のペースで就活を進められます。

一般的に求人数が増加しやすい時期は1月から4月、そして10月から11月頃だと覚えておきましょう。

既卒ならではの魅力を就活でアピールしよう！

既卒は新卒と異なる強みをアピールする必要があるため、内定獲得のためには戦略的な対策が重要です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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