髪型は学生の第一印象を左右する重要なポイントのひとつです。

悩みくん

就活で好印象を与えられる髪型ってなんだろう？

就活生Bさん

すぐにできる髪型のアレンジテクってないかなぁ…

本記事では男女共通で好印象を与える髪型のポイントから男女別のおすすめヘアスタイルを徹底解説！

さらに髪型以外に気をつけたい身だしなみチェックリストもご紹介しているため、ぜひ参考にしてください。

就活では髪型も大切って本当？

就活では髪型を含む身だしなみも評価の対象となるため、非常に重要な要素と言えます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接では発言や態度だけでなく、第一印象として目に入る外見も見られています！

中でも髪型は顔まわりにあるため特に目立ちやすく、寝癖や乱れがあるとだらしない印象を与えてしまいかねません。

清潔感のある髪型に整え、社会人としてのマナーや準備ができていることを見せることが大切です。

【男女共通】好印象を与える髪型のポイント

以下では、男女共通で好印象を与えるための髪型のポイントを４つ紹介します。

前髪の長さ

前髪は、男女ともに目にかからない長さが基本です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

視線を遮るほどの長い前髪は、暗い印象や自信のなさを連想させてしまいます…

面接中は相手の目を見て話すことが求められるため、表情が見えやすい前髪は好印象につながります。

男性も女性も清潔感を重視し、お辞儀のときに顔にかからないようセットしておくのが望ましいです。

サイドの長さ

サイドの髪は耳が見える程度に整えると、顔全体が明るく見え、清潔感が演出できます。

耳が隠れているとだらしない印象を与える可能性があるため、すっきりとカット・セットしておきましょう。

特に男性は刈り上げすぎず、自然に整えることで誠実さを印象づけられます。

一方で女性も髪を耳にかけたり、まとめ髪でサイドをすっきり見せたりする工夫が効果的です。

襟足の長さ

襟足は長すぎず、シャツの襟にかからない長さが理想です。

特に男性は伸びすぎていると不潔に見える場合があるため、清潔に刈り上げるか、自然に整えておきましょう。

女性の場合はダウンスタイルであれば軽く整えて、まとめ髪なら襟足が乱れないようピンで留めておくと好印象につながります。

髪色

髪色は黒〜自然なダークブラウンが無難です。

就活では第一印象が重視されるため、明るすぎるカラーは「常識がない」と判断される可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

清潔感と誠実さが伝わる髪色を選ぶことが大切！

地毛が明るめの人は、染め直すべきか迷うこともあるが、企業によって基準は異なります。

悩む場合はトーンを落とし、より落ち着いた印象を意識するのが安全でしょう。

就活で男性におすすめの髪型3選

続いて、就活で男性におすすめの髪型を3つご紹介します。

ナチュラルショート

ナチュラルショートは、就活における最も定番の髪型です。

耳まわりや襟足をすっきりさせつつ、トップにほどよいボリュームを残すことで、爽やかさと清潔感の両立ができます。

整髪料を使って軽くセットすることで、自然な印象を与えつつ誠実さも演出できます。

どの業界にも通用する万能型スタイルとして、初めての就活生にもおすすめです。

七三分け・ナチュラルパート

七三分けやナチュラルパートスタイルは、知的かつ落ち着いた印象を与える髪型として人気です。

前髪をサイドに流すことで顔まわりが明るくなり、目元もはっきり見えるため、面接官への印象が良くなります。

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しっかりと分け目をつけすぎず、ナチュラルに仕上げると硬すぎず好印象につながります！

特に金融・商社などの保守的な業界で高評価を得やすいスタイルなので、取り入れてみてくださいね。

ベリーショート

ベリーショートは、フレッシュでアクティブな印象を与える髪型です。

耳や襟足がしっかり出ていて、清潔感の面では最も優れているスタイルのひとつと言えるでしょう。

髪の量が多くまとまりにくい人でも、短くすることで扱いやすくなるのも嬉しいポイントのひとつ。

営業職希望でフレッシュな印象を見せたい男性にもおすすめです。

就活で女性におすすめの髪型3選

それでは、就活で女性におすすめの髪型3選をご紹介します。

ひとつ結び（ローポニーテール）

ひとつ結びは就活における基本スタイルであり、落ち着いた印象を与える髪型です。

耳や顔まわりをすっきり出すことで清潔感が演出でき、表情もはっきりと見えやすくなります。

特に髪の長い人は下の位置でまとめるローポニーテールがフォーマルな印象を与えやすく、面接や説明会にも適しています。

ハーフアップ

ハーフアップは、女性らしさと上品さを兼ね備えたスタイルと言えます。

髪の長さを活かしつつ、顔まわりを明るく見せることができるため、親しみやすさと知的さの両立が可能です。

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特に重く見えがちなミディアム〜ロングヘアの人におすすめです！

TPOに合わせたアレンジがしやすいので、OBOG訪問や説明会といったケースにも適しています。

ショート・ボブ

ショート〜ボブスタイルは顔立ちがはっきり見えるため、明るく活発な印象を与える髪型です。

特に就活中は、内巻きや軽いブローで自然なまとまりを持たせることで、誠実さと清潔感を高められます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

前髪は流すか、軽く分けて目元を見せるのがベターです！

長さが短い分、髪色や毛先の整え方が目立ちやすいため、定期的なカットとナチュラルなスタイリングを心がけましょう。

就活で使える！髪形アレンジテクニック

男女共通で就活に使える髪型アレンジテクニックをご紹介します。

ヘアブローを使ったテクニック

ヘアブローは、髪型の印象を整えるうえで基本となるテクニックです。

就活においてボサボサ感や寝ぐせはマイナス印象につながるため、ドライヤーで毛流れを整えることが第一歩です。

前髪やトップにボリュームを出したいときは、根元から立ち上げるように乾かすと清潔感が増します。

横に広がりやすい髪も、ブローで抑えるだけでまとまりのある印象に変えられますよ。

ヘアアイロンを使ったテクニック

ヘアアイロンを使えば、髪の広がりやうねりを抑え、就活向けのきちんと感を演出できます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

寝ぐせ直しにも有効で、時短と清潔感の両方が叶う優れたアイテム！

特に女性は、毛先を内巻きにするだけで顔まわりが柔らかく見え、印象が明るくなります。

男性でもトップに自然な動きをつけることで、清潔感と立体感が両立できます。

スタイリング剤を使ったテクニック

スタイリング剤を活用すれば、髪型の完成度と持続性が大きく向上します。

男性は、ワックスやジェルを使って前髪やサイドをすっきりまとめると、清潔感と誠実さが際立ちます。

女性は、ヘアミルクや軽めのオイルでパサつきを抑え、ナチュラルなツヤ感を出すのが効果的です。

いずれも「整えすぎない自然さ」がポイントであり、ベタつきや香りの強さには注意が必要です。

就活で髪型以外に気をつけたい身だしなみチェックリスト

就活では髪型以外にも気をつけるべき身だしなみのポイントがあります。

以下では男女共通の身だしなみに関するチェックリストをご紹介するので、面接までの準備としてぜひ活用してください。

就活くん

このリストを活用して面接の準備を進めよう！

髪型は自分らしさと清潔感のバランスが好印象のカギ！

就活では、髪型や服装といった外見もあなたの人柄や意欲を伝える大切な要素です。

清潔感や誠実さが伝わる髪型と身だしなみを整えることで、第一印象で好感を持たれやすくなります。

もし就活の髪型や身だしなみ、ふるまい方に不安がある方は第三者に面接の練習をしてもらいましょう。

Abuild就活では面接練習・ES添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

面接全般の対策でお悩みの方は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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悩みくん

就活でウケがよく、かつ自己PRにもつながるようなガクチカを作りたいけれどどうすれば…？

就活面接でほぼ間違いなく聞かれる質問「ガクチカ」は、多くの就活生の悩みの種となっています。

一辺倒な回答ではテンプレート感が強くなりすぎてしまい、かといってオリジナリティを追及しすぎると失敗が怖くなってしまうこともあるでしょう。

とはいえ「ガクチカ」対策がきちんとできていれば、自己PRにもつながる有利なアピールができます。

本記事では理想的なガクチカを考えるときのポイントやNGなガクチカ例を解説しながら、ガクチカの例文を紹介していきます。

ガクチカとは

ガクチカとは、「学生時代に力を入れたこと」を指す言葉です。

就活市場でよく使われる専門用語であり、「学生時代に力を入れてきたことは何ですか？」「学生時代特に頑張ったことはありますか？」などの問い全般を意味します。

また、「学生時代に力を入れたこと」という質問への対策を指して「ガクチカ対策」と呼ぶことも多くなりました。

エントリーシートや面接における頻出の質問であり、応募先企業の業種・職種を問わずどの学生でも対策が必須になりつつあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

よく聞かれる質問だからこそ、対策しない手はありません！

企業がガクチカを重視する理由

企業がガクチカを重視する理由は、主に以下の通りです。

ひとつずつ内容を解説します。

人柄やスキルを把握したいから

ガクチカで得られる回答には、候補者の人柄・スキル・経験・知識などさまざまな情報が含まれています。

「プログラミングスキルを活かして学生起業した」という回答であれば、ビジネス現場でも通用する高いレベルのプログラミングスキルがあることや、学生でありながら社会人と対等にビジネスができる高い胆力があるとわかります。

「スポーツに力を入れてきた」「年間700本以上の映画を見て感想をまとめてきた」など、内容次第で候補者の趣味趣向を図ることもできるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「この人はどんな人なのか？」を知るのに、ガクチカが役立つということです！

反対に、自分の人柄やスキルを正しく知ってほしいときは、ガクチカを有効活用するのが効果的です。

困難にぶつかったときの対応力を知りたいから

ガクチカを深掘りしていくと、困難にぶつかったときの対応力を確認できます。

「心が折れそうになったりくじけそうになったりしたことはありましたか？」「メンバー全員でどう協力して進めたのですか？」など、ガクチカは深掘りされることがあるため注意しましょう。

良い面だけでなく悪い面やネガティブな要素について質問されることも多いですが、意地悪で質問しているのではなく、困難への対応力を図るための質問です。

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ここで理想的な回答ができれば、ストレス耐性や創意工夫のアイディア力を評価してもらえます。

深掘りを前提としたガクチカ対策をしていくことが、成功の秘訣といえるのです。

物事の考え方やモチベーションの根源を知りたいから

ガクチカからは、物事の考え方やモチベーションの根源もわかります。

「何がエネルギーとなってそこまで頑張れたのか」「どんなことを好き・楽しいと感じる人なのか」が浮き彫りになり、人柄への理解も進みます。

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多様性を認めようとする今の時代、相手の考え方を理解しようと努力してくれる企業も増えています。

ガクチカを的確に伝えることができれば、相性の良さそうな業務・配属先をアテンドしてもらえるなど自分にとってのメリットも大きくなります。

社風・企業理念・行動指針とマッチするか判断したいから

ガクチカから、社風・企業理念・行動指針とのマッチ度合いを判断することも可能です。

例えば、会社側が「コミュニケーション能力が高くてどんな場面でも臆さず挑戦できるタイプの人」を求めている場合、前人未到の分野に挑戦するガクチカや人との輪を広げるようなガクチカをアピールしてきた候補者とは相性が良いと判断できます。

反対に、ひとりでコツコツ物事を進めるタイプのガクチカをアピールしてきた人とは、相性がよくないかもしれません。

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自社が求める人物像に合っている人か判断するためには、ガクチカのような普段の頑張りを評価するのが近道です。

そのため、企業が求める人物像に合うガクチカを伝えてくれる学生は、採用率が大幅に伸びることもあるのです。

ガクチカを考えるときのポイント

ガクチカを考えるときは、以下のポイントを抑えましょう。

以下で詳しく解説します。

入社後の再現性が期待できる内容にする

入社後の再現性とは、「入社後に役立つスキル・経験なのか」を問う項目です。

どんなに時間と手間をかけて努力してきたガクチカを伝えても、「自社では役立ちそうにない」と判断されてしまえばそれまで。

反対に、成果が伴っていなくても熱意やモチベーションを高く評価してもらうことができ、入社後に貢献してくれそうだと思われれば採用の確率が高くなります。

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成長可能性が高い新人を雇いたいのはどの企業でも同じです！

入社後の再現性が期待できるガクチカにしていくことが、評価される第一歩といえるでしょう。

企業が求める人物像に合う内容にする

企業が求める人物像に合うガクチカにすることで、大勢の候補者がいても注目度を高められます。

「企業が求める人物像」は、採用HP・採用パンフレット・企業説明会で公開されていることが多いので要チェック。

同じ会社でも年度や職種によって求める人物像が異なるケースもあるので、去年や他部署の情報を鵜呑みにしないことも大切です。

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OB・OG訪問でヒアリングした内容を活かすのもおすすめ！

企業が求める人物像に合う内容にしていれば、相性の良い人材として評価してもらえます。

エピソードは長くなりすぎないよう簡潔にまとめる

ガクチカで伝えるエピソードは、長くなりすぎないよう簡潔にまとめましょう。

出来事をつらつらと述べるだけの伝え方や、3分以上離し続けるような長話になると、どうしても要点が掴みづらくなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「つまりどういうこと？」と疑問に思われてしまようでは不十分です！

エピソードは具体的なシーンが思い浮かぶように伝える必要があるためつい長くなってしまいがちですが、自分の話を録音してみるなど客観的に聞く工夫をして、長い印象になっていないか確かめてみましょう。

ネガティブな内容や失敗談はなるべく避ける

ガクチカでは、ネガティブな内容や失敗談をなるべく避けるのが定石です。

つまづいたことや苦労したことを伝える場合でも、その後の努力で解消できた、という着地にするのが理想。

解決できないまま終わった話や努力のモチベーションが自然消滅した話で終わってしまうと、聞いている側の面接官も不安になります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「入社後も同じようなことが起きないだろうか？」という余計な疑問を与えてしまうことも…

ガクチカの深堀りで「苦労したことは？」「失敗したエピソードは？」と聞かれることはありますが、初手から失敗談やネガティブエピソードを語る必要はありません。

理想的なガクチカにする4ステップ

理想的なガクチカを作りたいときは、以下のステップで進めましょう。

以下でひとつずつ解説します。

学生時代の取り組みをリストアップする

まずは学生時代の取り組みをリストアップしてみましょう。

「〇〇の研究でプレゼンテーション大会優勝を獲得した」

「サークルのイベントで初めて来場者〇千人を記録できた」

「インターンシップ中に提案した案が起用されて〇万円の売上につながった」

など、なるべく具体的な内容も含めてリストアップするのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「ゼミ」「サークル」だけだと、何を頑張ったか後で思い返せなくなるため要注意。

記録や実績につながったことを優先的にリストアップしておけば、その後の肉付けもしやすくなります。

自分の成長につながったエピソードを抽出する

前項でリストアップしたもののうち、自分の成長につながったエピソードだけを抽出しましょう。

ネガティブ要素が多いもの、伝え方次第では愚痴や苦労話になってしまいそうなもの、エピソードが長すぎて短時間では伝えづらいものを省きます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ガクチカは自己成長をアピールする絶好の機会！だからこそ、成長につながったエピソードにすることが大切です。

この段階で努力の内容を具体的に思い返しておけば、深掘り対策としても有効です。

企業が求める人物像に合ったエピソードを抽出する

前項で抽出したエピソードのなかから、さらに企業が求める人物像に合ったエピソードを抽出します。

これは応募先ごとに異なるため、A社にはA社のガクチカ、B社にはB社のガクチカ、と細分化していく必要があるので注意しましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業分析が求められるため、ガクチカづくりの中でも特に時間のかかる項目です。

会社説明会に参加してからの方が作りやすい傾向にあるため、具体的に応募先が固まっていない段階であればまだ着手しなくて構いません。

フレームワークや例文に当てはめてガクチカの形を整える

最終的に伝えたいガクチカの内容が決まったら、フレームワークや例文に当てはめて形を整えます。

話してみたときの長さまで配慮しつつ、面接当日さながらのシミュレーションをしておけば問題ありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

就活エージェントなどプロの力を借りてブラッシュアップするのもおすすめ！

「聞きやすくわかりやすいガクチカになっているか」「成長ポイントや努力の内容がわかるようになっているか」など面接官側の立場になって見直していけば、改善点も浮き彫りになります。

【ジャンル別】ガクチカの例文5選

最後に、ガクチカの例文をジャンル別に紹介します。

「ガクチカをどう伝えるべきか、具体的にイメージできない！」という人は参考にしてみましょう。

ゼミのガクチカ例文

私はマーケティング戦略について学ぶゼミに在籍しており、特にコロナ禍が消費者ニーズに与えた影響について分析し続けてきました。オンラインショッピングの増加、サブスクサービスのニーズ増、非接触型の購買体験など、思いつく範囲でも実生活に多大な影響を与えていると感じます。

そのなかでも私はオンラインカスタマーサービスやオンライン接客でも顧客体験を下げない、独自のやり方について興味がありました。実際に〇〇社や〇〇社へ見学に行く機会をいただき、その会社ならではの新たな価値創造に強く感心しています。

御社でも、〇〇によって他社との差別化や独自の価値創造が進んでいるかと思います。その仕組みづくりに興味があったことも、今回応募するきっかけとなっています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

時代に合った研究内容をアピールし、実業務への興味や熱意を伝えるようなガクチカです！

留学のガクチカ例文

私はベトナムに1年間留学しており、日本とベトナムの文化交流・学校づくり・植林活動など多彩なことに着手して参りました。それまで海外に一度も行ったことがなかった私にとっては大きなカルチャーショックを得ることが多く、自分がいかに偏見にまみれていたかを自覚するきっかけとなりました。

留学から帰ってからもその経験が忘れられず、現在でも国際多様性について学び続けています。国や地域ごとに異なる文化・歴史・考え方・コミュニケーションの取り方について相互理解できれば、今後のグローバル化はさらに加速化していくと思います。

御社でも、積極的に多様な人材を採用していると伺いました。相互理解はどんな組織でも前提となるかと思いますので、自分の経験を少しでも役に立てられるよう尽力します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

異文化体験がコミュニケーションスタイルの変化に与えた影響について語るガクチカです。

サークル・部活のガクチカ例文

私は学内向けのフリーペーパーを作成する出版サークルに在籍しており、特に会計部門を任されていました。学内情報もWebやSNSでアピールするのが当たり前になりつつある今の時代、発行数を伸ばすのは至難の業だと思われましたが、自分たちが中心となって動く3年次に過去最高の〇千部発行を記録しています。

きっかけとなったのは、キャンパス移転に伴う学生の不安に焦点を当て、学生課から例年以上の予算を確保できたことにありました。自分も会計のメンバーとして予算会議に参加し、戦略的に予算を拡大できたことを、今でも誇りに感じています。

価値を正しく伝えることができれば、どんなプロジェクトでも予算を拡大できると感じるきっかけになりました。この経験を御社でも活かし、顧客や取引先に価値を伝える取り組みができればと思います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

確実な成果をアピールしつつ、入社後の実現性にも触れている効果的なガクチカです！

研究・学業のガクチカ例文

私は○○の研究を学部生時代から続けており、年間〇時間を研究に費やしています。時には結果の出ない実験が続くことに心が折れそうになったり、ご指導いただく先生方からの厳しい意見に臍を曲げそうになったこともありましたが、「この技術は間違いなく未来の糧となる」という一心で研究を続けることができました。

結果、先月に優秀論文表彰をいただくことができ、評価される喜びを実感できました。今後も新たな時代の礎になりそうな研究があれば、誠心誠意貢献してくつもりです。

御社では研究部門に力を入れていると伺いました。良い意味で諦めが悪く、一朝一夕では結果が出ないことにも愚直に向き合ってきた経験を活かして、少しでも貢献できればと思います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

専門性の高い研究内容に触れる必要はありません。継続する難しさを語るだけでも、十分にガクチカとして活かせます！

アルバイト・仕事のガクチカ例文

私は、時給に加えて歩合給も支給されるアパレルブランドでアルバイトをしています。始めは仕事に慣れるだけで精一杯でしたが、半年経過する頃には私にも個人の売上目標が課されるようになりました。

そこから改めて数字を意識するようになり、売上の高い先輩社員やお客様の仕草を徹底的に見て研究するところから始め、1年後には売上目標を安定して達成できるようになっています。

現在は店舗売上の〇％を私が受け持つようになり、責任感も達成する楽しさも味わえるようになりました。この経験を活かし、数字にチャレンジする楽しさを御社でも味わえたら嬉しく思います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

数字目標に対してハングリーな姿勢を示すことは、ビジネスにおいて非常に好印象です！

まとめ

就活において頻出質問である「ガクチカ」は、候補者の人柄・熱意・スキル・社風とのマッチ度合いを判断するために活用されています。

効果的なガクチカ対策ができれば入社後の活躍を具体的にイメージさせることができ、内定率が大きく上がるので挑戦してみましょう。

ガクチカを考えるときは、特に以下のポイントを意識することが大切です。

また、以下の4ステップでガクチカを作成していけば、理想的なアピールがしやすくなるでしょう。

どうしてもひとりで対策するのが難しいときは、就活のプロから学ぶ方法が効果的です。

トップ企業の面接官から「採用したい！」と思ってもらいたい方は、気軽に無料のカウンセリングを受けてみましょう。

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悩みくん

正直、志望動機なんてねーよ…就活なんて嘘くさい

安心してください、筆者も今は大手に勤めていますが当時は志望動機はありませんでした。

さんざん大学生活でバイトにサークルと遊びまくっておいて、就活で急に取ってつけたように志望動機を語るのも馬鹿らしいですよね。

しかし、だからと言って日本の就活が変わらない限りこの就活スタイルから逃げ切れません！

本記事では志望動機なんてねーよって思っている方に、志望動機をコスパ良くかける対策方法を解説します。

志望動機なんてねーよと口コミ

就活中に「志望動機なんてねーよ」と感じている人は非常に多いです。

Xでもその悩みを嘆く声がいくつも投稿されています。

そもそも日本の大学生の多くが就活の時期を迎えて始めて、やりたいことは何かを探し始める、それにマッチしそうな大手企業を探すというプロセスを踏んでいます。

しかし、やりたいことはすぐに見つかるわけがなく曖昧なままなので、企業選びも高収入・福利厚生が充実している・ホワイトなどの条件で選んでしまっているのです。

したがって、「志望動機なんてねーよ」と多くの学生が感じているのです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

他には、そもそも志望動機の考え方・作り方すらわからないという場合があります

そもそもなんで志望動機が聞かれるのか

そもそもなんで志望動機を聞きたいのか、企業の採用目線で4点解説します！

会社にマッチする人材か確かめたい

企業側からすると採用活動にもコストがかかります。

第二新卒や転職活動が盛んになっている市場ですが、できれば一度採用した人に長く働いてほしいと考えています。

ネットの情報に加えて、OB訪問や会社説明会などを通して社員に会うことで社風や求める人物像を理解しておきましょう。

自身の強みや長所短所の部分で、どのような点が会社の雰囲気と自分の特徴とが、合致しているかを説明できるとアピールにつながるでしょう。

自己分析も本音ベースで取り組み、企業に合わせすぎないように！

どこかのポイントでは企業に合う部分が必ずありますが、無理に合わせようとするとミスマッチにつながります。

憧れの企業に入りたい気持ちが強くて合わせてしまう気持ちもわかりますが、何十年も働く可能性があるので、無理してはなりません。

採用担当

内定をゴールにせずに人生設計を考えましょう。

入社意欲を確かめたい

適当に作成された志望動機は、人事では熱意を感じられず、企業側にも伝わります。

面接でも必ず聞きますし、一番熱量が伝わってくる質問です。

ここで志望動機が薄っぺらく、熱量が伝わってないと不採用になりかねません。

どこの企業でも使えるような志望動機や内容の練られていない志望動機は、面白みがなく、ESで落ちる可能性もあります。

人となりを知りたい

志望動機では、簡単にいうと「どこがいいと思ったのか」を知ることで、就活生の価値観や人となりを探ろうとしています。

企業側は「一緒に働けるか、働いて活躍をしてくれるか」という視点で選考をしていますが、志望動機は人間性を把握する良い質問でしょう。

会社が求める人物像を意識して、自分の具体的なエピソードを合わせて選んで伝えるようにしてください。

採用担当

志望動機って意外と個性が出てきて面白いです！

理論的に話せるか確かめたい

こちらは全ての質問に該当することですが、志望動機でも理論的に話せるか、矛盾がないかを確認しています。

ESの内容に対して質問を確認していく中で、論理が破綻していたり、軸がブレている、何が言いたいのかわからない人は採用しません。

入社後のコミュニケーションにも問題があるだろうと想定されてしまうため、ここでミスすると不採用に直結します。

自分の意見をわかりやすく、理論的に話せる人であることを志望動機でも例外なくアピールを！

志望動機を適当に書くと起こること

志望動機をESで適当に書くとよく起きてしまうことは以下の3点です。

ESで落ちやすい

ESの志望動機を適当に書くと、書類通過が難しくなります。

ありきたりな志望動機では、面接官に「実際に面接をして詳しく話を聞いてみたい」とならないでしょう。

ESで通ったとしても、面接ではESをもとに質問が進んでいきますので、志望動機の話も必ずします。

面接の資料として、ESが面接官の手元に置いてある可能性アリ。

そこで面接官が適当な志望動機を目にすることになるので、面接で話す回答で挽回しないと厳しいかもしれません。

採用担当

どの面接でもESを読みながら質問することが多いので注意！

面接での深掘りに答えられず落ちやすい

志望動機を適当に書いてしまうと、面接時に深掘りをされたときに困ってしまうでしょう。

特に最終面接に近づくにつれ、志望動機の重要度は増します！

最終面接で確認したい最大のポイントは、「入社してくれるかどうか」。

企業側はある程度、優秀さや人となりを把握してもらった後は、内定を出して入社してくれるかの熱意を判断したいです。

熱意は勢いや感情に加えて、深い思考や知識量などいろいろな部分でアピールできます！

適当な志望動機では「その企業でなければならない理由」は伝えられません。

最終面接では人事担当に加えて他の部署の責任者が多く出席するので、志望していないことがあっさり見抜かれますので注意してください。

採用担当

何十年も面接を経験している人を突破するのは簡単ではありませんよ。

内定が出てもミスマッチが起きる

運よく、取り繕った志望動機でも内定が出たとします。

ただ志望動機があまり書けないということは、その業界や企業研究が不十分である場合が多いでしょう。

複数の企業内定をもらい、その後にじっくりと自分で考えて企業分析やOBOG訪問を実施して内定辞退や受諾をできるのであれば良いです。

就活ちゃん

特に女性はライフプランに関する制度を知っておくべき！

転職が多くなっている世の中ですが、新卒カードは一度だけしか使えません。

特に大手企業はまだ新卒採用がメインになっていますので、悔いのないように準備はしたほうが良いです。

内定後にも改めてフラットな目線で、入社企業を見極めよう！

志望動機なんてねーよという人向けの作り方

志望動機なんてねーよという方でも、簡単に志望動機を生み出すコツをお伝えします。

徹底的にパクる

みんな志望動機なんてねーよと思っているので、完璧な唯一無二の志望動機を目指さずに、最低限受かるESを確認してみましょう。

今の時代は個別の企業ごと、かつインターンも含んだ最新の選考通過したESが掲載されているでしょう。

unistyleなどESの充実したサイトで読み漁り、選考を通過する志望動機の型を見抜いてください。

意外といろんなパターンがあり、どれが自分が伝えやすいか吟味することができますよ。

もちろんそのままパクって提出するのは厳禁なので、書き方や構造を真似して、自分なりのエッセンスを加えてかきあげてくださいね。

採用担当

コピペすると急に個性がなくなるので注意！

選考を進めるうちに肉付けしていく

ESを通った後も、最終面接まで必ずついてくるのが志望動機です。

実はESを提出した後から内定をもらうまで、選考期間はおよそ1~3ヶ月にわたることが多いです。

数ヶ月の間で、会社説明会やOBOG訪問、選考での様子などから志望動機が増したポイントを整理していってください。

そして面接時には、「当初志望していた理由に加えて、選考期間で改めて御社の〇〇という点も強く惹かれました〜」とアピールすると良いでしょう。

採用担当

社員の人柄やよさを伝えてくれると素直に嬉しいです。

社員の人柄や社風を加える

とはいっても、業界上位の会社はほとんど同じに見えますよね。

例えば、三菱商事の選考で、「どうして三井物産ではなくてウチなのですか」と聞かれても、正直困りませんか？

正直面接官としても、就活生から事業性の違いや方針の違いを答えられても、よほど調べていないと表面的に聞こえてしまいます。

志望動機として、企業分析だけで一点突破ができない就活生は、

そのためには、足で情報を稼ぐ必要があるので、「OBOG訪問を何度も実施した、インターンに参加した」など企業と触れた回数を高めておくと良いでしょう。

足を運んだ回数は、志望動機の裏付けとなり面接官へしっかり響きます！

投稿 【プロ解説】「志望動機なんてねーよ」の解決法4選とポイント解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

企画職はクリエイティブなイメージがあり憧れる学生は多いですが、新卒入社を目指すのは難しいのでしょうか。

就活生Aさん

新卒で企画職に就くのは難しそう…

就活生Bさん

そもそも企画職って一体どんな仕事なんだろう…

そこで本記事では、企画職の種類や仕事内容から企画職に求められる能力、企画職に就きたい人におすすめの対策などを詳しく解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企画職に興味がある人は、就活の参考にしてください。

【朗報】新卒で企画職に就くことは簡単ではないが、可能です！

まず結論として、新卒で企画職に就くことは可能です。

しかし、企画職はそもそも募集人数が少なく経験や能力が必要なため、内定をもらう難易度がとても高いです。

そのため、企画職の種類や仕事内容、向いている人の特徴を理解して、十分に対策する必要があります。

本記事で詳しく解説しているので、新卒で企画職の内定を狙う学生は参考にしてください。

まずは、

という2点を詳しく解説します。

企画職とマーケティング職の違い

よく混同されがちな企画職とマーケティング職ですが、仕事内容は全く違います。

企画職は、新しい商品やサービスを生み出したり、既存の商品やサービスの改良も行ったりする仕事です。

一方でマーケティング職は、企画職が考えた商品やサービスをどのように市場に流通させていくかを考える、つまり販売促進や広報・PRなどが主な仕事になります。

企画職とマーケティング職が協力し合うことで、より良い商品やサービスが多くの消費者の元へ届くわけです。

このように、企画職とマーケティングは似ていますが、実際の業務は異なります。

新卒で企画職に就くことが難しいのは、経験が重視される職種だから

新卒で企画職に就くことが難しいのは、経験が重視される職種だからです。

なぜ経験が重視されるかというと、顧客視点を持って商品を開発しないと商品が売れずに終わってしまうからです。

顧客視点は、他の職種で経験を積んだ人でないとなかなか身につきません。

たとえば営業職では、顧客のニーズをダイレクトに聞くことができます。

他にも、カスタマーサポートの部署で顧客対応を行った経験があれば、顧客の悩みを詳細に把握できていたり、「もっとこうしたらいいのに」というアイデアを持っていたりする可能性があるでしょう。

したがって、企画職はこれまでの経験が重視される職種なのです。

企画職の種類と仕事内容

企画職とひと言で言っても、その種類や仕事内容は様々ですが、主に以下の5つの種類があります。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

商品企画

商品企画とは、新しい商品やサービスを生み出したり、既存商品の改良を行う仕事です。

市場調査の結果を元に、消費者のニーズや会社の戦略、コストなど様々な視点から企画を行っていきます。

職種や業務により企画の仕方は様々ですが、自分の携わった商品やサービスが、形になると大きなやりがいを感じられるでしょう。

営業企画

営業企画は、営業計画や戦略を立てて、営業職をサポートする仕事です。

自社の商品やサービスが流通するように、営業職の成績を数値で分析し、目標設定や戦略を立てます。

また、営業マンのモチベーションを保つために、社内で営業成績の良い社員を表彰したり、売上インセンティブの仕組みを作るのも仕事内容です。

販売促進企画

販売促進企画は、商品やサービスが、多くの消費者の目に留まり、売れるための仕組みを作り上げる仕事です。

テレビCMや広告ではなく、直接消費者に届き、その場で購入に繋がるような促進を行います。

たとえば、店頭に貼ってあるPOPの作成やノベルティの配布、試食やサンプリングを渡して実際に商品を試してもらうなどです。

消費者やクライアントのニーズを把握して企画を行った結果が、売上としてすぐに目に見えるのはやりがいに繋がるでしょう。

広報企画

広報企画は、商品やサービスが世の中に多く知れ渡るように宣伝の仕組みを作る仕事です。

たとえば、テレビCMや雑誌広告、情報番組に取り上げてもらい宣伝をするのに、いつどのタイミングで広告を出すのか、広告代理店は使うのかなどを決めています。

会社の利益に繋げるためには、多くの消費者に商品やサービスを知ってもらう必要があるため、広報企画は重要な仕事です。

経営企画

経営企画は、経営目標に沿って、利益を最大化するためにはどの事業にどの程度お金をかけるべきか決める仕事です。

どのような商品・サービスの開発や宣伝、営業が必要なのかを考え、方向性を定めていきます。

企画職に向いている人

以下の特徴を持っている人は、企画職に向いています。

これらの特徴を持った人がなぜ企画職に向いているのか解説していきます。

企業理念や商品に対して共感できる人

企業理念や商品に対して共感できる人であれば、企画の際に「こうしたら更に良くなる」という考えを持っていたり、想いを込めて商品を開発することができます。

結果として、質の高い商品が生まれやすいため、企画職に向いていると言えるでしょう。

たとえば、消費者としてその会社の商品を使ってきた人は、既に課題や消費者のニーズを把握できています。

反対に、企業理念や商品に対する思いがなく、言われたことしかやらない人からは、新たなアイデアは生まれません。

したがって、企業理念や商品に対して共感できる人の方が、企画職に向いています。

情報感度が高く、トレンドに敏感な人

企画職には、クリエイティビティや柔軟なアイデアが求められる一方で、世の中のニーズを把握することも必須です。

そのため、日頃からSNSやニュースなどをよく見ており、インプットの量が多い人は企画職に向いています。

など、トレンドに敏感な人ほどこうした情報をインプットしている傾向にあります。

分析力がある人

企画職には、分析力も求められます。

トレンドに敏感で、消費者動向などを把握していても、その情報を精査して、企画を立案しなければなりません。

その過程で、分析力や論理的思考力が必要になるのです。

また、消費者のニーズを見抜き正確に把握する力も分析力だと言えます。

このように、企画職には分析力が欠かせません。

コミュニケーション力が高い人

企画職は、ただアイデアを考えればいいわけではありません。

考えたアイデアを形にするために、上司に提案したり、チームメンバーとの会議でアイデアを出し合う「ブレインストーミング」を行ったりします。

また、良い企画を作ったとしても、営業部署やマーケティング部署などの人に納得のいく説明ができなければ、企画を採用されることはありません。

このように、コミュニケーションを取る場面はたくさんあるのです。したがって、企画職には高いコミュニケーション力が求められます。

新卒で企画職の内定を勝ち取るための対策

新卒で企画職の内定を勝ち取るために2つの対策ができます。

それぞれ解説します。

インターンに参加する

新卒で企画職の内定を勝ち取るためには、インターンに参加しましょう。

なぜなら、理解しているつもりでも、企画職が実際にどんな業務かは、現場に出ないと理解できないからです。

たとえば、企画職のインターンでは、現状の商品の改良をグループワークで行い、企画書を作成します。

実際に体験して業務内容を理解したり、企画書の作成やプレゼンの仕方を学べるのはメリットです。

また実際に働くことで、入社後のミスマッチが防げたり、企画職に就くというビジョンが明確になり内定に向けて就活に集中できるようになる可能性もあります。

新卒で企画職に就きたい人は、インターンに参加しましょう。

SNSやブログなどで実績をつくる

企画職の内定を勝ち取るためには、SNSやブログなどで実績をつくるのもおすすめです。

SNSでフォロワーを増やしたり、ブログで収益を得た経験があれば

などの、企画職に求められる力があることの証明になるからです。

たとえば、Twitterで情報発信を行いフォロワーが5,000人になれば、フォロワーを5,000人にするために、誰にどんな情報が求められているのかを考えた経験があります。

このような経験を面接で話すことができるでしょう。

たとえフォロワーが少なくても、自分で考えて行動した過程が評価される場合もあるので、企画職の内定を狙う人は、SNSやブログなどでの実績作りをしてみてください。

企画職を目指すなら早めの対策を！

企業によってはエントリー数が多く、希望する企業へ内定できないこともあるため、選考対策は必須！

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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マーケティング職に憧れ新卒から志望する就活生はたくさんいるのでは？

しかし、人気があるのにも関わらず求人数は少なく、倍率が高いことでも有名です。

そこで本記事では、新卒からマーケティング職の内定が難しい理由や必要なスキル、内定を勝ち取る正しい対策方法などをご紹介します！

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新卒からマーケティング職の内定を勝ち取りたい人は、是非参考にしてみてください。

【結論】新卒でマーケティング職の内定をもらうのは可能です

結論から言うと、新卒でマーケティング職の内定をもらうことは可能です。

しかし、スキルなし・経験も知識もない完全な未経験だと内定の難易度がグンと上がります。

とはいえ、正しい対策と、正しいステップを踏めばマーケティング業界はトライしやすい業界でもあるのです。

新卒でマーケティング職への就職が難しいと言われる理由

新卒でマーケティング職へ就職することは、基本的に難しいと言われています。

難しいと言われる理由は大きく以下3つです。

それぞれ解説していきます。

他の職種に比べて求人が少ないから

マーケティング職は1つの会社に対し、数人程度しか在籍していないため、他業種に比べて求人が少ないです。

大手企業の場合は、10人以上いることもありますが、基本的には数人しかおらず、かなり狭き門なのがわかります。

また、社内での部署移動によってマーケティング職の席を埋めることが多く、未経験者や新卒に向けて求人を出すことは稀なケースです。

つまり「マーケティング職に就きたい！」と就活してる学生に対して、求人数がかなり少ないので「新卒からマーケティング職に就くことが難しい」と言われる要因はそこにあります。

経験者が求められる職種だから

マーケティングは、会社の利益や企業イメージに深く関わる部署のため、経験者でないと分からないことが多いです。

そのため、経験者が求められる仕事だと言えます。

新卒の求人が少なく、中途採用の枠が多いのもそのためです。

マーケティング職は、希望する企業の行う事業内容や顧客層などを深く理解する必要があります。

なので、その企業に入社して営業やサービスの開発など経験を積んでからマーケティング部門に配属となるのが一般的です。

高いスキルが求められるから

マーケティング職には高いスキルが必要となります。

分析能力や数字への強さ、プレゼン能力、更には情報感度の良さなどを同時に求められるからです。

マーケティング職は、データ分析や市場調査をメインとするため数字に強くなくてはなりません。

その上、データ収集のために自分たちで街角でアンケートを依頼したり、クライアントへデータ収集の協力を依頼したりと、コミュニケーション能力の高さも必要となります。

新鮮で確かな情報を掴むためにも、常にアンテナを張っていなければならず、とても高いスキルが求められます。

マーケティング職に必要なスキル

マーケティング職に必要なスキルは多岐に渡ります。

必要なスキルは大まかに3つです。

それぞれ詳しく解説します。

データ分析や数字と向き合う力

マーケティングにはデータ分析や数字と向き合う力がとても重要となります。

なぜならコストや利益はどのくらいになるのか？や収集したデータを分析をシミュレーションしなければならないからです。

説得力のある戦略を立てるために、コストや利益の予想、売り出し時期などを明確に算出する必要があり、正確な分析能力と数字に向き合う力は、なによりも重要なことが分かります。

普段から数字に触れ合う機会が多かったり、分析が得意な人はその能力を存分に活かせるでしょう！

論理的思考力

マーケターは論理的思考力を持っていなければなりません。

なぜなら、サイトのアクセスを解析したり、顧客が求めることはなんなのかを、客観的にロジカルに導き出さなければならないからです。

また、競合企業に関する調査をし「顧客や潜在顧客が求めるニーズや要求」を競合他社よりも、効果的に効率的に満たしていく必要があります。

顕在化していないものを、全員に分かるようにデータを作り、その結果を組み立てる作業なども、論理的に物事を順序立てて考えることができないと務まりません。

そのため、マーケティング職には論理的思考力が大事だと言われています。

コミュニケーション力

マーケティング職は数字の強さだけではなく、コミュニケーション能力も求められます。

実際に、市場調査のため街角でアンケートを取ったり、イベント会社などの外部の人間と関わる頻度が非常に高いためです。

「サービスや商品をもっとたくさん売るにはどうすればいいか？」などを、組織で考えていかなければならず、何度もミーティングを重ねます。

そこでは、他の社員と自分の意思疎通や、意見のすり合わせをして、初めて良いプロジェクトが生まれるのです。

以上のことから、マーケティング職は高度なコミュニケーション能力が必須になります。

【注意】新卒でマーケティング職は可能だが、正しい対策をしないと難しい

新卒でマーケティング職に就くことは可能ですが、正しい対策をしないと難しいでしょう。

なぜなら、マーケティングは人気職なので、普通の就活をしているだけでは周りに埋もれてしまうからです。

新卒からマーケティング職の内定を勝ち取るには、差別化が大きなポイントとなります。

差別化するためには、正しい対策が必要不可欠です。

新卒でマーケティング職の内定を勝ち取るための対策

新卒でマーケティング職の内定を勝ち取るために4つの対策があります。

それぞれ解説します。

インターンに参加する

マーケティング職についてイメージが沸きにくいときは、インターンに参加してみましょう。

なぜなら、勉強して理解したつもりでも、実際現場に出てみなければ分からないことも多いからです。

インターンに参加することで、本やネットだけでは分からない具体的な仕事内容を知ることができます。

また、実際に働くことで入社後のミスマッチを防ぎ、さらに将来のビジョンを明確に持てるようになるので面接対策にもなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

気になる企業があれば、インターンに積極的に参加してみましょう！

本やセミナーなどでマーケティングの知識をつける

本を読んだりセミナーに参加すれば、マーケティングの知識をゼロから学ぶことができます。

ノウハウを知っておくことで効率的に成果を出せるので、面接での大きなアピール材料となるでしょう。

また、マーケティングは経験値が必要な職種であるため、もしマーケティングの経験値が薄い場合は、本やセミナーを通じて疑似体験をすることも良い対策に繋がります。

本やセミナーは比較的費用も安く始められるので、実績作りに最適です。

ブログやSNSで発信して、マーケティングを実践する

ブログやSNSは、個人でマーケティングを学ぶのに最適なので実践してみましょう。

なぜなら、マーケティング職は実績をとても重視するので、自分で発信し実績を作ることがなにより大切だからです。

そんな実績作りに必要な要素がブログやSNSにはぎっしり詰まっています。

SEOを学びたいのならブログで記事を書いて検索上位を獲得して経験を重ねましょう。

アフィリエイトで稼いだ経験があれば、それも十分実績として扱ってもらえます。

SNSマーケターを目指す場合は、フォロワー数を増やしましょう。フォロワーが増えるとPR案件を依頼されるようになるので、SNSマーケターとしての資質を磨くことができます。

トライ&エラーを繰り返すことで着実に成果を出せるようになるでしょう！

マーケティング職の選考を突破するために

マーケティング職は1つの会社に対し、数人程度しか在籍していないため、他業種に比べて求人が少ないです。

人気職のため倍率も高く選考では志望者のスキルも見られるため、マーケティング職ならではの選考対策が必要です。

マーケティング職に特化した選考対策をしたい方は、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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就活を始めようとさまざまな業界や企業について調べると、ふとこのように感じたことはありませんか。

「私が働きたい企業ってなんだろう」

「俺、どんな業種で働きたいんだろう」

就活を始めるまで、将来について深く考えたことのない人ほど、就活でどこに行きたいのかわかりにくくなりがちです。

この記事では、就活でどこに行きたいかわからなくなる原因を理解したうえで、その対策について紹介していきます。

今、志望先について悩みを抱える人に役立つ内容となっています。

ぜひ最後までお読みください。

就活でどこに行きたいかわからなくなる3つの原因

就活でどこに行きたいかわからなくなる原因は、主に次の3つです。

1. 自己分析ができていないから
2. キャリアについてイメージが湧いていないから
3. 複数の業界の情報に触れていないから

一つずつ、ご紹介します。

自己分析ができていないから

自己分析がしっかりできていなければ、就活でどこに行きたいかわからなくなるリスクが高まります。

自己分析は、すべての就活対策の基本となる重要な対策です。

自分の過去の経験や行動について考え、自分の志向や考え方を言葉にしていきます。

一般的には自己PRを考える際に重視されていますが、志望業界を考えるうえでも重要な作業です。

• 自分は、働くということにどのような考えをもっているのか
• その考えを実現するためには、どのような働き方をすればいいのか
• どのような業界なら、長く働き続けられそうなのか

このように、志望業界を考える際にも、自己分析を深めて自分について深く理解をしておくことは重要です。

就活でどこに行きたいのかわからない場合はまず、自己分析をやり直してみましょう。

キャリアについてイメージが湧いていないから

キャリアについてのイメージが湧いていない場合も、就活でどこに行きたいのかわからなくなってしまうでしょう。

自分が社会人として働いているイメージをもてていなければ、どのような業界や企業で働くべきかもわからないためです。

あなたは、5年、10年後に自分が何をしているのか考えたことはありますか。

• 30歳のときにどのようなことをしているのか
• 40歳までになにを実現しておきたいのか

自分の社会人としての将来のイメージが「キャリア」です。

キャリアを思い描けていなければ、どのような業界で働くべきなのか、どのような職種に就くべきなのかを考えるのは難しいでしょう。

就活は、長い社会人生活のゴールではなく、スタートです。

上手に就活に取り組むためには、その先の社会人生活についてしっかりと考えを深める必要があります。

どこに行きたいのかわからない人は、自分が社会人になって何をやりたいのかを考えてみましょう。

複数の業界の情報に触れていないから

複数の業界の情報に触れていないことも、就活でどこに行きたいかわからなくなる原因の一つです。

知らないだけで、知っていれば「行きたい！」と感じる業界がある可能性もあるためです。

就活対策として、業界分析に取り組んでいる人は多いでしょう。

しかし、その大半は自分の興味がある業界について調べているだけです。

自分が知らないだけで、世の中には非常に多くの業界があります。

あなたが知っている業界や企業に魅力を感じていなくても、もしかしたら他の業界や企業なら興味をひかれるかもしれません。

知らないだけなのに「どこに行きたいかわからない」と悩んでしまうのは、非常にもったいないです。

自分の視野を広げるためにも、就活四季報や業界地図などを使って、自分の知らない業界について調べてみましょう。

就活でどこに行きたいかわからないときの4つの対策

就活でどこに行きたいかわらかないときには、次の4つの対策を試してみましょう。

1. 自己分析をする
2. やりたくないことを明確にする
3. OB訪問をする
4. 複数の業界について調べてみる

一つずつ、見ていきましょう。

自己分析をする

すべての基本ともなる、自己分析をやり直したり、深めたりしてみましょう。

自己分析をすれば、自分のキャリア観や、働くうえで大切にしたい価値観などを掘り下げられるためです。

今はどこに行きたいかわからないとしても、キャリア観や価値観を見つめ直すことが、志望業界を見つけるきっかけになるかもしれません。

ESや面接で問われる志望動機にも深く関わるため、まずは自己分析をするのをオススメします。

やりたくないことを明確にする

やりたくないことを明確にすることで、やりたいことを探すのも効果的です。

• 年収○○万円以下は嫌だ
• 営業職は向いていなさそう
• 地元から離れたくない

このように、やりたくないことを明確にし、列挙していけば、自分の働くことに対する価値観が見えてきます。

さまざまな条件を並べてみると、自分が業界・企業選びで、どのようなことを意識しているのか傾向が見えてくるはずです。

いきなりやりたいことを探して見つからなかった人は、一度やりたくないことについての考えを深めてみましょう。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問をすることで、自分の志望が固まることもあるでしょう。

実際に働いている社会人の姿を見たり、話を聞いたりすることで、自分が社会人として働いたときのイメージをもてるようになるためです。

自分が社会人になったとき、なにを目的に、どのような職種で働いていくかイメージをもてない就活生は数多くいます。

しかし、社会人になった後のキャリアや自分の目標を具体化できていないと、志望先を絞り込む際の軸がなくなってしまいます。

実際に社会人として働くOB・OGの話を聞くことで、「自分もそのような生活を送るのか」と具体的なイメージをもてるようになるでしょう。

友人やゼミの人脈を使ったり、大学の就職担当課を利用したりして、話を聞けるOB・OGを探してみましょう。

複数の業界について調べてみる

就活四季報や業界地図を利用して、複数の業界について調べてみましょう。

ポイントは、これまで自分の知らなかった業界を中心に調べることです。

視野が狭ければ、「行きたい企業がない」と感じ、どこに行きたいかわからなくなるのも当然です。

世の中には、これまで人生で一切意識したこともないような業界や企業も存在しています。

知らなかっただけで、あなたが興味をもったり、魅力を感じたりする業界があるかもしれません。

視野を広げないまま就活を続けても、どこに行きたいかわからないという悩みは解消できないです。

一度視野を広げるために、自分の知らない業界についてじっくり調べてみましょう。

「どこに行きたいかわからない」ままで就活はできる？

どこに行きたいかわからない原因や対策について解説してきました。

このような対策をとっても、どうしても志望先が見つからない人もいるかもしれません。

いっそのこと、「どこに行きたいかわからない」ままで就活を進めることはできるのでしょうか。

答えは、Noです。

就活自体を進めるのは問題なくできるでしょう。

しかし、目標がなければモチベーションを維持したり、努力をしたりするのが非常につらくなります。

努力量が足りなくなり、結果も出ず。さらに就活へのモチベーションがダウン…と負のスパイラルに陥るリスクがあります。

マラソンを想像してみましょう。

ゴールがあるから、長い道を一生懸命走れるのです。

ゴールがどこにあるのか、そもそもあるのかもわからないまま走り続けられる人は、いったいどれほどいるでしょうか。

目的や目標をもたずに努力を積み重ねるのは、非常にしんどいことなのです。

後悔しないためにも、自分の志望を明確にしたうえで就活を進めるようにしましょう。

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