富士通は国内ITサービス市場シェアNo.1の実績を持ち、テクノロジーソリューションをはじめとしたさまざまな事業を展開している企業です。

総合電機の製造やITサービスの提供を行う大手企業としても富士通は就活生から人気が非常に高いですが、就職難易度はどのくらい高いのでしょうか。

悩みくん

学歴フィルターで選考に落ちないか心配…

本記事では、富士通の企業概要から就職難易度、採用大学一覧と学歴フィルターの有無について紹介します。

ライバルが多い選考を突破するためのポイントも合わせて紹介するので、富士通へのエントリーを考えている人はぜひ参考にしてください。

富士通とはどんな企業？

まずは富士通の企業概要やどのような働き方ができるのかについて紹介します。

企業概要

富士通は国内ITサービス市場シェアNo.1の実績を持つ日本の大手情報通信技術（ICT）企業です。

コンピュータハードウェア、ソフトウェア、通信ネットワークソリューション、クラウドサービス、コンサルティングなどの幅広いICT製品やサービスを提供しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

製造・公共・流通・金融・文教・天文宇宙・自治体・ヘルスケアなど幅広い領域でビジネス展開をしているのもポイントです。

お客様のパートナーとして新たな価値の創造と成長に挑戦すべく、1935年の設立からさまざまなテクノロジーを世に生み出してきました。

近年ハードウェア・SI市場が縮小していることから、現在はIT企業からDX企業への変革達成を目指しています。

本体と国内グループ会社で募集した早期退職では50歳以上の幹部社員3,031名が応募し、成長事業を牽引できる人材の登用や人事制度改革および人材配置の最適化を急いでいるようです。

働き方

富士通では新卒入社後3ヶ月までは全体研修があり、そこからOJTを行って3年目から独り立ちするのが一般的な流れです。

フレキシブルな働き方を目指して2017年からテレワーク勤務制度を導入し、さらにフレックス制やサテライトオフィスなど柔軟な勤務体制を実現しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ドレスコード自由化も推進しているので、デニムやスニーカーでの出勤も可能です。

ほかにもUdemy for Bisinessが使い放題、入社前からE-learningが使用可能など成長しやすい環境が整っている企業です。

平均年収と競合他社との比較

富士通の平均年収は、有価証券報告書（2023年度）によると約859万円です。国内ITサービス市場シェア1位という安定した経営基盤を背景に、電機連合の中でも高い水準を維持しています。特に管理職層では年収1,000万円を超えるケースも多く、処遇面でも魅力的な企業と言えます。

富士通の就職難易度は？

多くの就活生が富士通への入社を目指していますが、具体的にどのくらい就職難易度が高いのかチェックしてみましょう。

「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で138位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、富士通は138位にランクインしていました。

競合の大手通信企業のランキングはこちらです。

入社が難しい有名企業ランキング内ではやや中堅に入っており、競合と比較するとやや低い順位でした。

とはいえ、多くの就活生から人気を集める大手企業のため入社難易度は高いと言えるでしょう。

東大・早慶の就職先企業ランキングで上位

東大の就職先企業・団体ランキングでは10位で26人、早稲田と慶応の就職先企業・団体ランキングだと早稲田が6位で60人、慶應は20位で35人という結果でした。

富士通は偏差値が高い大学出身の学生からの人気が高いことが分かります。

IT業界内での就職偏差値と求められるスキルの違い

就職偏差値ランキングでは、富士通は60前後（Aランク）と評価されることが多いです。同水準の企業にはNECや日立製作所などが挙げられます。

求められるスキルとしては、ITへの適応力だけでなく、現在の「IT企業からDX企業への変革」という方針に沿った、変革を恐れない挑戦心や、顧客の課題を解決するコンサルティング的な思考力が重視されます。

富士通の採用大学ランキング・一覧

続いて、富士通の採用大学ランキングと過去に採用実績のある大学一覧を紹介します。

採用大学ランキング

ランキング上位には早慶や東大などの高偏差値の大学が名を連ねています。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

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採用大学

富士通の23卒で採用実績のある大学一覧はこちらです。

早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、明治大学、横浜国立大学、北海道大学、中央大学、神戸大学、九州大学、立命館大学、法政大学、東京工業大学、同志社大学、関西学院大学、青山学院大学、名古屋大学、京都大学

一覧を見ると、GMARCHや関関同立レベルの大学からも採用されていることが分かります。

富士通の学歴フィルターはあるか？

関関同立・MARCHをボーダーラインとして学歴フィルターがあると考えられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ただし地方大学からの内定もあるため、フィルタリングはそこまで強くないでしょう。

理系学部では関関同立・MARCH以上の国立・私立大学で推薦枠があると考えられます。

ライバルに勝つための富士通対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の富士通選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、富士通選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに富士通内定者を5名輩出しています！！

富士通の長期インターンと早期内定ルート

富士通は学生向けのインターンシップを積極的に開催しています。数日間の短期プログラムから、実務に近い課題に取り組む中長期のものまであり、実際の業務内容や社風を深く知る貴重な機会となっています。

インターンシップ参加者限定の選考優遇と体験談

インターンシップで高い評価を得た学生には、リクルーターがついたり、本選考での1次面接免除や早期選考枠への招待といった優遇措置が用意されていることがあります。

内定者の体験談では、「インターンでの経験をESや面接で語ることで、志望度の高さを説得力を持って伝えられた」という声が多く聞かれます。

富士通の選考プロセスと面接内容

富士通の選考プロセスと面接内容について解説します。

富士通では自由公募と学校推薦枠があり、学校推薦枠の場合は選考が一部免除となって内定率が高くなるようです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

内定が確約されるわけではありませんが、選考でかなり有利になることは間違いないでしょう。

富士通では次の5種類のコースで選考フローが異なるので、それぞれ解説します。

OPENコース

入社後にやりたい仕事や職種をじっくり考えながら選考を実施するコースです。

内定後にJOBsession・希望調査、面談などの段階を経て職種・配属先を決定します。

選考フローは以下をご確認ください。

職種マッチングコース

すでに希望職種が決まっている学生向けのコースで、内定のタイミングで配属職種を決定します。

選考フローは以下をご確認ください。

研究所コース

研究職（富士通研究所）を志望する学生向けのコースです。

2024年3月までに修士課程を修了見込み、または博士号取得予定の学生が対象で、希望領域の研究員とのマッチングを実施して内定時に研究領域を決定いたします。

こちらは学校推薦のみで、自由応募はありません。

選考フローは以下をご確認ください。

OBマッチングコース

希望本部との面談を実施し、、内定時に配属本部（部署）および職種を確定するコースです。

選考フローは以下をご確認ください。

学校推薦の場合はマッチング後に薦状の提出が必要

富士通japanコース

富士通Japanの事業領域を志望している学生向けのコースです。

内定後にJOBsession・希望調査、面談等を踏まえて職種・配属先を決定します。

選考フローは以下をご確認ください。

具体的な求人募集の内容と職種別の選考難易度

募集職種は多岐にわたり、SEや開発といったエンジニア職だけでなく、ビジネスプロデューサー（営業）やコーポレート職なども含まれます。職種によって選考での重視ポイントや倍率が異なります。

富士通の選考を突破するポイント

最後に富士通の選考を突破するための2つのポイントについて解説するので、選考対策の参考にしてみてください。

挑戦・信頼・共感の価値観をアピール

富士通は大切にする価値観として「挑戦・信頼・共感」を掲げています。

これらの価値観にマッチする人材であることをアピールできるエピソードを考えておくのがおすすめです。

チームで何かに挑戦したことや、信頼関係を構築するために努力したこと、誰かの気持ちに寄り添って行動したことをアピールできると良いでしょう。

なぜ富士通なのかを明確にする

SIerの競合としてNTTデータ、日立、NECなどがあり、シンクタンク系コンサルティングではNRI、三菱総研、日本総研などが挙げられます。

これらの中でもなぜ富士通を選び、そこで働きたいのかを分かりやすく明確に回答できるように対策が必要です。

富士通はDX企業への変革を推進しているため、その中で具体的にどのような事業に挑戦したいかを考えてみるのも良いでしょう。

内定者の体験談から見る面接の質問内容と回答のコツ

内定者の体験談によると、富士通の面接では一貫して「なぜIT（DX）なのか」「なぜ富士通なのか」という点が深く問われます。また、パーパス（企業の存在意義）への共感も重要な評価指標となっています。よく聞かれる質問は以下の通りです。

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