日本を代表する総合人材サービス企業のひとつ、株式会社リクルートへの入社を志望する就活生は非常に多いです。

悩みくん

倍率も高そうだし、学歴がないと難しいかも…

ほかにもリクルートの学歴フィルターの有無や面接内容など、気になることも多いはず。

そこで本記事では、リクルートという企業の特徴や就職難易度、採用大学について紹介します。

ほかにも選考を突破するポイントなどリクルートへの就職を目指す人にとって必見の情報が満載です。

ぜひ参考にしてこれからの就活に役立ててください。

リクルートホールディングスとはどんな企業？

リクルートは1960年に創業し、紙媒体による広告事業からスタートした企業です。

そして事業の形を時代に合わせて柔軟に変化させ、日本を代表する総合人材サービス企業に成長しました。

リクルートの企業概要はこちらをご覧ください。

新しい価値の創造を通じて社会からの期待に応えながら、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

それでは、リクルートという企業の特徴について詳しく見てみましょう。

幅広い事業展開

リクルートでは求人媒体・人材紹介・アルバイト情報・住宅情報・旅行情報・医療情報などの幅広い事業を展開しています。

リクルートの主要な事業は以下の通りです。

就活くん

どれも使ったことがあるサイトばっかりだ！

AIやビッグデータを活用した新しいビジネス領域にも積極的に参入し、スマートシティ事業やフィンテック事業にも取り組んでいます。

2021年時点でリクルートのグループ企業は約800社となり、世界中で事業展開する企業へと成長を遂げました。

有名経営者を数多く輩出

リクルートは、数多くの有名経営者を輩出していることでも有名な企業です。

リクルート出身の代表的な経営者を見てみましょう。

これだけ起業家を輩出する理由として、リクルート出身で転職エージェント事業を行っている末永さんは以下のようにお答えしています。

このように、リクルートは独立起業を目指す人にとって最適な環境であることが大きな要因のようです。

リクルートの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣でリクルートは76位、入社難易度は61.0という結果でした。

2023年度の採用人数は未定ですが前年度の採用実績が100～200名程度のため、2023年度も同様の採用数であることが予想されます。

2023年度のリクナビのプレエントリー数は15,808名、200名採用で計算すると倍率は約80倍です。

有名企業の中でも就職難易度は高く、しっかり対策して選考に臨む必要があるでしょう。

リクルートの採用大学ランキング・一覧

2022年度のリクルートの採用大学ランキングは以下の通りです。

ランキングを見てみると、上位には早慶、3位以下はMARCHや関関同立クラスが多いことが分かります。

そのほかに採用実績がある大学は以下の通りです。

採用実績のある大学の中には、MARCH関関同立以下の中堅大学もありました。

リクルート内定者の多くは早慶・関関同立・MARCHですが、中堅大学の学生も採用されています。

多くの大学から採用実績があるため、ほかの大企業ほど学歴フィルターは厳しくないことが分かります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接で上手にアピールできれば十分に逆転できるでしょう。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

リクルートに学歴フィルターはある？

採用大学を見ても幅広い大学から採用していることから、リクルートには学歴フィルターがないと考えられます。

ただし、採用倍率からもわかるように就活生からとても人気がある企業ですので選考対策は必須と言えます。

ライバルに勝つためのリクルート対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のリクルート選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、リクルート選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにリクルート内定者を13名も輩出しています！！

https://abuild-c.com/highcareer-shukatsu/abuild-review/

リクルートの選考フローと面接内容

リクルートホールディングスの選考フローと面接内容について解説します。

通年採用

リクルートホールディングスでは「就職活動の時期は一律ではなくそれぞれが望むタイミングであって良い」という考えのもと、通年採用を取り入れています。

通年採用の原型は、グループ会社のリクルートライフスタイルが2017年から導入した「新・新卒採用」です。

この採用形式は「就活の時期が決まっていると、やりたいことがあるのに無理やりスケジュールを合わせて就活しなくてはならない」という学生の声から生まれました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学生の就職活動に対する窮屈さを解消して、就活をしたいタイミングで始められるようになったのです。

通年採用によって学業や部活動、留学など個人のスケジュールに合わせて選考が行えるようになりました。

リクルートの通年採用では、個々に最適なタイミングで就活ができる環境を用意して柔軟に人材を採用しています。

募集職種

新卒の募集職種は以下の通りです。

エンジニアやデザイナー、営業職など幅広い職種が募集対象となっています。

選考フロー

続いて、リクルートの選考フローを見てみましょう。

ビジネス総合コース・プロダクトグロースコースでは新たに「アウトプット提出」のエントリー方法が導入されました。

アウトプット提出とは

アウトプット提出の特徴は、型にはまった文章ではなく動画や論文で自分をアピールできることです。

アウトプットについては新卒採用サイトにも記載されています。

項目が指定されたエントリーシートの文章を編集するよりも、フリー形式の方が打ち込んできたものを伝えやすい・より自分に合った方法でご自身を表現したい、という方に向けて新たに「アウトプット提出」をご用意しました。
研究や体育会、起業、留学などご自身が夢中になってきたものを一番表現できる形で、手元にあるアウトプットをそのままご提出ください。

（引用：株式会社リクルート　新卒採用サイト）

面接の回数はビジネス総合・プロダクトグロースコースが2回、エンジニア・データスペシャリスト・デザイン・ファイナンスコースが3回です。

再度見極めが必要と判断した場合は面接回数が増える可能性あり

リクルートの選考を突破するポイント

リクルートの選考を突破するために必要な3つのポイントをまとめたので、これからの就活の参考にしてください。

なぜリクルートなのかを明確にする

同じ人材業界としてマイナビ、パーソルキャリア、パソナ、ビズリーチなどが挙げられます。

その中でもなぜリクルートに就職したいのか、リクルートにしかない魅力を比較記事や有価証券報告書を調べて明確にしましょう。

競合と比較することで、志望動機がよりブラッシュアップされて選考が有利に進められます。

志望動機がなかなか思いつかない場合はunistyleなど内定者のESが見れるサイトも参考にしましょう。

いかに企業研究できるかどうかがライバルと差をつけるカギ！

好奇心をもってチャレンジした経験をアピールする

リクルートにおけるバリューズ（大切にする価値観）は以下の通りです。

バリューズ（大切にする価値観）の根底にあるのは「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という創業者江副氏の言葉です。

この言葉から、好奇心から生まれた突拍子もないアイデアを実現させる情熱的に働ける人材を求めていることが分かります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

社内では新規事業提案制度「Ring」が活発な動きを見せているようです。

学生起業など自分で何かを0から立ち上げた経験をアピールできると良いでしょう。

OB・OG訪問で志望動機や入社後にやりたいことを明確にする

リクルートは倍率が非常に高く、そう簡単には選考突破できません。

志望動機や入社後にやりたいことを明確にするためにOB・OG訪問をするのもおすすめです。

就活くん

OB・OGがどんな仕事をしているのかが分かれば、入社後に何ができるかイメージがつかみやすい！

入社後に携わりたい事業、自ら立ち上げたい事業を具体的に説明して入社意欲をアピールしましょう。

リクルートに関するよくある質問

最後に、リクルートを目指す就活生から寄せられたよくある質問について回答します。

新卒の初任給・年収はどれくらい？

リクルートの新卒採用サイトによると、新卒の初任給は32万6551円（基準給：25万2813円＋グレード手当：7万3,738円）でした。

Abuild就活　　佐藤コーチ

グレード手当とは月当たり35時間相当分の超過勤務手当のことです。

さらに年2回の賞与がついて、初年度の年収例は470万と記載されています。

さらに深夜勤務手当、休日出勤手当などの追加割増手当も出るようです。

どんな人が内定する？

新卒でリクルートに入社した末永さんによると、次のような素質がある人材が内定しやすい傾向にあるようです。

これらのリクルートの人材開発方針に記載されているスタンスとマッチしないと判断されると、お見送りになってしまうケースが非常に多いです。

リクルートの入社難易度は高いため、面接で回答する際にはこれらの事項をアピールできるように準備しておきましょう。

ライバルの多いリクルートの選考を突破するために

リクルートには学歴フィルターこそないですが、倍率が高く優秀な人材が集まりやすく内定獲得のためには戦略的な対策が大切です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

リクルートの選考対策でお悩みの方は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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