業界トップクラスの業績を誇り日本を代表する総合飲料メーカーであるサントリー。

120年以上の歴史を持ち、現在は世界各地で事業を展開して国内外でのブランド認知度と市場シェアを高めています。

飲料メーカーの中でも学生からの人気が高く、サントリーの選考は非常にハードルが高いです。

悩みくん

ライバルが多いから、学歴で落とされそうで不安…

そこで本記事では、サントリーの就職難易度や採用大学ランキング、学歴フィルターの有無について紹介します。

就職難易度が高いサントリーの選考を突破するためのポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

サントリーはどんな企業？

まずは、サントリーの企業概要と現在応募している職種について解説します。

企業概要

サントリーは日本を代表する総合飲料メーカーで、飲料全般や食品、ヘルスケア製品など幅広く事業展開する大企業です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

近年は大胆なM&Aで海外展開にも乗り出し、2009年にオランジーナを買収、2014年にジムビームをもつビーム社を買収しました。

競合他社と比較してもM&A戦略に対して前向きな姿勢を持ち、飲料・種類業界においてグローバルプレイヤーとなったサントリー。

若年層の酒離れ、人口減少に伴う市場の縮小、材料費高騰による値上げなどの影響から、今後も海外展開やウェルネス事業やDXの強化をしていくと考えられます。

続いて、サントリーの代表的な商品を改めておさらいしましょう。

就活くん

どれも飲んだことがある商品ばかりだね！

サントリーは大企業ですが未上場企業のため、株主の意向が経営に反映されず「やってみなはれ」の企業理念が反映されている企業でもあります。

現状に甘んじることなく、異分野や新しいことへの挑戦を続ける社風

職種

現在新卒採用サイトで応募がある部門は以下の4つです。

部門は4つですが各部門の業務が細分化されており、マーケットも国内外で働けるという魅力があります。

サントリーの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキングトップ200」において、サントリーは44位にランクインしていました。

ほかの飲料メーカーのランキングは以下の通りです。

有名な飲料メーカーの中でも、サントリーの就職難易度が極めて高いことが分かりました。

業界トップクラスの日本を代表する飲料メーカーという企業価値や、挑戦的な風土に魅力を感じる学生が非常に多いようです。

サントリーの採用大学ランキング・一覧

それでは続いて、サントリーの採用大学ランキングや採用実績のある大学一覧を見てみましょう。

採用大学ランキング

2020年度の採用大学ランキングは以下のような結果になりました。

採用ランキング上位には難関国公立大学や有名私立大学が並び、選考自体の難易度が高いと予想されます。

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採用大学

採用実績のある大学一覧は以下の通りです。

本社が大阪にあることや歴代の社長が大阪大学や神戸大学といった関西の大学であることから、関西の大学からの採用が目立ちます。

Abuild就活では地方国立大学から内定者を輩出しております！

採用人数

直近3年間のビジネス部門と生産研究部門における採用人数はこちらです。

部門ごとに採用予定人数は異なり、ビジネス部門は100名以上に対して生産研究部門は40名程度と言われています。

希望部門の採用数を正しく把握しておくこと

サントリーに学歴フィルターはある？

採用大学の傾向から見て、サントリーに学歴フィルターはないと考えられます。

関西に本社がある企業のため関西にある大学がやや有利に思われがちですが、その他中堅大学からの内定も多いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

産近甲龍・日東駒専などの中堅私立大学からの採用もありました。

学歴ではなく学生のポテンシャルや熱意を重視するので、面接で自分を十分アピールできるように対策しておきましょう。

ライバルに勝つためのサントリー対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のサントリー選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、サントリー選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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Abuild就活はこれまでにサントリーグループ内定者を輩出しています！！

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サントリーの選考プロセスと面接内容

サントリーの選考プロセスと面接内容について紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ESはA4用紙1枚で手書きのため、各学生の個性や入社への熱意が問われるでしょう。

選考自体は比較的オーソドックスですが、ESは学生1人のESを複数人の人事でしっかりチェックしているようです。

また、面接時間は終始15～20分と短いため通常の面接よりも簡潔に受け答えするように意識しましょう。

志望動機やガクチカなど問われる内容は非常にシンプルですが、それ以外に人柄の良さや性格を見られることもあります。

実際、OpenWorkの口コミでも社員同士の仲の良さやいい人ばかりという声が多かったです。

サントリーの選考を突破するポイント

就職難易度の高いサントリーの選考を突破するための3つのポイントはこちらです。

チャレンジした経験をアピール

サントリーグループに根付く、若い人の背中を推す風土をよく表している言葉を見てみましょう。

「やってみなはれ」の精神が社員を後押しし、「みとくんなはれ」の精神が会社を突き動かす。

（引用：サントリー食品インターナショナルの社風）

サントリーの創業者である鳥井信治郎のこの言葉は、今でも脈々と受け継がれています。

「新しい価値創造」を目指してこれまでにも未知に挑み、失敗しながらも大ヒットを産み続けてきたサントリー。

このようなチャレンジング精神をもつ人材を求めているため、学生時代に何か新しく挑戦した経験をアピールすると良いでしょう。

なぜサントリーなのかを明確にする

飲料・種類業界はアサヒ、キリン、コカ・コーラなど数多くの競合他社がいます。

そのため、多くの飲料品メーカーの中でなぜサントリーを選んで就職を志望しているのかを明確にしましょう。

サントリーで何をしたいのか、なぜしたいのかなどを企業分析やOB訪問などをして志望理由をブラッシュアップしておくのがおすすめです。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

OB・OG訪問に行く

OB・OG訪問を通じて、サントリーで働いている先輩からのリアルな情報が得られます。

具体的な仕事内容やキャリアパス、社風や組織文化についての体験談を聞くことで、より企業への理解を深められるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業理念がどれほど会社に根付いているか、人柄の良い社員が多いのかといったネットの噂も確かめられます。

また特殊なESをどう対策したか、他社との違いや魅力などを聞くことで選考対策にも役立つでしょう。

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