就活って、いつから何を始めればいいのかイメージしづらいですよね。

Abuild就活　　佐藤コーチ

説明会やES提出、面接などが一気に集中し、気づけば1日に予定が何件も入ってパンク寸前…なんてことも少なくありません！

だからこそ、時間に余裕のあるうちに動き出しておくことが大切です。

そこで本記事では就活全体の流れを整理して、スケジュールごとにやるべき内容をすっきりまとめました！

就活を有利に進めるための必勝対策も解説しているので、何をすべきか分からず手付かずな学生はぜひ参考にしてください。

まずは就活のスケジュールをおさらい

就活準備期から内定までの一般的な流れは以下の通りです。

就活は3月以降に会社説明会やES提出、試験が集中し、4～6月は面接がピーク、5～6月には内々定が出やすい時期です。

1～2年からでもできる就活準備

続いて、1～2年からでもできる就活準備をご紹介します。

ガクチカを作る

特別な成果ではなく、アルバイトやサークル活動、ボランティアなど身近な経験が材料になります。

大切なのは「なぜ取り組んだのか」「どんな課題があったのか」「どう工夫して乗り越えたのか」を整理することです。

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大学1～2年生のうちにまずは継続的に打ち込める活動を始めておくと、自然とエピソードが積み上がります！

就活の情報収集をする

早いうちから就活の情報に触れておくことで、自分の将来像を具体的に描けます。

大学1～2年生であれば、就活サイトに登録して企業のインターン募集や先輩の体験談を読むだけでも十分です。

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余裕があればキャリアセンターを通じてイベントに参加したり、OB・OG訪問で社会人の話を聞いたりするのもおすすめ！

資格を取得する

資格は知識やスキルを客観的に証明できるため、就活の強みになります。

1～2年生の段階では、TOEICや簿記、ITパスポートなど基礎的な資格から取り組むのがおすすめです。

学業と両立しやすい資格を選び早めに勉強を始めれば、就活直前に焦らずに済みます。

3年から始めるべき就活準備スケジュール

3年から始めるべき就活準備をスケジュールごとにまとめたので、こちらぜひ参考にしてください。

【3年4月～】就活情報サイトに登録

まずは大手就活サイトに登録し、企業情報やインターン募集を随時チェックできる体制を整えます。

また、スカウト機能を活用すると企業から直接声がかかる可能性もあります。

大学のキャリア支援サービスも並行して利用すると、学内限定のイベントや企業説明会に参加できるのでおすすめです。

【3年4月～】証明写真やアイテムの準備

就活用の証明写真は第一印象を左右するため、写真館でプロに撮影してもらうのが無難です。

また、就活で使うスーツや鞄、靴は早めにそろえておきましょう。

色やデザインはシンプルで清潔感のあるものを選び、実際に歩いてみて使いやすさを確認することが大切です。

【3年5～7月】サマーインターンシップ選考開始

多くの企業が夏にインターンを開催するため、春から選考が始まります。

ESやWebテストの提出が必要になるので、ガクチカや志望動機を整理して早めに書き始めましょう。

過去問や問題集を使ってWebテスト対策を進めておくと安心です。

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人気企業のインターンは倍率が高いため、第一志望だけでなく複数の企業に応募しましょう！

【3年8～9月】サマーインターンシップへ参加

インターンシップは企業理解を深め、業界の雰囲気を肌で感じられる貴重な機会です。

参加する際は「業務内容を学ぶ」「社員と交流する」「自分に合う職場環境か確認する」という目的を意識しましょう。

終了後は学んだことや気づきを振り返り、ノートにまとめておくと自己分析や面接に役立ちます。

【3年10月～】早期選考へ参加

外資系企業やベンチャー企業を中心に、秋から本選考が始まるケースがあります。

志望する企業が早期選考を実施していないか情報を集め、エントリーできるようにするのが望ましいです。

選考内容はエントリーシートや面接が中心なので、夏までにまとめたガクチカや自己PRをブラッシュアップして挑みましょう。

【3年10～11月】秋冬インターンシップ選考開始

秋冬インターンは本選考に直結するケースが多く、サマーインターンよりも選考が厳しくなる傾向があります。

ESやWebテストはもちろん面接で深掘りされることも増えるため、自己分析をしっかりと固めておくと良いでしょう。

参加枠が限られるため、早めに募集情報をキャッチし複数応募しておくと安心です。

【3年12～1月】秋冬インターンシップへ参加

冬のインターンは企業が本選考前に学生を見極める場として活用されることが多いです。

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社員からの評価がそのまま選考に反映されることもあるため、積極性やチームワークを意識して臨むと好印象！

プログラム内容は実務に近いケースが多いため、事前に業界研究や基礎知識の確認をしておくとスムーズに対応できます。

【3年3月～】本選考エントリー・内々定

3月から本格的にエントリーが解禁され、多くの企業で説明会や面接が始まります。

スケジュール管理が非常に重要になるため、エントリー企業を一覧表にまとめ、締切や面接日を把握しておきましょう。

自己PRやガクチカは繰り返し聞かれるので、答え方をブラッシュアップしておくと自信を持って臨めます。

【全学年共通】就活を有利に進めるための必勝対策

ここからは、今すぐにできる就活を有利に進めるための必勝対策をご紹介します。

自己分析

自己分析で強み・弱みや価値観を理解しておくと、志望動機や自己PRに説得力が増します。

具体的には「過去の経験を振り返り、どんな行動をしたか・なぜそうしたか・何を得たか」を書き出すのが効果的です。

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友人や家族に自分の印象を聞くと新しい気づきも得られます！

大学1～2年生はサークルやアルバイト経験、3年以降はインターンやゼミ活動をもとに言語化すると話しやすいエピソードが自然と整理されます。

業界・企業研究

自分に合った企業を見つけるには、業界や企業の研究が欠かせません。

まずは就活サイトや四季報で業界の仕組みや主要企業を調べ、気になる会社を3～5社ピックアップしてみましょう。

その上で仕事内容・働き方・成長性などを比較すると、自分が重視するポイントが見えてきます。

OBOG訪問

OBOG訪問は、実際にその企業で働く先輩からリアルな話を聞ける貴重な機会です。

大学のキャリアセンターやSNSを通じてOBOGを探し、アポイントを取ってみましょう。

「なぜその企業を選んだのか」「入社前後でギャップはあったか」「どんな人が活躍しているか」といった具体的な質問を準備するのがおすすめです。

面談後は必ずお礼を伝え、学んだことを整理して志望動機や面接の回答に活かしましょう。

就活のプロに相談する

悩みくん

学歴もアピールできることもないし、選考通過できる自信がない…

多くの優秀なライバルが揃う中で選考対策に不安がある学生は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

そこでおすすめなのがトップ企業に内定できる力を鍛える戦略就活塾の『Abuild就活』です！

Abuild就活では外資系投資銀行、外資系コンサル、五大商社、日系大手企業など一流企業への内定続々！

さらに面接練習&ES添削受け放題で、3ヶ月間の短期集中で大手企業に内定する力が身につきます。

卒業まで受講し放題の独自プログラム内容が気になる方は、ぜひ一度無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

就活を何から始めるべきか分からない人は早めに行動しよう！

就活は情報収集から自己分析、ESの準備までやることが多く、出遅れてしまうとライバルとの差が一気に開いてしまいます。

何から始めるべきか迷う人ほど、まずは自己分析や業界研究など取り組みやすい部分から手を付けてみましょう。

もし1人で就活の準備をするのが不安な方は、就活のプロに相談してみるのもひとつの手段です。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

就活でまず何から始めるべきかお悩みの学生は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 就活は何から始めるべき？今すぐできる就活準備とスケジュールを徹底解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

ボスキャリは世界中のグローバル企業が集まる日英バイリンガル向け最大級の就職イベントです。

しかし、その短い期間で内定を勝ち取るためには、明確な戦略と周到な準備が不可欠です。

悩みくん

でも、ボスキャリで内定獲得するためにはどうしたらいいの？

本記事では、これまで数多くのボスキャリ成功者を輩出してきたAbuild就活の知見を結集し、現役採用担当者の視点から「ボスキャリで本当に評価される人材像」と、それに向けた「具体的な準備方法」を徹底解説します。

あなたの大学での経験、履歴書、そして面接でのアピールポイントを最大限に活かし、憧れの企業の内定を掴むための実践的なステップを、今日から始めましょう。

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ボスキャリで大手外資系の内定獲得を目指す方は必見です！

ボスキャリって何？

ボストンキャリアフォーラムとは、日英バイリンガル人材を対象とした世界最大級の就職・転職イベントです。

海外の大学に通う、または進学を予定している学生を中心に、多くのバイリンガル人材が参加します。

毎年約5,500人以上の学生と200社を超える企業が集まり、グローバルなキャリアの出会いの場となっているのが魅力です。

参加資格

参加者は日英バイリンガルで、学士以上（修士・MBA・博士含む）の学位を取得済みまたは取得予定であることが条件です。

具体的には、以下のような方には参加資格が認められます。

ボスキャリで評価される「大学での経験」とは？

ボスキャリは、単に海外大学出身者を優遇する場ではありません。重要なのは、あなたが大学で何を学び、どのような経験を積んできたかです。

特に、学業で培った論理的思考力や専門知識、そして課外活動で発揮したリーダーシップや協調性は、企業が求める「即戦力」としての資質を証明する強力な武器となります。

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留学経験をアピールする場合には『そこで何を課題とし、どう乗り越えたか』を具体的に語れるように準備しましょう。

参加企業

参加企業の一例をご紹介します。

ほかにも伊藤忠グループや大塚商会、野村證券など大手日本企業も参加しています！

ボスキャリに参加するためには？

ボスキャリへ参加する方法は以下の2通りです。

当日受付（ウォークイン）

当日受付（ウォークイン）の流れは以下の通りです。

当日受付は事前準備に時間をかけずに参加でき、Webテストが免除される点が大きなメリットです。

その一方で、開催期間3日間で内定（または内々定）に至るのは難しいというデメリットもあります。

事前応募

事前応募の流れは以下の通りです。

アポイント取得方法は、CFN予約システム、企業マイページ、メールなど企業によって異なります。

事前応募を活用すると当日は面接予定で埋まり、ウォークインの時間が取れない場合が多いです。

ボスキャリ2025について

ここからは、2025年のボスキャリ開催概要とタイムテーブルを紹介します。

例年通り多くの企業と学生が集まる3日間のイベントです。
フォーラム開場から受付、企業ブース、個別面接まで、一日中さまざまなプログラムが並行して進行します。

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今年度の情報をチェックして、参加準備に役立てましょう！

開催概要

タイムテーブル

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企業によって応募締め切りが異なるので、最新情報をチェックするようにしましょう！

ボスキャリの特徴

以下では、ボスキャリならではの3つの特徴をご紹介します。

優秀な学生が集まる

ボスキャリには海外大学に在籍する学生や難関大学から長期留学を経験した学生など、優秀なバイリンガル人材が多く参加します。

ハイレベルな人材を求める企業にとっても魅力的なイベントだと言えるでしょう。

内定率が高い

ボスキャリには参加資格に一定の条件があるため、参加者の内定率が高いことが大きな特徴です。

企業側もこのイベントで多くの人材を採用することを前提としているため、複数の内定を得る学生も珍しくありません。

短期間で内定獲得が可能

ボスキャリではわずか3日間で内定まで至るケースも多く見られます。

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限られた日程の中でエントリーから最終面接までを一気に進めるスピード感があります！

就活を効率的に進めたい学生にとっては非常に魅力的な機会と言えるでしょう。

ボスキャリに参加するメリット

ボスキャリに参加するメリットは以下の通りです。

世界的企業からの内定を得られるチャンスがある

通常では書類選考で落とされてしまうような有名外資系企業でも、ボスキャリでは直接面接の機会を得られる可能性があります。

外資系やグローバル展開している日系企業も多く参加するため、世界規模で活躍できるキャリアの第一歩を踏み出すチャンスにもなります。

企業の人事担当者と直接つながれる

ボスキャリには大学2～3年生の学生も多く参加しており、うまくアピールできれば採用担当者から名刺をもらえることもあります。

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実際にその後の個別の連絡を通じて、帰国後に内定を得たケースもあるようです！

こうした人脈は後の選考やキャリア形成において強力な武器となるでしょう。

グローバル企業の採用動向を学べる

普段はなかなか接点のない、採用決定権を持つ人事担当者に直接質問できる貴重な機会です。

現在の市場ニーズや今後の採用計画を把握できるため、効果的な就活戦略を立てる上で大きなメリットとなります。

事前に企業研究をして質問を用意しておけば、業界への理解を深められて今後のキャリア形成にも役立つでしょう。

留学生同士のネットワークづくりができる

海外の大学に通う学生や留学中の学生など多様な背景を持つ仲間が一堂に会するボスキャリは、人脈形成にも最適です。

情報交換や就活のアドバイスはもちろん、将来のキャリアでつながる人脈づくりにもつながります。

就活くん

同じ目標を持つ仲間と出会えるから、厳しい就活も乗り越えられそう！

ボスキャリで内定獲得するための4つのポイント

ボスキャリに参加して内定獲得するための4つのポイントは以下の通りです。

面接では「自分の強み」を具体的に伝える

限られた面接時間で自分を印象づけるには、強みの具体性が求められます。

自己PRや志望動機を話す際は「過去の経験」や「成果」とセットで語ることで、説得力が格段に高まるでしょう。

あなたの「強み」を伝えるには、単なる抽象的な言葉ではなく、具体的な経験に基づいたエピソードが不可欠です。

STAR法（Situation, Task, Action, Result）などのフレームワークを活用し、あなたが直面した状況、担った役割、取った行動、そして得られた結果を明確に伝えることで、説得力のあるアピールが可能になります。

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「留学中に異文化チームでプロジェクトをまとめた経験」など、企業が求めるスキルとリンクさせるとより効果的！

曖昧な表現ではなく数字や行動を交えて語ることで、他の候補者と差別化できます。

積極的な姿勢でチャンスをつかむ

内定獲得のためには自分から積極的に話しかけて、自らチャンスを呼び込む姿勢が大切です。

ボスキャリでは企業ブースでのカジュアルトークや、セミナー終了後の質問タイムなど、面接以外でも人事と話すチャンスは多いです。

実際に名刺交換から面接に発展したケースや、次年度の選考案内を個別にもらった例もあります。

積極的に交流を広げて、内定獲得のチャンスをつかみ取ってくださいね。

英語での対応力も磨いておく

外資系企業では、英語での会話が評価ポイントになることもあります。

企業の中には面接やブース対応が英語で行われるため、英語での自己紹介や職務経験の説明を練習しておくことが重要です。

準備した内容を何度も声に出して練習しておくことで、本番でも自信を持って対応できるでしょう。

就活のプロに相談する

ボスキャリは特殊な就活であり、一人で対策するには限界があります。

Abuild就活では、各業界に精通したプロのカウンセラーが、あなたの「大学での経験」や「強み」を最大限に引き出し、評価される履歴書作成から、企業別の面接対策まで、内定獲得に必要な全てを徹底サポートします。

現役採用担当者の視点から見た「評価されるポイント」を直接指導することで、あなたの内定獲得の可能性を飛躍的に高めます。

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Abuild就活では外資系コンサル・BIG4や外資系投資銀行などの内定実績が多数！

さらに面接練習&ES添削受け放題で、3ヶ月間の短期集中で大手企業に内定する力が身につきます。

卒業まで受講し放題の独自プログラム内容が気になる方は、ぜひ一度無料カウンセリングで相談してみてくださいね。

ボスキャリに関するよくある質問

最後に、ボスキャリに参加を希望する学生から寄せられるよくある質問を集めたのでぜひ参考にしてください。

ボスキャリの内定率は？

ボスキャリに参加した学生の内定率は49.8%と、約半数の学生が内定を獲得しています。

しかし約5,000名の学生のうち約半分がたった2日間で内定を獲得したと考えると、内定率としては高いと言えるでしょう。

英語能力はどのくらい必要？

企業によりますが、すべての企業がネイティブレベルを求めているわけではありません。

ポジションや勤務地によって異なるため、詳細は各企業のプロフィールで必要な言語レベルを確認しましょう。

また各イベントの参加企業リストでは、言語レベルで絞込み検索も可能です。

事前準備を徹底してボスキャリに挑もう！

ボスキャリは、一般的な就職活動とは異なり、限られた数日間で内定まで進むスピード感が特徴です。

そのため、事前の準備が勝負を分けます。チャンスを最大限に活かすために、以下の項目を確認して準備を進めるようにしていきましょう！

ESや面接の内容をブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ボスキャリ対策でお悩みの学生は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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悩みくん

サマーインターンの申し込みや参加時期はいつからなんだっけ？

スケジュールが分からず、なかなか準備ができていない学生も多いのではないでしょうか。

そこで今回はサマーインターンの申し込み・参加などのスケジュールや選考対策を解説します。

サマーインターンって何？いつから募集スタート？

インターンシップとは学生が企業で実際の業務を行ったり、企業の一員として働いたりする職業体験です。

中でも夏休み期間である7〜9月頃に実施されるインターンシップが「サマーインターン」と呼ばれます。

実施方法

インターンシップの実施方法は主に以下の3種類に分けられます。

プログラム内容

サマーインターンで実施されるプログラム内容の一例は以下の通りです。

いつから募集？

一般的に、インターンシップは7月下旬から9月にかけての夏休み期間に実施されます。

企業によって異なりますが、募集開始時期は5月から6月頃に始まることが多いようです。

申込〜参加までのスケジュール

サマーインターンの申し込みから参加までの大まかなスケジュールはこちらです。

サマーインターンに参加するメリット

サマーインターンに参加する4つのメリットについて解説します。

内定直結の可能性がある

早期選考に案内されたり本選考時に加点になったりと、人によっては8～9月の時点で内定を獲得していることもあるようです。

また採用担当者と顔見知りになったり、志望動機や自己PRなどでインターン参加時の経験を盛り込めたりするなど、間接的に有利になる場合もあります。

内定をなるべく早く獲得したい人は、サマーインターンへの参加が必須と言えるでしょう。

本選考の練習になる

サマーインターンと本選考はESや面接、グループディスカッションなど、選考の基本的な流れが似ていることが多いです。

就活くん

一連の流れを経験できるから、本選考に対する不安が少し和らぐね！

また選考結果を通じて自分の強みや改善点を知り、本選考に向けて対策を練ることもできますよ。

早めに就活対策ができる

本選考は参加にあたって自己分析・業界および企業研究などさまざまな準備が必須です。

サマーインターンへの参加は、これらの就活で必要な対策をいちはやくするための絶好の機会とも言えます。

またインターンシップでの経験は自分の強みや弱み、興味関心の対象などを改めて認識する機会になります。

本選考が始まるとなかなか時間が取れないので、この機会を活用して早めに準備を始めましょう。

スケジュール調整がしやすい

夏休み以外の日程だと学業やアルバイトなどとのスケジュール調整が難しく、行きたい企業のインターンに参加できない可能性が高いです。

夏休みであれば時間の調整がしやすく、参加しやすいのもメリットのひとつ。

上手にスケジュール調整できれば複数のインターンに参加して企業比較することも可能です。

夏休み期間中の予定を事前に把握しておき、参加可能な期間を明確にしておきましょう。

サマーインターンに向けて準備しておきたい対策

サマーインターンに向けて準備しておきたい対策5選を紹介するので、以下を参考にしてインターン対策に役立ててください。

自己分析でやりたいことを明確にする

まずは徹底的な自己分析を行い、自身の強みや興味、価値観を深く理解しましょう。

過去の経験や学んだことを振り返ってどのような仕事に魅力を感じるのか、将来何を成し遂げたいのかを具体的に言語化してみてください。

まずは自己分析ツールやキャリアカウンセリングなども活用し、インターンシップに応募する際の軸を明確にするのがおすすめです。

業界・企業研究で理解を深める

興味のある業界や企業について、事業内容、企業理念動向などを徹底的に調べましょう。

企業・業界研究には以下のようなサイトや本を参考にするのがおすすめです。

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その企業がどのような価値を提供し、どのような課題に取り組んでいるのかを理解できます！

またインターンシップの募集要項を確認し、どのようなスキルや経験が求められているのかを把握すれば、選考対策を効率的に進められるでしょう。

Webテストをスピーディに解けるようにする

多くの企業で採用選考の初期段階に実施されるWebテストは時間制限があるため、効率的に問題を解くための対策が重要です。

まずは市販の対策本やオンラインの練習問題を活用し、様々な形式の問題に慣れておきましょう。

特に言語理解、数的処理、論理的思考力を問われるテストが多い傾向にあります。

タイマーなどで時間を意識しながら繰り返し問題を解くことで、解答スピードと正確性を高められるでしょう。

面接練習で本番慣れしておく

面接は熱意や適性を企業に直接伝える重要な機会です。

緊張して実力が発揮できない場合は家族や友人、キャリアセンターの職員などに協力してもらい、模擬面接を繰り返し行いましょう。

特に以下の頻出質問に関しては、スムーズに話せるように練習することが大切です。

話す内容だけでなく表情や姿勢、声のトーンなども意識し、自信を持って受け答えできる練習も大切です！

可能であれば模擬面接の様子を録画して客観的に振り返り、改善点を見つけましょう。

就活のプロに頼る

初めての自己分析や業界・企業研究で何をすればいいか分からない人は、就活のプロに頼るのもひとつの手段です。

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サマーインターン対策でお悩みの方は、新卒キャリア構築サービスのAbuild就活がおすすめ！

Abuild就活ではなんとES添削や面接対策が受け放題で、トップ企業に内定できる力を鍛えられます。

外資系銀行・コンサル、5大商社、メガバンク、メガベンチャーなどの大手企業に内定者を輩出しているのもポイント。

絶対に参加したいサマーインターンがある方は、カウンセリングで丁寧に選考対策のアドバイスをしてもらえますよ。

サマーインターンに関するよくある質問

最後にサマーインターンに関するよくある質問をまとめたので、こちらも参考にしてください。

サマーインターン先の選び方は？

選び方の基準としては、以下のようなポイントがあります。

インターンシップ選びでは、まず業界や職種への興味・適性を確認しましょう。

自身のスケジュールに合った期間を選び、最後にプログラム内容を精査して学びたいスキルや経験が得られるかを見極めてください。

何社くらい参加すればいい？

エン・ジャパン株式会社の実態調査によると52.9％もの就活生がが6社以上のインターンに参加したという結果になりました。

ただし応募すれば必ず参加できるわけではないので、スケジュールに無理のない範囲で多めに応募するのがおすすめです。

サマーインターンは早期の対策が不可欠！

一般的にサマーインターンは参加を希望する学生が多く、選考倍率が非常に高くなっています。

「どうしても参加したいサマーインターンがある！」という場合は、早めの対策が選考突破のカギを握ることになるでしょう。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

サマーインターン選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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27卒の就活がヤバイって聞いたことある方もいるとは思いますが、どうしてヤバイのでしょうか。

悩みくん

27卒の就活がヤバイって言われてるらしいけど、どうして！？

実は25卒以降の就活は、選考の早期化などさまざまな理由が重なり今までよりも「ヤバイ」状況になっていると言えます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

でも、ヤバイ理由を明確にして早いうちに対策をしておけば大丈夫！

そこで本記事では、27卒の就活がヤバイと言われる理由とやばくなる前にやるべき就活対策を解説します。

時期別の就活やることリストやスケジュールもご紹介するので、焦る前に予定を組んで計画的に就活対策を進めましょう！

27卒の就活がヤバイと言われるのはなぜ？

27卒の就活はインターンシップを理由にヤバイと言われています。

近年までインターンシップは採用に影響しませんでしたが、企業が定めた条件を満たした学生は採用に直結するように変更されました。

また企業によってはインターンシップへの参加が必須となり、就活生の対策すべきことが増えたため「やばい状況」となったのです。

令和4年（2022年）6月には「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正され、学生のキャリア形成支援に関する取り組みが以下の4種類に分けられました。

「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」と「高度専門型インターンシップ」は、ここで取得した評価を活用できるようになったのです。

企業の採用活動は年々早期化しているため、インターンシップの準備も含めて早めの対策が必要でしょう。

27卒就活をさらにヤバイ状況にしてしまう人の特徴

悩みくん

ただでさえやばいのに、何もしてないからさらにやばい気がする…

ここでは、27卒就活をさらにヤバイ状況にしてしまう人の特徴をご紹介します。

インターンシップに参加しない

インターンシップの定義が大きく変更されたことで、一定の条件を満たしたインターンシップは採用選考に活用できるようになるようになりました。

そのため、インターンシップに参加しないと本選考で不利になるだけでなく企業理解を深めるチャンスを逃してしまう可能性もあります。

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本命の企業でインターンシップが実施されるなら、参加は必須です！

4年になってから就活すればいいと思っている

就活の開始時期は年々早まる傾向にあり、特に人気企業や大手企業では、3年生の夏頃からインターンシップや早期選考が始まるようになりました。

また就活情報を収集するには時間がかかり、4年生になってからでは情報収集が遅れて選択肢が狭まってしまう可能性があります。

就活には自己分析や企業研究、面接対策など、就活にはさまざまな準備が必要です。

「就活は4年になってからでいいや」と思っていると、ライバルに大きく遅れを取ってしまうでしょう。

何から始めたらいいかよく分かっていない

就活生Bさん

正直、就活って何をすればいいのかよく分からない…

就活に関する情報量は非常に多いため、何から始めたらいいか迷ってしまうのは当然です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しかし迷ったまま何もせずにいると、時間だけが過ぎてしまい、焦りばかりが募ってしまいます。

また就活は長期戦のため、計画的に進めないと途中で挫折してしまうこともあります。

何も手につかなくなってしまわないうちに、今すぐに何ができるのか情報をリサーチしましょう。

目標が決まっていないのに何となく大手志向

目標が定まっていないと企業選びの軸が曖昧になり、自分に合った企業を見つけるのが難しくなります。

もし大手企業ばかりに目を向けていると、中小企業やベンチャー企業など、他の選択肢を見落としてしまうでしょう。

特に大手企業は人気が高く競争率も高いため、十分な準備が必要です。

目標が曖昧なまま就活を進めているとモチベーションが維持できず、途中で諦めてしまいがちです。

「大手志向」に陥って視野を狭めず、就活では常に広い視野を持って行動しましょう。

27卒の就活はいつから？スケジュールを解説

就活の基本的な就活スケジュールは「就活解禁日が3月1日、面接解禁日が6月1日」です。

しかし、一部の学生は面接の解禁日が3月1日の場合もあります。

大学3年生（修士1年生）の大まかなスケジュールは以下の通りです。

基本的な流れは上記のようになっていますが、一点だけ注意点があります。

2週間以上かつ春休み以降に行われる「専門活用型インターンシップ」で優秀だと判断された学生に限り、採用活動が3月1日から可能です。

また政府の推奨スケジュールとは別に大学3年生の3月以前から説明会を始めたり、大学4年生の6月以前に内定を出したりする企業もあります。

そのため、企業ごとに個別の選考スケジュールをしっかりリサーチしておきましょう。

何からやるべき？時期別の就活やることリスト

何から手をつけるべきか迷っている27卒生に向けて、時期別の就活やることリストを一挙公開します。

以下の内容を踏まえて、27卒就活がヤバイ状況になる前に対策を進めていきましょう！

【大学3年4月】履歴書・証明写真の用意

履歴書は大学3年生の4月頃から準備を始めておくのがおすすめです。

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企業の特性に応じて使い分けられるように何パターンか作っておくと、効率的に就活を進められます！

また証明写真の準備も履歴書と並行して進めなくてはいけません。

証明写真の有効期間は撮影日から3〜6ヶ月が一般的のため、期間内に撮影した写真を使用します。

【大学3年4月～5月】就活グッズの用意

就活グッズには以下のようなものが挙げられます。

これらは用意するのにお金も時間もかかるため、3年4月の段階で準備しておくのがおすすめです。

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特にリクルートスーツは丈を詰める必要があるケースもあるため、余裕を持って買っておきましょう！

いずれもフォーマルな雰囲気のデザインや色を選び、清潔感や全体の統一感を意識してください。

【大学3年5月～7月】サマーインターン選考

サマーインターン選考でも、履歴書やESを用意しなくてはいけません。

エントリーの締め切り前に慌てて準備がおろそかになることがないように、計画的に準備しましょう。

またインターンシップの志望動機では、企業の志望理由よりもインターンシップへの目的意識や参加への熱量が聞かれます。

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インターンへの参加を通じて何を得たいのか、目標を明確化しましょう！

【大学3年8月～9月】サマーインターンへ参加

3年の夏休みにはいよいよサマーインターンへの参加が開始します。

先述の通り、インターンシップで優秀と評価された場合内定に直結したり早期選考に招待されたりすることもあります。

評価されるために積極的な質問・提案、主体的な行動、課題発見・解決能力を見せましょう。

また同期と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を築いたり、企業の理念や文化を理解し・共感する姿勢を見せたりするのも効果的です。

【大学3年10月～11月】ウィンターインターン選考

ウィンターインターンでは、企業や業界への理解が深い学生が多く参加する傾向にあります。

選考の流れはサマーインターンシップと大きく変わりませんが、対策はサマーインターン以上に徹底すべきでしょう。

【大学3年10月～11月】ウィンターインターンへ参加

ウィンターインターンは実践的なプログラムが多く、就活生の成長にもつながる内容となっています。

また大学3年生の夏から秋はまだ部活動やサークルを引退していないためインターンに参加しにくい学生も多いでしょう。

冬はサークルや学業も落ち着いてくる時期でインターンに参加しやすいというメリットがあります。

夏に参加できなくても冬で挽回できる可能性も高いので、積極的に参加しましょう。

【大学4年3月～】本選考エントリー・内々定獲得

4年に入ってからはいよいよ本選考が始まる時期となってきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しっかりと日程をチェックし、志望する企業のエントリーをしておきましょう！

ESやWebテストや面接に通過して最終面接を突破したら、内々定を獲得できます。

この時点で、ほかに選考を受けたい企業がない場合、就活は終了です。

今から間に合う！27卒就活がヤバイ状況になる前にやるべき対策4選

悩みくん

就活対策、何もしてないからやばい！

何もしていなくてやばいと焦る27卒生に向けて、今から間に合う就活対策4選を紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

これらの対策を徹底すれば、希望企業の内定に一歩近づけます！

ES対策

ESでは自己PRや志望動機などの「自分の人柄や熱意」が問われるのが一般的です。

ほかにも能力や行動特性、思考力や知識を問う質問も多く見られます。

特に志望動機に関しては新卒採用担当者が最初に着目するポイントであり、面接でも掘り下げて聞かれます。

ESで志望動機を書く際に重要なのは「内容をうまくまとめて、書き方・伝え方のコツをつかむ」ことです。

ES作成が不安な場合は、キャリアセンターやOB・OGに添削してもらうのもおすすめです。

Webテスト対策

Webテストとは、選考フローで取り入れられている適性検査（テスト）の中でも、パソコンを使って受験する方法です。

就活くん

代表的なものとしてはSPIや玉手箱があるね！

テストによって問題形式や科目もさまざまで、言語（国語）・非言語（数学や算数）・英語・プログラミングなどがあります。

企業ごとのWebテストの合格ラインは非公開ですが、通常は6〜7割の正答率が合格の目安とされています。

一般的なWebテストは誤答率が高いと減点されますが、一部のテストでは間違えた問題でも点数が減らないこともあります。

各Webテストの頻出問題や加点方法を把握し、効率的に対策を行うことが重要です。

面接対策

面接はそれまでの選考である程度優秀と分かっている学生へ向け、企業が社風との相性を確認するプロセスです。

原則として面接の質問では、自分自身の価値観を深掘りされ、入社後に会社で活躍できる学生かをチェックされます。

面接でやるべきことは「企業の求める能力・価値観と自分自身の強みがマッチしていることを示す」ことです。

まずは自分が企業とマッチする学生であるかどうかを、エピソードなどを交えて「示す」能力を磨きましょう。

グループディスカッション対策

グループディスカッションは与えられたお題に対する回答をチームで議論して、制限時間内に回答を出す選考です。

GDによってチームで仕事をするために不可欠な協調性や主体性、貢献意欲を測ることができます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

議論を自ら引っ張りながら話を進めるリーダーシップを発揮できると、選考では有利になります！

解決策を話し合うタイプ以外にも、ディベート型や、就活生が課題を選ぶ選択型といったタイプもあります。

GD対策のためにはロールプレイングで回数をこなして慣れておくのがおすすめです。

また企業が何を重要視しているのかを把握し、求められる人材としての行動をとることも大切です。

27卒就活生が就活を成功させるコツ

27卒就活生が就活を成功させるための5つのコツを紹介します。

自己分析で就活の軸を決める

自己分析は、就活の土台となる最も重要な作業です。

自分の強みや弱み、興味や価値観、キャリアプランなどを深く掘り下げて理解することで、企業選びの軸が定まります。

自己分析の方法の一例をご紹介します。

こういった自己分析の結果をもとに「仕事を通して何を達成したいのか」「どのような働き方をしたいのか」といった自分なりの軸を決めましょう。

企業研究・業界研究を徹底する

自己分析で定めた軸を基に、自分に合った企業や業界を絞り込むためには、徹底的な企業研究・業界研究が不可欠です。

これらの研究を徹底することでこれまで知らなかった優良企業に出会える可能性があります。

また業界内のさまざまな企業を比較検討できるため、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。

OB・OG訪問に行く

OB・OG訪問は、実際に企業で働く社員から話を聞くことができる貴重な機会です。

企業の情報収集だけでなく、社風や働き方、仕事のやりがいなどを肌で感じられます。

まずは大学のキャリアセンターや就活エージェント、SNSなどを通じて、興味のある企業のOB・OGを探してみましょう。

質問内容は企業のことだけでなく、仕事のやりがいや苦労、学生時代にやっておくべきことなど、幅広い質問をするのがおすすめです。

説明会やインターンに参加する

企業説明会やインターンシップは企業理解を深めるだけでなく、選考対策にも役立ちます。

説明会は企業の事業内容や採用情報、社員の話などを聞き、質疑応答の時間には積極的に質問をしましょう。

またインターンシップは実際に仕事を体験することで、自分の適性や企業の雰囲気を確かめられます。

就活ルールの変更によって説明会やインターンが就活に有利になったため、積極的に参加するのがおすすめです。

就活のプロに相談する

就活生Bさん

何をすべきかよくわからない…

就活くん

絶対に内定を取りたい企業があるけど、今の自分のやり方に不安を感じている…

今の自分の就活に不安がある学生は、就活のプロに相談するのがおすすめです。

Abuild就活は最難関企業に行ける戦略就活塾で、外資系コンサルや総合商社、大手広告代理店など多くの難関企業の内定実績があります。

ESやグループレッスン、面接の練習も受け放題のため、アサヒ飲料で求められる圧倒的な入社意欲をアポールできる話し方も習得可能です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

徹底的な自己分析で入社後にやりたいことやキャリアプランも明確になり、入社後のミスマッチも防げます！

内定が出ない場合は全額返金する内定保証もあるため、本気でトップ企業の内定を狙う方はぜひ一度カウンセリングに参加してみてくださいね。

やばいと焦る前に！就活対策を今から始めよう

25卒以降の就活生はインターンシップが選考や内定に直結するため、選考対策が増えて「やばい」状況に陥りがちです。

また就活の早期化も年々進んでいるため、なるべく早くESや面接の対策を進めないとライバルよりも遅れをとってしまうかもしれません。

悩みくん

でも自分1人でこんなにやらなくちゃいけないことがあって、全部できるか不安…

ESや面接対策に不安がある就活生は、就活のプロに添削してもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

就活が「やばい」と悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 27卒就活がヤバイ理由はコレだ！今から間に合う選考対策も解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

就活生なら誰でも知っている人気業界である総合商社！

総合商社はどんな企業で、どういう違いがあるのか知っていますか。

そして総合商社は内定数が少なく倍率も高いので、計画的にスケジュールや選考対策を組み立てる必要があります。

悩みくん

商社に特化した効率よい就活対策をしたい…

この記事では総合商社の就活に特化した内容を解説し、第一志望の就活生が本気で対策できるようにしています。

ぜひ最後まで読んで、効率よく就活対策してください。

そもそも商社って何？

そもそもなぜ商社は人気なのでしょうか。商社って何をしている業界なのでしょうか。

ここでは以下を解説します。

仕事内容

商社業界の事業内容は、トレーディングと事業投資の大きく2つで構成されています。

総合商社と専門商社の違い

一言で言うと、総合商社と専門商社の違いは、「扱う商材の範囲」で仕事内容は大きく変わりません。

総合商社では、食料品やエネルギー資源など、ありとあらゆる分野の商材を扱いながら売り手と買い手の仲介をします。

一方で専門商社は、食品、鉄鋼、医薬品の専門商社といったように、企業が専門とする分野に特化し、メーカーと小売業者、消費者を繋げています。

社会に大きなインパクトを与える、そしてあらゆることに挑戦することが好きな人は【総合商社】。

すでに気になる業界や市場があり、好きなことに集中して、キャリアを積み上げたい人は【専門商社】を強くお勧めします。

Abuild就活　　佐藤コーチ

どちらも採用人数が少ないので、対策必須です！

業界における最新の動向

取り扱う商材が資源分野から非資源分野へとシフトしています。

理由は、ウクライナなど世界情勢と資源価格が結びついており、値動きの激しさが業績を左右しているためです。

企業によってどの部分に力を入れているかは異なるため、企業別のポートフォリオは特徴がわかるポイント！

また投資の神様ウォーレンバフェットが日本の総合商社の株を大きく買い占めており、日本の商社ビジネスの期待度が伺えます。

注力している事業分野への貢献できるポイントや求められる力をアピールしましょう！

総合商社の就活スケジュール

総合商社でもインターンが実施されており、初めての就活タイミングというとサマーインターン。

この選考は3年生の5月頃からスタートします。

逆算すると、ライバルに差をつけるためには2年生の冬から対策が必須

企業によっては、秋・冬インターンも実施します。

インターンで高い評価を得た学生は、本選考の内容を一部免除する特別ルートへ案内されることも多いです。

またインターン参加者限定のOBOG訪問会や就活イベントなどもあるので、インターンといえど侮ってはいけません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンは本選考につながるので、選考参加必須です！

本選考は、年々早くなってきており、3年生の2月末頃から始まります。

6月から内定が出るとはいえ、それまでに多くの選考が終わっている場合が多いスケジュール感です。

OBOG訪問は通年実施している企業もあるので、要チェック！

5大商社の選考フロー

以下の表から、かなりハードに見極められる選考過程であることがわかります。

選考過程に変化があったり、志望コースによる部分がありますので詳細は各企業の説明会を確認してください。

7大商社の就職難易度はかなり高い

東洋経済オンラインが2023年に選定した入社が難しい有名企業ランキングによると、7大商社はすべて上位にランクインしています。

総合商社だと倍率が50～100倍となっており、特に筆記試験が厳しく、ここで絞られることが多い第一関門です。

そして選考では、高度なコミュニケーションスキルや業界知識が求められる傾向があります。

各社3-4回以上面接があるので、しっかり対策すべきポイントです。

ライバルが多い商社の内定を獲得するコツ

悩みくん

何からやっていいのかわからない…

とにかくライバルが多いので、以下のコツを実践して差別化を図りましょう。

業界・企業研究

商社はビジネスモデルや事業領域が非常に広範囲で学生にとっては複雑なため、しっかりと研究することが重要です。

業界研究に関しては、市販の書籍や企業説明会を活用するのが効率が良くておすすめ。

企業研究は企業ホームページやそこに掲載されているIR情報をチェックしておきましょう。

掲げる理念や今後注力していく事業領域 についてなど、その企業独自に関する情報をよく読みこんでおくこと。

なぜ他社ではなく、その企業なのかを事前に準備しておきましょう！

そして、これらを踏まえてOBOG訪問や座談会に臨むようにしてください。

筆記試験対策

商社の筆記試験は、ボーダーが非常に高く最低でも8割以上の点数を取っておく必要があります。

• インターン選考では自宅で受験できる玉手箱
• 本選考ではテストセンターで受験するタイプのC-GAB

の場合が多いので、この2つの形式を夏から練習しておけば、選考直前になって試験対策に追われることはありません。

そして準備を夏に一通り終えたら、実際に受験してみましょう。

テスト用に企業をエントリーして、練習ではなく実践を本選考までに積んでおくのがおすすめ！

商社に特化した志望動機の作成

自分の過去の経験から、なぜ商社で働きたいのか軸の通った説明を組み立てる必要があります。

商社の内定を獲得する人はグローバルな仕事がしたい、規模が大きな仕事がしたい、チームで協力して大きな目標を達成したいといった理由が多いです。

面接官の気持ちになって、個性的なテーマや体験を熱く語り、印象付けられるようにしましょう。

ベースの志望動機が作成できたら、それぞれの企業毎のエッセンスをカスタマイズしてESを作成してください。

• 総合商社にいきたい理由
• その企業にいきたい理由

を分けて作成すると伝わりやすい文章になります。

OB・OG訪問やインターンシップへの参加

企業研究や志望動機を深めるためには、実際に働いている社員と話すことが必要不可欠。

企業毎に主に違いがでるポイントは各社の事業内容と社風の2つ。

社風を知るために最も効果的な方法はOB・OG訪問で社員と話をしたり、インターンシップを通じて職場の雰囲気を肌で感じるしかありません。

OB OG訪問での回数を面接で聞かれることもあるので、熱意が確認される指標の一つとして意識しましょう。

ただ訪問するだけでなく、ESや面接の実践の場として活用しましょう。

就活ちゃん

何を質問されたかなど具体的な選考を聞くのもよし！

就活のプロに頼る

ライバルが多い商社の選考を勝ち抜くためにはやるべきことが多く、戦略が必要です。

自分だけでしっかり対策できているか不安な場合は、ブラッシュアップするために第三者からの客観的な視点が重要。

周りの社会人や就活のプロに頼るのもひとつの手段です。

Abuild就活では、三菱商事・三井物産・丸紅・住友商事・豊田通商・双日といった大手商社への内定実績もあります。

企業毎の情報や過去の選考ポイントなど、具体的なアドバイスをして一緒に伴走することができます。

商社の就活は戦略も重要なのと、本選考中はメンタルもハードなので相談役としてぜひ気軽に活用してみてください。

↓トップ企業内定ならAbuild就活↓

Abuild就活　　佐藤コーチ

一緒に商社への内定を勝ち取ろう

商社の就活スケジュールに関するよくある質問

総合商社の選考準備はいつから始めればいい？

ズバリ大学2年生の冬からスタートして、サマーインターンに備えましょう。

選考自体は春から開始するので、前もって各社要チェックです。

各選考の2-3ヶ月前には準備をしておくように心がけてください。

商社の内定者のスペックは？

飲み会や海外転勤など就職してもハードなので、それを乗り越えられるタフネスさをアピールできるようにしましょう。

何月まで内定ないとやばい？

秋採用が終わる大学4年生の10月までに内定がない場合は、危機感を持って就活に取り組む必要があるでしょう。

就活で一番大変な時期はいつ？

就活が最も大変な時期は、本選考開始後の大学3年生の3月から大学4年生の7月頃。

この期間は、会社説明会やエントリーシート（ES）の提出、面接などが多く、スケジューリングが難しい時期です。

アルバイトや学業との両立も難しく感じやすいので、少しでも負担を減らすために前もって準備しておくことをおすすめします。

商社に強い大学はどこ？

5大商社といわれる三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅の就職者の出身大学は、東大、京大、一橋大、早稲田大、慶應義塾大の5大学で6割を占めています。

気づいた時から商社への就活準備を素直にすることが1番の近道！

商社の就活スケジュールを把握して就活対策を進めよう！

商社は倍率が高く優秀な人材が集まりやすく、採用の枠も少なく競争も激しいと想定されます。

内定獲得のためには、前持った準備と戦略的な対策が重要。

もし時間がなくて動き出せず焦り、困っているならまずはお気軽に無料相談をおすすめします。

ESから面接の選考はもちろん、自己分析や就活相談までサポートいたします。

とにかく後悔のないように時間をかけて準備をしてください。

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※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

投稿 【28卒】商社の就活スケジュールを解説！選考フローや対策も紹介 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

就活生Bさん

インターンシップの早期選考はいつから始まるの？
早期選考に参加しようか迷ってる…

そう思うことはありませんか？

インターンの早期選考を考えている就活中の学生は気になりますよね。

では、早期選考に通過するための対策はあるのでしょうか？

本記事では、いつインターンの早期選考がおこなわれているのか、準備することについても解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

早期選考がおすすめな理由もお伝えしますね！

参加するか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

インターンの早期選考とは

インターンの早期選考は、企業が新卒採用の通常スケジュールよりも前におこなう選考です。

企業によってさまざまですが、大学3年生の3月から大学4年生の4月にかけて選考が実施されています。

早期選考では、企業が優秀な学生を確保したいと考えているため、選考内容が通常とまったく違う場合や一部免除されるケースがあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学生は早めに内定を確定でき、企業は競争力を高められるから双方にとって、メリットなんですよね！

【いつ？】インターン早期選考のスケジュール

インターンの早期選考スケジュールは、企業や業界によって大きく異なります。

外資系企業では、大学3年生の夏から秋にかけてインターンシップを開催し、早ければその年のうちに内定が出ることもあります。

一方、ベンチャー企業は通年にかけて採用を導入しているケースもあるのです。

インターンの早期選考を受けるメリット

これからインターンの早期選考のメリットについて詳しく解説します。

志望度の高さをアピールできる

インターンシップに時間をかけることは、企業へ熱意を伝えられます。

企業側はこの点を非常に重視しており、インターンを通じて、学生がどれだけ企業理解を深め、真剣に業務に取り組む意欲があるかを見ているのです。

そのため、インターンに参加することで、ES（エントリーシート）や面接においても、自分の志望度をアピールできます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンに参加する方は、志望企業に対する熱意をしっかりと伝え、選考での評価を高めましょう！

就活の予行演習ができる

インターンシップの選考は本選考の流れを含むため、就活の予行演習となります。

インターンシップに参加することで、学生は本選考前に選考プロセスを経験し、実際の就職活動に向けた準備ができます。

本選考の際に緊張を和らげることができるため、能力を発揮しやすくなるでしょう。

内定に直結する可能性がある

インターンシップは、その成果が内定に直結する可能性があります。

とくに外資系企業や銀行、メーカーなどでは、インターンを本選考の重要な評価基準としています。

インターン中によい実績を残せば、直接的に内定を得るチャンスが高まるのです。

また、内定に至らない場合でも、一次面接の省略など有利に進むケースがあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンは採用に結びつけるためにも大切です！

インターンの早期選考を受けるデメリット

インターンの早期選考にはメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。

内定を辞退しづらい

もし内定を得た場合、辞退がしづらくなることがあります。

とくに早期に内定を出す企業は、その学生が入社することを前提に計画を進めるため、内定を辞退しようとする学生にあまりよい印象を抱かないでしょう。

一度受け入れた内定を後で辞退することは、学生にとって負担になり、選択肢を制限することとなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

内定を受ける際は、企業でのキャリアパスを慎重に考える必要がありますね！

準備の時間が短い

早期選考は一般選考よりも前におこなわれるため、就活の準備時間が短くなることがあります。

そうなると、多くの学生がまだ十分に準備が整っていない状態で面接や筆記試験に臨むことになります。

自分の実力を完全に発揮できずに終わることもあるのです。

早期選考の場合、準備期間が限られているため、事前にしっかりと準備計画を立て、就活対策を進めることが求められます。

インターンの早期選考に向けた対策

ここでは、インターンの早期選考に成功するための対策を解説していきます。

自己分析

自己分析を通じて、自分の興味、能力、価値観を深く理解できます。

過去の学びや活動を振り返り、自己の成長と今後の目標を明確にすることもおすすめです。

分析により、自分に合った業界や企業を見極めるのに役立ちます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

選考時には自己理解が役立ち、志望動機や自己PRに説得力を加えるための根拠となりますよ！

自己分析はインターンシップへの応募に限らず、将来のキャリア形成においても重要なものです。

業界・企業研究

業界・企業研究では、自己分析から得た「働きたい環境」のイメージを具体化し、実際に働きたい企業を特定できます。

希望する企業にエントリーしやすくなるので、インターンシップの効果も得られるのです。

業界・企業研究は情報収集だけにとどまらず、キャリアパスを形成する上で大切です。

筆記試験対策

企業は、SPIなどの筆記試験を選考プロセスに取り入れており、高得点を取ることで選考を通過しやすくなります。

筆記試験対策を早めに始めることには、さまざまなメリットがあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

例えば、試験の形式や問題の傾向をより深く理解できることです！

ほかにも本選でのパフォーマンスを発揮するための準備ができます。

インターンだけでなく本選考においても有利に立つため、早い段階から筆記試験対策を進めることがおすすめです。

面接対策

インターンの早期選考における面接対策では、志望動機、自己PR、インターンで身に付けたいスキルや目標など、面接で頻出する質問への準備をします。

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接は、応募者の志望動機や人柄も評価されますよね！

しっかりと準備をすることで、自分の魅力や意欲を伝えられ、採用側に自分を理解してもらいやすくなります。

また、逆質問の準備も、企業への関心を示せます。

面接対策を通じて、インターン選考を突破し、希望のポジションに近づくことができるのです。

就活のプロに頼る

就活のプロに頼ることも、戦略的に選考対策を進めるために有効です。

初めての自己分析や業界・企業研究では、どこから始めればよいか分からないことが多いため、プロの指導が価値あるものです。

例えば、Abuild就活のようなサービスは、エントリーシートの添削や面接練習を通じて、個々のニーズに応じたアドバイスをします。

準備期間が限られた早期選考でも、約3ヶ月の集中特訓により、必要な対策を効率よく実施し、トップ企業の内定を目指せるのです。

プロの支援を受けることにより、就活全体の成功率も高まります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

就活塾のAbuild就活には、インターン参加を考えている学生も多数いますよ！

インターンの早期選考に向けて早めの対策を！

この記事では、インターンの早期選考のスケジュールやメリット・デメリット、対策について解説しました。

早期選考は内定を早めに確保するチャンスであり、自己分析、業界・企業研究、筆記試験、面接対策などの万全な準備が必要です。

早期選考は準備期間が短いため、専門的な支援を受けることで選考を有利に進められます。

インターン参加を考えている学生は、早めに準備を始め、将来のキャリアを確実に築くことをおすすめします。

現在、就活塾のAbuild就活では無料相談会を実施しています。

内定を目指しているのであれば、プロに相談してみてはいかがでしょうか？

実績豊富なプロによるマンツーマンのカウンセリングで、現在の悩みを解決します。

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投稿 インターンの早期選考はいつ？スケジュールやメリット・デメリットを解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

サマーインターンに参加したいと思っていても、5月時点のスケジュールや選考に向けた対策など、何をどうすればいいのか分からない人も多いのではないでしょうか。

悩みくん

インターンに参加したいけど、5月は何をすればいいのかわからない…

サマーインターンに参加すれば、内定に直結したり早期選考に案内してもらえたりと就活本番の際にも有利に進められる重要なステップです。

本記事では、サマーインターンに参加したい学生に向けて5月の選考スケジュールや対策について徹底解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

早いうちから選考対策して他の学生よりリードしたい人は必見です！

サマーインターンの募集は5月には開始している

大学3年の5月は、参加したいサマーインターンにエントリーする時期でもあります。

そのため、サマーインターン参加に向けて情報が解禁され始める4月中旬には動き出すのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

遅くとも5月中旬には準備を始めないと、希望のサマーインターンに参加できない可能性もあります。

サマーインターンの準備は早ければ早いほど有利です。

選考が必要なインターンに参加したい場合は、4月中旬から5月初旬には情報収集と対策を始めておきましょう。

【4月〜5月中旬】エントリー開始

4月〜5月中旬は企業がサマーインターンの情報解禁・エントリーを開始する時期です。

この時期はさまざまな就職サイトやコーポレートサイトをチェックしながら、志望業界や企業の情報を集めてエントリーをしましょう。

【5月末～6月】エントリー締め切り

この時期には大多数の企業がエントリーを締め切ることが多いです。

サマーインターンのエントリーには、エントリーシートやSPIなどの選考がある場合もあります。

希望の企業のインターンに参加するため、なるべく早めに選考対策を始めましょう。

【6月末～7月中旬】選考開始

早ければ6月下旬からサマーインターンの選考が開始します。

夏休み前で学業との両立が難しい時期でもありますが、大学が休みの日にまとめて面接を入れるなどして時間を有効活用しましょう。

【7月末～9月上旬】インターン開始

夏休みは始まるのと同じ時期に、いよいよインターンも開始します。

サマーインターンの期間は5日以上の企業もあるため、スケジュールや体調の管理を徹底して万全の状態で参加しましょう。

インターンに参加するメリット

インターンに参加する3つのメリットについて解説します。

内定直結の可能性がある

早期選考に案内されたり本選考時に加点になったりと、場合によっては8～9月の時点で内定を獲得する人も出てきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「選考が役員面接からスタート」「面接の回数が通常よりも減る」などの特典が受けられることも！

またインターンに参加すれば志望動機や自己PRで参加時の経験が盛り込めるので、企業へアピールしやすくなるでしょう。

選考の練習になる

サマーインターンにエントリーすれば、6～7月の早いうちからESや面接、グループディスカッションといった選考を体験できます。

就活くん

自然な受け答えや伝わりやすい回答の練習ができる！

入室から退室までの一連の流れなども把握できるため、本番でも落ち着いて対応できるでしょう。

選考本番の際にも自信をもって回答できるように、インターン選考も本番を受ける心持ちで臨んでくださいね。

早めに就活対策ができる

インターンの参加にあたって、選考がある企業の場合は自己分析・業界分析・企業分析などの準備が必須です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しかし本選考が始まるタイミングで準備をすると、忙しくなって対策に時間が割けないことも…

そのため、早いタイミングで対策しておけばその後の就活もスケジュール通りスムーズに進められます。

あとで時間がなくなって慌てないように、早めにインターンや本番の選考対策を万全にしておきましょう。

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5月から始めるサマーインターンの探し方

4月〜5月中旬から始まるサマーインターンのエントリーに備えて、おすすめのインターンの探し方を紹介します。

インターン募集専用のサイト

インターンの情報に特化したインターンシップ募集専用サイトでは、数多くの企業や団体のインターン情報がチェックできます。

業種や実施時期、実施場所などの条件やフリーワードで検索できるので、効率的に自分が興味のあるインターンを見つけられるでしょう。

またサイト内ではWeb上で簡単に申し込みができるため、スキマ時間にエントリーしたい人にもおすすめです。

大学のキャリアセンター

インターンに参加する方法として、大学のキャリアセンターに相談する方法もおすすめです。

キャリアセンターではインターンをはじめとした就活イベントの紹介も行っています。

さらに自分に合う業界・職種の相談や、エントリーシートの作成に関するアドバイスも受けられるのもポイントです。

OB・OGからの紹介

昨今では卒業生だけでなく、OB・OG訪問専用のWebサービスやアプリを使って話を聞くという方法もあります。

OB・OGは企業の雰囲気や仕事内容、インターン選考に関する情報を持っていることが多いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ネットでは分からない業界・企業の情報が聞けてES・面接対策にも役立ちます！

またOB・OGには就活だけでなく今後のキャリアや働き方、人生設計についての質問もできるのもポイント。

インターンの紹介だけでなく志望する業界・企業に関する理解も深めたい人にぴったりの方法です。

企業ホームページ

企業のホームページや採用サイトで、新卒採用ページをチェックしてみましょう。

就活サイトや大学を通さずに個別でエントリーすることで、入社への意欲をアピールできるのがポイントです。

またSNSでインターンの情報を発信している企業も増えてきているため、志望企業のSNSはフォローしておくとよいでしょう。

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5月から始めるべきサマーインターン対策

4月下旬から5月のエントリー時期にかけてやるべきサマーインターン対策5選を紹介します。

自己分析

「まず何をすればいいか分からない」という人は、最初に自己分析を行うのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分がやりたいことやキャリアプランを整理すれば、インターン先の企業を選ぶ時や選考時にも活かせます。

自己分析ができていないと、入社後に自分の価値観との違いを感じて早期退職につながることもあるので要注意です。

まずはこれまでしてきた勉強やアルバイト経験、サークル活動などで印象に残った出来事を洗い出してみることから始めてみましょう。

業界・企業研究

自己分析では「こんな環境で働きたい」という漠然なイメージでも、業界・企業の研究を進めれば働きたい業界や、エントリーしたい企業が明確になります。

筆記試験対策

最近ではSPIや玉手箱、TG-WEBなどのWebテストが主流となっています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

出題内容はいずれも言語・非言語・性格判断がメインです。

また、企業が独自に作成したオリジナル試験が出題されるケースもあるため、OB・OGなどに出題傾向を聞いておくのもよいでしょう。

サマーインターン選考の時期から勉強しておけば、テストのパターンや回答プロセスがつかめて正答率もアップしますよ。

面接対策

インターン選考では「インターンで身につけたいスキルや目標」について聞かれることが多いです。

企業側は身につけたスキルを入社後どのように活かしてくれるのかを見ています。

事前にインターンのプログラム内容を調べた上で、どのようなスキルを身につけたいのかを考えておくのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

一度も面接をした経験がない人は、模擬面接を体験しておきましょう！

就活のプロに頼る

悩みくん

具体的にどんな風に対策したらいいか分からない…

Abuild就活　　佐藤コーチ

入社を希望する企業のインターンに参加したい人は、就活のプロに頼ってみるのもひとつの手段です！

就活塾Abuild就活では、ES・面接対策受け放題やマンツーマン指導など外資系銀行出身のCEOが築いた最強の就活成功メソッドが受けられます。

さらに外資・日系のトップコンサル、7大商社、大手広告代理店など、各業界トップ企業の内定実績が続出！

インターンでの内定を確実にしたい人や大手企業を志望する人は、一度カウンセリングで相談してみるのもおすすめですよ。

5月からの対策でサマーインターンに参加しよう

4月から5月中旬にかけて、サマーインターンのエントリーが開始されます。

入社を希望する企業のインターンに参加するためには、早めにESや面接の対策をしておくのがおすすめです。

6月末から7月の選考に向けてインターン情報を収集し、今回紹介したインターン対策5選を実践してみてください。

また就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 【サマーインターン】5月のスケジュールと選考対策を徹底解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

就活くん

大学3年生の4月に何もしてないのってやばい？焦るべき？

結論から言うと、もし大企業への内定を獲得したい人は大学3年の4月から動き始めた方が良いでしょう。

しかし何から手をつけたら良いのか分からず、自分だけ乗り遅れた感じがして焦って空回りしまう人も多いはず。

本記事では大学3年の4月に就活対策でやるべきおすすめの過ごし方を5選紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

これさえ押さえておけば、ライバルと差をつけて就活をスタートできます！

「自己流の対策では不安」という学生へのおすすめの就活対策方法も紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

手遅れになる前に知っておきたい大学3年4月の就活イベント

大学3年4月に開催される主な就活イベントは以下の2つです。

外資系企業の募集がスタート

外資系企業は、日本の企業よりも早く採用が行われる傾向にあります。

一般的には大学3年の夏ごろにES受付が開始されますが、外資系企業の場合4月の時点でES受付がスタートする場合もあります。

志望する企業の中に外資系がある人は、いつからES受付が始まるのか春休みが始まる前にチェックしておきましょう。

インターンシップの募集がスタート

春の時期からインターンの募集開始時期がスタートする企業も多いです。

ただし人気のある企業であるほど競争率は高いため、希望のインターンに参加できないこともあります。

インターンシップでの経験は選考が有利になったりESや面接でもアピールポイントになったりするので、積極的に参加しましょう。

何もしてない人必見！大学3年の4月でやるべき過ごし方5選

「何もしてない」と焦っている人は、これから紹介する大学3年の4月でおすすめの過ごし方5選を実践してみましょう。

自己分析

就活の軸を決めてスムーズに就活を進めるために、自己分析は最初にしておきたい対策です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接で自分自身を相手にわかりやすく伝えるためにも、自己分析は必須です。

自己分析で個性や価値観を見つけることで、向いている仕事や企業選びやがしやすくなるでしょう。

まずは自分がやりたいこと（Will）・できること（Can）・ やるべきこと（Must）を整理してみるのがおすすめです。

業界・企業研究

自己分析をしたら、次は業界研究をしてみましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

どんな職業に就いて何をしたいのかをより明確にする作業です。

自己分析を通じて見つけたスキルを活かせるか、自分が求める目標を達成できるかチェックしてみてください。

面接時は「なぜこの業界を選んだのか」という質問も頻出なので要準備

インターンの情報収集

大学3年生の夏にインターンを予定している人は、4月の時点で準備をしておくのがおすすめです。

インターンには選考があるものや先着順、抽選制のものもあります。

早めに情報を集めておかないと、志望するインターンに参加できない可能性もあるので注意しましょう。

OBOG訪問をする

OBOG訪問によって、ネットでは分からないリアルな雰囲気や具体的な業務内容が分かります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

OBOG訪問の出会いが選考や内定に結び付く可能性もあるので、積極的に話を聞きに行きましょう。

最近は企業のSNSやホームページから簡単に応募できたり、同じ大学出身者でなくとも話が聞けるサービスがあります。

ES添削をしてもらえる場合もあるため、志望動機や自己PRをブラッシュアップさせたい人にもおすすめです。

ES・面接対策をする

倍率の高いトップ企業や大手を狙う場合は、できるだけ早めにESや面接の対策をしておきましょう。

そのために、先述のような徹底した自己分析、業界・企業研究でほかの学生と差別化できるアピールをする必要があります。

就活生Aさん

でも、自己流だとちゃんと対策できてるか不安…

就活生Bさん

ライバルが多い大手企業を狙ってるけど、そもそも何からすればいいのか分からない…

就活でまず何をすればいいか分からず具体的な対策ができない人は、Abuild就活で理想の将来を実現する力を身につけてみませんか？

Abuild就活とは

Abuild就活とは、外銀・外コン・商社など大企業を目指す就活生へ向けた内定力を鍛える就活コーチングサービスです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

経験豊富なコーチが3ヶ月でトップ企業への内定を取れるレベルまでサポートします！

Abuild就活では以下のようなサポートが受けられます。

就活が終わるまでトップ企業から内定を貰うためのES・面接対策サポートが受け放題で、満足のいく就活が進められるでしょう。

さらに外資系銀行、コンサル、5大商社、メガバンク、メガベンチャーなどの大手企業に内定者を輩出した内定実績も豊富です。

トップ企業を狙う学生や、早期から対策して誰よりも早く内定を狙う学生にもおすすめです。

大学3年の4月という短い時間を有効に使ってスタートダッシュを切りたい人は、ぜひ一度無料カウンセリングを受けてみてください！

大学3年4月の過ごし方に関するよくある質問

最後に大学3年4月の過ごし方に関するよくある質問をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

大学3年生のうちに内定をもらうには？

大学3年生で早期内定をもらいたい場合は、インターンへの参加がおすすめです。

大学3年の6月に自己分析・企業研究、夏のインターンシップに参加後に採用選考、早ければ3年の10月に内定をもらう人もいます。

長期インターンシップ経由の選考だと、より早く内定をもらえる可能性もあります。

就活を大学3年の冬から始めるのは遅い？

大学3年の秋に就活を始める人が多いですが、冬から始めるのはあまりお勧めしません。

就活は早期化していますので、遅くても冬に冬季インターンシップに参加できるよう、早めに動き始めた方が良いでしょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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もしあなたが大手企業への就職を目指しているなら、大学2年の春休みから就活を始めるのがおすすめです。

就活くん

大学2年の春休みってみんな何してるんだろう？
何もしてないけど、もう就活を始めるべき？

大手企業の新卒就職倍率の平均は25倍とも言われており、競争が激しいことから早期の対策が必須となっています。

本記事では就活に向けた大学2年の春休みの有意義な過ごし方7選を紹介するので、ライバルと差をつけて大企業内定を狙う人は必見の内容です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1人ではES・面接対策が不安な学生向けの選考対策も解説しています。
ぜひ最後までお付き合いください！

何もしてない？大学2年の春休みから就活すべき2つの理由

大学2年生の春休みから就活を始めるべき大きな2つの理由を解説します。

通年採用の本格化

今までは経団連が採用指針を決めていたこともあり、ある程度決まった期間に就活がスタートするのが一般的でした。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しかし経団連は「2021年卒の新卒採用から経団連主導のルールを廃止する」と発表したのです。

そのため、今後さらに本格的に通年採用が広がると言われています。

通年採用が拡大すれば、学生は時間をかけて自分にあった会社を探せる時間が増やせます。

その結果相互のミスマッチが減り入社後の早期離職が抑えられるでしょう。

就活市場の変化

新型コロナウイルスによって、世の中の流れが変わったことが大きく影響しています。

業界によっては大幅に採用人数を減らし、競争率が一気に高くなった企業もあります。

このような就活市場の変化から競争が激しくなり、早期から対策したいと考える学生が増えたことも原因のひとつです。

大学2年の春休みから就活を始めるメリット

大学2年の春休みから就活を始める3つのメリットはこちらです。

自分に合った企業を見つけやすい

大学2年の春休みから就活を始めておくと、自己分析の時間を十分に取れるのが大きなメリットです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分のやりたい仕事や企業選びの軸が定まって、自分に合う企業を見つけやすくなります。

自己分析はこれまでの人生の出来事を一つひとつ振り返っていくため、かなりの時間を費やします。

早いうちから自己分析に取りかかることで、より自己理解を深められてESや面接対策もしやすくなるでしょう。

気持ちにゆとりをもって就活できる

大学2年の春休みから就活を始めれば、3年以降の大事な時期に気持ちにゆとりをもって就活に集中できます。

時間がなく変に焦ってしまうと、本来すべきことを見落としたり無駄な作業に時間を費やしたりしてしまいます。

「就活が不安・怖い」と動けない人もいますが、大事な時期に気持ちと時間のゆとりを確保するために2年からできることを始めておきましょう。

早期内定のチャンスがある

選考が早い企業や短期インターンシップに参加する機会が増えるため、早期に内定をもらうチャンスも多くなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

早期に内定をもらえば、後半の就活期間でほかの企業に集中的にアピールすることも可能です。

早い段階でのインターンシップや選考イベントを通じて、より自分にマッチした志望企業を見つけられる可能性もあります。

【就活】大学2年の春休みの過ごし方7選

ここからは、就活をスムーズに進めるためにおすすめする大学2年の春休みの過ごし方を7つ紹介します。

長期インターンに参加する

実際に就活が始まると、企業探しや選考などで忙しくなり長期のインターンには参加しづらいです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

時間があるうちに参加しておけば志望する企業の早期選考ルートに乗れたり、業界の絞り込みができたりします。

また、インターンを通じて社会や業界の雰囲気や企業・職種への理解が深められるのもポイントです。

ESの内容をブラッシュアップしてライバルと差をつけたい人は、積極的に参加しましょう。

人気企業への就職を目指している学生は早いうちにインターンへ参加すべし

企業説明会に参加する

業界や企業に対する理解を深めるため。興味がある業界や企業の説明会にはできるだけ参加しましょう。

適性検査や面接、グループディスカッションの対策を学べるセミナーが開催されることもあります。

次回の選考につながる企業説明会もあるので、早期内定を目指す人は志望する企業の説明会をチェックしておきましょう。

業界や企業を絞り込めていない場合は合同説明会がおすすめ

OB・OGから話を聞く

志望している業界・企業から内定をもらった先輩たちに就活の流れや選考対策を聞くのもおすすめです。

インターンや選考対策を始めた時期を聞いておくと、おおよそのスケジュール感を掴めてスムーズに就活が進められます。

内定をもらうために実践したことや、失敗談、当時の面接の様子も質問すれば選考対策の優先順位も明確になるでしょう。

アルバイトをする

大学3～4年生になると就職活動で出費が重なって思うようにバイトができなくなります。

そのため、春休みに働いて就活資金を貯めておくのもひとつの手段です。

就活くん

アルバイトでの経験を面接をESでアピールできるから一石二鳥だね！

サークル活動をする

サークル活動は先輩や後輩とのコミュニケーションが増えて人脈を広げやすいというメリットがあります。

学生時代に共通の目標に向かって一緒に頑張った経験も得られるので、ガクチカのエピソードとしても使いやすいです。

サークル活動をアピールする際は、目標や課題・取り組んだ内容・結果を明確に答えられるようにすべし

資格の勉強をする

資格があれば他のライバルと差をつけて就活が有利に進められることもあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業によってはTOEIC〇点以上など、資格の有無や点数で足切りすることもあるので要注意です。

資格手当を支給してくれる企業もあるので、より高収入を目指す人は早いうちに資格取得しておくのがおすすめです。

志望する業界・企業が決まっている場合は、そこで活かせる資格を優先的に勉強しておきましょう。

ES・面接の対策を始める

倍率の高いトップ企業や大手を狙う場合は、できるだけ早めにESや面接の対策をしておきましょう。

そのためには、徹底的な自己分析、業界・企業研究でほかの学生と差別化したアピールをする必要があります。

就活生Aさん

でも、自己流の対策だとなんだか不安…

就活生Bさん

ライバルが多い大手企業を狙ってるけど、そもそも何からすればいいのか分からない…

就活でまず何をすればいいか分からず具体的な対策ができない人は、Abuild就活で理想の将来を実現する力を身につけてみませんか？

【就活】大学2年の春休みのNGな過ごし方

最後に、大学2年生の春休みを無駄にしてしまうNGな過ごし方を3つ紹介します。

無計画で過ごす

ノープランのまま何もしないで春休みが終わってしまう人も多いのではないでしょうか。

貴重な時間を無駄にしないためにも、春休みに入ってから予定を考えるのではなく始まる前に必ず計画を立てておきましょう。

1～2ヶ月前にはある程度のスケジュールを決めておくこと

ずっと家でだらだら過ごす

せっかく春休みの計画を立てても、結局家でひたすらだらだら過ごしてしまうパターンもあります。

春休みだからと言って夜更かしや寝坊をし続けると、怠惰な生活になって就活対策も思うように実践できません。

時間を有効活用するために、早寝早起きを心がけてメリハリのある1日を過ごすことを意識しましょう。

バイト漬けで過ごす

アルバイトをするのは良いことですが、春休み中毎日のように朝から晩までバイト漬けの生活を送るのはNGです。

バイトを最優先にしてしまうと就活の準備もできなくなってしまいます。

週2～3くらいで様子を見ながらバイトのシフトを入れて、インターンや企業説明会などの予定も調整できるように余裕を持たせましょう。

就活を始めて有意義な春休みを！

大手企業を目指すなら、春休みに就活をスタートすることで周囲と大きな差をつけることが出来るでしょう！

就活くん

早めに対策することで気になる企業のインターン内定確率がグッと上がるね！

企業によってはエントリー数が多く、希望する企業のインターンに参加できないこともあるため、春休みにインターン選考対策は必須！

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

＼あなたに必要な対策がわかる！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

投稿 【大学2年】春休み就活すべき？春休みの有意義な過ごし方7選！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

「自分は本当に企業から内定をもらうことができるのだろうか。」
「就活に向けて準備を進めているつもりだけど、漏れが無いか心配…。」

現在就活中の皆さんの中には、このような不安を抱えられている方も多いのではないでしょうか。

コロナ禍の影響で、就活のスタイルが変化したり、不況に苦しむ企業が採用枠を減少させたりと、就活市場に変化があったこともあり、就活生の皆さんが不安になるのは当然のこと。

そんな不安を払拭するためには、きっちりと漏れの無い就活準備を行い、就活の波に乗り遅れないようにすることが最も重要です。

そこで本記事では、就活準備について

という3項目に分けて、計13種類の具体的な方法をお伝えします。

本記事の内容を実践していただければ、漏れの無い就活準備を行い、就活を着実に進めることができるようになるでしょう。

「大学1・2年生が行うべき準備」や、2024年卒の学生向けの就活スケジュールに基づいた「大学3年生が行うべき準備」など、学年別の就活準備についてもご紹介していきますので、是非参考になさって下さいね。

就活準備の始め方とは？やることを解説！

1番最初に行うべき基本の就活準備は、「自分と仕事を知ること」です。

具体的にどういった準備をすれば良いのか、確認していきましょう。

就活準備1:自己分析をして就活を始める

まず、就活のために自分を知ることを「自己分析」と言います。

自分の強みや弱み、どんなことにやりがいを感じるかなどを把握することは、自分に合った企業を探すにあたって大いに役立つもの。また、エントリーシートや面接において、企業側へ自分の魅力をアピールするためにも、「自分で自分を理解しておくこと」が大変重要になってきます。

[st-kaiwa1]自己分析は、就活の基本。1回で終わらせるのではなく、就活が終わるまで繰り返し行い、ブラッシュアップしていきましょう！[/st-kaiwa1]

就活準備2:企業分析をして就活を始める

一方、就活のために仕事を知る方法は主に2つあります。1つ目は「企業分析」です。

インターネットでのリサーチや企業説明会への参加、OB・OG訪問などを通じて、様々な企業の情報を収集し、その中から興味のある企業や選考に参加したい企業を探していきます。

[st-kaiwa1]企業分析は、何百万社もある企業の中から運命の1社に出会うための重要な作業。合同説明会などに参加すると、一気に複数の企業の情報が収集できるので、効率が良いですよ！[/st-kaiwa1]

就活準備3:業界分析をして就活を始める

就活のために仕事を知る方法・2つ目は「業界分析」です。

どんな業界が存在して、それぞれにどんな特徴があり、どんな企業が属しているのかという「全体像」を知ることから始め、興味のある業界について深く掘り下げて分析していくことで、自分に合った仕事を探していきます。

[st-kaiwa1]業界分析によって、その業界が持つ役割や、業界同士の繋がりが分かるようになり、結果として世の中の全体的な仕組みを理解することができます。このような知識は、就活において非常に役立つものです。[/st-kaiwa1]

就活準備でやること①自己分析

「自己分析・企業分析・業界分析が大切だということを、頭で理解することはできたけど、具体的にはどうやって着手すれば良いの？」

このような疑問を抱かれた方のために、各分析の始め方を具体的に解説します。

初めに、自己分析の始め方から見てみましょう。

自己分析の準備1:過去の実績や経験を振り返る

自己分析はまず、自分の過去の実績や経験を振り返ることから始めます。

自分の人生において印象的だった出来事をピックアップし、紙に書き出してみましょう。単に出来事を羅列するだけでなく、そのときの気持ちのアップダウンをグラフのようにして併記しておくと、「自分が喜びややりがいを感じるのはどんなときなのか」ということが可視化されるのでおすすめですよ。

[st-kaiwa1]難しく考えてしまうと、自己分析が嫌になってしまいます。「自分史」を作るような気持ちで、気軽に楽しく取り組んでみて下さい！[/st-kaiwa1]

自己分析の準備2:実績や経験から何を得たのかが大切

自己分析は、単なる振り返りで終わるのではなく、「結果として、その実績や経験から何を得たか」まで探ることが重要です。

県大会で優勝・アルバイトで売上が●%上昇など、目に見える輝かしい成果でないとダメ！ということではなく、気持ちの面でどう変わったか、自分の中でどういう力で培ったと感じたかなどといったことでもOKです。後の選考では、「その成果や力が志望する企業の業務においてどのように活かせるか」をアピールしていくと、通過率が格段にアップしますよ。

[st-kaiwa1]それぞれの実績・経験を振り返り、「あのとき、なぜこのように考えたのか」「問題を解決するため、どんな行動をとったのか」などを突き詰めていくと、「結果として何を得たか」が見えてきます！[/st-kaiwa1]

自己分析の準備3:他己分析も大切

また、自己分析と同じく大切なのが「他己分析」です。

他己分析とは、第三者からみた自分の性格・強みなどを分析すること。自分の中の自分像と、第三者から見たときの自分像が異なることもあるため、新たな発見に繋がる可能性があります。両親や友人などの身近な人に、「自分の性格をどう思うか」「自分について、印象に残っているエピソードはあるか」などを訊ねてみて下さいね。

[st-kaiwa1]ご家族などの「あなたって昔からこんな一面があるわよねー」といった何気ない一言が、他己分析のヒントになるもの。そんな些細な発見をノートなどに書き留めていくことで、「他人から見た自分像」が見えてきます。[/st-kaiwa1]

就活準備でやること②企業分析

続いて、企業分析の始め方を見てみましょう。

企業分析の準備1:自分の好きなことを中心に企業を探す

様々な企業の情報を収集していく企業分析ですが、「食品」「ゲーム」「おしゃれ」などといった具合に、自分が好きなことに携わっている企業を中心にチェックしていくと、入り込みやすいです。

例えばＡという1つの食品メーカーを調べると、そこで生産された食品を消費者の元へ流通させる企業(卸や商社)、食品の販売を行う企業(小売)など、様々な企業が携わっていることが分かります。そういった関連する企業のことまで調べると、視野が広がると共に、世の中の仕組みが分かるようになるのでおすすめですよ。

[st-kaiwa1]関連企業のことまで調べておくと、後の選考で志望理由を述べるのにも役立ちます。例えば「食に携わる仕事の中で、なぜ食品メーカーに興味を持ったのか」という志望理由は、卸や小売など、他の関連企業のことを知らないと、具体的に述べることができません。[/st-kaiwa1]

企業分析の準備2:その企業が気になる理由を探す

好きなことに携わっている企業を中心に研究を進める中で、特に惹かれる企業があれば、その企業をピックアップして「なぜ気になるのか」という理由を探っていきましょう。

企業が気になる理由は、業務内容（「食品に携わる企業の中でも、流通に携わる企業に興味があるな」など）だったり、社風（「自分は新しいことにチャレンジしている企業に惹かれるな」など）だったり、やりがい（「人の笑顔が直接見られる仕事が良いな」など）だったりと、人によって様々。これを深堀していくことで、自分が企業に対して特に求めていることが明確になってきます。

[st-kaiwa1]気になる企業を複数ピックアップし、「気になる理由」に共通点が見つかったら、それを「就活の軸」として、それに沿った企業探しをしましょう。そうすると、気になる企業を見つける効率が一気に上がります！[/st-kaiwa1]

企業分析の準備3:聞いたことのない企業も見てみる

また、自分がこれまで聞いたことのなかった企業・知らなかった企業の情報を収集することも重要です。

企業分析をしていると、大手企業や有名企業など、自分が知っている企業に目が行きがちですが、こういった企業は人気が高く、必然的に倍率も高くなるため、内定を勝ち取るのは極めて困難。無名な中小企業の中にも魅力的な企業は多数あるので、選択の幅を広げていきましょう。

[st-kaiwa1]現代の日本の企業のうち、中小企業が占める割合は99％以上とされています。ここに一切目を向けない就活は「視野の狭い就活」と言わざるを得ず、大変もったいないです。[/st-kaiwa1]

就活準備でやること③業界分析

最後に、業界分析の始め方を見てみましょう。

業界分析の準備1:企業分析で見つけた企業の属する業界を比べる

「何から始めれば良いか分からない…」という方は、まず企業分析を行い、気になる企業が属する業界から分析を行ってみるのがおすすめです。

その業界はどんな社会的役割を果たしているのか、そして、その業界の中には他にどんな企業があるのかといったことを具体的に研究してみましょう。なお、こういった研究は、後に企業の選考において「業界内の数ある企業(＝同業他社)の中で、なぜその企業に興味を持ったのか」という志望理由を明確にするのにも役立ちますよ。

[st-kaiwa1]業界分析の方法としては、「セミナー等のイベントに参加する」「本や新聞を読む」「ニュースを見る」などがおすすめです。特に新聞やニュースなら、リアルタイムな情報を収集することができますよ！[/st-kaiwa1]

業界分析の準備2:その業界が気になる理由を探す

複数の業界について分析したら、特に魅力を感じる業界について、なぜその業界が気になるのかを探っていきます。

自己分析ができていて、自分の強みやどんなときにやりがいを感じるのかなどが明確になっている方は、「自分は人にありがとうと言われることにやりがいを感じるから、サービス業界が気になる」といった具合に、自己分析の結果と絡めて探っていくと、気になる理由が見えてきやすくなりますよ。

[st-kaiwa1]自己分析の結果を絡めて業界分析を行うと、「本当に自分に合っている業界」が見つかりやすくなる、つまり、ミスマッチが少なくなるというメリットもあります！[/st-kaiwa1]

業界分析の準備3:視野を広く持って分析していく

また、企業分析同様、業界分析においても視野と選択の幅を広く持つことが重要です。

例えば、一般消費者向けに商品・サービスを提供している「B to C(Business to Consumer)」の業界の方が身近であるため、そちらに目がいきがちなところ、企業向けに商品・サービスを提供している「B to B(Business to Business)」の業界にもしっかり目を向けるといった具合です。あなり馴染みのない業界までしっかり研究することで、新たな興味が見つかるかもしれませんよ。

[st-kaiwa1]特定の業界にこだわって就活をしてしまうと、万が一それが上手くいかなかったとき、次の動きが取れなくなってしまいます。そういった事態を避けるためにも、選択の幅を広く持っておくことは重要です。[/st-kaiwa1]

就活準備が終わった次にやること5選！

「自分と仕事を知ること」という基本的な就活準備が終わったら、次はより実践的な準備に移っていきます。

実践的な準備としてやっておくべきことを5つ、ご紹介しましょう。

就活準備1:エントリーシートを準備

多くの企業において一次選考として位置づけられている「エントリーシート」。

エントリーシートにおける重要なポイントは、なぜこの企業を志したのか、そして、この企業において自分のどんな力が活かせるのかといったことを、自己分析の結果と絡めながら具体的に書いていくことですが、もう1つ、「読みやすさ」を意識することが大変重要になってきます。一度自分なりにエントリーシートを書いてみて、身近な人(できれば就活を終えた先輩や、既に社会人の知人など)に読みやすいかを確認してもらうことがおすすめです。

[st-kaiwa1]企業側は大量のエントリーシートに目を通す必要があるので、読みにくいとそれだけで読み飛ばされてしまう可能性も否めません。そういった意味でも「読みやすさ」は重要です。[/st-kaiwa1]

就活準備2:筆記試験の準備

エントリーシート通過後の次のフローとして「筆記試験」を導入している企業もあり、これは大きく下記の2種類に分類されます。

能力検査対策としては、「参考書やニュースに目を通す」「模擬テストを受けてみる」などの方法が有効です。一方の性格検査については、対策が難しい部分もありますが、200問程度の質問に答える中で、回答がブレたり矛盾が生じたりすると、信ぴょう性が下がってしまいますので、回答に一貫性を持たせることを意識して受験するのがおすすめです。

[st-kaiwa1]忙しい中で、筆記試験対策はつい後回しになってしまいがちです。移動中の電車内で参考書やニュースに目を通すなど、すきま時間をうまく活用して行ってみて下さい！[/st-kaiwa1]

就活準備3:面接の準備

全選考フローの中で最も対策が重要な「面接」。

など、よくある質問に対する回答を、事前にある程度考えておくなどの対策も必要ですが、考えた回答を丸暗記しただけでは、イレギュラーな質問をされたときなどに対応しきれません。面接対策で1番大切なのは「面接慣れし、どんな質問に対してもしっかり言葉のキャッチボールができるようになること」なので、大学の先輩や社会人の知人などに依頼し、模擬面接を行ってもらうなどの対策がおすすめですよ。

[st-kaiwa1]コロナ禍の就活ではオフライン面接だけでなく、Web面接についても対策が必要です！それぞれの対策方法は、次にご紹介しますので、参考になさって下さいね。[/st-kaiwa1]

[st-div class=”” margin=”0 0 -5px -5px” padding=”0 0 0 0″ add_style=””][st-minihukidashi fontawesome=”fa-check” fontsize=”” fontweight=”bold” bgcolor=”#FFECB3″ color=”” margin=”0 0 0 0″ radius=”30″ position=”” add_boxstyle=””]こちらもCHECK[/st-minihukidashi][/st-div][st-card myclass=”st-card-minihukidashi” id=”1880″ label=”” pc_height=”” name=”” bgcolor=”#cccccc” color=”” fontawesome=”” readmore=”on” thumbnail=”on” type=””]

就活準備4:web面接の準備

面接の主流は従来、オフライン面接(対面面接)でしたが、コロナ禍の影響もあり、Web面接を導入している企業が増えています。

面接のポイントは、オフライン面接と被る部分も多いですが、

など、Web面接ならではの注意点も多々あるため、対策しておきましょう。また、自宅の中で、最も静かで電波環境がよく、背景が映り込んでも問題無い部屋はどこかということを、事前に検討しておくことも重要です。

[st-kaiwa1]「面接の開始時間なのに、通信障害で繋がらない」など、Webならではのトラブルに巻き込まれる可能性もあります。万が一のとき、人事に直接電話して状況を説明できるよう、電話番号を控えておくと良いですよ。[/st-kaiwa1]

就活準備5:オフライン面接の準備

もちろん、コロナ禍であってもオフライン面接が行われることもあるので、こちらも対策が必要です。

Web面接との最大の違いは、「入室から退室までの全ての動作が見られている」ということ。

など、一連の動作について、イメージトレーニングを行っておくようにしましょう。

[st-kaiwa1]こういった動作は、ビジネスマナーにも通じるものがあり、社会に出てからも大いに役立つものです。後々恥をかくことが無いように、学生のうちにしっかり身に付けておきましょう。[/st-kaiwa1]

就活生が準備するもの5選！

選考に向けて様々な対策を行う一方で、「もの」の準備も進める必要があります。

就活生の必需品とも言える、準備すべき「もの」を5つ、ご紹介しましょう。

リクルートスーツ

リクルートスーツは就活の全ての場面で使用するものであり、ないと話になりません。

柄が入っているなどおしゃれなデザインもありますが、リクルートスーツの場合、黒・濃紺などの無地のものを選ぶのが無難です。一度試着を行い、サイズ感の合ったスーツを選ぶと、見た目の印象が良くなりますよ。

[st-midasibox title=”ポイント” fontawesome=”fa-check-circle faa-ring animated” bordercolor=”#FFC107″ color=”” bgcolor=”#FFFDE7″ borderwidth=”” borderradius=”5″ titleweight=”bold” myclass=””]

• リクルートスーツは、社会人と接するにあたって必要なもの
• 黒・濃紺で無地のスーツを選ぶのが無難
• 試着して、サイズ感の合ったスーツを選ぶようにするのがおすすめ

[/st-midasibox]

[st-kaiwa1]リクルートスーツは冠婚葬祭など末永く活用でき、「今しか着ないから」と妥協せず、少し良いものを買うのがおすすめ[/st-kaiwa1]

革靴

就活生の身だしなみを整えるアイテムとして、リクルートスーツ同様に重要なのが靴です。

上記のような靴を用意しておくようにしましょう。

また、1日中歩き回ることもあり疲れにくさも重要で、できれば夕方のむくみやすい時間帯等に試着し、長時間着用していても負担の少ないサイズの靴を選ぶのがおすすめ。

[st-midasibox title=”ポイント” fontawesome=”fa-check-circle faa-ring animated” bordercolor=”#FFC107″ color=”” bgcolor=”#FFFDE7″ borderwidth=”” borderradius=”5″ titleweight=”bold” myclass=””]

• 靴はリクルートスーツと同じくらい重要なアイテム
• 男性・女性によって、準備すべき靴の特徴が違うので注意
• 「靴の疲れにくさ」も重要なので、試着してから購入しよう

[/st-midasibox]

[st-kaiwa1]靴の汚れは意外と目立つので、お手入れも欠かさないようにしましょう。[/st-kaiwa1]

就活用の鞄

その他、服飾アイテムとして必要なのは「就活用の鞄」です。

デザインは装飾の少ないシンプルなもので、カジュアルになりすぎない素材(本革・合皮・ナイロンなど )が使われた黒色の鞄を選ぶべきです。

また機能面ではA4サイズの書類が余裕で入り、中身が整理できるように仕切りやポケットが豊富に付いていて、更には置いたときに自立する鞄を選んでおくと、あらゆる就活シーンにおいて便利ですよ。

[st-midasibox title=”ポイント” fontawesome=”fa-check-circle faa-ring animated” bordercolor=”#FFC107″ color=”” bgcolor=”#FFFDE7″ borderwidth=”” borderradius=”5″ titleweight=”bold” myclass=””]

• 鞄は、シンプルながらカジュアルになりすぎない黒色のもの
• A4サイズの書類が余裕で入るサイズ感
• 仕切りやポケットで整理がしやすい
• 置いたときに自立する

[/st-midasibox]

[st-kaiwa1]雨が降って鞄の中の書類が濡れないよう、撥水加工のある鞄を選ぶのもおすすめです！[/st-kaiwa1]

スケジュール帳

スマホでスケジュール管理する人もいるでしょうが、就活ならスケジュール帳をもつべきです。

なぜなら説明会や面接など企業の人事が近くにいる際は、スケジュール帳の方が心証が良いから。

就活中は、同じ日にいくつもの予定が入ることもあり、予定を書き込むスペースが広いスケジュール帳を選んでおくと良いでしょう。

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• スマホでスケジュール管理をしている方も、スケジュール帳を用意しよう
• スマホよりスケジュール帳を取り出す方が好印象
• 予定を書き込むスペースが広いスケジュール帳がおすす

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[st-kaiwa1]就活に特化して作られた「就活専用手帳」も販売されてるのでチェックしてみて下さい！[/st-kaiwa1]

履歴書

就活では、エントリーシートではなく履歴書の提出を求められるケースもあります。

履歴書には、日本産業規格に則って作られたフォーマットである「JIS規格」のものをはじめ、「一般用」「転職用」「パート・アルバイト用」など、用途に特化したフォーマットのものがあります。

就活生は「JIS規格」か「一般用」を選ぶべきですが、「JIS規格」の履歴書は自己PR欄などがやや小さめなこともあり、「一般用」の履歴書を選ぶのがおすすめです。

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• エントリーシートではなく、履歴書の提出が必要になるケースもある
• 就活生は「一般用」の履歴書を使うのがおすすめ
• いざというときのため、少し多めに準備しておこう

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[st-kaiwa1]ほとんどの大学の購買では、大学指定の履歴書が販売されています。市販でもありますが無難に購買がおすすめ[/st-kaiwa1]

大学1,2年生の就活準備でやること

ここまで、一般的な就活準備の流れをご紹介してきましたが、ここで、学年別の就活準備についてチェックしてみましょう。

まずは、大学1・2年生がやるべき就活準備について解説します。

大学1年生ができる就活準備：とにかく情報を集める

大学1年生は、とにかく就活情報を集めておくことがおすすめです。

就活が本格化すると、説明会や選考参加などで忙しく、中々まとまった時間が取れなくなってしまいます。「大学1年生で就活なんて早い…」と思われるかもしれませんが、この時期に企業や業界の情報を集めたり、自己分析を進めたりしておけると、後がグッと楽になりますよ。

[st-kaiwa1]もちろん、就活以外のこと(部活・学業・アルバイトなど)に打ち込むことも重要です！様々な体験をして自分を高めておけば、就活で使うエピソードにも困らなくなりますよ！[/st-kaiwa1]

大学2年生ができる就活準備：インターンなどに参加する

大学2年生になったら、情報収集だけでなく、インターンシップなどにも積極的に参加してみましょう。

企業で就業体験をすることができるインターンシップは、上記のように、就活の方向性を絞っていくのに役立ちます。志望業界・志望企業がある程度定まっている人は、時間に余裕がある大学2年生のうちに、長期インターンシップにチャレンジしておくのもおすすめですよ！

[st-kaiwa1]ネットなどで収集した情報と、実際に就業体験をして得た情報を比較すると、後者の方が「リアル」であるのは必然。そういった意味でも、インターンシップへの参加は重要です。[/st-kaiwa1]

大学3年生：就活スケジュールからやることを準備

大学3年生になると、就活はかなり本格化してきます。

就活の波に乗り遅れないよう、就活スケジュールを確認し、積極的にアクションを起こすことで、本選考に備えましょう。

なお、就活スケジュールは毎年政府による見直しが検討されますが、2023年卒の就活生(2021年4月に大学3年生・修士1年生になった方)においては「経団連に所属する企業の面接を、2022年6月(大学4年生・修士2年生の6月)に解禁するという現行のルールを維持する」ということが決定済です。

よって、本記事においても、上記の政府決定に基づいた就活スケジュールをご紹介していきます。

大学3年生の4月〜7月：サマーインターンの準備

夏休み期間(8月～9月ごろ)に各企業で開催される「サマーインターン」は、種類が豊富なうえ、優秀な成果をあげると選考で優遇を受けられるなど、就活生にとって大きなメリットがあるため、参加すべきものです。

サマーインターンに参加するには、6月～7月ごろに行われる選考を突破する必要があります。それに向けて、大学3年生の4月になったら、自己分析や企業・業界分析をもう一度ブラッシュアップし、エントリーシートや面接対策をしっかり行っておくようにしましょう。

[st-kaiwa1]サマーインターンの選考は、本選考の練習としてもぴったり！通過できなかった場合は、何が問題だったのかをもう一度見直しましょう！[/st-kaiwa1]

[st-div class=”” margin=”0 0 -5px -5px” padding=”0 0 0 0″ add_style=””][st-minihukidashi fontawesome=”fa-check” fontsize=”” fontweight=”bold” bgcolor=”#FFECB3″ color=”” margin=”0 0 0 0″ radius=”30″ position=”” add_boxstyle=””]こちらもCHECK[/st-minihukidashi][/st-div][st-card myclass=”st-card-minihukidashi” id=”1212″ label=”” pc_height=”” name=”” bgcolor=”#cccccc” color=”” fontawesome=”” readmore=”on” thumbnail=”on” type=””]

大学3年生の8月〜9月：サマーインターン参加と本選考の準備

大学3年生の夏休み期間は、選考に通過したサマーインターンへの参加と並行し、本選考の準備を進めるべき期間です。

先に述べたとおり、2023年卒の就活については「企業の面接を、2022年6月(大学4年生・修士2年生の6月)に解禁するという現行のルールを維持する」ことが決まっていますが、ここで言う「企業」というのは、経団連に所属している大手企業のこと。経団連に所属していない企業(外資系企業・中小企業など)の選考は、もっと早い段階で始まりますので、自分の志望する企業の選考時期を確認し、それに向けて備えるようにしましょう。

[st-kaiwa1]繰り返しになりますが、サマーインターンで優秀な成果をあげると、選考で優遇を受けられるかもしれません！参加する方は爪痕を残せるように、全力で取り組んで下さい！[/st-kaiwa1]

大学3年生の10月〜11月：オータム・ウィンターインターンの準備

サマーインターンの選考に間に合わなかった方や落ちてしまった方は、オータム・ウィンターインターンに参加するための選考に積極的に取り組みましょう。

大学3年生の秋にもなると、ライバルたちも本腰を入れて対策してくるので、選考のレベルが格段に上がってきます。よって、オータム・ウィンターインターンは、サマーインターンより狭き門になりますが、気になる企業がインターンを開催しているようであれば、参加するべきです。各種就活対策を見直し、レベルアップをしたうえで選考に臨むようにして下さい。

[st-kaiwa1]対策に手詰まったら、初心に戻ることも重要です。自己分析や企業＆業界分析など、基礎を見直すことで、就活力の底上げを図りましょう。[/st-kaiwa1]

大学3年生の12月〜2月：インターンに参加・本選考の準備

大学3年生の冬は、インターンシップに参加しつつ、本選考に備えます。

「備える」と言いましたが、この時期になると、経団連に所属していない外資系企業や中小企業の多くにおいて本選考が始まるというのが実情です。志望企業の本選考には積極的に参加し、終わったら良かった点・悪かった点を振り返り、悪かった点をきっちり改善していけば、内定獲得への活路を見出せるようになるでしょう。

[st-kaiwa1]外資系企業・中小企業などの中には、大学3年生・修士1年生の3月までに採用活動が終了してしまうところも多くあります。乗り遅れないよう、くれぐれも注意して下さい。[/st-kaiwa1]

まとめ

就活は、とにかくやるべき準備がたくさんあります。

しかし、本記事でご紹介したように、「1番最初に始めるべき基本の準備」「次に行うべき実践的準備」「他の準備と並行して行うべき「もの」の準備」といった具合に、順序だてて1つずつこなしていけば問題無いので、過度な心配は不要です。

なお、「これだけ多くの就活準備を1人で行うのはやっぱり心配…」という方には、就活のプロ・就活塾を活用するという方法もおすすめ！中でも「Abuild就活」なら、各塾生に専属講師がつき、マンツーマンで対策を行ってくれるので、個々のペースや性格に合わせた準備をしっかり行うことが可能です。

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