コンサルBIG4の1つとして、就活生からも人気の高い総合コンサルティングファームのEYストラテジー・アンド・コンサルティング。

今回はそんなEYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度や、選考対策、学歴の必要性などを解説していきます。

EYの概要

EYは、主にコンサルティングを行う企業であり、日本での正式名称を「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」と言います。

もともとはアメリカで設立され、2020年より日本での業務を始めました。

EYの業務内容は以下の4つですが、日本ではコンサルティングとストラテジーアンドトランザクションラインの2つとなります。

また他のBIG4と比べると組織的であり、チームワークを重視する社風で成長機会も充実しているとの評価を得ています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

OB・OGの口コミによると、経営陣が一新され、社内体制の変化もあった様子です。

EYに新卒で入社する難易度は「ものすごく」高い

EYの就職難易度を様々な指標を基に見ていきます。

慶應義塾大学の就職先ランキングで17位

EYは慶應義塾大学の就職先ランキングで17位に位置しており、38名もの内定者がいます。

慶應生はいわずと知れた私立のトップで、その規模の大きさを生かしたOBの就職サポートや持ち前の地頭の良さや意識の高さから就活市場では非常に強いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

慶應生が採用の大半を占めるという事実が難易度の高さを証明しています

他の大企業より少ない採用人数

EYの入社難易度が高い理由の1つが、他の大企業よりも採用人数が少ないことです。

まず、EYの採用実績を見てみると、次のとおりです。

年度にもよりますが、50名から100名を目安に採用を行っています。

一方で他業界の有名企業を見てみると、採用人数には雲泥の差があります。

同じコンサルであるアクセンチュアも300名以上の採用を予定しており、他の大企業と比べるとEYの採用人数は少ないと言えるでしょう。

EYの採用大学・学歴フィルターの有無

続いて、EYで新卒入社を目指す際に求められる学歴を解説します。

採用大学

EYの採用実績から、必要な学歴を見てみましょう。マイナビによると、過去のEYの採用実績は次のとおりです。

採用実績にはトップクラスの国公立や旧帝大、早慶、関関同立、MARCHなどが並んでいます。

すべてを公表しているとは限りませんが、相応の学歴は求められると言えるでしょう。

これらを見るにライバルたちは高学歴と予想されるため、自身の学歴も求められる可能性は知っておきましょう。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

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学歴フィルターはあっても高学歴層も落ちる

EYはある程度の学歴フィルターがあると考えられますが、高学歴でも内定をもらえないことが普通です。

これは、大手企業の採用人数が数百人を超える中で、EYが50〜100人程度しか採用しないため倍率が高いためです。

応募者の全体人数は公表されていませんが、有名企業であることを考えると応募者数は多いと予想されます。

ライバルに勝つためのEY対策とは

EYの選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のEY選考対策を一部ご紹介します！

さらに、トップコンサルタントのコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、EY選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活からは毎年5名ほど、計14名もの内定者を輩出しています！！

他とくらべてわかるEYの入社難易度

EYの入社難易度を、他の企業と比較してみましょう。

BIG4や、有名な総合商社と比較するため、参考にしてください。

BIG4の他のファーム

まずはBIG4とEYを比較してみましょう。過去の採用予定人数と採用実績は次のとおりです。

BIG4の中ではEYは比較的採用人数が多い部類に入ると言えますね。

ただし通常100人程度採用するEYですが、2020年は58名と少なくなっており、倍率が上がる可能性も考慮しましょう。

総合商社

続いて、EYと総合商社の入社難易度を、比較してみましょう。

下記の五大商社の採用人数はいずれも100〜150人程度です。

また倍率は最も低いとされる三菱商事で40倍程度、最も高いとされる伊藤忠商事で80倍程度とされています。

EYも五大商社と同じ程度の100〜150人程度ですが、採用人数が50人程度の年もあるのを考慮すると五大商社よりも高倍率となる可能性があるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

EYは総合商社と同じくらいか、それ以上の倍率と考えられます

EYの新卒選考対策

EYの新卒選考は、次のような手順で進んでいきます。

どのような対策が必要かを見ていきましょう。

ES

内定を得るためには、ESが非常に重要です。

ESが通らなければ面接を受けることもできませんし、ESの内容次第であなたの選考に影響を与えます。

また他のコンサル会社ではなく、なぜEYなのか独自の強みを分析し、自身の強みがどのように発揮されるのかを書きましょう。

ケース面接

EYではコンサル業務で必要な問題解決能力や論理的思考力を見極めるための選考を行います。

それがコンサル業界特有の選考であるケース面接で、それを解く際にフェルミ推定を用いる問題が出る傾向にあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

コンサル業界ではよくある選考なので、必ず対策しましょう

インターン

EYのインターンは「EYのグローバルメソトロジーを用いたコンサルティングスキルの習得と実践を含む4日間の採用直結型プログラムです」と示されているので、可能な限り参加しましょう。

インターンの日程は2021年の場合は4日間で、選考は以下の流れで行われています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

成果を出せば選考で優遇されることもあるので頑張りましょう！

徹底した自己分析

ESや面接、インターンを成功させるためには、徹底した自己分析が必要不可欠です。

自己分析をした結果、以下の答えが導き出せるまで取り組みましょう。

これらは、ESや面接で必ず聞かれる内容です。

自己分析ができている就活生は少ないため、自分自身を客観的に分析することは難しいとされています。

しかし、自己分析の頑張り次第で、就活成功につながる可能性が高まります。

自己分析に取り組むことで、自分自身を見つめ直し、自己PRを作り上げることができます。

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