世界最大のIT企業GAFAの一角を占めているAmazon。

日本でもEC業界やクラウド業界にて圧倒的なシェアを占めており、日本人の多くが利用した経験があるでしょう。

就活くん

Amazonは世界的な大企業だし、入社したいかも

就活ちゃん

Amazonの就職難易度ってどれくらい高いんだろう？

こういった疑問をもつ就活生のために今回は以下のポイントを解説します。

Amazonとはどんな企業？

Amazonはアメリカのシアトルに本拠地をもち、Eコマースやクラウドで世界トップをひた走る外資系IT企業です。

書籍や家電、食品、衣料品、家具などあらゆる商品をオンラインストアで世界中に提供するEコマースのイメージが強いですが、他にもあらゆるサービスで成功を収めています。

特に学生ならAmazon Primeを使って、Prime Videoを楽しんだり、配送料無料で商品を注文したりした方も多いでしょう。

さらにはAIや機械学習を活用して、スマートデバイスやAlexaなども開発・販売しており、さらなる成長が期待されています。

Amazonの就職難易度は？

つづいてAmazonの就職難易度をランキングの指標をもとに紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで42位

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で、Amazonは43位にランクインしています。

Amazonの前後には東急不動産、SMBC日興証券、サントリーなどがいることからも、難易度の高さが伺えます。

就職希望企業ランキングで93位

キャリタス就活の「〜就職希望企業ランキング：大学生編〜」の総合部門にて、Amazonは全体の93位にランクインしています。

外資系企業自体があまりランクインしていない中でコンサル業界に次ぐ人気の高さとなっています。

Amazonの採用大学ランキング・採用大学

つづいて、Amazonの採用大学ランキングや採用人数を紹介します。

採用大学ランキング

Amazonの採用大学ランキングは以下の通りです。

早慶をはじめとした難関国立・私立大学がメインですが、上智や立命館アジア太平洋大学、国際基督教大学といったグローバル系の大学の内定者も目立ちます。

外資系企業ならではのグローバル文化、選考で行われる英語面接といった面から、グローバル系の大学が有利になりやすいと考えられます。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

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採用大学

Amazonの採用大学は以下の通りです。

採用数の上位は難関大学が占めていますが、全国からあらゆる類の大学から採用されています。

採用人数

採用数は例年100〜200名程度となっています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

事業の状況でリストラや採用数の調整を行っているため上下していると考えられます

Amazonに学歴フィルターはあるか？

Amazonは中堅大学からの採用も多いため、学歴フィルターはないと考えられます。

ただし採用大学の多くは関関同立・MARCH以上となっているため、優秀な学生たちとの競争になることは間違いありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

英語力や長期インターンなど学歴以外の武器も用意しておきましょう

ライバルに勝つためのAmazon対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のAmazon選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、Amazon選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにAmazon内定者を7名も輩出しています！！

Amazonの選考フローと対策

 Amazonの選考フローは以下の通りです。

選考の各ステップでは、それぞれ準備すべきポイントが異なります。応募段階では職種ごとのJob Descriptionを読み込み、自分の経験とのすり合わせを行いましょう。

書類選考ではAmazonの行動指針であるOLP(Our Leader Principles)に沿って、成果の背景や自分の役割を具体的に記載することが求められます。

一次面接ではケース型や行動面接を通じて論理的思考やリーダーシップの資質が問われ、最終面接ではチームフィットや長期的なキャリア意欲を確認されます。各フェーズでOLPを軸に、経験と成果を定量的に伝える練習を重ねておくと安心です。

Amazonの面接で聞かれること・対策

面接では職種問わずOLPを基盤に構成された質問が中心です。複数の面接官がそれぞれの領域から質問を重ねるため、スタイルは行動面接とケース面接が混在しています。回答ではSTAR（Situation/Task/Action/Result）を意識し、成果の数値や関わったメンバーを明示することで説得力を高めましょう。

Amazonの内定獲得のポイント

つづいて、Amazonの選考を突破するポイントを紹介します。

Our Leadership Principlesに紐づけてアピールする

Amazonは求める人物像として、OLP(Our Leader Principles)と呼ばれる16項目の行動指針を示しています。

社員全員がリーダーシップを発揮し、仕事に取り組むことを求めているため、選考においてはチームでリーダーシップを発揮した経験をアピールしましょう。

インターンに参加する

Amazonのインターンに参加した場合、早期選考や本選考の一部免除といった特典があるので、可能な限り参加しましょう。

インターンに参加できればグループワークでAmazonの業務の一部を体験でき、社員との交流やフィードバックがもらえる機会もあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

選考を有利に進めるだけでなく、改めて志望度の確認という意味でも参加しましょう

Amazonの長期インターンについて

Amazonの長期インターンは1ヶ月以上の実践的な業務体験ができ、プロジェクトマネジメントやデータ分析、プロダクトディスカッションなど幅広い機会が用意されています。

現場のメンターと密に連携しながら課題に取り組むので、自己理解や志望動機の磨き上げに直結します。成果を定量的に示す資料として提出できるため、選考でのPR材料としても活用可能です。

Amazon内定者の体験談

ある内定者はインターンでカスタマーサポートの改善案を提示し、実際の効果を測定した結果をESに落とし込んだことで、システム部門の面接官に強いインパクトを与えたと語っています。

別の内定者はOLPの1つであるDive Deepを意識し、データから課題を特定し改善策につなげた経験を、チームワークと結果を示す流れで繰り返し伝えたと述べています。

これらの体験から、事実と学びを繰り返し整理して伝える力が内定獲得の鍵になることがわかります。

Amazonに関する質問

最後にAmazonに関するよくある質問を紹介します。

初任給はどれくらい？

Amazonの初任給は月70時間分の残業代込みで354,584円とされています。

Amazonでは、給与について「トータルコンペンセーション」という考え方をもっています。これは、基本給に加え、各種手当などを含めた総報酬にて管理するということです。また、貢献度に応じた実力主義の報酬体系(個人の業績だけでなく、チームへの貢献度や周囲への影響度も含めたトータルな実力を評価)としています。
月額基本給：354,584円以上（年俸制12分割支給）
基本給には、月70時間の時間外労働手当に相当する時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当分（固定残業代）が含まれている。
ただし70時間分を超える時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当（固定残業代）についての割増賃金は追加で支給。
基本給が月額354,584円の場合、固定残業代の額は月額125,358円であり、固定残業代を含まない基本給の額は229,226円である。
※諸条件により異なります。
※別途、株式、サイニングボーナスの付与有

引用：Amazon 募集要項

加えてサイニングボーナス(入社ボーナス)とRSU(株式)が付与されます。

福利厚生は？

Amazonの福利厚生は以下の通りです。

まとめ

Amazonの選考には学歴フィルターこそありませんが、倍率が高く優秀な人材が集まりやすく内定獲得のためには戦略的な対策が大切です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

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