業界国内第3位の実績を持つADKは、広告業界を志望する学生の間でも人気の高い企業です。

悩みくん

倍率も高そうだし、学歴フィルターで落とされないか不安…

果たしてADKの採用には学歴が関係するのか、どれくらい就職が難しいのか気になるところですよね。

本記事ではADKの就職難易度や学歴フィルターの有無、そして選考を突破するための4つのポイントを紹介します。

ESや面接の傾向も詳しく紹介するので、これからADKにエントリーする学生はぜひ参考にしてください。

ADKとはどんな企業？

まずは、ADKの事業概要と働き方についておさらいしましょう。

事業概要

ADK（アサツーディ・ケイ）は、マーケティング事業とコンテンツ事業の2つの事業領域を柱とする国内第3位の広告代理店です。

デジタル広告とマスメディア広告を分離しない統合マーケティングがあり、両者の方針を合わせやすく一貫したマーケティングを行える強みがあります。

2019年よりADKは分社化して、ホールディングスの傘下には独自の専門性を持つ3つの事業会社（マーケティング・ソリューションズ、クリエイティブ・ワン、エモーションズ）が存在します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

広告業界の中でも社員数が比較的少なく、その分社員がプランニングから制作、営業まで幅広い業務に携われるのも特徴的です。

社員一人の裁量が大きい分、実力さえあれば若手でも仕事を任せてもらえる環境があると言えるでしょう。

ドラえもん、クレヨンしんちゃん、ワンピース、ガンダムなど日本を代表するアニメ制作に関わっているのも大きな特徴です。

働き方

2020年以降、多様な価値観・ワークスタイルを尊重して働く場所と時間を主体的・自律的に選択できる「ハイブリッド勤務制度」を導入しています。

女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として「えるぼし」認定を受けており、性別に関わらずキャリアアップできる環境も用意されているようです。

その他、カウンセリングや臨床心理士によるストレスマネジメントなどのメンタルヘルスを保つサポートがあるのも特徴的です。

ADKの就職難易度は？

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」でADKは106位にランクインしていました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

広告系の競合である博報堂は11位、電通は22位です。

トップ2社と比較すると順位が劣りますが、それでも日本全国の企業の中ではかなり就職難易度は高いと言えるでしょう。

ADKの採用大学・採用人数一覧

それでは、ADKの過去に採用実績のある大学と採用人数について紹介します。

採用大学

リクナビによると「全国の国公立、私立大学」と記入されていて具体的な大学名の記載はありませんでした。

採用予定学科は以下の通りです。

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

内定者の主な出身大学と所属組織の傾向

特定の学歴フィルターはないものの、内定者の顔ぶれを見ると、早慶上智や旧帝国大学といった難関国立大、そしてMARCHや関関同立といった上位私立大学の出身者がボリューム層となっています。

一方で、日東駒専や産近甲龍、地方国公立大学、芸術系大学からの内定実績も一定数存在します。大学名以上に、学生時代に何に打ち込み、どのような成果を出したかという「個人のポテンシャル」が重視される傾向にあります。

所属組織については、体育会系部活動でリーダーシップを発揮した学生や、学生団体でビジネス経験を積んだ学生、あるいは個人のクリエイティブ活動で実績を残した学生など、多様な個性が集まっているのがADKの特徴です。

採用人数

過去3年間の採用実績は以下の通りです。

男女比率は公表されていませんでした。

ADKの学歴フィルターはある？

ADKに学歴フィルターはないと考えられます。

具体的な大学名がなく幅広い分野から多種多様な人材を採用していると推測できるため、学歴フィルターも存在しない可能性が高いです。

とはいえ多くの学生から応募が集まり倍率がかなり高くなっているため、ライバルと差をつけるためのES・面接対策は必須でしょう。

ライバルに勝つためのADK対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のADK選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、ADK選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにADK内定者を4名も輩出しています！！

https://abuild-c.com/highcareer-shukatsu/abuild-review/

長期インターンは内定に直結する？早期選考や優遇ルートの実態

ADKでは夏から冬にかけて複数回のインターンシップが開催されており、これが内定に大きく関与します。

特に数日間にわたるワーク型のインターンシップで高い評価を得た学生は、特別選考ルート（早期選考）に招待されるケースが多いです。このルートに乗ることができれば、通常の選考プロセスの一部が免除されたり、早い段階で内定を獲得できたりするメリットがあります。

たとえ特別ルートに乗れなかったとしても、インターンでの経験は企業理解を深め、本選考でのESや面接の質を圧倒的に高めることにつながります。志望度が高い場合は、まずインターンシップへの参加を目指すのが定石と言えるでしょう。

ADKの選考プロセスと面接内容

ADKの選考プロセスは以下の通りです。

ここからは、各プロセスの具体的な設問内容について紹介します。

ES

ADKのESでは通年以下のような内容が問われます。

このように、ESの時点でかなりクセの強い内容が多いです。

クリエイティブ要素も強いので、ありきたりな言葉ではなく自分の言葉でアピールすることを意識する必要があります。

unistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

Webテスト

通常のSPIに加えて英語の試験も用意されています。

時間制限が厳しいため、問題集を何度も解いて時間配分の調整に慣れておくと良いでしょう。

1次面接

1次面接での設問内容はこちらです。

自己紹介の後にESをベースにその内容を深堀りするような質問がされます。

1次面接は集団面接のため、長々と話さずに端的に答えるように心がけましょう。

他の学生と話す内容がかぶることがあるため、あらかじめ複数のエピソードを用意していた学生もいるようです。

最終面接

最終面接で問われたことのある内容は以下の通りです。

論理的に話せているか、自分のオリジナルの言葉で話せているかを意識していた学生が多いようです。

また最終面製はスキルだけでなく人間性を見られる場でもあるため、なるべく笑顔で明るくハキハキとしゃべって好印象を残すと良いでしょう。

志望度の確認の際、電通や博報堂についても聞かれるため準備が必要

面接官はここを見る！評価を分ける「広告人的クリエイティビティ」

ADKの面接官が重視しているのは、単なる「面白いアイデア」を出せる能力ではありません。クライアントの課題に対して、どのような視点で、どれだけ深く考え抜いたかという「思考のプロセス」が厳しく見られています。

ここで求められるのは、世の中の微かな変化や違和感を見逃さない「観察眼」と、それを解決策に結びつける「独自の切り口」です。面接では、自分の体験談を話す際にも、なぜその行動を取ったのかという動機と、それによって何が変わったのかを、自分なりの言葉で表現することが求められます。

「正解」を答えようとするのではなく、自分にしか出せない「解」を論理的に説明できる姿勢こそが、ADKの求めるクリエイティビティとして高く評価されます。

ADKの選考を突破するポイント

それでは、ライバルが多いADKの選考を突破するための4つのポイントを解説します。

なぜADKなのかを明確にする

広告業界の2大巨頭でもある電通や博報堂と比較して、なぜADKを選んだのかを明確にしましょう。

面接では複数回にわたって志望動機が問われて、3次面接で「電博ではなくなぜADKなのか」という質問もされた内定者もいるようです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

志望度の高さを評価されると、選考を通過して内定を獲得できる可能性も上がります。

企業研究や競合との比較を徹底的に行い、ADKにしかない魅力やここでしか実現できないことを具体的に洗い出しましょう。

ADKの強み…アニメ領域における存在感、少数精鋭で職種や年次を超えてプロジェクトに関われるなど

「論理」と「創造」を両立したハイブリッド思考をアピールする

広告は一見クリエイティブな仕事に思われがちですが、ADKは「論理的な思考」と「直感的な思考」の両方を伴う「ハイブリッド思考」がある人材が求められています。

日々、複雑化するクライアントの課題には「論理的な思考」と「直感的な思考」の両方が必要です。
ADKはそんな『ハイブリッド思考』を目指す方を求めています。

引用：ADK採用情報

論理的な思考は一朝一夕で身につくものではありませんが、伝え方を工夫するだけでも相手に「論理的思考を持った人材」と印象づけることは可能です。

選考の中では端的に結論から話して、構造化して話すなど発言の仕方を心がけると良いでしょう。

体力面でタフであることを示す

広告代理店は時に激務になることもあるため、それに対する耐性があるか面接でも問われます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

最終面接では「激務だが問題ないか」と聞かれた内定者もいました。

そのため部活動の経験やガクチカなどで肉体的なタフさをアピールするのもひとつの手段でしょう。

内定獲得に繋がった具体的な行動と選考対策の成功事例

ADKの内定者が共通して行っていた対策の一つに「徹底したOB・OG訪問」があります。少数精鋭の組織であるからこそ、社風とのマッチングが非常に重視されます。実際に働く社員に会い、彼らがどのような思考回路で仕事をしているか、ADKのどこに誇りを持っているかを聞き出すことで、面接での志望動機の解像度を極限まで高めていました。

また、ある内定者は「自身の個性を表すハッシュタグ」への対策として、友人に徹底的に他己分析を依頼し、自分では気づかなかった「変なこだわり」や「独自の習慣」を見出し、それを広告ビジネスにどう転用できるかというストーリーを作り上げていました。

このように、自分を客観的に捉え、それをADKの文脈に翻訳して伝える努力が、内定への決定打となります。

ADKに関するよくある質問

最後にADKに関するよくある質問をまとめたので、気になる人はチェックしてみてください。

ADKは激務でやばいって本当？

ADKに限らず広告業界は激務と思われがちですが、その中でもADKはライフワークバランスが保てる環境が整っています。

ノー残業デーやフレックス制度、育休産休も取得しやすく広告業界としては非常に働きやすい会社です。

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