三菱商事は多彩な事業展開と世界中のネットワークをもつ五大商社の一角です。

その事業規模の大きさや圧倒的な知名度から就活でも非常に人気が高く、就職難易度がどれほどのものか気になる方もいるでしょう。

そこで今回は三菱商事の就職難易度や選考プロセス、選考を突破するポイントなどを紹介していきます。

三菱商事とはどんな企業？

三菱商事は他の五大商社と比べて、総合力が強みの商社です。

特に金属など資源分野に強みがありますが、コンビニのローソンを始めとした非資源分野にも注力。

コロナやウクライナ侵攻で大きな損失を被りましたが、DX化や脱炭素社会を目指すESを実行することでさらなる飛躍に向かっています。

三菱商事の事業内容と将来性

総合商社として三菱商事は資源、エネルギー、化学、インフラ、生活産業、情報・通信、金融、不動産など広範な事業ポートフォリオを持ち、複数の事業が連携して価値を創出する強みがあります。

資源分野では安定供給体制の構築、生活産業領域ではローソンやAgri事業を通じた生活密着型サービスの拡充に力を入れています。

近年はDXや脱炭素に関連するEX（エネルギートランスフォーメーション）やデジタル資産の活用、グローバルなサプライチェーン強靭化といった変化する課題に対する先進的な取り組みを進めており、これらのテーマに挑戦する人材には高い成長ポテンシャルがあります。

三菱商事の就職難易度は商社でトップ

続いて、三菱商事の就職難易度を以下の2つの指標を基に解説します。

入社が難しい有名企業ランキングで3位

東洋経済オンラインが発表した「入社が難しい有名企業ランキング」によると、三菱商事の順位は3位でした。

ちなみに五大商社と比較してみても、最も就職難易度が高い結果になりました。

これは内定者の大学のレベルに比例しているため、五大商社の中で三菱商事が最も高学歴層が集まっているという証明となります。

東大の就職先企業・団体ランキングで18位

さらに三菱商事は東京大学の「就職先企業・団体」ランキングにおいても18位に位置しています。

言わずもがなの日本一の大学から21人も採用しているため、他の大学から内定を目指すのは極めて難しいと言えますね。

三菱商事の採用大学ランキング・一覧

次は三菱商事が実際に採用した学生の採用大学ランキングと採用大学を紹介します。

採用大学ランキング

見ての通り、旧帝大を始めとして早慶・MARCHなど難関大学がズラリと並びます。

旧帝大を除くと、関東の難関国立・私立大学が多いのが特徴的です。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

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採用大学

以下の大学からの採用実績があります。

ほぼ難関大であり、一部中堅大学や海外の大学などが混ざっています。

三菱商事は一定の学歴フィルターがあると思われる

結論からいうと、三菱商事に一定の学歴フィルターは存在すると思われます。

その理由は上記で紹介したように旧帝大・早慶・MARCHなど難関大学の内定者ばかりで、中堅大学からはほとんど内定が出ていないからです。

ただし、これは選考した結果、難関大学の学生の方が優秀だっただけというケースも十分に考えられます。

ライバルに勝つための三菱商事対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の三菱商事選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、三菱商事選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに三菱商事内定者を4名も輩出しています！！

https://abuild-c.com/highcareer-shukatsu/abuild-review/

他の総合商社との比較

五大商社の中でも三菱商事は資源や金融、インフラなど多様な事業を持ちつつ、海外ネットワークや非資源分野の新規事業にも投資を進めている点で差別化が図られています。

人材の採用面でも、商社全体で求めるグローバルな視点や課題解決力は共通しているものの、三菱商事はより構想力や実行力のバランスを重視する傾向があり、学歴や論理的思考の両方を重視しています。

同じ総合商社の選考倍率はどこも高いですが、三菱商事は特に難関大学の採用比率が高く、海外経験や語学力に加えてチームで成果を出した経験を細かく問われるため、幅広い準備が求められます。

他社との比較を踏まえて自分の強みを整理することで、三菱商事にマッチした姿勢を伝えやすくなります。

三菱商事の選考プロセスと面接内容

三菱商事の選考プロセスと面接内容は以下の通りです。

とりわけ特徴的なのが二次面接でコンサル業界定番のケース面接が行われる点です。

ただし外資系コンサルなどと比べると、答えに対して詰められることはなく、論理的思考力やコミュニケーション力が見られるようです。

ケース面接に対する理解が浅い人は、コンサル面接対策の記事にて詳しく解説されているのでぜひ参考にしてみてください。

ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就…

新卒向け！コンサルの面接対策を徹底解説！質問例付き – ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 コンサル志望の新卒向け面接対策を徹底解説。質問例や受かる答え方、内定に近づくポイントを網羅的に紹介。コンサル業界を目指す就活生は必見！

三菱商事の選考を突破するポイント

続いて、三菱商事の選考を突破するポイントを紹介します。

なぜ三菱商事なのかを明確化する

三菱商事の選考では「なぜ他の五大商社じゃなくて、三菱商事なのか」を明確に言語化しなければなりません。

この問いは企業分析の深さや入社意欲を示すものであり、「なんとなく大手だから」という志望者をはじき出せる質問であるとも言えるでしょう。

各社の違いを理解した上で三菱商事が最もマッチすると思える根拠づくりが求められます。

企業分析はもちろんのこと、OB・OG訪問で三菱商事の魅力に感じる部分を深堀りしていきましょう。

ケース面接対策を入念に行う

二次面接のケース面接では3分ほどで考えをまとめて、15分ほど社員とディスカッションをする流れのようです。

過去の質問例としては以下のものがあります。

• 早稲田大学からの留学生の数を2倍にする方法を3つ答えなさい
• 夏にコンビニの売上を2倍にする方法を3つ答えなさい
• 学生時代取り組んできたテーマに関連したもののケースに対する施策3つ
• 2020年の東京オリンピックで日本の経済を発展させるための施策3つ
• もしもアルバイト先の社長になったとき、施策を3つ考えなさい
• トランプは今沖縄駐在の米軍費の負担について、日本が100%負うべきだと言っています。もしトランプがアメリカ大統領になり、自分が日本の首相になったとき、どう話し、対応しますか？3つ方法を教えてください
• 日本のゴルフ人口を現状の3倍にするためにはどうすれば良いか？
• 米国に留学する日本人学生が少なくなっている。その課題と打ち手は？
• 日本の就活がもっとよくなるためにはどうしたら良いと思うか、問題点を3つ挙げて、自分なりの対策を
• 部活動で優勝できなかった要因3つ
• 東京五輪に関連して、日本により多くの外国人観光客を誘致する方法3つを紙に書き、
• 日本の国際競争力を向上させるための3つの施策
• 理系離れを食い止める3つの施策
• 発展途上国の成長にどのように携わるべきか、1分考えて3分で説明。
• サッカー日本代表の試合をみて、感じたこととそれをどう活かすまたは改善するか、1分考えて3分で説明。等
• 1年前に戻るとして、自分が出来なかったことをやるなら何をするか、1分後に3つ挙げて3分で発表して
• 日本の学生を良くする為に推進すべき事3つ
• レギュラーの自分が、ベンチの選手にレギュラーになる為に助言すべき事3つ
• 留学経験で得たものを3つ挙げて、その3つを留学をしないで得るにはどのような方法がありますか？
• 塾講師のアルバイトに関して、半年で生徒全員の偏差値を10upさせるための施策とその根拠をそれぞれ3つ
• 地方都市を活性化させる施策とその根拠をそれぞれ3つ
• 日本で減少する海外へ留学する人をどのようにしたら増やすことができるのか。施策を3つ挙げなさい。
• あなたが地元の市の教育委員長なら、近年増えつつある私立中学に行ってしまう生徒にどのようにして公立中学校に行ってもらうようにするか。
• 日本の教育の抱える課題を3つあげ、その対策案を提案/オリンピックに向けて日本がっすべきことを3つ挙げよ
• テニス部を現状のベスト4から優勝という結果に導くためにはどのような施策が考えられるか。1分で3つ考えて3分で答えてください。
• 少子高齢化の日本を今後発展させていくためにできる施策を3つ、1分で考えて3分で施策の時間軸とともに説明してください。

引用：Goodfind

回答を考える時間も短いため、事前に対策本などを買って入念に対策しましょう。

高い志・構想力・実行力・高い倫理観をアピール

三菱商事の選考を突破するためには、三菱商事の求める人物像にマッチすることをアピールしましょう。

三菱商事は公式HPでの求める人物像に関して、「高い志」「構想力」「実行力」「高い倫理観」と明言しています。

三菱商事は、市場・事業の変化を想定し、MCグループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材が育つ会社を目指しています。その要件として、大切な4つの能力があります。1つ目は、社会課題の解決に向けた「高い志」、2つ目は、時代を先取りして新たな価値を導出する「構想力」、3つ目は、国や業界を超え関係者を巻き込みスピーディに構想を実現する「実行力」。そして4つ目は、企業理念である「三綱領」の精神につながる「高い倫理観」です。多様な経験や不断の自己研鑽を通じて、自らもこれらの能力を備え、上記のようになることを志す方を求めます。

引用：三菱商事について

また企業理念の「三綱領」として、「所期奉公」「処事光明」「立業貿易」の3つが挙げられています。

これらをまとめるとグローバルな仕事に関わった経験や、チームを巻き込んで成果を出した経験などをアピールできると良いでしょう。

三菱商事の内定獲得のための具体的な準備

内定を確実にするためには、三菱商事が重視する志望動機や企業理解を深めることに加えて、ESや面接で伝える材料を日常的に蓄積しておく必要があります。

企業の掲げる課題や取り組みを整理し、自分の経験と結び付けたストーリーを準備しておきましょう。

準備は一度に完了させるのではなく、就活解禁前から少しずつ進めることが重要です。

周囲のOB・OGや先輩の意見にも触れながらブラッシュアップし、面接本番では論理と熱意の両方で説得力のある人材像を示せるようにしておきましょう。

三菱商事の総合職とは？働き方やキャリアパス

三菱商事の総合職は部門を横断した業務に携わることが多く、商材ごとに担当を持って企画・調達・販売・投資まで責任を持つスタイルです。

部署異動も頻繁にあり、国内・海外の店舗やプロジェクトに配属される機会があるため、幅広い知識と柔軟な問題解決力、語学力が求められます。

若手でも早い段階からプロジェクトリーダーや海外チームとの協働を任されることがあり、実践的な成長の機会が豊富です。キャリアパスとしては、事業部門の管理職やグローバル戦略室、投資・新規事業、経営企画など多彩で、海外ビジネスやデジタル・脱炭素領域への移動も可能です。

社内の教育制度も充実しており、選抜型の海外研修や外部ビジネススクールを活用した自己研鑽の機会があります。総合職として長期的なキャリアを描くには、自ら主体的に学び続ける姿勢とともに、社内外との信頼関係を築くコミュニケーション力も重要です。

ライバルの多い三菱商事の選考を突破するために

三菱商事には学歴フィルターこそないですが、倍率が高く優秀な人材が集まりやすく内定獲得のためには戦略的な対策が大切です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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