ユニクロやGUなど日本を代表するファストファッションブランドを展開するファーストリテイリング。

 ファッション業界での圧倒的な存在感だけでなく、新卒の初任給を25万5,000円から30万円への引き上げでも話題の企業です。

就活くん

アパレル業界で働くなら、やっぱりユニクロで働きたい

こういった就活生のために今回はファーストリテイリングの就職難易度や選考を突破するポイントについて解説していきます。

ファーストリテイリングとはどんな企業？

 ファーストリテイリングはユニクロやGUなどのファッションブランドを展開する日本発のグローバル企業です。

ユニクロは機能性に優れた高品質なファッションアイテムをリーズナブルな価格で販売するブランドで、日本だけでなくアジアやヨーロッパ、北米などでも人気を誇っています。

 実店舗とオンラインの一体化、人気ブランドとのコラボなど果敢に挑戦をし続けている

ファーストリテイリングの年収・福利厚生｜高年収の理由は？

ファーストリテイリングは、2023年に国内従業員の年収を最大約40%引き上げる方針を発表し、大きな話題となりました。新卒の初任給も30万円に設定されており、これは日本の平均的な初任給と比較して非常に高い水準です。

この高水準な年収の背景には、同社が掲げる「完全実力主義」があります。年齢や年次に関係なく、成果を出した社員には高い報酬で応える仕組みが整っています。

ファーストリテイリングの就職難易度は？

ファーストリテイリングは就職難易度は普通レベルだと考えられます。

その根拠は以下の2点です。

例えば総合商社やコンサルといった難関企業の場合は入社が難しいランキングでトップ30位以内にランクインしているところばかりです。

また採用大学もほとんどが旧帝大＋早慶上智となっており、入社難易度の高さは一目でわかります。

こうした企業と比べると、ファーストリテイリングの採用はMARCHと関関同立が中心となっているため、入社難易度は普通レベルだと言えるでしょう。 

競合他社と比較した就職偏差値・入社難易度

ファーストリテイリングの就職偏差値は、アパレル業界内ではトップクラスに位置します。

良品計画やアダストリアといった国内競合と比較しても、選考基準は厳格です。

ファーストリテイリングの採用大学ランキング・一覧

ファーストリテイリングの採用大学ランキングや採用人数を見ていきましょう。

採用大学ランキング

ファーストリテイリングの採用大学ランキングは以下の通りです。

 すべて有名私立大となっており、国立大の採用者が少ないのが特徴的です。

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採用大学

ファーストリテイリングの採用大学は以下の通りです。

 東大・京大・阪大の採用があるものの、大半は私立大学となっています。

採用人数

ファーストリテイリングの採用人数は以下の通りです。

 例年、300〜400人の採用数となっています。

 コロナ禍で多くの小売企業が打撃を受ける中、自宅向け衣料品の販売などでファーストリテイリングは過去最高益を記録しました。

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経営が安定しているので、採用人数が急激に減るという心配もなさそうです

ファーストリテイリングの学歴フィルターはあるか？

 ファーストリテイリングは学歴フィルターがないと考えられます。

その理由として中堅大学からの採用数が多く、逆に旧帝大の採用数が少ないからです。

 ただしファーストリテイリングは通年採用を行っており、応募のチャンスが多い上に1〜2年時での応募も可能です。

この背景から応募者は増加していくと考えられるため、競争は激しくなるでしょう。

ライバルに勝つためのファーストリテイリング対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のファーストリテイリング選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、ファーストリテイリング選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

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ファーストリテイリングの選考プロセスと面接内容

ファーストリテイリングの採用HPによるとグローバルリーダー候補の選考フローは以下の通りです。

面接においては志望動機やガクチカといった定番の質問の他に、リーダーシップを発揮した経験や店舗運営の施策提案、改善案などが質問されています。

ファーストリテイリングは入社後に店長を任されることが多いため、その素養があるかどうかを面接で見極めようとしていると考えられます。

ただお客さん目線でユニクロやGUといったブランドを見るのではなく、経営目線で何が強くて何が弱みなのか、各店舗は何が違うのかという点を店舗に足を運んで考えましょう。

インターンシップは内定に直結する？選考優遇の実態

ファーストリテイリングでは「グローバルリーダーインターンシップ」を開催しており、これは内定に直結する重要なプログラムです。

参加者は現場の社員から直接フィードバックを受けることができ、企業のカルチャーを深く理解できます。

優秀な評価を得た参加者には、本選考の一部ステップ（適性検査や初期面接）が免除されたり、特別なリクルーターが付くといった優遇措置が用意されているケースが多いです。

ファーストリテイリングの選考を突破するポイント

ファーストリテイリングの選考を突破する上で重要なポイントを紹介します。

志望ブランドでなきゃいけない理由を伝える

ファーストリテイリングはユニクロやGU、PLSTなどあらゆるブランドを展開しています。

なぜアパレルを志望するのか、なぜファーストリテイリングなのかだけでなく、その中で「なぜユニクロなのか、GUなのか」まで考えましょう。

曖昧な答えだと「他社や他のブランドでもできるのでは？」と聞かれて答えられなくなるため、インターンやOB・OG訪問を通じて、志望ブランドで何をしたいのかを突き詰めましょう。

リーダーシップやコミュニケーション力をアピール

ファーストリテイリングでは新卒で店舗に配属され、すぐに店長を務めるという方も多いです。

そのため店舗運営に必要なリーダーシップや、接客に必要なコミュニケーション力があるかを採用段階で見られています。

学生時代のリーダーを務めた経験と、そのときに何を意識して行動したのかを伝えられると良いでしょう。

ユニクロ・GU等でアルバイトをしておく

ユニクロで働きたいならユニクロで、GUで働きたいならGUで実際にアルバイトをしてみましょう。

アルバイトでも実際に働いてみることで業界理解・企業理解につながりますし、普段社員がどんな想いで働いているのかを見られます。

海外での挑戦に前向きであることをアピール

ファーストリテイリングは海外展開を勧めているため、グローバル人材の重要性はより高まると考えられます。

海外への留学経験や、TOEIC・TOEFLの磨き上げなどで海外調整に前向きな姿勢を示しましょう。

出店していない国の特徴を選考で聞かれる場合もあるため準備しましょう

ファーストリテイリングからのキャリアパスと転職市場での評価

入社後はまず店舗で店長を目指すことが基本ですが、その後はスーパーバイザー（SV）として複数店舗を統括する道や、本部での商品企画、マーケティング、海外拠点での経営など多岐にわたる道が開かれています。

ファーストリテイリング出身者は、店舗経営を通じて「数字にコミットする力」や「組織マネジメント能力」が徹底的に鍛えられるため、転職市場でも高く評価されます。他業界の事業会社やコンサルティング業界などで活躍する卒業生も非常に多いのが特徴です。

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