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デロイトの選考は難しいと聞いたけど、どこから手を付ければ良いのだろう…

就活市場においてコンサル業界は難関大の学生から非常に人気がありますが、その中でも特に人気なのがデロイトトーマツコンサルティング(DTC)です。

本記事ではデロイトの就職する難易度はどれほど高いのか、就職偏差値や採用大学、選考のポイントなどをまとめて解説していきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

どのようにして効率的にデロイト内定を掴むか、具体的に紹介していくのでぜひ参考にしてください！

デロイトとはどんな企業

デロイトトーマツコンサルティング(DTC)とは「デロイトトーマツグループ」の中に世界最大級のコンサルティング会社です。

EY、KPMG、PwCと共にコンサルBIG4の1つに数えられ、グループ企業との連携を生かして戦略立案〜実行までを一貫して行える強みがあります。

デロイトの就職難易度は？

つづいて、デロイトの就職難易度がどれほど難しいのかを紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで18位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣でデロイトは18位、入社難易度は63.5という結果でした。

そして、過去3年間の新卒採用者数は以下のようになっています。

これに対しエントリー数は社員・内定者の口コミによると、例年4,000〜5,000人程度とされています。

2022年の場合だと倍率は15倍程度となるようです。

慶應義塾大学の就職先ランキングで15位

さらにデロイトは慶應義塾大学の就職先ランキングでも15位に位置しており、40人もの慶應生が入社しています。

慶應生は例年、就活意識が高く優秀な学生が多いので強力なライバルとなります。

デロイトの採用大学ランキング・一覧

デロイトの採用大学ランキングは以下の通りです。

これを見渡しても分かる通り、基本的には難関国立・難関私立大がほとんどです。

さらに採用実績のある大学も見ていきましょう。

こちらも難関大学がメインですが、中堅大学からの内定者も出ています。

Abuild就活からもデロイトへの内定者を多数輩出しております！

就活成功者の内定体験記

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの体験談をご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

大学群別の採用傾向：MARCH・関関同立からの内定は可能か？

採用実績を見ると、東大・京大・早慶といった最難関校が中心ですが、MARCHや関関同立、さらには地方国立大学からの採用も一定数存在します。

コンサルティング業界は学歴だけでなく論理的思考力（地頭）を重視するため、大学名だけで足切りされることはありません。

中堅大学からの内定を目指すには、早い時期からのケース面接対策や、インターンシップを通じた適性の証明が鍵となります。

デロイトに学歴フィルターはあるか？

デロイトは難関大の内定者が多いですが、必ずしも学歴フィルターで落としているとは言えないでしょう。

そもそも外資系企業は学歴をそこまで重視しておらず実力主義ですし、選考フローでケース面接もあるため、高学歴でもコンサルの適性がなければ落とすはずです。

さらに英語力も強いアピールとなるので学歴で劣っていても挽回は可能でしょう。

ライバルに勝つためのデロイト対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のデロイト選考対策を一部ご紹介します！

さらに、トップコンサルタントのコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、デロイト選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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Abuild就活からは毎年5名ほど、計13名もの内定者を輩出しています！！

デロイトの選考フローと面接内容

デロイトの選考フローは以下のようになっています。

特殊なのがコンサル特有のケース面接です。

デロイトのケース面接は問題とそれに関する新聞記事が渡され、A3の紙に答えを下記、30分間で面接官に発表・質疑応答を行います。

ケース面接は対策しておかないと解けないので、以下の動画や対策本を参考にして対策しましょう。

デロイト特有のケース面接・GD対策：求められる思考力と突破のステップ

デロイトのケース面接は、資料読み取り型が特徴です。

渡された資料を素早く分析し、論理的な仮説を組み立てる力が試されます。

対策としては、日頃から「なぜこの企業の利益が上がったのか」といった問いに対し、構造化して考える習慣をつけましょう。

グループディスカッション（GD）では、単に意見を出すだけでなく、議論が迷走した際に論点を整理し直すリーダーシップが評価されます。

インターンシップから内定へのルート：早期選考の有無と評価のコツ

デロイトでは、夏季や冬季に開催されるインターンシップ（ジョブ）での評価が内定に直結します。

ジョブ期間中にメンターとなる現役コンサルタントから高い評価を得ることで、早期選考ルートに乗ることができ、年内に内定を獲得することも可能です。

ワーク中はアウトプットの質はもちろん、チームメンバーとの協調性や、フィードバックを即座に反映する素直さも重要な評価ポイントとなります。

デロイトの選考を突破するポイント

つづいて、デロイトの選考を突破するコツを紹介します。

なぜデロイトなのかを明確にする

アクセンチュアやBIG4の他の企業がある中で、なぜデロイトを志望するのかを明確にしましょう。

デロイトが他のコンサル企業と比べて、何がどう優れているのかを明確にし、社風にマッチすることをアピールするのがポイントです。

また意欲を示すためにも、どのような事業に携わりたいのか、海外勤務をどのようにやりたいのかなども明確にしておきましょう。

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合同会社デロイト トーマツ　採用情報 合同会社デロイト トーマツは、日本の経済・社会に貢献するために多様な専門家を擁する国内最大規模のプロフェッショナルファームです。​​

コミュニケーション力・リーダーシップを発揮した経験をアピール

デロイトの求める人物像には｢グローバルなマインドセット」が挙げられています。

文化・価値観の違うクライアント・メンバーと共に、混沌とした状況下でも平常心で、粘り強いコミュニケーション能力・強いリーダーシップを発揮できる人物こそ、真の「グローバルプレイヤー」といえるでしょう。 引用：デロイトトーマツ募集情報・エントリー

粘り強いコミュニケーション力・強いリーダーシップを発揮する人こそが『グローバルプレイヤー』とデロイトは考えています。

学生時代に部活動やサークル等でコミュニケーション力・リーダーシップを発揮した経験があれば、それをアピールし、デロイトにマッチする人材だと示しましょう。

デロイトに関するよくある質問

最後にデロイトに関するよくある質問を紹介します。

新卒の年収はどれくらいなの？

デロイトの公式HPにて、コンサルタント職の基準年額が以下のように公表されています。

コンサルという職業自体が難易度も単価も高い仕事ですから、当然年収も異業種と比べて高くなります。

こちらの記事では他のコンサルBIG4と年収や事業の強み、福利厚生を比較しているので参考にしてみてください。

役職別の年収推移と、入社後のキャリアパス・転職実績

デロイトの年収は役職に応じて段階的に上がります。

シニアコンサルタントで1,000万円前後、マネージャーで1,300万円〜1,600万円、シニアマネージャーになれば2,000万円近くに達します。

また、卒業後のキャリアも多彩で、大手企業の経営企画、スタートアップのCXO、外資系戦略コンサルへのステップアップなど、デロイトでの経験は市場価値を大きく高めます。

学歴は関係ある？入社後の評価制度と昇進スピードの真実

入社後の世界では、出身大学の名前が評価に影響することは一切ありません。

完全な実力主義であり、プロジェクトでどれだけ価値を出したかが評価のすべてです。

デロイトは若手にも裁量を与える文化があり、高い成果を出し続ければ、標準的なスピードよりも早く昇進する「早期プロモーション」も制度として確立されています。

プロフェッショナルとして自立したい人には最適な環境と言えるでしょう。

デロイトは激務なの？

結論からいうとデロイトは激務といえるでしょう。

「タレントスクエア」さんの社員アンケートによると、デロイトトーマツコンサルティングの社員の月間平均残業時間は65.7時間です。

5~10年前までのデロイトトーマツは労働時間が非常に長く、激務を理由に退職したり体調を壊す人も少なくなかったようですが、最近では働き方改革の流れもあり状況は少しずつ変化しています。

また、部署やプロジェクトによっては引き続き長時間労働が避けられない状況も存在します。作業量の多さやクライアントの理不尽によって残業づけの日々になることもあるそうです。

コンサル業界自体が激務な分、年収も高いという構造ですので、成長意欲がある人や将来の起業を考えている人にはおすすめの業界といえます。

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