ソフトバンク・ヤフー・LINEの通信事業で実質国内No.1のプラットフォーマーとなったソフトバンク。

コロナ渦でも増収増益を達成し、さらなる成長を続ける企業として学生からの人気も高まっています。

悩みくん

でも、超人気企業だから競争率が高そうだなぁ…

エントリー数が多いことから学歴フィルターがあるとも言われていますが、実際はどうなのか気になるところです。

本記事では、ソフトバンクの就職難易度や採用実績のある大学一覧とランキング、そして学歴フィルターの有無について解説します。

難易度の高いソフトバンクの選考を突破するためのポイントも合わせて紹介するので、ソフトバンクへの入社を志望している人はぜひ参考にしてください。

ソフトバンクとはどんな企業？

まずはソフトバンクの企業概要と、現在応募している5つの職種について解説します。

企業概要

ソフトバンクグループは通信事業のソフトバンク、キャッシュレス決済のPayPay、ヤフーとLINEが経営統合したZホールディングスなどを子会社にもつ「持ち株会社」です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

投資事業、ソフトバンク事業、半導体のアーム事業、ソフトバンクホークスでお馴染みの野球事業など数多くの事業を展開しています。

営業力、技術力、店舗網、通信インフラや強固な顧客基盤を活かして、今後も世界最先端のビジネスモデルやテクノロジーを積極的に日本に導入・展開する見通しです。

ソフトバンクは「情報革命で人々の幸せに貢献し、世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指して、今もなお成長し続けています。

サテライトオフィスや在宅勤務で出社比率50％以下を目指すなど、ワークスタイルの変革にも意欲的

6つの職種

ソフトバンクは大きく6つの職種に分けられます。

各部署の詳細に関してはこちらを参考にしてください。

通信業界におけるソフトバンクの独自性と社風

ソフトバンクは、国内3大キャリアの中でも特に「スピード感」と「挑戦」を重視する社風があります。

単なる通信会社にとどまらず、AIや金融、ロボティクスなど、テクノロジーを活用した多角的な事業展開を行っている点が最大の特徴です。

また、若手のうちから大きな裁量が与えられる環境があり、自ら手を挙げてプロジェクトを推進する「ベンチャーマインド」を持つ人材が評価される文化が根付いています。

安定を求めるよりも、変化を楽しみ成長したい学生に適した環境と言えるでしょう。

ソフトバンクの就職難易度は？

続いて、ソフトバンクの就職難易度をランキング形式でご紹介します。

「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で166位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、ソフトバンクは166位にランクインしました。

そのほかの競合のランキングはこちらです。

通信企業系の企業の中では順位が低く全体のランキングでも下位ではありますが、ライバルが非常に多く倍率が高くなることが予想されます。

そのため、ソフトバンクの入社難易度は比較的高いと言えるでしょう。

東大・早慶の就職先企業ランキングで上位

東大・早慶生の就職先ランキングでは、ソフトバンクは上位にランクインしています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

東大は8位で34人、早稲田は17位で37人、慶應義塾大学で8位で48人という結果になりました。

高学歴の学生の就職先としても、ソフトバンクは人気が高いようです。

就職偏差値と競合他社（ドコモ・KDDI）との比較

就職偏差値サイトなどのデータに基づくと、ソフトバンクの就職偏差値はおよそ60〜62程度とされています。これは国内企業の中でもトップクラスの難易度ですが、競合キャリアと比較すると以下のようになります。

平均年収の推移と競合キャリアとの比較

ソフトバンクの平均年収は約800万円前後で推移しています。メガベンチャーとしての性質も強く、成果に応じた賞与の変動があるため、若手でも実力次第で1,000万円の大台を目指すことが可能です。

ソフトバンクの採用大学ランキング・一覧

ソフトバンクの採用実績がある大学をランキング・一覧で紹介します。

採用大学ランキング

2020年度のソフトバンクの採用大学ランキングは以下の通りです。

ランキング上位は早慶や東大、MARCHが名を連ねています。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

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採用大学

採用実績がある大学一覧を見てみると、海外や地方などさまざまな学校から採用しているのが分かります。

ソフトバンクに学歴フィルターはある？

ソフトバンクは幅広い大学から採用をしていますが、学部卒・院卒ともに中堅大学がやや多い印象です。

ただし採用実績のある大学は旧帝大、早慶、MARCHがメインなので、ライバルは基本的に高学歴となるでしょう。

また東工大や理科大、名古屋工業大学など理系の有名大学も多いのが特徴です。

採用倍率が高いため、学歴以外でアピールできるように対策しておくべし

ライバルに勝つためのソフトバンク対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のソフトバンク選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、ソフトバンク選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにソフトバンク内定者を4名も輩出しています！！

ソフトバンクの選考プロセスと面接内容

ソフトバンクの選考プロセスは次の通りです。

過去にESで質問された内容をいくつか紹介します。

ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。（字数：200字～2000字）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念

（引用：Unistyle）

30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字数：200字～2000字）

（引用：就活会議）

また面接時の設問は非常にオーソドックスで、志望動機やガクチカ、研究内容などが多いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

入社後にやりたいことや、他社ではなくソフトバンクを選んだ理由についても問われます。

業界と企業の研究を徹底した上で、入社後何をやりたいのかをブラッシュアップしておきましょう。

それでは、ソフトバンクの気になる面接内容について解説します。

JOB-MATCH選考

こちらはいわゆるJOB型雇用で、希望業務のコースを選択して選考通過すれば初期配属時の業務を確約されます。

選考過程から専門スキルや知識がマッチするかどうかを見られるので、すでに専門スキルや知識があってやりたいことが明確な人向けの選考です。

No.1採用

ソフトバンクには通常の採用のほかにNo.1採用と呼ばれる選考があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

テクノロジー、ビジネス、クリエイティブ、アカデミック、スポーツ分野で過去の実績で1位になった経験のある学生向けの選考です。

過去に1位になった経験の中でどのような努力のプロセスがあって、それをソフトバンクでどう活かすかが評価ポイントとなります。

内定者の共通点と選考プロセスでの評価基準

ソフトバンクの内定者には、共通して「高い論理的思考力」と「主体性」が備わっています。特に面接では、これまでの経験において自らどのように課題を見つけ、どう行動したかが深く掘り下げられます。

ソフトバンクの選考を突破するポイント

ライバルの多いソフトバンクの選考を突破するための3つのポイントを紹介します。

バリューにマッチするアピールをする

ソフトバンクでは、以下の５つのバリューを掲げています。

No.1 ：いちばんって、楽しい。

挑戦：挑戦って、楽しい

逆算：逆算って、楽しい。

スピード：大至急って、楽しい。

執念：あきらめないって、楽しい

参考：ソフトバンク 採用情報

「No.1、挑戦、逆算、スピード、執念」の5つのバリューが学生とマッチしているかどうかが、ESと面接ともに見られます。

これらのバリューとマッチしている自分の強みや特性をアピールするエピソードを用意しておくと良いでしょう。

なぜソフトバンクなのかを明確にする

面接の際には「なぜソフトバンクを選んだのか」を明確に答えられるように準備しておきましょう。

この業界を選んだ理由や、競合他社ではなくソフトバンクに入社したい理由は選考で必ず問われます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

KDDI、楽天、ドコモの企業研究をした上でソフトバンクならではの魅力を見つけましょう。

また、内定者の中には「なぜ入社したいのか、入社して何がしたいのか、入社してどんなバリューを生み出せるのかを一貫して話せたのが内定をもらえた要因」と答えた学生もいます。

現在展開しているさまざまな事業の中で、どんなことに挑戦したいかなどを深掘りするのもおすすめです。

志望理由から入社後のビジョンに一貫性を持たせることが重要

インターンに参加する

ソフトバンクではインターン参加者限定の早期選考があります。

早ければ秋に内定が出るチャンスなので、できるだけ参加しておくようにしましょう。

インターンでは実際に働く社員と交流する機会があり、会社の雰囲気や具体的な仕事内容を深掘りできます。

さらに業界や企業への理解を深められて志望動機の質が上がるので、ほかの学生よりも有利に就活を進められるでしょう。

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