ディズニーランドやディズニーシーなどを経営するオリエンタルランドは、レジャー業界でもトップクラスで就活生から人気があります。

悩みくん

やっぱりディズニー好きじゃないと選考通過できない？

就活生Bさん

ライバルが多いから学歴で足切りされないか不安…

そこで本記事ではオリエンタルランドの就職難易度や学歴フィルターの有無、同社に特化した選考対策を紹介します！

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がなくても選考を突破するためのコツも紹介するので、ぜひ最後までご覧ください！

オリエンタルランドとはどんな企業？

まずは、オリエンタルランドの事業内容や福利厚生について確認しておきましょう。

事業概要

1960年に商業地・住宅地の開発と大規模レジャー施設の建設を行い、国民の文化・厚生・福祉への寄与を目的とした東証1部上場企業です。

現在は千葉県浦安市に本社を構え、1979年には米国法人ウォルト・ディズニー・プロダクションズ（現ディズニ―・エンタプライゼズ・インク）とライセンス契約を締結しました。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1983年に東京ディズニーランドを開園したのをきっかけに、本格的にテーマパーク事業に乗り出したのです！

主要事業である東京ディズニーリゾートの経営だけでなく、現在はディズニーアンバサダーホテルやホテルミラコスタなどのホテル事業、そしてイクスピアリやリゾートライン運営などの事業も展開しています。

企業使命である『「夢・感動・喜び・やすらぎ」の提供』のもと、現在は以下の5つの事業領域に分かれています。

働き方・福利厚生

従業員が仕事と生活を両立させる取り組みとして、以下のような制度があります。

また、性的指向や性自認にかかわらずすべての従業員が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいるのも特徴的です。

2024年4月1日からは従来の法律婚に加え、同性婚や事実婚についても、福利厚生制度や施策の対象としています。

オリエンタルランドの就職難易度は？

続いて、オリエンタルランドの就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

オリエンタルランドは入社が難しい有名企業ランキングでは圏外という結果でした。

しかし、ディズニーブランドから毎年多くの学生がエントリーしているため、必然的に採用倍率が高くなっています。

「就職人気企業ランキング」では8位にランクイン

株式会社学情が発表した2025年卒学生対象「就職人気企業ランキング」によると、オリエンタルランドは8位にランクインしています。

学生からの人気が高いということはそれだけエントリー数も多くなるため、徹底した対策が必要でしょう。

オリエンタルランドの採用大学ランキング

以下では、オリエンタルランドで採用実績のある大学をランキング形式で解説します。

採用大学ランキング

2020年度の採用大学ランキングは以下の通りです。

ランキングを見てみると、内定者はGMARCH以上の私立大学出身者が多いようです。

Abuild就活生の内定実績

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採用大学

以下は2019年度における採用大学の一覧です。

就活くん

学歴に囚われずにさまざまな大学から採用をしているんですね！

採用人数

オリエンタルランドの採用人数はこちらです。

男女比で見ると、女性の方が若干多く採用していることが分かります。

オリエンタルランドの学歴フィルターはある？

結論、オリエンタルランドには学歴フィルターはないと考えられます。

採用大学ランキングでは地方大学や中堅大学も入っており、採用大学一覧を見てもさまざまな大学から採用をしていることが見て取れるでしょう。

しかしその知名度の高さから高学歴の学生が集まりやすため、ハイレベルな競い合いになることは確かです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴こそ関係ないですが、徹底した選考対策は必須です！

ライバルに勝つためのオリエンタルランド対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のオリエンタルランド選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、オリエンタルランド選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにオリエンタルランド内定者を輩出しています！！

オリエンタルランドの選考プロセスと面接内容

オリエンタルランドでは、一般的な企業と比べるとやや選考プロセスが複雑になっています。

以下では詳しい選考プロセスや面接で聞かれる内容を解説するので、参考にしてください。

株式会社オリエンタルランド 新卒…

株式会社オリエンタルランド 新卒採用 株式会社オリエンタルランドの採用サイトです。私たちの理念や職種紹介、働く社員を通した仕事のやりがいなど、株式会社オリエンタルランドの採用に関する情報をお届けして…

チャレンジシート（ES）

チャレンジシートで問われる内容の一例は以下の通りです。

多くの学生から応募が集まるため、チャレンジシートの段階でかなりの人数が落とされることが予想されます。

内定者には「チャレンジシートの内容はすべての面接官が細かなところまで見ている印象を受けた」と話しています。

その後の選考でも重要な役割となるため、まずはチャレンジシートの内容を充実させることが大切です。

履歴書

オリエンタルランドでは、チャレンジシートとは別に履歴書の提出が必要です。

過去には、履歴書に次のような項目がありました。

履歴書自体の重要度は低いですが、チャレンジシートの回答内容と矛盾しないように注意しましょう。

Webテスト

オリエンタルランドのWebテストは、テストセンターとGROW360の2種類が出題されます。

どちらも所要時間は1時間程度で、チャレンジシートの内容もあわせて1次選考結果として通知されます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

難易度は普通なので、特別な対策は不要です！

グループディスカッション

続いて、30分程度のグループディスカッションがあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

議題にそって7名～9名程度の学生が1グループとなってディスカッションを行う

GDで選考通過するためには協調性を見せながら建設的な発言をすることが大切です。

同社では多くのキャストをまとめる業務もあるため、マネジメント能力が問われる可能性があります。

そのため、自分と他者の意見のどちらも汲み取りながら議論を進める力が求められるでしょう。

一次面接

過去に一次面接で問われた内容の一例を見てみましょう。

一次面接は社員2人に対して学生1人で行う個人面接です。

事前に10分程度のアンケート記入があり、面接後には約45分の社員座談会に参加します。

一次面接を突破するコツは、背伸びをせずに「自分らしさ」を表現することです。

いつもどおりの自分のままで素直な気持ちを表現しつつ、競合比較からの動機づけを論理的に説明しましょう。

ジョブ

1次面接通過後は「ジョブ」と呼ばれる課題解決型のグループ選考に参加します。

5～6名のチームとなって、与えられたテーマについて話し合います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1日かけて行うケースもあり、かなり重要度が高い選考フローと言えるでしょう！

選考通過のポイントは協力しあいながらチームをまとめ、最後まで粘り続けることです。

多くの社員をマネジメントするスキルが求められるため、議論の間も仲間の意見を尊重しつつ全員が一丸となって課題解決できるチーム作りができるのが理想的です。

最終面接

最終面接で問われた質問内容を紹介します。

今までの選考と同様に、過去の経験や就活の軸から同社を志望する理由を深掘りしておくことが大切です。

業界研究をしてオリエンタルランドならではの魅力を見つけて、ここで実現したいことを分かりやすく伝えましょう。

オリエンタルランドの選考を突破するポイント

悩みくん

ライバルも選考フローも多いし、どうやって対策すればいいのか分からない…

そこでここからは、オリエンタルランドに特化した選考突破のポイントを5つ解説します。

選考対策の一環として、ぜひ役立ててください。

「ディズニーが好き」以外の観点から志望度の高さをアピールする

オリエンタルランドの採用上の競合は総合商社やディベロッパー、大手メーカーと言われており、選考では入社への意欲を重視している傾向にあります。

とある社員は「顧客の観点でビジネスをしている人が多い」と話す人もおり、同社はディズニー好きではなくあくまで「ビジネスパーソンとして利益を創出できる人材」が欲しいと考えられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

さらに内定者の中には「ディズニーが好きという理由だけでは受からない」と話している人もいます。

以上から、志望動機を聞かれたら競合他社と比較してディズニーの強みを述べ、その上で今後どのようなビジネスを展開したいかを伝えるとよいでしょう。

円滑なコミュニケーションスキルを示す

同社では入社後すぐにテーマパークオペレーション部門に配属され、お客様やキャスト、アルバイトと密接にかかわる機会があります。

本配属後も社内外にかかわらず多くの人と接する機会の多い総合職では、相手に好印象を与えるコミュニケーション力がある学生を求めています。

内定者の中には常に笑顔で話しながら一方的な会話にならないように意識していたところ、面接官から「ちゃんとコミュニケーションが取れていた」と評価されたそうです。

以上のことから、同社の選考では円滑なコミュニケーションスキルを示すことが選考突破のカギとなるでしょう。

他者と協働して物事に取り組める姿勢をアピールする

オリエンタルランドの求める人物像として、以下のような人材が挙げられています。

一人ひとりが協働意識を持ち、一丸となって組織としての力を発揮する

引用：オリエンタルランド新卒採用情報

このように同社では、協調性を持ちながら業務に取り組むことを重視しています。

中にはアルバイト先でリーダーとしてさまざまなポジションの人々と同じ目標を目指して協力したことをアピールして内定を獲得した学生もいます。

チームとして協働してお客様の喜びにつなげるビジネスをしたい人は、同社とのマッチ度がきわめて高いでしょう。

挑戦を恐れず主体的に行動する力を示す

オリエンタルランドは新エリアやアトラクション、グッズ開発やショーパレード企画など、日進月歩で進化を続けています。

また新卒採用サイトの求める人物像にも、以下のように記載されています。

これまでのやり方で良いという意識・行動に止まらず、より良くを求め続けるチャレンジを行う

引用：オリエンタルランド新卒採用情報

以上のことから同社の選考においては、チャレンジ精神を示すことで企業とのマッチどをアピールできるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

内定者の中には、人付き合いが苦手な自分を変えるために接客業にチャレンジしたことをアピールして選考通過した人もいます！

就活のプロに頼る

就活生Bさん

一人だと、正しい対策ができているか不安…

そのように感じる就活生は、一度就活のプロに相談してみるのもおすすめです。

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Abuild就活　　佐藤コーチ

「ディズニー好き」以外の観点で効果的にアプローチする方法も学べるので、ライバルと差をつけた志望動機ができます！

就職難易度が高いオリエンタルランドへの就職を目指す学生は、ぜひチェックしてみてください。

オリエンタルランドに関するよくある質問

最後にオリエンタルランドに関するよくある質問をまとめたので、以下の内容を参考にして選考対策を進めましょう。

総合職の年収は？

オリエンタルランドの平均年収は593万円、 総合職の平均年収は665万円となっています。

なお新卒の初任給は総合職の場合238,000円、テーマパークマネジメント職も同様の金額です。

レジャー・アミューズメント業界全体の平均年収は361万円のため、業界全体の平均年収と比較すると200万円以上高く好待遇であると言えます。

採用ではどの学部・学科が多い？

総合職とテーマパークマネジメント職に関しては、特に採用が多い学部・学科はありません。

その一方で技術職については、機械系や情報系など職種によって有利になる学部・学科があるものの、その人数の内訳は公表されていないです。

オリエンタルランドの選考に突破するために

オリエンタルランドはあの有名なディズニーリゾートの運営元なだけあって、多くの学生から人気を集める企業。

そのため倍率も桁違いに高く選考フェーズも多いため、オリエンタルランドならではの選考対策が必要です。

オリエンタルランドに特化した選考対策をしたい方は、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

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