株式会社トラストハブとは？

エンターテイメント領域を中心とした総合事業創出カンパニーとして挑戦を続けている、

株式会社トラストハブの共同創業者 矢島さんにインタビューの機会をいただきました。

トラストハブ共同創業者 矢島さんの挑戦と成功の軌跡

ハイキャリ就活：トラストハブ共同創業者の矢島さんの経歴を教えてください。どんな人生でしたか？

矢島さん：京都大学農学部の農業経済という分野を専攻していました。

実家が110年以上続いている宝石の小売店を営んでいることもあり、いつか自分で経営や事業を立ち上げてみたいと思っていました。

そこで大学発ベンチャーの創業に参画したりしていましたが、なかなかうまく行かず、一度就職しようと思い、コンサルティングファームの野村総合研究所で2年ほど働きました。

その後、京都大学時代の友人の大懸さんと再会し、一緒に会社やろうと、トラストハブを創業しました。

事業内容

ハイキャリ就活：何をやっている会社か教えて下さい。

矢島さん：トレーディングカードに関連する様々なサービスを展開しています。

カードをガチャのように購入できるCloveオリパ、プレイカード通販であるCloveストア、Clove BaseやClove Loungeといった実店舗ショップ等、“トレーディングカードの総合商社”の如く事業展開しています。

主力サービスの一つがCloveオリパという抽選結果がすぐに分かるオンラインのカードガチャです。一口数百円から買えるのですが、当たり引くと人気のカードや価値の高いカードが手に入ります。

お客様にとっては、気軽にスマホから引けて欲しいカードや高額で取引されるようなカードが当たったりというワクワク感が得られるんですよね。そういったお客様が楽しめるエンタメサービスとしてオリパを提供しています。

トレーディングカード以外にも事業を進めています。パーソナルジムを全国に10店舗展開していますが、今後もハイペースに出店を予定しています。

我々の掲げている「人類史上最強のエンターテインメントを創る」というビジョンに沿って次々とビジネス推進をしています。

スタートアップの成長を支える矢島さんの役割とCEO大懸さんのリーダーシップ

ハイキャリ就活：矢島さんは今どういう立場ですか？

矢島さん：元々は大懸さんと2人から始まった会社で、ITエンジニアではないのでプロダクト開発以外のオペレーション構築、事業開発等は全部やっていました。今は優秀なメンバーが増えてきたので、経営管理、バックオフィス、資金調達等、コーポレートサイドを取りまとめる立場で動いています。

ハイキャリ就活：矢島さんから見てCEO大懸さんのすごい所はどこですか？

矢島さん： クレイジーかつクレバーな所です。彼は京都大学数学科であるにも関わらず1年で司法試験に受かっているように、本質を見抜く力や論理的思考力に極めて優れています。また人が想像しないようなやり方を発想する力や限界ギリギリまで攻め続ける突破力、胆力を持ち合わせています。

たとえば翌週に数億円入金されるくらいサービスが伸びているが、残キャッシュが枯渇しそうになってしまっていたときにも、徹底的にお金やリソースを投下しようとアクセルを踏み続けたことがありました。大事な勝負に突っ込む胆力を持ち合わせているところもクレイジーな凄みです。

論理と実務をつなぐ力 矢島さんの強みとは？

ハイキャリ就活：矢島さんの自身の強みはどのようなところにあるでしょうか？

矢島さん：異なる立場の相手とコミュニケーションが取れることだと思います。経営戦略にまつわるガチガチなロジカル思考もありつつ、現場のオペレーションスタッフとのコミュニケーションも行えることです。コンサル出身のようなキャリアを歩んだ人の中では比較的うまくできる方かなと。

クレイジーさを支える人材配置、矢島さんの組織バランス戦略

ハイキャリ就活：どのように組織でのバランスを取っているのでしょうか？

矢島さん：人の強み、良さを見定めて、各人をうまく活かせるように努めています。たとえば、大懸さんは超クレバーでクレイジーなのですが、並外れて得意な領域がある反面、不得意な部分もあります。弊社は尖った人が多いので、それぞれの良さをどう組織に活かすかを意識しています。

得意を伸ばす！矢島さん流の組織運営法とは？

ハイキャリ就活：個性を活かしながら組織を運営していくコツはありますか？

矢島さん：コツとして、個人の良い所を見ることです。人間は得意なところと苦手なところ両面あるものなので、その人の強みや得意なところに意識的に目を向けることが大切だと考えています。

スタートアップはリソースが限られている分、メンバーの自主性に頼っていかないといけません。そのためマイクロマネジメントはしていません。本人のやりたいことを聞いていき、その中で得意領域の仕事に集中してもらうように調整します。

ただし仕事は多岐にわたるため、やむを得ずやらないといけないことも多いと思います。それをいかに潰してあげるか。外注を活用したり、業務委託連れてくる等して、苦手だけどやらないとっていう業務をなるべく減らしてあげるようにしています。

「BEYOND常軌」成長の限界を打ち破るカルチャー組織

ハイキャリ就活：個性を活かしながら組織を運営していくコツはありますか？

矢島さん：「BEYOND常軌」です。BEYOND常軌は私が採用資料をまとめる過程で作った言葉なんですが、トラストハブのカルチャーをまさに表わしているなと思います。常識を超えていこう、普通じゃない成長、軌道を超えていこう、というニュアンスです。少ない時間やお金でより大きなアウトプットや付加価値を生み出すには、知恵・発明、レバレッジをかけることを徹底して考えるような組織やカルチャーになっています。

企業は普通のことしかしていなければ普通の成長しかできないので、2倍3倍10倍N倍にするには、工夫や発明、そして当たり前を疑っていくことが必要だと考えています。

ハイキャリ就活：今まででどのような当たり前ではないことをしましたか？

矢島さん：会社を創業したときに調達した1億円のうちの9千万円を、当時伸びていた遊戯王カードを集めることに全集中しました。圧倒的にものがあるマーケットプレイスにすることがセンターピンだと思ったので、仮説検証のために徹底的にものを集めないといけないと考えて、キャッシュアウトぎりぎりまで資金投下しました。その結果として我々のサービスに人がたくさん集まって、最初の勢いがつき、その後数億円調達して、急成長させることができました。

ハイキャリ就活：誰も反対する人とかいなかったんですか？

矢島さん：誰も反対する人はいなくて、みんなもやるぞ！ってなったんです。うちはやるぞと決めたことは徹底的にやるっていうカルチャーで。正確には、もう気づいたらそれだけ買っちゃったっていう感じで、会社のお金がやばいぞって後から気づくっていう(笑)

ハイキャリ就活：すごいですね。ちなみに社内の雰囲気はどんな感じでしょうか？

矢島さん：最近オフィス移転したんですが、卓球台やフィットネスルーム、ボードゲームがあったりとエンタメ企業として自由闊達な雰囲気です。出社は出来る限りするという方針ですが、出来る限り制約なくしたいので、出社時間も決めているわけではなく、自由な風土になっていますね。

ハイキャリ就活：オフィスも見させていただいて綺麗ですごく楽しそうな場所だったので、エンタメ企業として意識的にされているんだろうなと思いました。ではどんな人が活躍していますか？

矢島さん：BEYOND常軌カルチャーに合った人です。言われたことだけやる人は合わないと思います。特に本社ビジネスメンバーはいかにレバレッジをかけられるかが全てで、事業を10倍にするためには何が必要か考えて施策をつくったり、実行に向けて主体的に動ける人が活躍しています。そしてあらゆる手段を使って、アクセル全開で躊躇なく踏める人がいいですよね。

既存のルールや枠組みでは上手く進めないときにどうやって回避して攻められるかを考えられる人も活躍する人物像ですね。

「ヒカル砲」の成功と失敗から学んだ挑戦の精神

ハイキャリ就活：たとえば、どんな躊躇ないエピソードがありますか？

矢島さん：当時サービスが伸び始めるタイミングで大手インフルエンサーのヒカルさんを起用しました。躊躇なくお金を使って、社内外ではヒカル砲と呼ばれていましたが、あまりの反響にCloveのサーバーが落ちて色んな人に迷惑をかけてしまいました。

それでもへこたれずに一回目失敗したからといってやめるのではなく、対策をして二回目と三回目とヒカル砲を放ちました。深夜もエンジニアが対応してなんとか乗り切って、第二弾・第三弾と打ち出して売上が大きく伸びました。

ハイキャリ就活：普通の会社だと怖くて二回目は二の足を踏んでしまいますよね。100％を求める大企業にはできない動きですね。

矢島さん：マーク・ザッカーバーグの“Done is better than perfect”という名言とも繋がりますが、完全な状態でやると非常に時間がかかるけれど、まずは出してやってみることで、結果的に問題の修正に早く繋がるのです。社内でも大変になるのは分かっているので不安になるけれど、そこをチャンスだと思って一致団結して、アクセル踏めるところですね。

ハイキャリ就活：ザ・ベンチャーって攻め方をしていて素晴らしいです！「躊躇なく」「徹底的に」「アクセル踏める」「BEYOND常軌」というのがキーワードだなと感じました。

矢島さん：社内チャットに「BEYOND常軌スタンプ」と「常軌スタンプ」と「アンダー常軌スタンプ」があるんですよ。

BEYOND常軌スタンプは褒め言葉で「飛び抜けた発想をしている」という意味で、常軌スタンプは「お前は当たり前の価値観に縛られている」という。アンダー常軌スタンプは「すぐやめろ」っていう文脈で使われます(笑)

そういったスタンプが日々自然発生的に作られて使われているところは当社独自のカルチャーだろうなと思います。

採用情報

事業の成長を共に楽しむ仲間を求める！トラストハブの採用方針

ハイキャリ就活：現在、どのような人を採用したいと考えていますか？

矢島さん：プロダクト開発に関わるエンジニアやデザイナー、そしてビジネス開発メンバーやコーポレートスタッフまで全方位的に募集しています。

一人一人が事業責任者、経営者視点で動ける人が好ましいです。事業成長が楽しいという人が当社に向いています。

BEYOND常軌の採用事例 -カードショップ店長から子会社社長へ-

ハイキャリ就活：採用や人事においてもBEYOND常軌な事例はありますか？

矢島さん：子会社の社長がいるのですが、最初はカードショップの店長として採用しました。28歳で入社してマーケティングの部署を経て3年で子会社社長にステップアップしました。

ハイキャリ就活：その子会社社長はどのような方ですか？

矢島さん：やはり事業を作ることに対する熱量が高い人間です。大手の百貨店の店舗から来た人で、そこでは学歴が高い人でないとどんなに実力が高くても上に行けなかったみたいです。

我々はバックグラウンドに関係なく実力を重視しますし、既存の組織にはない常識を超えた登用やステップアップがあることが魅力の一つです。集まってきていただきたい人としてはやはり事業を伸ばすことが楽しい、会社を成長させることを楽しめる人だなと思っています。

最後にこの記事を読んでいる方にメッセージをお願いします！

矢島さん：やっぱり仕事って本来面白いものだし、人生の大部分を占めるものであって楽しいものであるべきだという認識をしています。当社のメンバーは仕事を通じて自分自身もエキサイティングな刺激を受けている人が多いです。

生活の手段ではなく、仕事自体が趣味であり遊びであり、自分の成長にも繋がるという価値観の方と、一人でも多く出会えたら嬉しいです。最高に刺激的な日々が待っています。レッツ BEYOND！！！

ハイキャリ就活：最高ですね。そういう方がいればぜひカジュアルに面談してみてください！
こちらからトラストハブさんの会社紹介スライドが見れるので、ぜひ見てみてください。

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株式会社ケーアイ・オギワラとは

荻原社長の才能とケーアイ・オギワラの成長

地元長野の高校を出て、学習院大学経済学部経済学科で会計を勉強していました。2003年頃にケーアイ・オギワラに新卒ながら常務として入社しました。当時はまだ10人くらいの会社でしたね。今は関連会社も含めて500人くらいの会社になりました。

事業内容と環境へ配慮した製品の魅力

ハイキャリ就活：すごい拡大ですね。それでは何をやっている会社か教えて下さい。

荻原社長：エリンギ、まいたけ、しめじ、えのき等のキノコ類の生産販売、ブドウ等の果実類の生産販売をしています。長野県に工場を幾つか持っていてトータルで5ヘクタール以上あります。

ハイキャリ就活：実際に長野の工場も見せてもらいましたがすごい規模だなとテンションが上がりました！ではケーアイ・オギワラが扱う製品の魅力を教えてください。

荻原社長：美味しい！というのはもちろんありますが、健康食としても国民の健康に寄与していることです。さらに、大豆の皮や米ぬかとかパームかす等の食品関係の副産物、要はごみになっていた部分をキノコの飼料に使うから環境にも負荷が少ないことですね。

ハイキャリ就活：他に強みはありますか？

荻原社長：通常、野菜の値段は物価によって乱高下してしまいますが、工場での生産の為、年間を通して安定した価格で決まった生産量を見込めるため、季節変動の影響を受けないんです。また地元からの応援や連携も強く、地方での農業基点となっており、雇用創出も生んでいます。地方が元気がないと日本の人口減少が起こるので、日本の社会課題にも繋がっていると思います。

ハイキャリ就活：競合他社の製品サービスと比べて、ユニークな点は何ですか？

荻原社長：ほくと、雪国まいたけ、が競合他社になりますが、一番の違いは鮮度。歯ごたえも良い、鮮度の良い採りたてを届けるようにしています。大手スーパーを相手にすると品切れしないようにストック期間を考慮せざるを得ないのですが、弊社では準大手スーパーであるライフやマルエツ等に卸しているため、高い鮮度を保てています。

企業カルチャーと社員が安心して働ける環境づくり

ハイキャリ就活：どんな企業カルチャーの組織ですか？

荻原社長：ものづくりの会社なので、毎日こつこつ一つ一つの改善を積み上げていくカルチャーですね。それを達成するためには、ちゃんとスタッフが改善工場に目を向けていられる環境でなくてはいけないと思っていますし、安定させないといけない。生活面も安定させないといけないし、福利厚生も充実しないといけないと考えています。会社の資産は工場や機械だけじゃなく一番大事なのが人。社員が良い環境下で働けるようにしないとなと思っています。

ハイキャリ就活：農業系の会社だと年齢層が高そうなイメージがあるのですが実際どうですか？

荻原社長：農業系の中では若くて、古い人を新陳代謝したこともあり、平均年齢も40歳くらいです。20代、30代も多いです。外国人の方も半分くらいいるのも特徴ですね。社内も仲良くて雰囲気も温かいですよ。

ハイキャリ就活：どんな人が活躍していますか？

荻原社長：前向きに会社の資源を使って自分たちがより新しいもの・ワクワクするものを作っていきたいという人が多いですね。海外の方でも、この会社で長くいたい、よりステップアップしたい、より豊かな生活をしたいという人が活躍しています。そういう人達が物心両面で安心して働けるようにしたいと思っていますし、会社に大事にされている感覚が重要だなと考えています。

採用情報

募集中の職種と仕事内容の概要

ハイキャリ就活：今募集している職種や仕事内容について教えてください。

荻原社長：現状、キノコ部門と農業部門の2部門があり、キノコ部門は植物工場のようなもので、ロボット化・ＡＩ化を進めています。そして農業部門に最も力を入れています。麦わら帽子かぶって草刈ってといった農家のイメージが強いと思うんですけど、もっとダイナミックで、喩えるなら「農業のディベロッパー」的な仕事です。国や行政や農協や金融機関等と提携しながら、地域全体としての開発を進めています。積極的に農業振興を弊社主導で推進していこうとしています。こういうチャレンジングな動きをうちの基盤を使って、地域に新しい農業スタイルを模索出来る人、スケール大きく仕事をしていきたい人を募集しています。職種を表す言葉はないのですが、農地を10ヘクタール開発して雇用を持ち込んで販売拠点を作るようなビジネスデベロッパーでしょうか。

ハイキャリ就活：どのような人に来てもらいたいですか？

荻原社長：ダイナミックなことを経験したい、新しいことを進んでやっていきたい人に来てほしいですね。たとえば現在農業用センサーを使ったビジネスを構想しています。日照・温度・湿度・土壌成分等を測って、半径500ｍ以内の通信機能を持てるようにして、地域の農地に5億円くらいかけて1万台置こうと動いています。これができると農地のビックデータ化ができて、AIに読み込ませれば、各環境に合わせて適切な農業施策ができるようになります。こういったことを面白いと思ってもらえるようなやる気ある人や、データサイエンスのエンジニア等に来てもらえたら嬉しいです。

ハイキャリ就活：チャンスがたくさんありそうですね！採用プロセスはどのような流れになっていますか？

荻原社長：とてもシンプルです。社長の私と、農業部門の担当の合計2人と会って良いと思ったら採用です。

環境変化に強いマネジメントと経営のブレを防ぐ確固たるビジョンとは？

ハイキャリ就活：企業として目指しているVISION、MISSION、VALUEについて教えてください。

荻原社長：「地域そのものと利害を完璧に一致させる組織」を目指しています。そうすればサステイナブルに継続しますよね。継続して自走するシステムが大事だと日頃から思っています。会社が向かっていくミッションが地域全体のミッションと同じ方向を向いていること。環境変化があってもなくなることはないし、ちゃんとしたマネジメントがあれば、経営者が変わろうが間違った方向にブレることがないし、何よりも地域が理解してくれて応援してくれます。

ハイキャリ就活：素晴らしいですね。最後にこの記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。

荻原社長：戦後農業関係にこれだけ追い風が吹くのは初めてだと思います。法改正もあったし、農業政策は前のめりになってきています。日本の農業に対して国際的な環境やニーズが高まっており、デフレ化していた農業がインフレ化してきています。非常に面白い時期。ＤＸやＡＩもまだまだ行なわれていない業界だからこそ、それを最前線で作っていきたいです。チャンスがいっぱいある面白さを味わえると思うのでぜひ一緒に挑戦する方をお待ちしています！

ハイキャリ就活：荻原さん、ありがとうございました！

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NOZ株式会社とは

NOZ株式会社は、阪神間を拠点に地域密着型の不動産サービスを提供する企業です。

土地や戸建て、マンションなどの売買・賃貸仲介に加え、リフォームや資産活用、相続対策など幅広いサービスを展開しています。

豊富な経験と創造力を活かし、顧客の多様なニーズに対応することを目指しています。

今回は代表取締役の三宅 直登さんにインタビューの機会をいただきました。

三宅社長の歩み～21歳での司法書士試験合格から多分野での活躍まで～

新井: 本日はお忙しい中、お時間いただきありがとうございます！
まずは、三宅社長の経歴についてお聞かせください！どのような人生を歩んできましたか？

三宅社長: 私は高校時代に将来について考える中で、サラリーマンではなく、自分でお金を稼ぎたいという強い思いを抱きました。起業の道を模索する中で、資格を取得することで道が開けるのではないかと考え、数ある資格の中から消去法で司法書士を選びました。その後、推薦で関西大学の法学部に進学し、21歳のときに最年少で司法書士試験に一発合格することができました。

新井: 21歳で一発合格とはすごいですね、驚きです！その後のキャリアはどう展開されたのでしょうか？

三宅社長: ありがとうございます。在学中に司法書士事務所でアルバイトを始め、その後、卒業と同時にその事務所に就職しました。3年間勤務した後、平成27年に独立して自分の司法書士事務所を開業しました。最初は多くの苦労がありましたが、前職でのお客さんが応援してくれて仕事をもらえるようになりました。おかげさまで今も様々な方からご紹介を頂き業務を拡大することができています。

新井: その後、不動産業やそれ以外にも携わるようになったとお聞きしていますが、その経緯について教えていただけますか？

三宅社長: そうですね。義理の父が経営していた不動産会社を引き継ぐことになりました。それがきっかけです。その後、自分自身の不動産会社を設立しました。司法書士で不動産の専門的な取引に関わることが多く、ノウハウも持っていたため、不動産業は比較的スムーズに軌道に乗せることができました。また、ひょんなことから車の売買やレンタカー業にも携わるようになり、現在では3店舗を展開しています。特にレンタカー業においては、司法書士業務を通じて知り合ったフランチャイズ本部の代表が同級生だったことがきっかけで始めました。

会社名「NOZ」の由来

新井: ところで、会社名「NOZ」についても伺いたいのですが、その由来を教えていただけますか？

三宅社長: はい、私たちの会社名は「NOZ」と書いて「ノース」と読みます。ポルトガル語で「胡桃」を意味し、これは私の娘の名前「くるみ」に由来しています。ユニークな名前ですが、名前に込めた「娘のように大事に想い、さらに娘の成長のように健やかに大きく育てたい」という思いが、会社の成長にも繋がっています。

新井: 娘さんの名前が由来なんですね。なんだか温かい気持ちになりますね。

安心・信頼を築くトータルサポート、三宅社長のビジネスモデル

新井: それでは、ビジネスモデルや事業内容についても詳しく教えていただけますか？

三宅社長: 当社のビジネスモデルは、不動産業と司法書士業務、車関連事業の3本柱で構成されています。不動産業では、主に物件の買取再販や売買の仲介を行っています。特に、古い物件の再生や更地にする業務も手掛け、顧客に安心していただける物件を提供しています。また、司法書士業務では、不動産取引に伴う登記手続きや担保設定など、専門的な法務サービスを提供しています。これらの業務を一貫して行うことで、顧客に対してスムーズでストレスの少ないサービスを提供しています。

新井: 一貫したサービスが受けられるのは、顧客にとっても大きな安心感がありますね。それが信頼に繋がるのも納得です。

一貫したサポートと専門知識で他社に優位性を確立

新井: 競合優位性についてもお聞きしたいです。他社に対してどのような強みがありますか？

三宅社長: 当社の競合優位性は、他社に比べて高い専門知識と、顧客との強い信頼関係にあります。司法書士としての業務経験が豊富であり、迅速かつ正確に法務手続きを進めることもできるため、他の司法書士事務所よりも信頼を得ています。また、不動産業務においても、物件の購入から販売、登記周りの法務手続きまで一貫してサポートすることができるため、顧客から高い評価を受けています。さらに、司法書士であることで顧客が抱える複雑な案件に対しても、柔軟かつ的確な対応ができる点が、当社の強みです。

新井: なるほど、専門知識と信頼関係が強みなんですね。それは確かに顧客にとっても魅力的です。

やる気と向上心を育む、活気あふれる職場環境

新井: 会社のカルチャーについてもお聞かせください。どのような雰囲気の会社でしょうか？
三宅社長: 私たちの会社は、社員一人ひとりの幸福度を最優先に考えています。社員がやりがいを感じ、働いていることに誇りを持てるような環境を作っています。社員には成果に応じてどんどん昇進ができる仕組みを整えています。社内の雰囲気は非常にイキイキとしており、やる気と向上心を持った社員が活躍しています。私たちの目指す企業カルチャーは、全員が自分の成長を感じられ、互いに支え合い切磋琢磨することができる職場です。
新井: 社員一人ひとりが成長を感じられる環境って、とても大事ですよね。そういう環境だと、やる気も自然と湧いてきそうです。

採用情報

やる気と向上心を持つ人材を求む！営業・店舗スタッフの募集要項

新井: 現在、どのような職種を募集されていますか？

三宅社長: 現在、不動産の営業職やレンタカーの店舗スタッフを募集しています。営業職では、不動産の買取や販売や仲介業務を担当します。店舗スタッフは、日々のレンタカー店舗の管理やお客様対応、車両のメンテナンス管理など、多岐にわたる業務を担当します。

新井: いろいろな業務に携われる機会があるんですね。それでは、どのような人材を求めているのでしょうか？

三宅社長: 当社が求めるのは、やる気があり、向上心を持っている人材です。ガッツと向上心があれば、若くても稼げる環境を提供しています。不動産業や車の売買に関しては、専門的な知識も重要ですが、それ以上にお客様との信頼関係を築けるコミュニケーション能力が重要です。特に不動産業では、案件にもよりますが、物件の購入から販売までのプロセスを一貫してサポートし、顧客のニーズに応じた提案を行うことが求められます。また、レンタカー業務では、お客様にリピートしてもらうためにも、誠心誠意、信頼を持ってもらえるような接客を行っていただく必要があります。

新井: なるほど、やる気と向上心があれば、どんどん成長できる環境が整っているんですね。

個性を大切にしたい—シンプルな採用プロセス

新井: 採用プロセスについても教えてください。どのように進められていますか？

三宅社長: 当社の採用プロセスは、書類選考と1回の面接で進めています。面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、志望動機や将来のビジョンについてもお聞きしています。また、当社のカルチャーにフィットするかどうかも重視しており、チームワークや協調性、リーダーシップがあるかどうかを見ています。私たちは、ご縁のあった方一人ひとりの個性を大切にしたいと思っています。

新井: 志望動機やビジョンをしっかりと聞いて、フィットする人を見極めるのは大切ですね。

年齢関係なしにチャンスあり！報酬と昇進が充実した会社

新井: 入社を検討している方に向けて、他の会社にはない魅力を教えてください。

三宅社長: 当社の最大の魅力は、年齢に関係なく、高インセンティブと早期の昇進が可能である点、そして上下関係がなく、風通しの良いフラットな社風です。また、社員の声を積極的に取り入れ、彼らがやりたいことは否定せず、積極的に制度に組み入れることで、働きやすい環境を整えています。社員一人ひとりが自己実現できる場を提供し、それに見合った報酬を得られる環境が当社の魅力です。

新井: 年齢に関係なくチャンスがあるのは、若い世代にも魅力的ですね。そして、風通しの良さも働く上で大切なポイントですね。

新井: 貴社ならではの面白いエピソードがあれば教えてください。

三宅社長: 例えば、ある従業員が「ジムに通いたい」という要望を出した際、その意見を即座に取り入れて福利厚生としてジム通いを導入しました。社員の意見は尊重するようにしています。

新井: 従業員の声をすぐに反映するなんて、素晴らしいですね。それが風通しの良さに繋がっているんですね。

地域貢献と社員育成を両立する企業理念とは

新井: 企業として目指しているVISION、MISSION、VALUEについて教えてください。

三宅社長: 当社の企業理念は、社会インフラ事業を通じて困窮者を救済することです。不動産業や司法書士業務を通じて、地域社会に貢献し、災害支援にも取り組んでいます。この前の能登地震でも、ボランティアとしてレンタカーを災害支援として提供しました。また、欲を出さず、誠実さと信頼を大切にしながら、相手のために行動することを心がけています。社員一人ひとりが成長し続けるためのサポートを惜しまず、企業としての社会的責任を果たすことを目指しています。

新井: 社会貢献に重きを置いているところが、素晴らしいですね。社員の成長も同時に大事にしている姿勢が伝わってきます。

社会貢献と成長を目指す未来の仲間へ

新井: それでは、この記事を読んでいる方に向けて、最後にメッセージをお願いします。

三宅社長: 当社は常にチャレンジ精神を持ち続け、新しいことに果敢に挑戦しています。一緒に社会インフラを築き、未来へ向かって走っていきましょう。私たちと共に成長し、社会に貢献できる仲間をお待ちしています。

新井: 今日は貴重なお話をありがとうございました。ぜひNOZ株式会社にエントリーをお待ちしています。

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