27卒の就活がヤバイって聞いたことある方もいるとは思いますが、どうしてヤバイのでしょうか。

悩みくん

27卒の就活がヤバイって言われてるらしいけど、どうして！？

実は25卒以降の就活は、選考の早期化などさまざまな理由が重なり今までよりも「ヤバイ」状況になっていると言えます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

でも、ヤバイ理由を明確にして早いうちに対策をしておけば大丈夫！

そこで本記事では、27卒の就活がヤバイと言われる理由とやばくなる前にやるべき就活対策を解説します。

時期別の就活やることリストやスケジュールもご紹介するので、焦る前に予定を組んで計画的に就活対策を進めましょう！

27卒の就活がヤバイと言われるのはなぜ？

27卒の就活はインターンシップを理由にヤバイと言われています。

近年までインターンシップは採用に影響しませんでしたが、企業が定めた条件を満たした学生は採用に直結するように変更されました。

また企業によってはインターンシップへの参加が必須となり、就活生の対策すべきことが増えたため「やばい状況」となったのです。

令和4年（2022年）6月には「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正され、学生のキャリア形成支援に関する取り組みが以下の4種類に分けられました。

「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」と「高度専門型インターンシップ」は、ここで取得した評価を活用できるようになったのです。

企業の採用活動は年々早期化しているため、インターンシップの準備も含めて早めの対策が必要でしょう。

27卒就活をさらにヤバイ状況にしてしまう人の特徴

悩みくん

ただでさえやばいのに、何もしてないからさらにやばい気がする…

ここでは、27卒就活をさらにヤバイ状況にしてしまう人の特徴をご紹介します。

インターンシップに参加しない

インターンシップの定義が大きく変更されたことで、一定の条件を満たしたインターンシップは採用選考に活用できるようになるようになりました。

そのため、インターンシップに参加しないと本選考で不利になるだけでなく企業理解を深めるチャンスを逃してしまう可能性もあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

本命の企業でインターンシップが実施されるなら、参加は必須です！

4年になってから就活すればいいと思っている

就活の開始時期は年々早まる傾向にあり、特に人気企業や大手企業では、3年生の夏頃からインターンシップや早期選考が始まるようになりました。

また就活情報を収集するには時間がかかり、4年生になってからでは情報収集が遅れて選択肢が狭まってしまう可能性があります。

就活には自己分析や企業研究、面接対策など、就活にはさまざまな準備が必要です。

「就活は4年になってからでいいや」と思っていると、ライバルに大きく遅れを取ってしまうでしょう。

何から始めたらいいかよく分かっていない

就活生Bさん

正直、就活って何をすればいいのかよく分からない…

就活に関する情報量は非常に多いため、何から始めたらいいか迷ってしまうのは当然です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しかし迷ったまま何もせずにいると、時間だけが過ぎてしまい、焦りばかりが募ってしまいます。

また就活は長期戦のため、計画的に進めないと途中で挫折してしまうこともあります。

何も手につかなくなってしまわないうちに、今すぐに何ができるのか情報をリサーチしましょう。

目標が決まっていないのに何となく大手志向

目標が定まっていないと企業選びの軸が曖昧になり、自分に合った企業を見つけるのが難しくなります。

もし大手企業ばかりに目を向けていると、中小企業やベンチャー企業など、他の選択肢を見落としてしまうでしょう。

特に大手企業は人気が高く競争率も高いため、十分な準備が必要です。

目標が曖昧なまま就活を進めているとモチベーションが維持できず、途中で諦めてしまいがちです。

「大手志向」に陥って視野を狭めず、就活では常に広い視野を持って行動しましょう。

27卒の就活はいつから？スケジュールを解説

就活の基本的な就活スケジュールは「就活解禁日が3月1日、面接解禁日が6月1日」です。

しかし、一部の学生は面接の解禁日が3月1日の場合もあります。

大学3年生（修士1年生）の大まかなスケジュールは以下の通りです。

基本的な流れは上記のようになっていますが、一点だけ注意点があります。

2週間以上かつ春休み以降に行われる「専門活用型インターンシップ」で優秀だと判断された学生に限り、採用活動が3月1日から可能です。

また政府の推奨スケジュールとは別に大学3年生の3月以前から説明会を始めたり、大学4年生の6月以前に内定を出したりする企業もあります。

そのため、企業ごとに個別の選考スケジュールをしっかりリサーチしておきましょう。

何からやるべき？時期別の就活やることリスト

何から手をつけるべきか迷っている27卒生に向けて、時期別の就活やることリストを一挙公開します。

以下の内容を踏まえて、27卒就活がヤバイ状況になる前に対策を進めていきましょう！

【大学3年4月】履歴書・証明写真の用意

履歴書は大学3年生の4月頃から準備を始めておくのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業の特性に応じて使い分けられるように何パターンか作っておくと、効率的に就活を進められます！

また証明写真の準備も履歴書と並行して進めなくてはいけません。

証明写真の有効期間は撮影日から3〜6ヶ月が一般的のため、期間内に撮影した写真を使用します。

【大学3年4月～5月】就活グッズの用意

就活グッズには以下のようなものが挙げられます。

これらは用意するのにお金も時間もかかるため、3年4月の段階で準備しておくのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特にリクルートスーツは丈を詰める必要があるケースもあるため、余裕を持って買っておきましょう！

いずれもフォーマルな雰囲気のデザインや色を選び、清潔感や全体の統一感を意識してください。

【大学3年5月～7月】サマーインターン選考

サマーインターン選考でも、履歴書やESを用意しなくてはいけません。

エントリーの締め切り前に慌てて準備がおろそかになることがないように、計画的に準備しましょう。

またインターンシップの志望動機では、企業の志望理由よりもインターンシップへの目的意識や参加への熱量が聞かれます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンへの参加を通じて何を得たいのか、目標を明確化しましょう！

【大学3年8月～9月】サマーインターンへ参加

3年の夏休みにはいよいよサマーインターンへの参加が開始します。

先述の通り、インターンシップで優秀と評価された場合内定に直結したり早期選考に招待されたりすることもあります。

評価されるために積極的な質問・提案、主体的な行動、課題発見・解決能力を見せましょう。

また同期と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を築いたり、企業の理念や文化を理解し・共感する姿勢を見せたりするのも効果的です。

【大学3年10月～11月】ウィンターインターン選考

ウィンターインターンでは、企業や業界への理解が深い学生が多く参加する傾向にあります。

選考の流れはサマーインターンシップと大きく変わりませんが、対策はサマーインターン以上に徹底すべきでしょう。

【大学3年10月～11月】ウィンターインターンへ参加

ウィンターインターンは実践的なプログラムが多く、就活生の成長にもつながる内容となっています。

また大学3年生の夏から秋はまだ部活動やサークルを引退していないためインターンに参加しにくい学生も多いでしょう。

冬はサークルや学業も落ち着いてくる時期でインターンに参加しやすいというメリットがあります。

夏に参加できなくても冬で挽回できる可能性も高いので、積極的に参加しましょう。

【大学4年3月～】本選考エントリー・内々定獲得

4年に入ってからはいよいよ本選考が始まる時期となってきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しっかりと日程をチェックし、志望する企業のエントリーをしておきましょう！

ESやWebテストや面接に通過して最終面接を突破したら、内々定を獲得できます。

この時点で、ほかに選考を受けたい企業がない場合、就活は終了です。

今から間に合う！27卒就活がヤバイ状況になる前にやるべき対策4選

悩みくん

就活対策、何もしてないからやばい！

何もしていなくてやばいと焦る27卒生に向けて、今から間に合う就活対策4選を紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

これらの対策を徹底すれば、希望企業の内定に一歩近づけます！

ES対策

ESでは自己PRや志望動機などの「自分の人柄や熱意」が問われるのが一般的です。

ほかにも能力や行動特性、思考力や知識を問う質問も多く見られます。

特に志望動機に関しては新卒採用担当者が最初に着目するポイントであり、面接でも掘り下げて聞かれます。

ESで志望動機を書く際に重要なのは「内容をうまくまとめて、書き方・伝え方のコツをつかむ」ことです。

ES作成が不安な場合は、キャリアセンターやOB・OGに添削してもらうのもおすすめです。

Webテスト対策

Webテストとは、選考フローで取り入れられている適性検査（テスト）の中でも、パソコンを使って受験する方法です。

就活くん

代表的なものとしてはSPIや玉手箱があるね！

テストによって問題形式や科目もさまざまで、言語（国語）・非言語（数学や算数）・英語・プログラミングなどがあります。

企業ごとのWebテストの合格ラインは非公開ですが、通常は6〜7割の正答率が合格の目安とされています。

一般的なWebテストは誤答率が高いと減点されますが、一部のテストでは間違えた問題でも点数が減らないこともあります。

各Webテストの頻出問題や加点方法を把握し、効率的に対策を行うことが重要です。

面接対策

面接はそれまでの選考である程度優秀と分かっている学生へ向け、企業が社風との相性を確認するプロセスです。

原則として面接の質問では、自分自身の価値観を深掘りされ、入社後に会社で活躍できる学生かをチェックされます。

面接でやるべきことは「企業の求める能力・価値観と自分自身の強みがマッチしていることを示す」ことです。

まずは自分が企業とマッチする学生であるかどうかを、エピソードなどを交えて「示す」能力を磨きましょう。

グループディスカッション対策

グループディスカッションは与えられたお題に対する回答をチームで議論して、制限時間内に回答を出す選考です。

GDによってチームで仕事をするために不可欠な協調性や主体性、貢献意欲を測ることができます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

議論を自ら引っ張りながら話を進めるリーダーシップを発揮できると、選考では有利になります！

解決策を話し合うタイプ以外にも、ディベート型や、就活生が課題を選ぶ選択型といったタイプもあります。

GD対策のためにはロールプレイングで回数をこなして慣れておくのがおすすめです。

また企業が何を重要視しているのかを把握し、求められる人材としての行動をとることも大切です。

27卒就活生が就活を成功させるコツ

27卒就活生が就活を成功させるための5つのコツを紹介します。

自己分析で就活の軸を決める

自己分析は、就活の土台となる最も重要な作業です。

自分の強みや弱み、興味や価値観、キャリアプランなどを深く掘り下げて理解することで、企業選びの軸が定まります。

自己分析の方法の一例をご紹介します。

こういった自己分析の結果をもとに「仕事を通して何を達成したいのか」「どのような働き方をしたいのか」といった自分なりの軸を決めましょう。

企業研究・業界研究を徹底する

自己分析で定めた軸を基に、自分に合った企業や業界を絞り込むためには、徹底的な企業研究・業界研究が不可欠です。

これらの研究を徹底することでこれまで知らなかった優良企業に出会える可能性があります。

また業界内のさまざまな企業を比較検討できるため、自分に合った企業を見つけやすくなるでしょう。

OB・OG訪問に行く

OB・OG訪問は、実際に企業で働く社員から話を聞くことができる貴重な機会です。

企業の情報収集だけでなく、社風や働き方、仕事のやりがいなどを肌で感じられます。

まずは大学のキャリアセンターや就活エージェント、SNSなどを通じて、興味のある企業のOB・OGを探してみましょう。

質問内容は企業のことだけでなく、仕事のやりがいや苦労、学生時代にやっておくべきことなど、幅広い質問をするのがおすすめです。

説明会やインターンに参加する

企業説明会やインターンシップは企業理解を深めるだけでなく、選考対策にも役立ちます。

説明会は企業の事業内容や採用情報、社員の話などを聞き、質疑応答の時間には積極的に質問をしましょう。

またインターンシップは実際に仕事を体験することで、自分の適性や企業の雰囲気を確かめられます。

就活ルールの変更によって説明会やインターンが就活に有利になったため、積極的に参加するのがおすすめです。

就活のプロに相談する

就活生Bさん

何をすべきかよくわからない…

就活くん

絶対に内定を取りたい企業があるけど、今の自分のやり方に不安を感じている…

今の自分の就活に不安がある学生は、就活のプロに相談するのがおすすめです。

Abuild就活は最難関企業に行ける戦略就活塾で、外資系コンサルや総合商社、大手広告代理店など多くの難関企業の内定実績があります。

ESやグループレッスン、面接の練習も受け放題のため、アサヒ飲料で求められる圧倒的な入社意欲をアポールできる話し方も習得可能です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

徹底的な自己分析で入社後にやりたいことやキャリアプランも明確になり、入社後のミスマッチも防げます！

内定が出ない場合は全額返金する内定保証もあるため、本気でトップ企業の内定を狙う方はぜひ一度カウンセリングに参加してみてくださいね。

やばいと焦る前に！就活対策を今から始めよう

25卒以降の就活生はインターンシップが選考や内定に直結するため、選考対策が増えて「やばい」状況に陥りがちです。

また就活の早期化も年々進んでいるため、なるべく早くESや面接の対策を進めないとライバルよりも遅れをとってしまうかもしれません。

悩みくん

でも自分1人でこんなにやらなくちゃいけないことがあって、全部できるか不安…

ESや面接対策に不安がある就活生は、就活のプロに添削してもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

就活が「やばい」と悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

投稿 27卒就活がヤバイ理由はコレだ！今から間に合う選考対策も解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

就活というと通常大学3年から始めるものというイメージがありますが、意識の高い学生で2年生のうちから始めたい人もいるでしょう。

その中でも今回は大学2年の冬でもインターンに参加すべきかどうかについて解説していきます。

その他、大学2年生が冬にやるべきことも解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。

大学2年の冬からインターンに参加すべき？意味ない？

大学2年の冬から可能であれば、インターンに参加してみましょう。

インターンで実際の業務を体験することで、それ自体が成長に繋がる経験になる上に、自分に合う仕事かどうかも見分けがつきます。

また1学年上の就活仲間ができるため、就活情報を聞き出せるチャンスもあります。

その他、参加したこと自体がESや面接でのエピソードトークとしても使えるなど参加するメリットは非常に多いです。

大学2年の冬からインターンに参加するメリット

大学2年の冬からインターンに参加するメリットは以下の2点があります。

業界理解が深まる

大学2年の冬にインターンに参加することで業界・企業の内面を深く知ることが可能です。

多くの学生が3年になってから、興味のある仕事を考え始めますが、アルバイトの経験しかない学生はなかなかやりたいことが分からないものです。

ですが2年時にインターンに参加しておくことで、参加した企業の業界事情や業務内容のイメージがつきやすくなり、自分に合うかどうかの見分けがつけられます。

選考の経験値が貯まる

大学2年の冬のうちに選考のあるインターンに応募すれば、ESや面接などの選考の経験値がたまります。

通常、多くの学生が3年時のサマーインターンが初めての選考経験となりますが、2年で選考を経験しておくと、その失敗を3年時の選考で活かせます。

3年時のサマーインターンの倍率は大手企業の場合はかなり高いので、アドバンテージがあることで通過しやすくなります。

大学2年のインターンの探し方

大学2年生がインターンを探す方法は以下の6つがあります。

詳しくは大学2年のインターンの探し方を参考にどうぞ。

大学2年生が就活に向けて冬にやるべきこと

大学2年生が冬にやっておくと良いことを紹介します。

長期インターンを始める

「やりたいことがよく分からない」「就活前にビジネス戦闘力を高めたい」というような方は長期インターンをしてみるのもおすすめです。

長期インターンとは実際に企業で業務に数ヶ月以上従事するインターンのことを指します。

就活時に行われるインターンは主に選考目的のものですが、長期インターンは有給で仕事を行うことが目的ですので、就職前に社会人経験が積めるのが魅力です。

能力を身に着けることが目的なので長期インターン先に必ずしも就職する必要はないですが、能力を認められればスカウトされることも多いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

長期インターンはガクチカの材料にもなるなど、あらゆる面で就活を有利に進められます！

1つのことに深く取り組む

就活では就活生が学生時代をどう過ごしてきたかを知るために、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を深掘りされることが多いです。

そこでおすすめなのが、何か1つのことに深く取り組むことです。

部活やサークルなど日頃取り組んでいることの中で新たな目標を立てて挑戦したり、新たな資格を取得したり、趣味で大会に出たりなど様々です。

冬インターンに参加するためには対策を！

インターンの定義が改正されたことから、今後の就活ではより一層インターンの重要性が増します。

就活くん

絶対に内定をもらいたい企業がインターンをやっていたら、参加は必須だね！

企業によってはエントリー数が多く、希望する企業のインターンに参加できないこともあるため、インターン選考対策は必須！

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ES選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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もしあなたが大手企業への就職を目指しているなら、大学2年の春休みから就活を始めるのがおすすめです。

就活くん

大学2年の春休みってみんな何してるんだろう？
何もしてないけど、もう就活を始めるべき？

大手企業の新卒就職倍率の平均は25倍とも言われており、競争が激しいことから早期の対策が必須となっています。

本記事では就活に向けた大学2年の春休みの有意義な過ごし方7選を紹介するので、ライバルと差をつけて大企業内定を狙う人は必見の内容です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

1人ではES・面接対策が不安な学生向けの選考対策も解説しています。
ぜひ最後までお付き合いください！

何もしてない？大学2年の春休みから就活すべき2つの理由

大学2年生の春休みから就活を始めるべき大きな2つの理由を解説します。

通年採用の本格化

今までは経団連が採用指針を決めていたこともあり、ある程度決まった期間に就活がスタートするのが一般的でした。

Abuild就活　　佐藤コーチ

しかし経団連は「2021年卒の新卒採用から経団連主導のルールを廃止する」と発表したのです。

そのため、今後さらに本格的に通年採用が広がると言われています。

通年採用が拡大すれば、学生は時間をかけて自分にあった会社を探せる時間が増やせます。

その結果相互のミスマッチが減り入社後の早期離職が抑えられるでしょう。

就活市場の変化

新型コロナウイルスによって、世の中の流れが変わったことが大きく影響しています。

業界によっては大幅に採用人数を減らし、競争率が一気に高くなった企業もあります。

このような就活市場の変化から競争が激しくなり、早期から対策したいと考える学生が増えたことも原因のひとつです。

大学2年の春休みから就活を始めるメリット

大学2年の春休みから就活を始める3つのメリットはこちらです。

自分に合った企業を見つけやすい

大学2年の春休みから就活を始めておくと、自己分析の時間を十分に取れるのが大きなメリットです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

自分のやりたい仕事や企業選びの軸が定まって、自分に合う企業を見つけやすくなります。

自己分析はこれまでの人生の出来事を一つひとつ振り返っていくため、かなりの時間を費やします。

早いうちから自己分析に取りかかることで、より自己理解を深められてESや面接対策もしやすくなるでしょう。

気持ちにゆとりをもって就活できる

大学2年の春休みから就活を始めれば、3年以降の大事な時期に気持ちにゆとりをもって就活に集中できます。

時間がなく変に焦ってしまうと、本来すべきことを見落としたり無駄な作業に時間を費やしたりしてしまいます。

「就活が不安・怖い」と動けない人もいますが、大事な時期に気持ちと時間のゆとりを確保するために2年からできることを始めておきましょう。

早期内定のチャンスがある

選考が早い企業や短期インターンシップに参加する機会が増えるため、早期に内定をもらうチャンスも多くなります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

早期に内定をもらえば、後半の就活期間でほかの企業に集中的にアピールすることも可能です。

早い段階でのインターンシップや選考イベントを通じて、より自分にマッチした志望企業を見つけられる可能性もあります。

【就活】大学2年の春休みの過ごし方7選

ここからは、就活をスムーズに進めるためにおすすめする大学2年の春休みの過ごし方を7つ紹介します。

長期インターンに参加する

実際に就活が始まると、企業探しや選考などで忙しくなり長期のインターンには参加しづらいです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

時間があるうちに参加しておけば志望する企業の早期選考ルートに乗れたり、業界の絞り込みができたりします。

また、インターンを通じて社会や業界の雰囲気や企業・職種への理解が深められるのもポイントです。

ESの内容をブラッシュアップしてライバルと差をつけたい人は、積極的に参加しましょう。

人気企業への就職を目指している学生は早いうちにインターンへ参加すべし

企業説明会に参加する

業界や企業に対する理解を深めるため。興味がある業界や企業の説明会にはできるだけ参加しましょう。

適性検査や面接、グループディスカッションの対策を学べるセミナーが開催されることもあります。

次回の選考につながる企業説明会もあるので、早期内定を目指す人は志望する企業の説明会をチェックしておきましょう。

業界や企業を絞り込めていない場合は合同説明会がおすすめ

OB・OGから話を聞く

志望している業界・企業から内定をもらった先輩たちに就活の流れや選考対策を聞くのもおすすめです。

インターンや選考対策を始めた時期を聞いておくと、おおよそのスケジュール感を掴めてスムーズに就活が進められます。

内定をもらうために実践したことや、失敗談、当時の面接の様子も質問すれば選考対策の優先順位も明確になるでしょう。

アルバイトをする

大学3～4年生になると就職活動で出費が重なって思うようにバイトができなくなります。

そのため、春休みに働いて就活資金を貯めておくのもひとつの手段です。

就活くん

アルバイトでの経験を面接をESでアピールできるから一石二鳥だね！

サークル活動をする

サークル活動は先輩や後輩とのコミュニケーションが増えて人脈を広げやすいというメリットがあります。

学生時代に共通の目標に向かって一緒に頑張った経験も得られるので、ガクチカのエピソードとしても使いやすいです。

サークル活動をアピールする際は、目標や課題・取り組んだ内容・結果を明確に答えられるようにすべし

資格の勉強をする

資格があれば他のライバルと差をつけて就活が有利に進められることもあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業によってはTOEIC〇点以上など、資格の有無や点数で足切りすることもあるので要注意です。

資格手当を支給してくれる企業もあるので、より高収入を目指す人は早いうちに資格取得しておくのがおすすめです。

志望する業界・企業が決まっている場合は、そこで活かせる資格を優先的に勉強しておきましょう。

ES・面接の対策を始める

倍率の高いトップ企業や大手を狙う場合は、できるだけ早めにESや面接の対策をしておきましょう。

そのためには、徹底的な自己分析、業界・企業研究でほかの学生と差別化したアピールをする必要があります。

就活生Aさん

でも、自己流の対策だとなんだか不安…

就活生Bさん

ライバルが多い大手企業を狙ってるけど、そもそも何からすればいいのか分からない…

就活でまず何をすればいいか分からず具体的な対策ができない人は、Abuild就活で理想の将来を実現する力を身につけてみませんか？

【就活】大学2年の春休みのNGな過ごし方

最後に、大学2年生の春休みを無駄にしてしまうNGな過ごし方を3つ紹介します。

無計画で過ごす

ノープランのまま何もしないで春休みが終わってしまう人も多いのではないでしょうか。

貴重な時間を無駄にしないためにも、春休みに入ってから予定を考えるのではなく始まる前に必ず計画を立てておきましょう。

1～2ヶ月前にはある程度のスケジュールを決めておくこと

ずっと家でだらだら過ごす

せっかく春休みの計画を立てても、結局家でひたすらだらだら過ごしてしまうパターンもあります。

春休みだからと言って夜更かしや寝坊をし続けると、怠惰な生活になって就活対策も思うように実践できません。

時間を有効活用するために、早寝早起きを心がけてメリハリのある1日を過ごすことを意識しましょう。

バイト漬けで過ごす

アルバイトをするのは良いことですが、春休み中毎日のように朝から晩までバイト漬けの生活を送るのはNGです。

バイトを最優先にしてしまうと就活の準備もできなくなってしまいます。

週2～3くらいで様子を見ながらバイトのシフトを入れて、インターンや企業説明会などの予定も調整できるように余裕を持たせましょう。

就活を始めて有意義な春休みを！

大手企業を目指すなら、春休みに就活をスタートすることで周囲と大きな差をつけることが出来るでしょう！

就活くん

早めに対策することで気になる企業のインターン内定確率がグッと上がるね！

企業によってはエントリー数が多く、希望する企業のインターンに参加できないこともあるため、春休みにインターン選考対策は必須！

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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就活くん

就活やってるけど、大学3年のうちに内定もらうのって可能なの？

就活は難しい上に将来を左右するイベントですので、できれば3年のうちに内定を取って安心したいですよね。

そこで今回は実際の3年生の内定率や、早期内定を狙える業界、狙うコツなどを解説していきます。

早期化で大学3年生の内定率アップ

就活くん

大学3年生でも内定を取れるの？

こう思う方もいますが、大学3年から可能、もっと言えば一部の企業では一年生からでも内定が可能となりました。

25卒においても早期化が進んでおり、実際にあさがくナビの調査によると11月末で11.8％の学生が内々定を獲得しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

採用枠は早い者勝ちであることを考えても、早く始めて早く終わるというのが勝ち筋です

大学3年生で内定をもらうのはいつから可能なのか

大学3年生で内定をもらう人の就活スケジュールの例として以下のものがあります。

上記のような内定までのスケジュールは、これまでだと外資系企業やメガベンチャーなど一部企業でのみの話でした。

しかし、今ではインターン経由での内定が可能となったため、今後は早期化がより加速していくと考えられます。

インターン経由での内定を得るためには、ただ参加するだけでなく、参加した上で結果を出して人事にアピールしなければなりません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

選考対策はもちろんですが、昨年度のインターン内容なども把握するなど準備した上でインターンに臨みましょう

ユニクロなど一部企業では1〜2年のうちから内定が目指せる

大学3年生で早期内定を狙える業界

大学3年生で内定を狙える主な業界を紹介します。

外資系企業

外資系投資銀行・コンサル・メーカーなどの外資系企業の選考は3年時に行われるため、内定も3年時に獲得できます。

外資系企業は日系企業よりも収入面で高く、良くも悪くも実力主義の側面があります。

海外勤務をしたい方や、ハードワークをしながら高収入を得たい方にはおすすめです。

コンサル業界

旧帝大・早慶上理など高学歴層に人気なコンサル業界も3年時に早期内定を狙えます。

全業界の中でも収入面はトップクラスですが、激務かつ求められる仕事の質も非常に高いです。

就活時にはケース面接が行われることも多いため、事前準備が欠かせません。

メガベンチャー

メガベンチャーは大手企業とベンチャー企業のいいとこ取りをしたような魅力のある企業のことを指します。

設立年度が浅いながらも企業の規模は大企業レベルで、新進気鋭で華やかなイメージがあり、就活市場で非常に人気があります。

若手のうちから裁量のある仕事がしたい、子会社の社長やいずれは起業したいといった熱意をもっている方には非常におすすめですよ。

マスコミ業界

テレビや新聞などマスコミ業も選考時期の早い業界です。

テレビや新聞、Webメディア等での情報発信を行う中で、記者やアナウンサー、AD、映像制作など幅広い仕事があります。

大学3年で内定をもらうコツ

3年の春までには就活を始める

年々、就活の早期化が進んでおり、大手に行く学生の多くが就活を早く始めて早く終わっています。

一方で周囲より遅く始めた学生は、本腰を入れる頃には既に志望企業の選考が終わっているなどして、4年の秋になっても内定が出ないという事態に陥りがちです。

今日の就活ではインターンからの採用もどんどん増えていくため、サマーインターンに準備のためにも遅くとも春には就活を始めましょう。

外資系企業になると2年から始める学生も多いです

インターンに参加する

今日ではインターンからの採用が可能となったため、インターンに参加すると就活が圧倒的に有利となります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

仮にインターン経由で採用されなくとも、本選考で優遇されます

インターンはサマーインターンと秋冬インターンでありますが、Webテスト・ES・面接といった選考もあるので事前準備が必要です。

特に人気大手企業の倍率は本選考より高いこともあるので、志望企業は抜かりなく準備して臨みましょう。

OBOG訪問を行う

就活の選考では志望企業への入社意欲や適性を見られるため、入念な業界分析・企業分析が必要となります。

そこで絶対に活用したいのがOBOG訪問です。

OBOG訪問を利用することでネットでは得られないリアルな企業の内部情報が得られるため、志望動機の練り上げやエピソードトークとして活かせるのメリットです。

またOBOG訪問をしたという事実自体が志望度の証明にもなるため、志望企業は複数回行うのがベストです。

ビズリーチ・キャンパスやマッチャーなどでOBOGは探せますよ

強いガクチカを作る

ガクチカは大学生活をどう過ごしてきたかを証明する材料となるため、面接やESでも必ずといっていいほど問われます。

そして例年多くの学生が「ガクチカで何を言えばいいか分からない」と悩んでいるため、以下のように行動するのがおすすめです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

日常をダラダラと過ごしていると、ガクチカで答えることがなくなるため、主体的に何か1つでも打ち込んでみましょう

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就活生Bさん

流石にそろそろ就活始めないとやばい…？

就活も11月ごろになってくると、内々定を持っている人もちらほらおり、珍しくないですよね。

3年の11月から就活を始めるのは、大手企業を目指してる就活生と比べると正直遅いかもしれません。

とは言っても本選考が始まる6月までは半年の期間があるので今からしっかり対策できれば、まだまだ間に合います！

焦りをうまく活用して就活を間に合わせるため、この記事では最短効率で内定を目指せる方法をお伝えします。

Abuild就活　　佐藤コーチ

今からでも大手内定を諦めたくない方必見です！

大学3年の11月からやるべき就活準備

大学3年の11月から就活を始める場合、3月まであと4ヶ月あるとポジティブに捉えて、すぐに以下の項目の準備へ動き出しましょう！

採用担当

企業側も冬からさらに新卒活動を盛り上げます。

直近の本選考締め切りを確認する

大学3年の11月から就活に取り組み、準備するのは、企業によっては遅いです。

3年の11月ごろに本選考が開始する企業や業界もありますので要チェックです。

このように11月はすでに一部本選考が始まっており、自己分析して気づいたら本命の業界は終わっている可能性があります。

まず直近で本選考がある業界を確認し、そこに少しでも興味があればESだけは急いで書きましょう。

自己分析

大学3年の11月から就活の準備を始める人は、一番時間がかかる自己分析から取り掛かりましょう。

就活を遅くから始めても、ここをしっかり対策できれば間に合うし、逆にここを乗り越えなければ遅れを取り返せません。

自己分析をする目的は以下の2点があります。

本音として、自分の価値観を見つめ直して「人生」や「働くことの軸」を考えることで、どんな企業や会社が合うかを探していけます。

また「アピールポイント」と「そのエピソード」を就活用に整理して面接の武器を準備します。

どんな会社で働きたいか、どんな強みを発揮できるかを考えながら自己分析に取り組んでいきましょう。

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業界分析

大学3年の11月から就活始めるあなたは、効率を意識して自己分析→業界分析の順に進めましょう。

強みやアピールポイントが本人とずれていると、いくら優秀であってもその業界や会社からは内定はもらえません。

学力テストのような優秀さに加えて、個人の人柄や強みと会社の「相性が良い」ことが重視されるので注意です。

業界・会社分析の方法ですが、どの記事でもお伝えしている重要ポイントは以下の2点です。

おすすめはとにかく社会人に会ってみて、話をしてみてください。

正直実際に働かないと、社会人はあまり何をしているのかよくわからないと思います。

実際に働いている人から時間の過ごし方や働いている内容を教えてもらうことで、ようやく少しずつ社会人の具体像を掴めるでしょう。

Abuild就活編集部

一見遠回りに見えて、OBOG訪問は企業の雰囲気や内部状況がわかる効率的な方法です

Webテスト

11月から始める就活生はここに腰を据えて時間をかけている余裕はないかもしれません。

通学時間やお風呂の時間など隙間時間にこなすイメージでいましょう。

こちらは有名なテキストを一周してみて、苦手なところは潰しましょう。

何回か受験し、ESが通るかどうかでテスト対策ができているか確認できます。

企業ごとにWebテストは異なるので、本命企業の採用しているテストを把握しておきましょう

ES対策

0から練っている時間がない場合は、ネットで落ちている自分と似たような経験のESを真似してみましょう。

就活を11月から始めている場合は、昨年の本選考に加えて、直近のサマーインターンのESがネットに落ちているので参考にしてみてください。

もちろんそのまま真似しても面接でバレるので注意ですが、通ったESの構成を真似てみることが大事です。

Abuild就活編集部

構成を真似して、内容を付け替えてみるだけでもそれっぽく仕上がりますよ

そこからブラッシュアップして自分の言葉へ変換していってください。

そうして作成したESを本命ではない企業へ出してみて、ESで通過するレベルなのか複数企業で検証するとなお良いです。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

面接対策

大学3年の11月から始めて時間がない方、すぐに面接がある方は以下を準備してください。

この3ステップで、面接で社会人と対話することに慣れていきましょう。

面接対策こそ、希望しない企業で何度も練習をして慣れてから本命を受験できるようにスケジュールを組んでださい。

本選考直前の秋冬インターンは数多企業を受けられるので、練習用に複数提出して必ず面接経験を積みましょう。

採用担当

インターンでも本選考もほぼ同様なので、面接経験を積みましょう。

秋冬インターンに参加

就活を3年の11月から始めても、本選考前のインターンに参加できます！

企業のインターンが盛んになっているため、本選考の直前までインターンをたくさん受けましょう。

3年秋冬のインターンに絶対に参加するべき理由は以下のとおりです。

インターンの選考は本選考と似ているパターンが多いため、この経験値を本選考で活かせます。

採用担当

インターンからそのまま早期選考枠もあります！

またインターンの方が倍率が高いことも多いので、落ちても問題ありません。

たとえ落ちたとしても、本選考時にインターンを受験していれば前から志望していたと、熱意を伝えられるケースもあります。

逆にインターンに参加できれば、自分をアピールしたり、参加できたからこその社員の方の雰囲気やエピソードなど情報を得られます！

インターンであまりに実力不足だと本選考で悪影響が生じる場合もあるので要注意です

OBOG訪問

個人的にも時間がない中で非常に効率的でおすすめなのが、OB・OG訪問です。

調べるよりも聞いたほうが早いことも多くあるので、OBOG訪問しつつ情報や評価を集めましょう。

おすすめポイントは以下です。

社員の生の声を聞ける

志望企業での具体的な業務やリアルな働き方、業界での立ち位置などについて質問できるため、説明会などで知り得ない情報も掴めます。

11月からなら、調べるよりも聞いてしまった方が早い情報もたくさんあるので足を運びましょう！

採用担当

会社説明会などは周りの目があって質問しづらいですが、1対1なら自分の気になることを遠慮なく質問できます

実施回数や社員の評価が選考に影響することも

OB・OG訪問は募集に応募する選考とは異なり、基本的に学生が自分からアポを取って実施します。

だからこそ、OB・OG訪問を行うことで「わざわざ来てくれた」と志望度や熱意のアピールができます。

半年間あれば何回もできますし、早めに11~1月ごろに回数を重ねれば早期選考の案内が来るかもしれません。

また、仮に特別選考に乗らずとも、OB・OG訪問したという記録は残るため、志望度の高さを後々の選考でアピールすることが可能です。

面接やESでの内容に厚みが増す

説明会や採用サイトの内容は、どの学生も志望動機や自己PRなどに盛り込みます。

ESの添削を行ってもらえる場合もあり、志望動機や自己PRのブラッシュアップにつながります。

OB・OG訪問が直接採用に繋がる企業も少なくありません。

OB・OG訪問の記録は人事に報告されており、訪問回数が多い学生や質問の質が高い学生は会社側から直接連絡が来るかもしれません。

面接の練習になる

OB・OG訪問では、自分が話す内容が志望企業でどのように受け取られ、評価されそうであるかを聞けます。

どんなエピソードや能力が評価されそうか、その見極めを事前に行えるのは貴重な機会です。

またキャリアセンターなどのイベントと違い、相手は学生や大学職員ではなく志望企業の社員ですので、緊張感のある疑似面接を経験できます。

11月から始める場合、サマーインターンを実施している学生と差がついてしまっているかもしれないのでOBOG訪問で挽回しよう！

大学3年の11月以降の就活スケジュール

大学3年の11月から始めても間に合うスケジュールを逆算していきましょう。

夏から始めている就活生と比べて、遅いですが本選考へ間に合わないわけではありません。

11月就活を始める人が知っておくべき就活・インターンのスケジュールはマイナビの就活スケジュールを参考に解説していきます。

3年秋・冬からのスケジュールとして、上記でも紹介した通りですが以下をしっかり準備していきましょう。

大学3年の11月時点で内定を持つ人はいる？

先ほど紹介した、選考が早い業界より前に11月時点で内定を持つ人はいます。

通年採用での内定獲得やサマーインターンからの早期内定獲得している人はいます。

ベンチャー企業等でも多く内定を出していることもあるそうです。

大学３年の11月時点の調査結果ではありませんが、２２卒の場合、大学３年の１月時点で８．７％の人が内定を獲得しています。

実際多数派ではありませんが、内定を獲得している就活生も一定数いることは理解しておくと良いでしょう。

焦らずにこれからすべきことを実践し、内定者の経験など聞いてみると良いかもしれません。

採用担当

大手日系企業は秋に内定は出せないので、就活イベントで囲い込みする時期です。

大学3年の11月から就活を成功させるコツ

就活は年々早期化していますが、大学3年の11月からでも決して間に合わないわけではありません。

特に就活を成功させるためのコツとして、やるべき2つのポイントを紹介します。

大手企業以外も選択肢に加える

大学3年の11月から就活を始めても、大手企業に行ける確率は非常に低いです。

なぜならライバルたちの多くは高学歴ですし、サマーインターンにも参加しているからです。

そのため11月の就活をする方は大手の内定を1つも取れない可能性も十分に考えられます。

そのリスクに備えて、大手企業以外のベンチャー企業や中小企業も就職先の選択肢として入れておきましょう。

就活のプロに頼る

悩みくん

正直、11月から始めたけど準備が間に合わなくてピンチかも…

このように就活に危機感を感じている方は、就活のプロであるAbuild就活に頼ってみませんか？

Abuild就活は理想の未来から逆算して、戦略的に就活を行うキャリア構築サービスです。

高学歴学生でも悩むようなES・面接の対策も受け放題ですし、高学歴学生に人気の大手企業の多くに内定実績があります。

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もしこのようにお考えなら、ぜひAbuild就活の無料相談会にお越しください。

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投稿 【遅いです】大学3年11月やるべき就活対策！逆転のコツを紹介 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

就活も大学3年の秋になってくると、内々定を持っている人も出始めています。

悩みくん

大学3年秋から就活始めるのは遅い？

周りは内々定出た人もいるけど焦るべき？

そのため大学3年の秋から就活を始めるのは、人と比べると正直遅いかもしれません。

とは言っても本選考までは半年あるのでまだまだ間に合います！

行ける会社は1つだけですし、行きたい会社の内定を1ついただければそれでOKなのです。

焦りをうまく活用してなんとか就活を間に合わせるため、この記事で最短効率で内定を目指せる方法をしっかり学んでください。

大学3年秋から就活を始めるのは遅いです

そもそも大学3年の秋から就活を始めるのは周囲と比べて、どういう状況なのかを解説します。

3年生の秋の就活状況

マイナビキャリアリサーチLabの2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）によると、25卒の就活生は6月時点で全体の5〜6割ほどが自己分析や業界研究、インターンへの申し込みをしています。

これまでは就活を秋から始めてもある程度は間に合っていたのですが、25卒はより早期化した影響から必ずしも間に合うかはわかりません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

本選考自体は受けられますが、インターン未参加の場合は落ちる可能性が高いです

つまり問題は秋冬インターンに参加できるかどうかで、内定が取れるかどうかが決まってくるということ。

その準備に間に合うギリギリのタイミングであることを理解して、早急に対策を始めましょう。

3年生の秋の内定状況

就職みらい研究所の就職プロセス調査(2024年卒)「2023年2月1日時点 内定状況」によると、24卒は2月1日時点で内定率が19.9％でした。

大学3年時点での内定保有者は少ないですが、だからといって油断していいわけではありません。

冬時点での内定率は約2割と少ないですが、25卒以降はもっと内定率が高まってくるでしょう。

大学3年秋からの就活スケジュール

大学3年秋から就活を始めても間に合うスケジュールを逆算していきましょう。

夏から始めている就活生と比べて遅いですが、本選考へ間に合わないわけではありません。

3年秋・冬から就活を始める人が知っておくべき就活・インターンのスケジュールはマイナビの就活スケジュールを参考に解説していきます。

3年秋・冬からのスケジュールとして、やるべきことは次の通りです。

大学3年秋からの就活でやること

大学3年秋から就活を始める方向けにこれからやるべきことを解説します。

自己分析

3年秋・冬から就活を始める人は、一番時間がかかる自己分析から取り掛かりましょう。

就活を遅くから始めても、ここをしっかり対策できれば間に合うし、逆にここを乗り越えなければ遅れを取り返せません。

自己分析をする目的は以下の2点があります。

本音として、自分の価値観を見つめ直して「人生」や「働くことの軸」を考えることで、どんな企業や会社が合うかを探していけます。

また「アピールポイント」と「そのエピソード」を就活用に整理して面接の武器を準備します。

どんな会社で働きたいか、どんな強みを発揮できるかを考えながら自己分析に取り組んでいきましょう。

業界分析

就活を遅くから始めるあなたは、効率よく自己分析→業界分析の順に進めましょう。

強みやアピールポイントが本人とずれていると、いくら優秀であってもその業界や会社からは内定はもらえません。

学力テストのような優秀さに加えて、個人の人柄や強みと会社の「相性が良い」ことが重視されるので注意です。

業界・会社分析の方法ですが、どの記事でもお伝えしている重要ポイントは以下の2点です。

おすすめはとにかく社会人に会ってみて、話をしてみてください。

正直実際に働かないと、社会人はあまり何をしているのかよくわからないと思います。

実際に働いている人から時間の過ごし方や働いている内容を教えてもらうことで、ようやく少しずつ社会人の具体像を掴めるでしょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

一見遠回りに見えて、OBOG訪問は企業の雰囲気や内部状況がわかる効率的な方法です

Webテスト

正直、ここに時間をかけている余裕はありませんので隙間時間にこなすイメージでいましょう。

こちらは有名なテキストを一周してみて、苦手なところは潰しましょう。

何回か受験し、ESが通るかどうかでテスト対策ができているか確認できます。

企業ごとにWebテストは異なるので、本命企業の採用しているテストを把握しておきましょう

ES

0から練っている時間がない場合は、ネットで落ちている自分と似たような経験のESを真似してみましょう。

もちろんそのまま真似しても面接でバレるので注意ですが、通ったESの構成を真似てみることが大事です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

構成を真似して、内容を付け替えてみるだけでもそれっぽく仕上がりますよ

そこからブラッシュアップして自分の言葉へ変換していってください。

そうして作成したESを本命ではない企業へ出してみて、ESで通過するレベルなのか複数企業で検証するとなお良いです。

面接対策

秋冬から始めて時間がない方、すぐに面接がある方は以下を準備してください。

この3ステップで、面接で社会人と対話することに慣れていきましょう。

面接対策こそ、希望しない企業で何度も練習をして慣れてから本命を受験できるようにスケジュールを組んでださい。

秋冬インターンは気軽に受けられるので、練習用に複数提出して必ず面接経験を積みましょう。

秋冬インターンに参加

就活を3年の秋から始めても、本選考前のインターンに参加できます！

企業のインターンが盛んになっているため、本選考の直前までインターンをたくさん受けましょう。

3年秋冬のインターンに絶対に参加するべき理由は以下のとおりです。

インターンの選考は本選考と似ているパターンが多いため、この経験値を本選考で活かせます。

またインターンの方が倍率が高いことも多いので、落ちても問題ありません。

たとえ落ちたとしても、本選考時にインターンを受験していれば前から志望していたと、熱意を伝えられるケースもあります。

逆にインターンに参加できれば、自分をアピールしたり、参加できたからこその社員の方の雰囲気やエピソードなど情報を得られます！

インターンであまりに実力不足だと本選考で悪影響が生じる場合もあるので要注意です

OB・OG訪問

個人的にも時間がない中で非常に効率的でおすすめなのが、OB・OG訪問です。

上記でも少し触れましたが、OB・OG訪問のメリットは非常にたくさんあります。

社員の生の声を聞ける

志望企業での具体的な業務やリアルな働き方、業界での立ち位置などについて質問できるため、説明会などで知り得ない情報も掴めます。

採用担当

会社説明会などは周りの目があって質問しづらいですが、1対1なら自分の気になることを遠慮なく質問できます

実施回数や社員の評価が選考に影響することも

OB・OG訪問は募集に応募する選考とは異なり、基本的に学生が自分からアポを取って実施します。

だからこそ、OB・OG訪問を行うことで「わざわざ来てくれた」と志望度や熱意のアピールができます。

そこでOB・OG訪問の実施回数が多い学生や質問内容が秀逸と判断された学生は、特別選考ルートなどに進める可能性があります。

また、仮に特別選考に乗らずとも、OB・OG訪問したという記録は残るため、志望度の高さを後々の選考でアピールすることが可能です。

面接やESでの内容に厚みが増す

説明会や採用サイトの内容は、どの学生も志望動機や自己PRなどに盛り込みます。

ESの添削を行ってもらえる場合もあり、志望動機や自己PRのブラッシュアップにつながります。

採用のきっかけになることもある

OB・OG訪問が直接採用に繋がる企業も少なくありません。

OB・OG訪問の記録は人事に報告されており、訪問回数が多い学生や質問の質が高い学生は会社側から直接連絡が来るかもしれません。

面接の練習になる

OB・OG訪問では、自分が話す内容が志望企業でどのように受け取られ、評価されそうであるかを聞けます。

どんなエピソードや能力が評価されそうか、その見極めを事前に行えるのは貴重な機会です。

またキャリアセンターなどのイベントと違い、相手は学生や大学職員ではなく志望企業の社員ですので、緊張感のある疑似面接を経験できます。

3年秋からの就活を成功させるポイント

大手企業の内定を勝ち取る学生の多くは3年の春には就活を始めており、志望企業のサマーインターンにも参加しています。

そのため秋から就活を始めても彼らに逆転できるとは限りません。

それにも関わらず大手の選考しか受けないとなると、全落ちも考えられます。

そのためリスクヘッジとして大手企業以外のベンチャー企業や中小企業も選択肢に入れましょう。

「大手企業に全落ちして、どこでもいいから内定を取ろうとして気づけばブラック企業に入社していた」というケースにならないよう、大手に行けなかった場合に行きたい企業を事前に探しましょう。

投稿 大学3年の秋からの就活は遅い？準備や成功のコツを解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

就活エージェントというと一般的に中小企業の求人が多いですが、中には大手企業の求人もあります。

就職人気が高く内定が難しい大手企業の内定を就活エージェントに頼って勝ち取れると大きいですよね。

そこで今回は大手企業に行きたい方向けの就職エージェントの選び方や活用方法を解説します。

【結論】大手に行くなら就活塾＞就活エージェント

大手企業に行きたいと思っている方にお伝えしたいのが、大手企業の内定を得るなら就活エージェントより、就活塾の方が適しています。

そう断言できる理由として、以下の2つが挙げられます。

エージェント紹介の企業は中小メイン

そもそも知っておくべき事実が、就活エージェントが紹介する企業の大半は中小企業がメインだということ。

就活エージェントは企業の採用を手伝う仕事ですので、大手企業のように学生人気の高い企業は就活エージェントとわざわざ提携しないのが一般的です。

大手企業と提携しているエージェントもありますが、それはごく少数であり、あなたの興味のある業界・企業がない可能性も十分にあります。

当然、皆が大手企業に行けるわけではなく、学生同士で奪い合う構図となります。

就活塾の方が大手内定実績多数

就活塾は就活版の学習塾のようなもので、大手企業の内定率が上がるように就活対策を行う場所です。

就活塾と就活エージェントを比べると以下の通りです。

実際、就活塾のAbuild就活の内定実績がこちらです。

上記はあくまで実績の一部ですが、名だたる外資系企業や総合商社、広告代理店、人気メーカーがずらりと並びます。

就活エージェントでここまでの内定実績のあるところはありません。

もし、あなたが上記のようなトップレベルの企業に行きたければ、選ぶべきはAbuild就活のような就活塾といえるでしょう。

大手企業向けの就活エージェントの選び方

どの大手企業があるのかを見る

就活エージェントは基本的に中小企業の求人がメインですので、そもそも大手企業を取り扱っているか、具体的にどんな大手があるのかをチェックしましょう。

基本的にHPに載っているものですので、自分の志望業界の大手企業がないか見ておくのが重要です。

また実際に大手企業から内定が出たという口コミが複数ないかも要チェックです。

サービスの歴史や実績を見る

就活サポートの歴史がある企業はそれだけ質の高い就活エージェントという証明です。

それだけ長く続けられているため、エージェントの中でも企業からの信頼が厚く、非公開求人が載っている・大手の数が多い可能性が高いというメリットがあります。

運営元を見る

大手企業の求人を扱う企業も大手の場合が多いため、運営元もチェックしましょう。

ただ大手となると学生1人1人へのサポートが手薄になる可能性もあり、その場合は中小企業のエージェントの方がサポート面では期待できます。

就活エージェントで大手企業を紹介してもらうには？

就活エージェントで大手企業を紹介してもらうための方法を紹介します。

大手企業の求人のあるサービスを選択

まずはそもそも大手企業を持っているサービスだと確認した上で利用しましょう。

例えばキャリアパークではこのような企業を紹介企業事例として公表しており、ある程度期待できます。

他にもキャリアスタートやリクナビ就職エージェントなどが大手企業の紹介があるので、選択肢として入れておきましょう。

大手企業のみを希望するように伝える

エージェントとカウンセリングする際は必ず大手企業のみを志望することを伝えましょう。

エージェント側からすれば合格確率の高い企業も紹介したいと考えているので、何も言わないと中小企業の紹介ばかりになりかねません。

特に大手の中でもどんな業種で、どんな業務内容で、どんな勤務条件なのかという点も明確に伝えることでマッチする企業を紹介してもらいやすくなります。

大手企業向け就活エージェントを利用する際の注意点

大手企業向けの就活エージェントを利用する際の注意点を紹介します。

提携企業の中からしか紹介されない

時々知らない方がいますが、就活エージェントではエージェントが提携している企業の紹介・対策しか受けられません。

提携している企業に学生を入社させれば、企業から紹介報酬をもらっているのです。

つまり明確に行きたい会社があっても、エージェントが提携していなければ紹介してもらえないし、対策も手伝ってもらえないのです。

あくまでボランティアではなく、売上を上げるビジネスとして運営されている点を把握しておきましょう。

メール電話は結構来る

就活エージェントあるあるといっても過言ではないのが、メール・電話が異常に来る件です。

エージェントはとにかく数を打って、多くの学生を自社の提携企業に入社させようとしています。

時にはおすすめ求人を紹介したり、時には内定が出た企業の承諾を差し迫ったりするものです。

またメールが大量に来すぎて、大事なメールを見落とす可能性があるので要注意です。

希望していない企業も紹介される

就活エージェントでは伝えた条件に合わない企業を紹介されることも多々あります。

志望企業に対する学生のレベルが低く内定が難しいとみなされると、身の丈に合ったレベルの企業を紹介されるためです。

また単に担当者の質が低く、学生の要望を無視していることもあります。

エージェントにとってのお客さんは企業であり学生ではないため、こういった質の低い対応は時々起こるので要注意です。

まとめ

今回は大手企業向けの就活エージェントに関して紹介してきました。

無料で大手企業に行けるサポートがあるとなると、活用しない手はないですよね。

ただしエージェントに載っていないようなトップオブトップの企業に行きたい方、志望企業がエージェントで紹介されていない方は就活エージェントには頼れません。

どうしても本気で大手に行きたい方はぜひ冒頭で紹介した大手企業内定実績が日本トップクラスのAbuild就活に関する記事を読んでみてください。

＼あなたに必要な就活対策が分かる！／

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投稿 就活エージェントで大手企業は行ける？おすすめ・活用方法を解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

就活くん

就活エージェントの有料のものってあるの？

就活ちゃん

無料と有料でどう違うの？

今回はこのような疑問を持つ方に向けて、就活エージェントが有料であるか、有料と無料でどう違うのかを解説します。

就活エージェントは基本的に無料のみで有料のものはない

就活エージェントは基本的に無料であり、有料のサービスはありません。

詳細は後述しますが、就活エージェントは提携企業に学生を入社させれば企業側から紹介報酬をもらっています。

その代わりとして、学生側は無料でES・面接対策、求人紹介といったサポートが受けられるのです。

特に就活は非常にお金がかかるため、無料で利用できるという点では大きなメリットといえます。

一方で有料の就活エージェントはありませんが、類似のサービスとしてあるのが就活塾や就活サロンといったサービスです。

就活エージェントがあなたの「就職活動」をどう変えるか

就活エージェントは、あなたの就職活動を多角的に支援する存在です。非公開求人や詳細な企業情報を提供することで、効率的な情報収集を可能にします。さらに、エントリーシート（ES）の添削や模擬面接、グループディスカッション（GD）対策など、選考プロセスのあらゆる段階で質の高い指導を受けられます。

また、就活中に生じる悩みや不安を相談できる相手として、精神的なサポートを担う点も大きな特徴です。加えて、一人では見落としがちな強みや適性を客観的に分析し、最適な企業選びをサポート。こうした総合的な支援により、就職活動の成功率と満足度を大きく高めることができます。

有料の就活エージェントに近いサービス例と料金相場

有料の就活エージェントに近い業態の代表格が就活塾と就活オンラインサロンです。

就活塾

就活塾はいわば就活版の学習塾のようなものであり、一般的に難関企業に合格するための自己分析、業界分析、企業分析、ES・面接対策まで一気通貫で行います。

就活塾の種類は以下のように様々です。

料金面では10〜100万円程度と塾ごとで大きな差があり、これらの料金の違いはサポートの質と指導期間の長さです。

難関企業の内定が取りたい場合は安い塾に入っても失敗のリスクが高いため、ある程度の値段で指導・サポートの質が担保されているところがおすすめです。

就活エージェントと違って、費用負担は大きいですが大手企業に入社できれば生涯収入が数億レベルで跳ね上がるので、そう考えるとお得とも言えるでしょう。

就活オンラインサロン

近年、ブームとなっているオンラインサロンの就活版です。

月額100〜10,000円程度で利用でき、就活塾と比べてフランクに利用できます。

就活塾より指導の手厚さやサポートの質では劣りますが、中には安くても結果を出しているようなサロンもあります。

【徹底比較】無料の就活エージェントと有料の就活支援サービスの違い

無料の就活エージェントと有料の就活サービスとでは大きな違いがあるため、違いを理解した上でどちらを選ぶか決めるべきです。

有料の就活サービスは就活塾が代表的なので、就活エージェントとの違いを比較していきます。

ビジネスモデルと料金体系

無料エージェントは企業からの紹介料で運営、有料サービスは学生から直接料金を受け取る仕組みです。利用者の費用負担に大きな差があります。
無料の就活エージェントと有料の就活塾のビジネスモデルの違いについて説明します。

就活エージェントのビジネスモデル

就活エージェントがなぜ無料なのかというからくりですが、それは就活生ではなく企業からお金をもらっているからです。

学生自身は無料で企業の面接・ES対策を受けられるため、それ自体は非常にお得です。

金銭面で余裕のない学生にとっては、大きなメリットといえます。

就活塾のビジネスモデル

一方、就活塾は学習塾の就活版のようなイメージで、就活生から受講料を得る代わりに就活対策全般を行います。

就活エージェントは提携企業の面接・ES以外は対応しませんが、就活塾は企業とのつながりがないため、そのようなしがらみはありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

難関企業の内定は非常に難しいので、ES・面接練習は何度も行います

提携企業・求人紹介の質と種類

無料エージェントは提携先企業に偏りやすく、有料サービスは希望に沿った幅広い求人提案がしやすいです。

就活エージェントは提携企業を学生に紹介しますが、就活塾では企業の紹介はありません。

企業紹介というと喜びたくなりますが、就活エージェントの企業紹介では以下の点に要注意です。

就活エージェントのビジネスモデルを見れば分かりますが、そもそも就活エージェントのお客さんは就活生ではなく企業です。

学生を提携企業に入社させれば報酬がもらえるため、学生の行きたい企業ではなく入社できそうな企業を受けさせようとします。

Abuild就活　　佐藤コーチ

筆者も学生時代使いましたが、営業は希望しないといったのに、最後には営業の求人をゴリ押しされました…

また内定が出ても入社しないと就活エージェントは儲からないため、内定が出た学生には他の選考を受けさせず入社するよう迫ります。

紹介企業の多くは中小企業

就活エージェントの紹介企業の多くは中小企業、中にはブラック企業も混ざっています。

なぜなら大手企業は就活エージェントに頼らなくても、十分な数の学生が応募してくるからです。

紹介された企業がホワイトなら良いですが、ブラック企業だと気づかずに入社してしまうと社会人生活は非常に過酷になります。

一方、就活塾は面談でどのような環境で働きたいかを相談したら、あなたにマッチする企業を提案してくれます。

例えば、「ホワイト企業が良いです」といえばホワイトで知られるインフラやメーカーなどでマッチしそうな企業を提案しますし、騙してブラック企業に入れようとする人はいません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

企業紹介はありませんが、就活力を圧倒的に高めて難関大手企業に受からせる力を身に着けさせます

大手企業に入社できれば生涯収入が数億と跳ね上がりますし、仕事や家族など人生全体の幸福度が大きく変わります。

指導・サポート体制とアドバイザーの専門性

無料は担当者の経験に差があり、有料は専門性の高いキャリアコーチや業界経験者が担当することが多いです。

先述のとおり、就活エージェントのお客さんはあくまで提携企業ですので、就活生への対応は全員が良いわけではありません。

そもそも提携企業以外の選考対策はありませんし、新卒1〜2年目のアドバイザーは経験が浅く就活指導のスキルがないこともあります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

失礼な対応をする人がいれば、すぐに担当を変えるか辞めるべきです

一方で就活塾のお客さんは就活生ですので、有料な代わりに圧倒的に指導・サポートの質は高いです。

例えば就活塾のAbuid就活では以下のような内定実績を叩き出しており、指導の質には自信をもっています。

Abuild就活の実績の一部

ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、マイクロソフト、Amazonといった世界的外資系企業、総合商社、広告代理店、メガベンチャーなど難関企業を総なめにしています。

就活エージェントでは基本的に上記のような企業が紹介されることはないため、このような超大手企業を目指すならAbuild就活がおすすめです。

キャリア支援における違い

無料エージェントは、学生を企業に紹介して採用が決まることで報酬が発生するため、「できるだけ早く内定を得ること」に重点が置かれやすい傾向があります。そのため、就活を効率的に進めたい人や、まずはどこかに内定を取りたい人に向いています。

一方、有料の就活支援サービスは、利用者から直接費用を受け取るため、短期的な内定だけでなく「将来を見据えたキャリア形成」や「本人の納得感のある選択」を重視します。

自己分析の深掘りやキャリアの棚卸し、将来像から逆算した企業選びなど、長期的な支援が受けられるのが特徴です。

無料の就活エージェントがおすすめな人

無料の就活エージェントと就活塾の違いを紹介しましたが、就活エージェントは特に以下の2点に当てはまる人におすすめです。

金銭面で余裕がない人

就活塾は有料サービスで数十万円かかることが多いため、金銭的に余裕がなければ現実的に通えません。

その場合は無料で使える就活エージェントを使う方がいいです。

ただしブラック企業を紹介されないか、自分の望んでいない企業を紹介されていないかは注意しましょう。

入社先は中小企業でも構わない人

就活エージェントは企業が学生を集める手助けをする仕事ですので、人気の大企業とはほとんど提携しておりません。

そのため必然的に紹介企業の大半が中小企業となります。

「大企業に興味がなく、中小企業でも構わない」という人には就活エージェントがおすすめです。

就活エージェントを最大限活用するためのポイント

担当アドバイザーとの効果的なコミュニケーション術

就活エージェントを使う上で最も重要なのは、担当アドバイザーとの関係づくりです。自分の希望や不安をあいまいにしたままでは、ミスマッチな求人を紹介されてしまう可能性があります。たとえば「大手志望だがベンチャーも気になる」「地方勤務は避けたい」など、細かい条件も率直に伝えることが成功のカギです。また、進捗状況を定期的に共有し、アドバイザーからの連絡にはできるだけ早く返信することで、サポートがよりスムーズになります。

複数エージェントの賢い併用方法

ひとつのエージェントだけに頼るのではなく、複数を併用することで選択肢が広がります。目安としては2〜3社。メインとなるエージェントをひとつ決めた上で、他のエージェントを補助的に利用すると、求人の偏りを防ぎつつ効率的に情報を集められます。たとえば、大手企業に強いエージェントと、ベンチャーに強いエージェントを併用すれば、幅広い業界をカバーできます。また、面接対策が得意なエージェントをサブにすることで、自分の弱点を補うことも可能です。

 公式サイトで確認すべき情報

エージェントを選ぶ際は、公式サイトに掲載されている情報をしっかりチェックしておくことが欠かせません。特に「求人数」や「提携企業の種類」は、そのエージェントがどれだけ幅広い選択肢を持っているかを知る手がかりになります。さらに、過去の内定実績や利用者の声を確認することで、信頼できるサービスかどうかを見極めやすくなります。また、サポート内容（模擬面接やES添削など）や担当アドバイザーの専門性についても事前にチェックしておくと、利用後のギャップを防げます。

 有料の就活塾がおすすめな人

一方で就活塾は以下のような人におすすめです。

絶対に大手企業に行きたい人

就活エージェントにはほとんど大手企業の求人がないため、大手企業に絶対に行きたいという方は就活塾を選びましょう。

例えばAbuild就活では以下のような実績を出しており、高学歴だけでなく中堅大学の学生も数多くトップ企業に送り出しています。

大手企業に行ければ収入面・キャリア・プライベートのすべてで理想的な生活を送れる可能性が高いですし、その未来を手に入れられると思えば就活塾への投資は安いものです。

あなたが入社する1社目で人生が決まりますし、そのポテンシャルを最大限に発揮するなら大手企業一択です。

既に行きたい大手企業がある人

既に行きたい大手企業が決まっている場合も就活塾に頼るべきです。

ストレスなく一直線に志望企業へ突き進むなら、内定率を跳ね上げてくれる就活塾を選びましょう。

ES・面接対策を徹底的に受けたい人

就活エージェントは提携企業の選考のみを手伝うのに対し、就活塾ではES・面接対策を徹底的に行います。

大手企業の選考は、1度や2度添削・指導を受けたところで太刀打ちできません。

就活塾は大手企業の実績を出してきた指導力とカリキュラムを兼ね備えているので、素直に従い愚直に努力することで十分に内定が目指せるのです。

金銭面に余裕がある人

就活塾は数十万はかかる買い物ですから、多少金銭面の余裕は求められます。

ただ、まとめて払うのはほとんどの学生が厳しいので、分割払いにする学生が多いです。

他にも両親に一部費用を負担してもらい、就職後にその分を返すという人もいます。

有料の就活サービスなら大手内定実績のAbuild就活

もしあなたが本気で大手企業の内定を目指すのであれば、そもそも紹介できる大手がない就活エージェントよりも就活塾の方がおすすめです。

就活塾ならAbuild就活がおすすめ

就活塾の中でもトップクラスの内定実績を誇るのがAbuild就活です。

Abuild就活は有料な分、就活エージェントでは内定できないような一流企業への内定が目指せます。

実際にこのような内定実績を誇っており、世界トップクラスの外資系企業から総合商社、コンサル、広告代理店、メーカーなどを総なめにしています。

もしあなたが本気で大手企業に行きたいとお考えなら、Abuild就活の無料説明会に参加しませんか？

説明会はカリキュラム説明以外に、あなたが今抱えている就活の悩みをプロになんでも相談できます。

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投稿 有料の就活エージェントってどう？無料との違い・料金を解説 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

最近、就活早期化という言葉をよく聞くようになりましたが、実際に27卒の就活はいつから始まるのでしょうか？

悩みくん

就活あんまやってないけど、何から始めればいいの？

大学3年になり、就活イベントが増えていく中で就活に対する不安や焦りを感じる人もいるでしょう。

そこで今回は就活のスケジュールはどうなっているのか、時期別にどういった対策が必要なのかを紹介します。

【アンケートあり】27卒の就活はいつから始まる？

27卒の就活では大学3年の4月から始めるのがおすすめです。

実際、就職みらい研究所の就職白書2023によると23卒の学生の42.4％が大学3年6月以前に就活を始めています。

年々、就活は早期化しており、サマーインターン経由での採用も経団連により認められました。

さらにはサマーインターンは早期選考ルートへの招待や、本選考での優遇措置が取られることもあるため、参加すると内定の可能性が高まります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

外資系企業であれば、2年の冬には始めておくのが望ましいです

27卒向けの就活スケジュール

27卒の就活は26卒と同じスケジュールになることが決まっています。

まずはどのようなスケジュール感になるのか確認しましょう。

【2025年4月～】自己分析や業界・企業分析

大学3年の4月からは自己分析や業界分析などを始めましょう。

一般的には自己分析を行ってから、業界分析・企業分析に取り掛かります。

【2025年6月〜9月】サマーインターンへ参加

2025年の6月～9月には、サマーインターンシップが開催されます。

就活くん

サマーインターンって、そんなに重要なの？

こう考える方もいますが、参加できれば本選考でも活きてきます。

上記のメリットから参加できなかった場合、参加した学生に大きな遅れを取ることになるのです。

また社員と関わることで企業の雰囲気が分かり、自分の働くイメージが掴みやすいという点でも参加しましょう。

ほとんどの企業は6月から募集が始まり、その際ESや面接での選考があるので早めの対策が必要です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

大企業は優秀な学生との競争になるので入念に対策しましょう！

【2025年10月〜1月】秋冬インターンへ参加・本選考の準備

10月～1月の期間は秋・冬のインターンへ参加と本選考の準備も進めましょう。

秋冬インターンに参加するメリットは以下の通りです。

また秋冬インターンは時間が限られているので志望業界に絞って参加するようにし、余った時間で本選考の準備も進めましょう。

2月以降はかなり忙しくなるので、それまでに本選考の自己PRや志望動機、筆記試験対策などをやっておくのがおすすめ。

【2026年2月〜5月】企業説明会・イベント・面談に参加

2月からは企業説明会やインターンで参加した企業の面談などに参加しましょう。

そして3月には採用情報が解禁され、企業へのエントリー、説明会の予約、筆記試験の案内などが一斉に始まります。

3月は企業の説明会や筆記試験などがいくつも入ってくるので、スケジュール管理を徹底しましょう。

【2026年6月〜】本選考開始→内定

多くの企業は6月から面接が始まるので、それまでにバッチリ対策しておきましょう。

しかし「周囲に内定が出始める中、自分は不採用通知ばかり」といった落ち込むことも多い時期です。

準備不足だと全く内定が出ない自体になりかねないので、そうならないためにも大学3年時での対策を入念に行いましょう。

27卒の企業ごとの選考スケジュールは？

大まかな選考スケジュールは上記で紹介したとおりですが、実際は企業ごとで異なります。

ここでは以下の3つに分けて、それぞれの本選考が始まるスケジュールを紹介します。

経団連に加盟している企業

就活ルールは廃止されていますが、経団連に加盟している大手企業は大学4年の6月から選考が始まります。

経団連にはメーカー、商社、IT、証券、銀行などほぼ全ての業種の大手企業が加盟しています。

経団連に加盟していない企業

経団連に加盟していない企業は、加盟企業より先に優秀な人材を囲い込むために選考が行なわれるのは大学3年2月頃からです。

経団連に加盟していない企業は主に中小企業やベンチャー企業であり、以下の企業があります。

外資系企業

外資系企業の選考が始まるのは大学3年の10〜11月頃より始まります。

代表的な外資系企業は以下のものが挙げられます。

27卒の就活・インターンをスムーズに進める対策

ここからは27卒の就活を進める上で知っておきたい4つの対策とノウハウを紹介していきます。

オンライン選考が続く可能性が高い

27卒の就活は、前年に引き続きオンラインでの選考・インターンシップ・説明会が続く可能性が高いです。

また今後もオンラインは主流となる見込みではあるものの、最終面接やインターンを一部オフラインで行う事例が23卒でありました。

27卒も同様に一部、オフラインの選考が入ってくる可能性は十分にあるので把握しておきましょう。

サマーインターン選考の早期化が起こるかも

早期内定の可能性もあるサマーインターンですが、就活の早期化に伴ってサマーインターンも早期化しています。

つまり、これまで通りの大学3年の6月より前倒しになることもあるのです。

就活くん

インターンに参加しなくても本選考でなんとかできるはず！

こう思う就活生もいますが、サマーインターン経由で内定をもらえる可能性があるとなると、このチャンスを逃すのはもったいないですよね。

27卒の就活に関するよくある質問

最後に27卒の就活に関するよくある質問を紹介します。

大学3年で就活を何もしてないとどうなる？

大学3年で就活をせずに4年生になると、完全に出遅れたまま本選考を迎えることになります。

近年は就活が早期化している傾向にあり、大学3年時でも内定が取れやすくなりました。

それにも関わらず、就活を始めずにあぐらをかいていると内定0になる可能性も否定できません。

内定はいつ決まる？

就職みらい研究所の「就職プロセス調査(2024年卒)」によると、23卒、24卒の学生の時期ごとの内定率は以下の結果となっています。

これまでは本選考の面接解禁の6月1日から一気に内定者が増える構図でしたが、就活の早期化により今後は大学3年時点での内定者も増えていきます。

このことを考慮しても、いち早く就活を始めて、3年のうちに内定を確保するのを目指すのが良いでしょう。

早めに就活対策を始めて志望企業に内定しよう

25卒以降の就活生はインターンシップが選考や内定に直結する可能性や、就活の早期化も年々進んでいるため、なるべく早くESや面接の対策を進めないとライバルよりも遅れをとってしまうかもしれません。

悩みくん

でも自分1人でこんなにやらなくちゃいけないことがあって、全部できるか不安…

ESや面接対策に不安がある就活生は、就活のプロに添削してもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

27卒の就活対策に悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

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SNSで就活生の声を見ると、「24卒の就活は氷河期だから」と悲壮感たっぷりの嘆きツイートがいくつも見つかります。

毎年、その年の就活の状況について一定程度ネガティブな意見が出るのはもはや恒例のことです。

しかし、いつ収まるかわからない新型コロナの影響が続き、24卒の就活には強い不安を感じるのも事実。

そこでこの記事では、24卒の就活の見通しについて公的な発表や統計をもとに解説していきます。

就活で押さえておくべきポイントも合わせて紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

【結論】24卒の就活は氷河期ではない

「24卒の就活は氷河期」

SNSでまことしやかに言われるこの予測は、はたして真実なのでしょうか。

答えは、「No」です。

24卒の就活は決して楽な状況ではないとはいえ、氷河期というほど深刻な状況ではありません。

その理由は、主に次の2つです。

1. 内定率がコロナ前と変わらない
2. 企業の採用数は回復傾向

一つずつ、詳しく解説していきます。

内定率がコロナ前と変わらない

新型コロナで経済は大打撃を受けましたが、実は新卒の就活市場における内定率はコロナ前と大差ありません。

リクルートが2022年3月に公表した調査によると、22年卒の学生の「22年3月」時点の内定率は96.4％で、21年卒の「21年3月」とほぼ同水準となっています。

志望通りかそうではないかの違いはあるにせよ、100人の就活生のうち96人は内定を手にすることができるわけです。

ちなみに、就職氷河期世代の内定率は約7割。

大きな開きがあることがわかります。

今後も新型コロナなどの要素で予測が変わる可能性はあるものの、24卒も比較的安定した就活市場であると予測できるでしょう。

企業の採用数は回復傾向

新型コロナの影響で落ち込んだ企業の新卒採用数が、すでに回復し始めています。

リクルートワークスが2021年に公表した調査では、22年卒を対象とした企業の求人倍率は1.5倍です。

求人倍率とは、「求職者1人あたりに何件の求人があるか」を表す数値。

つまり、1.5倍は「就活生1人につき、1.5件の求人がある」ことを指しています。

一方、就職氷河期世代（1990年代卒）の有効求人倍率は常に1を下回っており、もっとも低いときで0.48を記録しました。

現在の数値も完全にコロナ前の水準には戻っていないものの、氷河期といえるほどの水準ではないことがわかるでしょう。

氷河期ではなくても24卒の就活で気をつけるべき5つのポイント

24卒の就活市場は「氷河期」と呼べるほど厳しいものではありません。

しかし、ポイントを押さえて準備をしなければ、納得のいく企業から内定をもらうことはできないでしょう。

これから就活の準備をする人は、次の5つのポイントを意識しましょう。

1. オンライン化への対応が必要
2. オンライン化でライバルが増えた
3. 選考の早期化が進んでいる
4. インターンの重要性が高まった
5. ガクチカが作りにくい

一つずつ、詳しく見ていきましょう。

オンライン化への対応が必要

新型コロナで企業の採用活動のオンライン化が進んだため、オンライン化された選考に向けた対応が求められるようになりました。

とくにオンライン面接は、従来の選考から大きく変わったポイントでもあります。

画面映えや視線の動かし方、カメラ越しでも伝わりやすい声のトーンなど、これまでの面接ではそこまで意識されていなかったことを一気に意識する必要が出てきました。

一方、コロナの状況が落ち着いたことを受け、面接を従来通りの対面型に戻す企業もあります。

24卒の就活生は、オンラインと対面のどちらにも対応できるようにしておく必要があることを意識しておきましょう。

オンライン化でライバルが増えた

新型コロナの影響で選考のオンライン化が進み、ライバルが増えたのも見逃せないポイントの一つです。

対面が基本だった従来の就活では、とくに地方大学の学生は就活で不利でした。

企業説明会やセミナーはまだしも、実際に面接を行うのは企業の拠点がある都市圏であることがほとんどであるため、遠方の学生はその度に交通費や宿泊費がかかる状況でした。

コストを嫌い、一定数の学生は地元企業での就活をメインにしていたといえるでしょう。

しかし、オンライン化が進んだことで、これらの距離的な制約はなくなりました。

遠方の地方大学に通う学生も、交通費や宿泊費を払うことなく、都市部に拠点を置く企業の選考に参加できるようになったのです。

このため、24卒の就活では「これまで以上に強力なライバルが参加しているかもしれない」という危機感をもって準備を進める必要があるでしょう。

選考の早期化が進んでいる

近年、選考の早期化が進んでいるといわれています。

就活ルールにもとづけば、実際に面接や内定が出るのは大学4年の6月以降です。

しかし、以前よりも就活ルールによる締め付けが緩くなった結果、ルールよりも早い段階で内定を出す企業が増えてきています。

選考の早期化が進んでいるということは、その分準備を早くしなければならないということです。

早い段階で内定を得られれば良いですが、内定を得られなければ就活が長期化してしまうという側面もあります。

24卒の就活では、従来よりも早めのスケジュール感で動く必要があることは肝に銘じておきましょう。

インターンの重要性が高まった

就活の早期化に伴い、インターンの重要性が高まっています。

インターンとは企業が実施する「就業体験」のプログラムのことです。

企業によって内容はさまざまで、数日間講義を受けるようなものもあれば、1ヶ月から数ヶ月単位で実際に従業員と机を並べて働くようなものもあります。

学生から見れば企業のことを深く知れるインターンは、企業側が学生をじっくり見極める絶好の機会でもあります。

このため、大学3年の長期休みにインターンを行い、事実上の選考活動をする企業が徐々に増えてきています。

企業によっては、内定者の多くがインターン経験者というところもあるほどです。

とくに志望度の高い企業がインターンを実施している場合、参加は必須級に重要になってきています。

ガクチカが作りにくい

24卒は在学期間のすべてが新型コロナの流行期にある世代です。

一時は大半の経済活動や社会活動がストップしたこともあるため、「ガクチカ」が作れていない就活生も多いでしょう。

ガクチカとは、「学生時代に力を入れたこと」のスラングで、就活でもっとも良く聞かれる質問の一つです。

定番は、アルバイトや部活動、ゼミ活動などの経験談です。

しかし、24卒の学生の多くは、対面で行う活動に大幅な制限を受ける中で学生生活を過ごしてきました。

このため、従来の就活生と比較するとガクチカが作りにくい状況にあるといえます。

ESや面接でガクチカを聞かれた際にどう対応するのかは、早めに考えておく必要があるでしょう。

氷河期の結果にならないよう24卒がやるべき3つの対策

氷河期のような就活の結果にならないためには、ある程度の対策をして就活に臨まなければいけません。

何をすれば良いのかわからない人は、まず次の3つの対策から始めてみましょう。

1. 早めに就活準備を始める
2. インターンに積極的に参加する

一つずつ、詳しく説明していきます。

早めに就活準備を始める

可能な限り早い段階から就活準備を始めるようにしましょう。

一つの目安になるのは、大学3年の夏休み前です。大学3年の3月では遅すぎます。

大学3年の夏休みには、多くの企業が学生向けのインターンを実施します。

人気のある企業のインターンには多くの就活生が申し込むため、本選考さながらのインターン選考が繰り広げられることもあります。

このような状況に対応できるよう、大学3年の夏休み前を一つの目安として就活準備に取り掛かるようにしましょう。

インターンに積極的に参加する

志望の高低に関わらず、インターンには積極的に参加しましょう。

選考の早期化に伴い、インターンが実質的に選考となっている企業も増えつつあります。

中にはインターン参加者向けに優遇された選考フローを用意している企業もあるため、志望度の高い企業のインターンは参加するのがベターです。

志望度が低い企業のインターンに参加する価値もあります。

早い時期からインターンに参加している学生は就活や社会人生活に向けた意識が高いため、新たな情報交換先になったり、刺激を受けたりすることが多々あります。

インターンに参加することで、これまで興味のなかった業界や企業に興味をもてるようになるかもしれません。

とにかく、間違いなく言えるのは「インターンに参加して損はない」ということです。

自分の志望よりも広く情報を収集し、インターンへの参加を試みてみましょう。

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