NTTデータは、日本を代表するITサービス企業として、毎年就活生から高い人気を誇ります。本記事では、27卒向け最新情報をもとに、NTTデータのインターン日程・内容・選考フロー・倍率・対策方法を徹底解説。参加メリットやおすすめの併願先も紹介していますので、「本気でNTTデータを目指したい」「就活をリードしたい」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

NTTデータの基本情報

NTTデータは、NTTグループの中核を担うシステムインテグレーターとして、日本最大級のITサービス企業です。公共、金融、法人、医療、通信など幅広い分野でシステム開発やITコンサルティングを提供しており、AIやビッグデータ、クラウド、IoTといった先端技術を活用したサービスを展開しています。

本社は東京都江東区豊洲に所在し、グローバルにも50以上の国と地域で事業を展開。社員数はグループ全体で約19万人にのぼり、国内外で高いプレゼンスを誇ります。

求める人物像としては、Group Vision「Trusted Global Innovator」のもと、考導力（主体的に動く力）、変革力（挑戦を楽しむ力）、共創力（協働する力）を持つ学生が歓迎されます。特に、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてチームで成果を出せる経験が重視されます。

NTTデータのインターンに参加するメリットとは？

NTTデータのインターンは、単なる企業理解を超えて「内定直結型」とも言われるほど選考に大きく関わるチャンスです。以下、主なメリットを紹介します。

メリット①：本選考での優遇を受けられる

インターン参加者の多くが早期選考へ案内される仕組みとなっており、場合によってはWebテスト免除や一部ステップスキップなどの優遇を受けられます。インターン中に高評価を得た学生が、そのまま早期内定につながった事例もあり、就活を有利に進めたい学生にとっては大きな魅力です。

メリット②：社員と深く関わり、企業理解が深まる

多くのプログラムでは、現場社員からのフィードバックや業務体験が含まれており、実際の働き方や組織文化に触れることができます。特に現場受入型では実プロジェクトに関わることもあり、NTTデータで働くイメージが具体化されやすい構成となっています。

NTTデータのインターン日程と概要

2026年卒（27卒）向けには、以下3種類のインターンが実施されました。

インターン開催時期と実施形式

• 開催時期： 7月中旬～10月下旬（コースによって異なる）
• 所要期間： 1日～最大1か月
• 実施形式： オンライン開催（ワークショップ型・アイデアソン型）、対面開催（現場受入型）

基本的にワークショップ型とアイデアソン型はオンライン開催ですが、現場受入型は首都圏中心の事業所での対面開催です。

インターン実施コース

• ワークショップ型（5日間）
  • IT知識不問。チームで新規システム提案を行い、最終日にプレゼン。
• 現場受入型（5日間～1か月）
  • 実務を体験できる実践型。営業、SE、研究職など。
• アイデアソン型（1日）
  • 社会課題解決などをテーマに、短期集中でアイデア提案。

過去のインターン内容

• 自治体向けの新サービス提案（ワークショップ型）
• ヘルスケア×地域活性の政策立案（ワークショップ型）
• 決済システムの開発支援（技術系・現場受入型）
• 大手企業向けIT提案営業体験（営業職）

NTTデータのインターンにおける選考フロー

選考フローは以下の通りです。

1. プレエントリー（マイページ登録）
2. エントリーシート提出
3. 適性検査（SPI形式）
4. 動画面接 or 個人面接（必要な場合）
5. 参加確定

NTTデータのインターン倍率は？

一部報道では、過去に16,000人以上が応募し、800名程度が参加したという実績があります。プレエントリー者の本応募は3~5割程度のため、倍率はおおよそ5～9倍程度と試算できます。ただし、エントリー段階で足切りがあるため、しっかりと準備すれば十分突破は可能です。

選考①：NTTデータのES

主な設問例：

• インターン参加を志望する理由（200～300字）
• チームで成果を出した経験（300～400字）

書き方のポイント：

• 「なぜNTTデータか？」を具体的に書く（公共性、社会的影響力など）
• チームワーク・リーダーシップの実体験を盛り込む
• 結論ファースト＋経験の背景と成果を明確に

選考②：NTTデータのwebテスト形式とボーダー

• SPI形式（言語・非言語・性格）
• ボーダー：非公開だが、体感では正答率7割以上が目安
• 対策：市販問題集を繰り返し、時間配分に慣れることが重要

選考③：NTTデータの面接

• フォーマット：録画動画提出 or 個人面接
• 質問例：
  • インターンで何を得たいか？
  • チームで困難を乗り越えた経験は？
  • 学生時代に力を入れたことと、その理由

雰囲気は穏やかで、人柄やチームでの立ち回りを重視する印象があります。特別な対策よりも、自分の経験を論理的に説明できるよう準備しましょう。

NTTデータのインターン選考対策方法

Abuild就活では、NTTデータ対策に強みを持つ講座を多数展開しています。

• ES添削：志望動機・自己PRをプロが添削し、通過率をUP。
• 面接対策：想定問答に基づき、フィードバック付きの模擬面接。
• GD対策：グループワーク練習を通じ、評価される話し方や立ち回りを習得。
• 企業研究講座：NTTデータのビジネスモデルや他社比較を深堀。

特に就活初期で情報収集や戦略設計に不安のある方にとって、Abuild就活は強力な味方となるでしょう。

NTTデータのインターンと同業種のおすすめ併願先は？

NTTデータ1社に絞らず、業界理解や志望理由の整理のためにも、併願は有効です。以下は特におすすめの企業です。

野村総合研究所（NRI）

国内最大手のIT×コンサル企業。NTTデータと並び、金融・官公庁の案件に強い。選考は難関だが、論理性と戦略性を求める点で近く、志望動機の整理にも役立ちます。

アクセンチュア

世界規模の外資系ITコンサル。提案フェーズからシステム構築まで一貫支援。NTTデータとの違いを通じて、キャリア観を整理するのに最適。

日本IBM

グローバルでの技術力・安定感が特徴。金融・医療系に強みがあり、基盤技術・研究志向のある学生に人気。NTTデータとの技術的比較も有効。

富士通

官公庁や公共案件に強いSIer。NTTデータと同様、社会課題解決に関心がある学生にフィット。

日立製作所

社会インフラ分野に強く、ITとハードの融合ビジネスに強み。技術志向・安定志向の学生におすすめ。

まとめ

NTTデータのインターンは、参加するだけで得られる学びが多く、選考優遇のチャンスもある非常に実践的なプログラムです。倍率は高めですが、事前準備と的確な対策で突破は十分可能。まずは志望動機と自己PRを明確にし、SPIや面接対策を計画的に行いましょう。

志望企業への第一歩として、NTTデータのインターンに挑戦してみてください。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 【28卒】NTTデータのインターン内容とは？日程や選考内容、選考対策も紹介 は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

言わずと知れた世界トップクラスの外資系ソフトウェア企業「Google（グーグル）」。

ネームバリューはもちろんユニークな社風や自由度の高い働き方に魅力を感じている学生も多いです。

悩みくん

でも、ライバルが多くて学歴で足切りされそうで怖い…

他にもGoogleの選考対策は何をしたら良いか、悩みは尽きませんよね。

そこで本記事ではGoogleの就職難易度や学歴フィルターの有無、採用大学ランキングについて解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Googleに特化した選考対策も詳しく解説しているので、ぜひ最後までご覧ください！

Googleとはどんな企業？

まずは、皆さんおなじみのGoogleという会社について改めて事業内容について紹介します。

また、企業の働き方や福利厚生も紹介するので、自分にあった働き方ができるかどうかチェックしてみてくださいね。

事業概要

Googleはシリコンバレーに拠点を置くインターネット関連のサービスや製品を扱う外資系ソフトウェア企業です。

世界最大の検索エンジンやオンライン広告、クラウドコンピューティング、ソフトウェア、ハードウェアなどの事業を展開しています。

グーグルの代表的なサービスの一覧はこちらです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

グーグルの使命は「世界中の情報を整理し、世界中の人がアクセスできて使えるようにすること」です！

検索分野で培った技術を他の分野にも応用し、ユーザーがより多くの情報にアクセスできるようにすることを目指しています。

さらにグーグルは以下の『10の事実』を元に事業を展開し、世界における高いプレゼンスを築き上げてきました。

上記を原則としながら、同社はパソコンだけでなくGoogle Homeや時計などの他デバイスの販売を行ったりなど、全116ものサービスを提供しています。

実際にこれらが功をなした結果、同社の時価総額は米国で4位となりました。

現在は効率性を高めつつ革新的なカルチャーを維持するために、AIビジネスに本格的に取り組む姿勢を見せています。

働き方・福利厚生

グーグルはなんと、ホワイト企業総合研究所の「一流ホワイト企業ランキング（2026年卒版）」で2位にランクインしています。

就活ちゃん

グーグルは福利厚生や働き方が自由なことで有名ですよね！

アメリカ本社では無料の送迎バス、無料の社員食堂、さらに社内にジム・プール・ボーリング場・ビーチバレーのコートまで完備。

日本でもフレックスタイムやリモートワークはもちろん、社員が楽しくかつ意欲的に働けるようにユニークな制度が整備されています。

Googleの就職難易度は？

それでは、ここからはグーグルの就職難易度について2つのランキングを使って解説していきます。

「入社が難しい有名企業ランキング」では6位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、Googleはなんと6位にランクインしています。

競合他社のランキングは以下のような結果となりました。

グーグルは世界トップクラスのIT関連の大企業で知名度があるため、就活生からも人気が高いことが分かります。

競合と比較しても最難関クラスの偏差値で、内定を獲得するにはかなりの対策と時間が必要です。

技術職、営業職など、どの職種においても極めて就職するにはハードルが高いと言えるでしょう。

「人気企業300社ランキング」では82位

同じく東洋経済オンラインの発表した就活生1.5万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣では、82位にランクインしています。

単なる検索サービスを超えた最先端の企業であるだけに、知名度は言うことなしでしょう。

またグーグルは非常に自由な雰囲気と徹底した成果主義を誇る企業としても知られています。

そのような社風が、学生たちを強く惹きつけてやまない魅力になっているようです。

Googleの採用大学ランキング

それでは続いて、グーグルの採用大学を採用人数順にランキング形式で紹介します。

さらに過去の採用実績や採用人数も合わせて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

採用大学ランキング

以下は、2022年度におけるグーグルの採用大学ランキングです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

2022年に採用された人のうち、出身大学が把握できているのは上記の8名だけです。

1位は東大から5名もの内定者を出していますが、その次に東京工業大学から2名、早稲田大学から1名と続いています。

「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があるため、あまり学歴にこだわりがない様子が伺えますね。

採用大学

グーグルの採用実績のある大学は以下の通りです。

国内トップクラスの大学の名前もありますが、中堅大学からもグーグルに就職していることが分かります。

採用人数

グーグルの新卒採用人数は毎年50名程度と言われています。

同社は採用についての情報を公表していませんが、採用の男女比は男性：女性＝7：3程度と男性比率がやや多めです。

Googleに学歴フィルターはある？

グーグルには、学歴フィルターは存在しないと断言できます。

就活くん

採用大学を見ると、産近甲龍・日東駒専・大東亜帝国レベルの大学からも採用があったね！

またグーグルの人事チームが「採用に学歴は関係ない」と結論付ける記事もあります。

独自調査で社員の学歴と仕事のパフォーマンスについて調査すると、これらに相関性がないことが分かったのです。

グーグルは当初、著名大学を卒業している若者を優秀な人材と考えて採用してきた。しかし2006年、人事のプロとしてゼネラル・エレクトリック（GE）のグループ企業からグーグルにやって来たボック氏と人事チームはデータを集め、社員の学歴とグーグルでのパフォーマンスの相関関係を調べた。
その結果、大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。

引用：これがグーグルの採用術だ！「学歴は関係ない」人事トップが語った10の鉄則｜Yahoo!ジャパンニュース

またグーグルの採用基準は「一貫性とインパクト」であることもコーポレートサイトに記載されています。

Google が最初に行う履歴書の審査では、以下のような点に注目しています。

応募書類の完成度：履歴書を詳しく審査することで、応募者が細かいところまで気を配っているかどうかがわかります。
定量化できる仕事のインパクト、貢献、実績：売上実績、特許申請数、学術賞の受賞歴など、疑う余地のない定量化可能な経験が望ましいといえます。
時系列が明らかな職務経歴：応募者のこれまでの仕事内容や経験をすべて知ることは有益ですが、失業期間があるという理由だけで不採用にするべきではありません。研究によると、たとえ短期間でも失業期間のある応募者は、不当に低く評価されるときがあることがわかっています。

引用：履歴書を審査する｜Google re:Work

以上のことから、グーグルでは学歴にとらわれずさまざまな大学から採用しようとしていることが分かります。

ライバルに勝つためのグーグル対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のグーグル選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、グーグル選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでに外資系IT企業内定者を多数輩出しています！！

Googleの選考プロセスと面接内容

グーグルの選考プロセスは以下の通りです。

ここからは、グーグルの選考フローで問われる内容について詳しく解説していきます。

あわせて読みたい

採用プロセス – Google Careers Google では、その文化と同じユニークな採用プロセスを取り入れています。エントリー レベルからリーダーシップ レベルまで職種を問わず、応募されるすべての方々に、同じ…

ES

グーグルのエントリーシートで問われた内容は以下の通りです。

先述の通り、グーグルではESなどの書類に一貫性とインパクトがあるかどうかを見ています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

数値などで表せるエピソードで自分の魅力をアピールしつつ、求める人材とマッチすることを伝えましょう！

またESを通じて、セールスの適性を見られていると感じたいるようです。

そのため粘り強く考える力・人の話をよく聞く力・ゴール・前に進める力などセールスへの適性をアピールしましょう。

説明会

ESのあと、職種別の説明がオンラインにて行われます。

職種別の説明があるため、ここで聞いた内容をこの後の選考で活かすことができます。

またさまざまなバックグラウンドをもつ社員と接する機会もあり、会社の雰囲気も伝わりやすいと学生から好評なようです。

Webテスト

Webテストはオンラインジャッジ形式のコーティングテストです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

コーティングテストとは企業がITエンジニアを採用する際、応募者にコードを書くような問題を出して、回答してもらう試験です！

試験時間は90分で合計2問、説明文は英語で書かれているため英語の読解力も問われます。

すべて解けたとしても次に進めるわけではなく、コードの読みやすさや解答時間も合格基準のひとつとなっているようです。

グループディスカッション

グループディスカッションは面接官2名、人事1名と学生6人で行われます。

このフローでは特に協調性が見られるため、周囲とのコミュニケーションを大事にしながら議論を進めましょう。

一次面接

社員1名に対して学生1名、所要時間45分程度の個人面接を2回行います。

1回目は日本語面接、2回目は英語面接で、人柄と頭の回転を見る設問が多くされる傾向にあります。

このように、英語でもかなりハイレベルでユニークな質問がされることが分かります。

人事や内定社によると「Googleの選考は一次面接が1番落ちる」と話しており、選考を通しての1番の関門と言えるでしょう。

この中でも特に、以下のようなWeb広告の知識は絶対に抑えておきたいところです。

最終面接

基本的に一次面接と同様の構成ですが、前回よりも仮定に基づいて考えるケース面接のような質問内容が多いです。

Googleは10Xの考え方を重視しており、クリエイティブな発想を重要視しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「活躍するのは、少しぶっとんだクリエイティブな考えができる人」と話す社員もいたそうです！

最終面接の倍率はそれまでの選考に比べて低いですが、クリエイティビティを発揮した経験を話せるよう準備しておきましょう。

Googleの選考を突破するポイント

悩みくん

選考フローも独特だし、ほかのライバルに勝てる気がしない…

たしかにグーグルの選考を突破するのは一筋縄ではいきません。

ここからはグーグルの選考を突破するためのポイントについて解説します。

英語力を上げる

グーグルは世界中で事業を展開しており、社員は日常的に海外の同僚や顧客と連携しなくてはいけません。

またグーグルには世界中から優秀な人材が集まっており、さまざまなバックグラウンドを持つ社員と仕事を共にする機会も多いです。

英語は社内外のコミュニケーションにおける共通言語として不可欠であり、業務を円滑に進めるために高い英語力が求められます。

TOEICでは650点以上を目指すなど、英語のレベルを分かりやすくアピールできるように資格を取っておくのがベストでしょう。

Googleの採用4要件に合った人材であることを示す

グーグルが社員に期待する4つの採用要件をご紹介します。

グーグルの人事部長によるとこの4要件を満たしているかだけではなく、さらに一緒に働きたいかなども加味して採用を決定するとのことです。

4要件をもとにしつつ、課題解決力やクライアントを安心させられる人当たりの良さを示せるかがカギとなるでしょう。

リーダーシップ（チームワーク力）をアピールする

グーグルでは基本的にチームでプロジェクトを行い、その中でチームワーク力を発揮して協働することになります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

過去に人事も「リーダーシップ（＝困難な課題を前にチームと協力して前進する力）があるかを重視している」と話していたそうです。

このリーダシップは4要件のひとつのため、レジュメや面接を通してこの能力を示さなくてはいけません。

実際に面接でも「あなたはあるプロジェクトの1員です。〜な状況ではどうしますか」という質問が複数個聞かれます。

このような質問が来たら、チームのパフォーマンスを最大化する対応・回答をしましょう。

主体性・積極性を示す

グーグルでは先輩が0からすべて教えるのではなく、分からなければ自分から聞きに行くという文化があります。

また会社から与えられる目標だけではなく、自らチームやグーグルのビジネスへの目標を設定～達成することが求められます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

面接では「〜な状況ではどうするか」という漠然とした質問が複数されるようです！

自ら積極的に思考を進められる「セルフスターター」として動ける人間であることを示しましょう。

Googleの価値観にマッチしていることを主張する

グーグルの面接はエアポートテストを採用し、学生がグーグルの価値観にフィットしているかどうかを見ています。

エアポートテストとは、面接官が学生と一晩中空港で過ごせるかどうかを自問するテストです。

グーグルでは「Do the Right Thing」と呼ばれる行動規範や「10Xで考える」などのカルチャーが重要視されています。

これらの価値観について理解を深めて、自分がマッチしている人材であることを具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

就活のプロに頼る

悩みくん

やるべき対策が多すぎて、手が回らない！

就活生Bさん

「クリエイティブさをアピール」なんて、難しくてできない…

グーグルの選考対策はほかの企業と違ってかなりユニークなので、1人で対策すると不安な方も多いのではないでしょうか。

Abuild就活　　佐藤コーチ

そんな時はトップ企業からの内定実績多数！内定率98.2%の就活塾「Abuild就活」がおすすめ！

Abuild就活では外資系銀行出身のCEOが築いた最強メソッドとマンツーマン指導で志望企業に合った対策ができます。

ESやグループレッスン、面接の練習も受け放題のため、グーグルで求められるリーダーシップや積極性をアピールできる話し方も習得可能！

さらにAbuild就活ではマイクロソフト社など大手IT企業への内定実績も豊富です。

世界有数のトップ企業の内定を狙う学生は、一度無料カウンセリングに参加してみてくださいね。

Googleの選考に関するよくある質問

最後に、就活生から寄せられたグーグルの選考に関するよくある質問をまとめました。以下の内容を踏まえて、選考対策に役立ててくださいね。

インターンではどんなことをする？

Googleのインターンでは、実際に業務に携わるチームと共にビジネスについて学びます。

さらにオープンソースのプロジェクトに参加することも可能で、社外秘ではないため他のチームとプロジェクトの相談もできます。

インターンシップに応募するためには最新の履歴書と大学が発行する成績証明書、職種によっては小論文などが必要です。

また、インターンシップに行かなくても内定をもらうことは可能です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

実際の選考で大切なのは「企業の求める人物像」とマッチしているかどうかということです！

Googleの採用倍率は？

Business Insider Japanの発表によると、グーグルの採用倍率は約0.2%とされています。

これは、1,000 人が応募しても2 人しか内定を獲得できないということになります。

グーグルは世界で活躍できるほどの有能で高学歴な学生が多数応募するため、内定獲得は狭き門であることは間違いありません。

また全世界で毎年約300 万人の応募があり、その中から採用されるのはたったの7,000人です。

常に人気企業ランキングの上位に位置していることもあり、ハイレベルな競争となるでしょう。

Fラン大学でも内定をもらえる？

今回紹介したようにグーグルには学歴フィルターが存在しないため、Fランレベルの大学出身であったとしても平等にチャンスはあります。

ただしグーグルの就職難易度はトップクラスで高く、必然的に高学歴で優秀な学生がライバルとなります。

学歴以外で勝負できるように、面接やESの対策を徹底しておく必要があるでしょう。

新卒の年収は？

グーグルの新卒の年収は職種やジョブレベルによって異なりますが、約600万円程度と推測されています。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると新卒の初任給平均は約24万円、年収にすると約288万円です。

この平均値から見ても、グーグルの新卒の年収は桁違いに高いことが分かります。

大学院卒のエンジニアであれば、初年度は約700万円〜800万円程度で、賞与が10〜25％加わるそうです。

ライバルの多いGoogleの選考を突破するために

Googleには学歴フィルターがなく、基本的にどこの大学であってもチャンスがあることが分かりました。

しかし多くの優秀な学生が集まる競争となるため、選考を突破するためにはGoogleに特化した対策が必要不可欠です。

就活くん

1人でGoogleの選考対策ができるか、不安だなぁ…

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではESの添削も受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

ES選考対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

投稿 【Googleの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

DeNAはどんな企業か知ってますか。

最近の話題では、前田裕二さんのライブ配信コンテンツ「Showroom」もDeNAで立ち上げています。

働く人はどんな人で、どのような大学から採用されているでしょうか。

悩みくん

有名企業に入りたいけど、どうしたらいいんだ…

この記事ではメガベンチャーであるDeNAの就活に特化した内容を解説し、第一志望の就活生もミーハーな就活生にも対策できるようにしています。

ぜひ最後まで読んで、効率よく就活対策してください。

DeNAとはどんな企業？

事業概要

DeNAは1999年、日本のインターネット創成期に誕生し急成長したITメガベンチャーです。

20年以上インターネットの発展とそれに伴う社会の変化と共に、ゲーム領域・ライブ配信領域・カーシェア・スマートシティ開発など展開しています。

DeNAの魅力はエンターテインメントの追求と社会課題の解決、その両軸に全力で取り組む姿勢にあると言えるでしょう。

働き方・福利厚生

ライフイベントと仕事を両立するための「DeNA LIFE DESIGN PROJECT」という制度があり、誰もが生き生きと働けるよう工夫されています。

参照：https://dena.com/jp/recruit/welfare/

DeNAの就職難易度は？

入社が難しい有名企業ランキングには148位にランクイン

23年度は148位。競合のサイバーエージェントは166位。

参考：https://toyokeizai.net/articles/-/731974?page=7（東洋経済オンライン）

他にも知名度の高い、楽天やメルカリなどのメガベンチャーも多く入っており、学生から人気で倍率が高いことがわかります。

DeNAの採用大学ランキング

採用大学ランキング

参考：参考文献　サンデー毎日2020/8/30号

採用大学

全国の様々な大学から内定者を出していますが、DeNAでは学歴を問わず採用を実施しています。

学歴だけではなく、人物像、ポテンシャルを重要視した採用基準があるとされているため、しっかりと対策すればどのような大学でも採用されるでしょう。

採用人数

ITベンチャーは景気や経営状況によって左右されますが、コロナ以降は毎年100人弱の採用をしているようです。

ただし文理合わせてで、エンジニア・デザイナー・ビジネス・AIなど各分野の職種に分かれています。

参照：https://dena.com/jp/story/56/

DeNAの学歴フィルターはある？

有名大学出身が多い傾向にはありますが、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

理由は近甲龍・日東駒専や地方の中堅私立大学、美大などからの採用もあるからです。

採用人数はそこまで多くないですが、本人重視の選考プロセスなので積極的に対策と応募して内定を狙っていきましょう。

ライバルに勝つためのDeNA対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のDeNA選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、DeNA選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにDeNA内定者を輩出しています！！

https://abuild-c.com/highcareer-shukatsu/abuild-review/

DeNAの選考プロセスと面接内容

DeNAの選考プロセスは、以下の流れです。

各フローでの内容や傾向について、紹介します。

DeNA ディー・エヌ・エー

採用情報 | 株式会社ディー・エヌ・エー | DeNA 様々な事業を展開するDeNAでは、未来をつくる仲間を募集しています。

ES

ESで聞かれることは以下の項目です。

大企業とはいえ、ベンチャー出身のIT企業なだけあり結果主義な雰囲気はあるようです。

目的意識や目標意識を大切にしている風潮があると感じたため、学生時代の頃から目的や目標を意識しながら行動できる人なのかを確認されます。

WEBテスト

ESと併せて1ヶ月以内にメールで通知され、形式はSPIで自宅受験のWEBテスト。

内容は言語、非言語、適正診断と一般的ですので、就活対策として一通りの問題集を解いて苦手分野を潰しておきましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

難易度は高くないので、しっかり突破しよう

一次面接

グループ面接となるので、長々と話さず簡潔に会話のラリーできるように準備しよう。

目標設定や当時の状況などを定性的な面だけでなく、定量的（数値）な事実を求められます。

過去の経験については入念に振り返っておいて、規模感や売上など頑張りを数値に落としてみましょう。

ショートジョブ

その場で与えられたテーマに対して、学生4人と社員1人のグループワークを実施する「ショートジョブ」。

中間発表では社員からフィードバックをもらうことができるため、それを参考に議論を修正して最終発表までに成果物を含めてまとめ上げる必要があります。

所要時間は約3時間もあり、どのようにチーム内で役割を担って議論を進められるかが社員に評価されています。

画期的なアイディアでなくても、そのプロセスを評価しているのでめげずに議論をプラッシュアップしましょう。

特徴的なショートジョブは、対策をしたことない人はしっかりと時間をかけて準備が必要！

就活くん

自分の役割を意識して振る舞おう！

最終面接

自分の人生においてどういう価値観や軸で選択をおこなっているかを、自分の言葉で語れるかがキーポイントです。

今までに自分が考えたことなかった質問をされることや、今までの自分の経験や価値観についてかなり深掘りが行われるでしょう。

対策としては、第三者と質問深掘りを交互にすることで回答の精査や質問準備ができます。

どういう人生を歩み、今後どう向かっていきたいかをロジカルにまとめ、熱意を伝えましょう。

DeNAの選考を突破するポイント

目標を立てて努力した経験をアピールする

就職して結果を確実に出すためには自分で目標を掲げ、それに対して愚直に努力し続けることが求められます。

その再現性を訴えるため、学生時代に目標を立てて地道に努力した経験をアピールすると良いでしょう。

起業やベンチャーインターンなど派手な経歴でなくとも、地味な目標でもどのようなプロセスで達成したかを論理的に伝えましょう。

苦労して乗り越えた点を自分の言葉で伝えらえるように必ず整理しておきましょう。

論理的思考力を示す

結果を確実に出すためには論理的に事業上の課題を特定し、施策を立案する能力が求められます。

面接全体を通じて結論ファーストで答え、質問も端的に回答しましょう。

構造化する等のロジカルなコミュニケーションを意識してください。

就活生Bさん

緊張すると回答が長くなりがち…準備はしっかりと。

粘り強さをアピールする

さんざんお伝えしていますが、「『こと』に向かう」の社風があるDeNAでは、結果を徹底的に重視します。

中途半端なアウトプットでは提案が通らず、夜通し仕事をすることもあるかもしれません。

体力・知力ともに困難に立ち向かうタフネスさが必要になりますので、粘り強さ・打たれ強さをアピールしましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

体育会などが採用される理由はこれ！

就活のプロに頼る

Abuild就活では、競合のサイバーエージェントなど大手のIT関連企業の内定実績あります。

上記の採用大学に載っていないような学歴に自信がない方もしっかりと準備すれば、内定までサポートできます！

ESやグループワーク、面接の練習も受け放題。

DeNAで求められる論理的思考力を示す話し方や目標達成のための粘り強さなど、個別のESや面接対策を徹底フォローいたします。

Abuild就活　　佐藤コーチ

徹底した自己分析の深掘りが必要なので、一緒に乗り越えよう！

DeNAの選考に突破するために

DeNAは学歴フィルターがないものの、その分あらゆる大学からのエントリーが多いので倍率は非常に高いでしょう。

内定獲得のためには、前持った準備と戦略的な対策が重要。

もしなかなか動き出せず焦り、困っているならまずはお気軽に無料相談をおすすめします。

ESから面接の選考はもちろん、自己分析や就活相談までサポートいたします。

投稿 【DeNAの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

日本IBMは高いIT技術力を活かして、100年以上にわたって小売から金融・スポーツ・宇宙産業にいたるまでさまざまな領域で活躍しています。

IT業界の中でも圧倒的な人気を誇り、優秀な学生が集まるため選考のハードルも非常に高いです。

就活生Aさん

学歴フィルターがあったら一発で落とされちゃう！

そこで本記事では日本IBMの就職難易度と学歴フィルターの有無、そしてライバルの多い選考を勝ち抜くためのポイントを紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴に自信がない学生でも内定を獲得するコツも紹介しているので、ぜひ最後までご一読ください！

日本IBMとはどんな企業？

まずは日本IBMの事業概要と制度や福利厚生などの働き方について紹介します。

事業概要

日本IBMは1911年創業のITコンサルティングやシステム導入・運用を行うアメリカのITソリューションカンパニーの日本法人です。

世界12ヶ所に基礎技術研究所があり、世界初の量子コンピューターや世界最小のコンピューター開発など技術力の高さを誇っています。

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特に金融領域の機関に強く、銀行・保険などのメインシステムのサーバーで入っていることが多いです。

富士通が10人の営業でやることを1人の営業でこなす営業力の高さもあり、成長できる環境がある分タフさも要求されます。

経営戦略の立案も行っていて、強みである先進テクノロジー分野を絡めた案件を担当する戦略コンサルタントとしてのキャリアも目指せます。

新卒で入って年収500万から始まり早い人は入社5年で年収1,000万に到達、営業だと人によって7桁のインセンティブが入ることもあるそうです。

働き方

1年間に40時間以上自分の成長のために学ぶ機会を設ける「THINK 40」という制度を導入しており、組織としても学びを大切にする環境があります。

また同社は、時間や場所を固定せず柔軟に働ける数々の人事施策を先駆けて展開してきたことでも有名です。

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1週間に働く時間をフルタイムの6割または8割に留めるなど、自由かつ柔軟な働き方ができます。

短時間勤務の中で業務の見直しが進み、業務効率化の動きが進んでいる

日本IBMの就職難易度は？

日本IBMの就職難易度をランキング形式で紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングでは83位にランクイン

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、日本IBMは83位にランクインしていました。

SIer競合のランキングは以下の通りです。

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SIer競合の中でもかなり就職難易度が高いことが分かります。

2023年の採用予定人数が約300名でプレエントリー候補者数が6,000名なので、採用倍率は20倍と予想されます。

｢業界別｣で見た就職人気ランキングでは5位にランクイン

東洋経済オンラインの「最新版！『業界別』で見た就職人気ランキング」では5位にランクインしており、IT業界でも学生からかなり高い人気があります。

さらに「24卒学生【MARCH・関関同立】就職注目企業ランキング」でも名前が挙がっており、有名私立大学からの人気も高いようです。

日本IBMの採用大学ランキング・採用大学一覧

日本IBMの採用大学と、過去に採用実績があった大学の一覧を紹介します。

採用大学ランキング

以下は2021年3月における日本IBMの採用大学ランキングです。

採用人数は早慶と東大出身者が多く、この3大学だけで106名もの人数を採用しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

次いで東京理科大・MARCHやMARCHや同志社・関学・旧帝大が多いです。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

日本IBMが近年の選考で採用実績のある大学は以下の通りです。

難関大学の名前も見られますが、中には中堅大学も含まれています。

採用人数

過去3年間の新卒採用者数は以下をご覧ください。

性別による採用人数の差はほとんどありませんでした。

日本IBMの学歴フィルターはある？

日本IBMの選考において、学歴フィルターはないと考えられます。

ランキングは難関大学が占めているものの、採用大学全体で見ると中堅大学からの採用もあります。

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応募資格に「学歴・就業経験は問いません。」と明記があります。

とはいえ内定者のボリューム層はやはり上位大学であり、中堅大学からの採用人数自体はそこまで多くないため対策は必要です。

ライバルに勝つためのコンサル対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活の日本IBM選考対策を一部ご紹介します！

さらに、トップコンサルタントのコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、日本IBM選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

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Abuild就活からは毎年5名ほど、計16名もの内定者を輩出しています！！

大学院生の採用傾向と専門職種ニーズ

研究テーマに根ざした知見を活かせるポジションを中心に、博士・修士での採用も安定して行われています。

特にデータサイエンス、クラウド基盤、量子コンピューティングといった先端領域では、大学院で培った専門知識や研究成果を具体的に語れることが求められます。

応募の際には、研究で得た定量的な成果やチームでの貢献を整理しておくと理解を得やすいです。

応募締切と採用スケジュール

日本IBMでは春採用の早期選考が主体で、エントリーシートの提出は3月頃から始まり、GD・面接は4月〜5月に集中します。企業説明会や選考通過通知に沿って日程調整が行われるので、マイページの通知をこまめに確認し、ESやオンラインテストの提出期限を見逃さないようにしましょう。

夏以降も追加募集やインターン経由の採用枠が出ることがあるため、継続して情報をチェックする姿勢が大切です。

インターンシップの活用と選考への結びつけ

日本IBMのインターンは実際の案件に近い形式で課題解決を行うスタイルで、参加者には通常選考よりも高い論理性や協働姿勢が求められます。

3日間〜1週間程度のプログラムの中でチームに分かれてプロジェクトを進め、最終日に成果発表を行うことが多いため、発言の組み立てや他者への働きかけが選考に直結する場と考えて準備するとよいでしょう。

インターン経由での選考案内が届くケースもあるため、応募後に担当者への質問やフィードバックを丁寧に行うことで印象を残せます。

日本IBMの選考プロセスと面接内容

日本IBMの選考プロセスは以下のようになっています。

ES

ESで問われやすい設問は以下の通りです。

各項目500文字以下での記述が必要なので、結論ファーストで論理的かつ構造的に書くことを意識しましょう。

分からなければunistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

Webテスト

言語・非言語・性格が問われる通常の玉手箱です。

市販の対策本を何回もこなして、問題に慣れておきましょう。

1次面接（グループディスカッション）

日本IBMの1次面接はグループディスカッションです。

内定を獲得した学生によると、このGDでの評価ポイントは積極的かつ論理的な発言だと話しています。

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グループを取り仕切りながら、議論をゴールに向けて進められるよう建設的な発言ができるかどうかが問われます。

また、グループが行き詰ったり緊張した時に和やかな雰囲気を作れるかどうかも評価ポイントのひとつです。

最終面接

最終面接で問われる傾向にある内容は以下の通りです。

「この人が入社したらどのように働いてくれそうか、会社にマッチするか」を重視していると感じる学生もいたそうです。

また、IT業界への興味関心や業界への理解度も試される質問もあります。

特にガクチカと志望動機を深掘りされる傾向にあるため、就活の軸を定めてブレない回答ができるように準備しましょう。

IBM特有の企業研究の進め方

IBMの企業研究では、技術トレンドだけでなく、同社が掲げる「THINK」と「Open」などの価値観や実際のプロジェクトでの役割、顧客との共創事例を掘り下げることが差別化につながります。

オフィシャルサイトの事例紹介やホワイトペーパーを読み込み、特定の取り組みを自分の経験とつなげて話せるように準備してください。

社員インタビューや技術ブログを活用し、言語化できるストーリーにすると説得力が増します。

内定者・OB/OGの体験談

内定者・OB/OGは「論理性を重視する選考」「議論の方向性を都度認識する姿勢」が印象に残ったと話しています。

GDでは自分の意見を持ちながらも周囲の意見を整理し、ラップアップする役割を担った経験が評価につながったという声も多いです。

また、IBMの社内制度やチームでの学びを自ら面接官に質問することで、カルチャーフィットの確認を受けたケースもあります。

日本IBMの選考を突破するポイント

優秀なライバルが多い日本IBMの選考を突破するためには次の4つのポイントを抑えましょう。

なぜ日本IBMなのか明確にする

実際の選考では、併願先の企業を質問されてそこと比較した日本IBMの魅力を話すことを求められます。

また志望動機で「自分のやりたいこと」を伝えたら「それはうちのどういうシステムや風土を利用するつもりか」などキャリアプランに対して多方面で聞かれるようです。

競合との比較や企業研究を徹底して、深掘りの対策をする必要があります。

論理的思考力の高さを示す

日本IBMでは「THINK（考えよ）」という文化が根付いており 、選考を通じて学生が高い論理的思考力があるか見極めています。

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コンサルという業務の性質上、論理的にクライアントの課題を分析・特定し、その課題を解決へと導くスキルは必須です。

面接では、構造化して端的に結論から話すことを意識して論理的思考力を示しましょう。

周囲を巻き込むチームワークをアピール

営業は技術系などいろいろな職種の社員と働くことになるため、社内外関係なく人を巻き込む力が必要です。

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GDを重視している傾向があり、かなりの人数がそこでふるい落とされています。

面接では、チームで他者と協働するために大切にしている考え・価値観を示しましょう。

明るく笑顔で、一方的な会話にならないよう面接官との「会話」を大切にすることも忘れずに

日本IBMに関するよくある質問

最後に日本IBMの選考に関するよくある質問をまとめたので、エントリーする学生は参考にしてください。

文系でも入れる？

日本IBMでは文系出身でも活躍できる環境があるようです。

実際に、文系出身で現在女性技術者で活躍している社員も在籍しています。

日本IBMは何がすごいの？

日本IBMが「すごい」と言われる理由は以下の通りです。

20代で年収1,000万円を目指せる環境があるなど、成長スピードも競合と比較してひとつ飛び抜けているのも理由のひとつでしょう。

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就活くん

ガッツリ稼げる業界に入って、20代のうちから高収入を目指したい！

就活生の中には「高収入」にフォーカスして業界や企業を選んでいる人もいるのではないでしょうか。

Abuild就活　　佐藤コーチ

稼げる業界を知っておけば、自分の入りたい企業も見えて就活の軸ができます。

そこで本記事では年収が高い業界10選と、新卒で稼げる業界に入るための3つの方法を紹介します。

稼げる業界に入って20代のうちに年収1,000万円を目指したい学生は必見の内容なので、ぜひ最後までお付き合いください。

稼げる業界の特徴4選

まずは、稼げる業界に共通する4つの特徴を紹介します。

大企業や大型ビジネスである

経営基盤が安定している大企業では、人材や事業に多額の資金を人件費に投入できる余裕があります。

また企業全体の収入が高い水準のため、従業員に対しても賞与や退職金、福利厚生の充実も期待できるでしょう。

専門性が高い

働ける人が限られている業界は人材の市場価値が高く、貴重な存在だからこそ給料が高い傾向があります。

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取得難易度が高い医師免許や弁護士資格などが必要な業界も、専門性が高いため高収入です。

またエンジニアなどの資格の必要ない職種でも、その企業にとって有益なスキルや技術であれば高収入を狙えます。

実力主義

20～30代といった若い世代でも高収入が狙える企業では、成果主義・実力主義である場合が多いです。

成果によってボーナスや昇給スピードも変動するため、競争心が高くないと辛く感じるかもしれません。

努力した分給料に反映されるため、どんなにハードワークでもとにかく稼ぎたい人には向いています。

転勤・海外赴任がある

採用条件に「転勤や海外赴任あり」と記載されている企業は、負担のかかる条件であることから高収入を稼げる可能性が高いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

全国に支社・支店を持つ大企業や金融、グローバル企業に多い条件と言えます。

家族がいる場合は家族全員で引っ越すことになるため、生活への影響も踏まえて給与が予め高く設定されているようです。

年収が高く稼げる業界10選

年収が高く新卒でも稼ぎやすい業界を10つ紹介するので、就活の際の参考にしてください。

金融

金融業界は扱う商品が「お金」で金額も大きくなるので、基本給が高いという特徴があります。

日本の平均年収が420万に対して金融業界の平均年収は620万で、大手企業に勤めれば20代でも1,000万円超えを目指せる業種です。

特に外資系金融は基本年収が600～900万にインセンティブも発生するため、性別や年齢、勤務年数を問わず大きく稼げるチャンスがあります。

メーカー

メーカーは家電や衣料品、食品まで、さまざまな製品を製造する業種です。

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メーカーの中でもタバコ・トイレタリー・家電といった製造メーカーは高収入の傾向があります。

平均収入は500万ですが、勤続年数が長くなれば収入が増加しやすく徐々に高収入になっていくのが特徴です。

総合商社

三菱商事・伊藤忠商事・三井物産・丸紅・住友商事の5社が代表的な総合商社です。

一番年収が高い三菱商事だと平均年収が1,600万円超えで、毎年100～150万ずつ年収が上がっていくと言われています。

就職後は高い語学力や国際的なコミュニケーションスキル、そしてハードワークにも耐えられるタフさが求められるでしょう。

保険

基本給は低めでも企業によって20～70％と非常に高いインセンティブを得られるケースが多く、年収1,000万～2,000万円以上の人も多数います。

Abuild就活　　佐藤コーチ

商品によっては契約から数年間にわたってインセンティブがあるものもあり、ストック収入も増やせるでしょう。

特に外資系保険会社は年収1億円プレイヤーも存在しているため、保険業界の営業職で稼ぎたい人は外資系が狙い目です。

IT

IT業界ではエンジニア、プログラマー、デザイナー、WEBディレクターなどさまざまな職種があります。

需要に人材が追いついていない状態のため、スキルさえ身につければ就職は可能です。

働くためには専門的な知識や技術そして知識のアップデートも必要ですが、供給が間に合っていない分それだけ高単価の仕事も回ってきます。

不動産

不動産は高額な資産のやり取りが発生するため、契約一件あたりの利益が大きい業界です。

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大手企業の方が稼ぎやすい傾向にあり、三井不動産などの上位企業はいずれも平均年収は1,200万円を上回っています。

営業力次第ではインセンティブで大幅に稼げる業界で、学歴に自信がなくても年収1,000～2,000万を狙えます。

外資系コンサル

外資系コンサルは、企業の経営上の問題点を見つけて解決の手助けをする仕事です。

残業や終電帰りは当たり前の超激務ですが、昇進スピードが早く入社から数年で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

業績に貢献した社員には臨時ボーナスが支払われることもあります。

M&A関連

企業が他の企業を買収や合併をしようとした際のアドバイスをするM&Aアドバイザーの給与は平均で約1,200〜1,300万円と非常に高いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

近年の日本の企業では事業を引き継ぐ後継者が少なく、M&A関連のアドバイザーの需要も高まってきています。

年功序列ではなく完全に実力で決まるため、若くても結果が出せれば高収入を目指せるでしょう。

インフラ

水道やガス、電気など人が暮らしに欠かせない基盤を支える仕事は常に求められます、

そのため、安定的に働くことができてなおかつ高年収も期待できるのが大きなメリットです。

年功序列の傾向が強く若手から高年収を目指しにくい業界なので、コツコツキャリアを積み上げることに抵抗がない人におすすめします。

メディカル

研究職や営業職などメディカル業界の職種は全体的に給与が高い傾向があります。

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薬の消費は景気に左右されにくく大幅な変動がないため、安定している業界です。

特に研究職は化学や生物学の知識も問われてかなり専門性が高いことから、大手企業だと年収1,000万円も目指せます。

新卒でも稼げる業界に入れる？

稼げる業界はそれだけ学生から人気も高く、高学歴の学生も多く優秀な人材が集まりやすいです。

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そのため、年収1,000万円以上を目指せる業界はどこも倍率が非常に高い傾向にあります。

特に総合商社は新卒就職倍率は200倍になることもあるほどの狭き門で、高学歴だとしてもそう簡単に稼げる業界に入れるわけではありません。

もし新卒で稼げる業界に現役で入社するためには、人一倍徹底した対策が必要です。

新卒で稼げる業界に入るための3つの方法

それでは、新卒で稼げる業界に入るための3つのポイントについて解説します。

専門知識をつける

専門知識や資格を身につけて「替えがきかない存在」になれば、自身の市場価値を高められます。

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例えば情報処理技術者・電気工事士・宅地建物取引士といった専門資格を取得すれば、就職でアピールポイントになりやすいです。

また就職後は資格手当がもらえることもあるので、すぐに収入をアップさせたい人はその業界や企業が求める資格を取得しましょう。

英語力を磨く

ビジネスレベルの英会話ができることはもちろん、英語でのメールや円滑なコミュニケーションスキルは必須です。

多くの企業が海外に市場を展開している中、海外との交渉や外国人雇用者とのコミュニケーションができるグローバル人材の需要が高まっています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に海外に製造・開発拠点が多い製造やIT業界では、社内公用語が英語の場合もあります。

管理職への昇進に「TOEIC◯点以上」と条件が設定されていることもあるので、英語力は必ず磨いておきましょう。

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就活くん

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最近はCMでも話題となり、幅広い分野でシステム開発を展開している大手IT企業として有名になったSKY株式会社。

就職人気ランキングにもその名を連ねていて、成長性がある企業として就活生からも人気が高くなっているようです。

悩みくん

人気企業だし、内定をもらえるか不安…

そこで本記事では、SKYの就職難易度や学歴フィルターの有無、そして選考を突破するための2つのポイントについて紹介します。

SKYへの入社を目指している人は必見の内容なので、ぜひ最後までご一読ください。

SKYとはどんな企業？

まずは、SKYがどのような会社なのか事業概要と働き方の観点から解説します。

事業概要

SKY株式会社はデジタル複合機や情報家電、教育やクライアント管理など幅広い分野でシステム開発を展開している大手IT企業です。

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1985年の創業以来成長を続けて事業領域を拡大しており、現在はICTソリューション事業とクライアント・システム開発事業において事業展開しています。

ICTソリューション事業では、直観的な使いやすさにこだわった以下のような主力製品を開発しています。

クライアント・システム開発事業では業務系ビジネスシステムや車載機器、デジタル複合機など幅広い分野のソフトウェア開発に携わっているのが特徴です。

俳優の藤原竜也さんを起用したCMなど多くのCMを打ち出していることでも有名で、最近ではYouTube公式チャンネルでも有名なユーチューバーとのコラボ動画を出すなど自社の宣伝広告にも積極的です。

今後も社会のニーズに的確に応えられる技術とサービスを提供していく、非常に成長性のある企業と言えます。

働き方

最近では有給休暇取得促進・サービス残業禁止・定時後の会議禁止・定時退社日の実施など積極的にライフワークバランスの改善を図っているようです。

子育てサポート企業として2021年には「くるみん認定」を取得、男女ともに育児休業取得率が増えています。

SKYの就職難易度は？

それでは、SKYの具体的な就職難易度について解説します。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

SKYは入社が難しい有名企業ランキングトップ200社には入っていません。

そのため、ほかの企業と比べると高学歴ばかりが採用されるわけではないようです。

就職人気ランキングでは49位にランクイン

東洋経済オンラインが発表した、学生2万5000人が選んだ就職人気ランキングではSKYは49位にランクインしています。

近年はCMも大々的に流れていて認知度も高くなっており、成長性がある企業として就活生からも人気が高くなっているようです。

SKYの採用大学ランキング・一覧

それでは、学歴フィルターの有無を知るためにSKYが採用している大学の傾向について解説します。

採用大学ランキング

2022年度におけるSKYの採用大学をランキングにした結果がこちらです。

関西圏の大学が多くランクインしていますが、早慶などの超難関校からの採用は少なく幅広い大学から採用していることがわかります。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

過去に採用実績のある大学は以下の通りです。

国立大学（一部抜粋）
北海道大学、東北大学、筑波大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京農工大学、東京海洋大学、電気通信大学、一橋大学、横浜国立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、滋賀大学、岐阜大学、三重大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪教育大学、大阪大学、神戸大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、和歌山大学、九州大学、九州工業大学

公立大学（一部抜粋）
岩手県立大学、東京都立大学、静岡県立大学、愛知県立大学、名古屋市立大学、京都府立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、県立広島大学、広島市立大学、北九州市立大学

私立大学（一部抜粋）
青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、上智大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東京理科大学、東海大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、中京大学、南山大学、名城大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学

専門学校（一部抜粋）
北海道情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、ECCコンピュータ専門学校、神戸電子専門学校、京都コンピュータ学院、HAL

就活くん

専門学校からも採用しているんだ！

全国各地の大学から幅広く採用されていますが、大阪にも本社があることから関西圏の大学も採用されやすい傾向にあります。

採用人数

SKYの過去3年間の採用人数はこちらです。

エンジニアなど開発職の採用が多く男性比率が高い傾向にありますが、性別によって採用結果に影響が出ることはありません。

SKYの学歴フィルターはある？

SKYには学歴フィルターはないと考えられます。

難関大学からの採用もありますが、全国の大学や専門学校から採用している実績があるため学歴によって合否を決めているわけではないでしょう。

とはいえ多くの学生がエントリーして倍率が高くなっているため、企業研究や自己分析などの対策は念入りに行う必要があります。

ライバルに勝つためのSKY対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のSKY選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、SKY選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにSKY内定者を輩出しています！！

SKYの選考プロセスと面接内容

SKYの選考プロセスは大きく分けて以下の4つです。

ここからは、ESや面接で問われやすい内容や傾向について解説します。

ES

ESでは主に以下のような内容が問われます。

各項目300字以下でまとめる必要があるので、結論を先に述べて理由も簡潔に説明しましょう。

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自己PRではスキル、趣味・特技では人間性を見ていることが多いようです。

またIT業界やSKYへの志望動機は面接でも深掘りされるため、ESの段階でしっかり志望動機を固めておきましょう。

unistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

Webテスト

企業オリジナルのwebテストが出題されますが、形式はSPIとほぼ同じです。

SPIの問題集で対策すれば対応できるため、点数不足でライバルと差をつけられないようにできるだけ早めにテスト対策を始めましょう。

1次面接

1次面接では主に以下の内容を問われます。

一次面接では「SKYの雰囲気に合った人間かどうか見極めている」と人事の方から面接中にFBをもらった学生もいます。

そのため面接の場では明るく、はきはきと、笑顔で、質問に対して端的に答えることが非常に重要です。

最終面接

最終面接では以下のような内容が問われます。

主に人柄を見るため、飾らない素の自分を出せるようにリラックスしながら面接に臨むようにしましょう。

また、1つの質問に対して3つ以上深堀りされることもあるため自己分析は必須です。

ESの内容を見返して、改めてSKYで成し遂げたいことやなりたい人物像をブラッシュアップしてください。

SKYの選考を突破するポイント

ライバルが多いSKYの選考を突破して内定を獲得するための2つのポイントを解説します。

なぜSKYなのかを明確にする

SKYでは選考を通して志望理由を深掘りされることが多い傾向にあります。

内定者の中には志望理由だけでなく、開発職の志望理由や入社後のキャリアプランなどについても深掘りされた人もいるようです。

コーポレートサイトやニュース記事などをもとに企業研究をした上で「なぜIT業界なのか」「なぜSKYなのか」という2つの観点で準備しておきましょう。

協調性をアピールする

SKYではチームと協同しながら仕事を進めるという意味である「ALL SKY」という理念を掲げています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

実際の業務では仲間の社員とコミュニケーションを取りつつ協力しながらシステム開発を進めることが多いです。

そのため面接では協調性をアピールしてALLSKYの理念に合った人物であることを伝えてください。

学生の頃の部活動の体験など、チームとして一丸となって活躍したエピソードやその経験で得た教訓を考えておくと良いでしょう。

SKYに関するよくある質問

最後にSKYに関するよくある質問をまとめたので、選考の際の参考にしてください。

Fランでも入れる？

SKYに学歴フィルターはないためFランでも就職を目指せますが、内定率は10%未満でライバルが非常に多いです。

先述のような選考突破のポイントを抑えつつ、徹底した対策が必要となるでしょう。

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kintone、サイボウズ Office、Garoonなど多くのグループウェアを開発・販売しているサイボウズ。

創業以来右肩上がりで業績を伸ばし続け、グループウェア企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。

IT業界新卒就職人気企業ランキングでも上位に入るほどの人気を誇るサイボウズですが、実際にどれくらいの就職難易度なのでしょうか。

本記事ではサイボウズの就職難易度や採用大学、学歴フィルターの有無について紹介します。

選考を突破するポイントなどサイボウズからの内定を狙っている学生必見の内容なので、ぜひ最後まで目を通してみてください。

サイボウズとはどんな企業？

まずはサイボウズの具体的な事業内容と働き方についておさらいしましょう。

事業概要

サイボウズ株式会社は1997年に創業した、クラウドベースのグループウェアや業務改善サービスを軸に社会のチームワーク向上を支援するグループウェア企業です。

サイボウズでは、グループウェア事業とメソッド事業の2つの事業を展開しています。

グループウェア事業の主力製品は以下の通りです。

どの製品も使いやすさを重視しており、業界業種問わずに幅広い企業が導入しています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Kintoneは東証プライム上場企業の3社に1社が導入しているほど！

メソッド事業では、研修やコンサルで組織に風土を創るためのサービス「サイボウズチームワーク総研」を展開しています。

連結売上げ180億円を突破、2011年にクラウドサービス展開を開始してから右肩上がりで成長を続けている企業です。

目先の売上だけにこだわらず、導入者数やユーザー数も大切にしながら今後も新たなチャレンジを目指す見通しです。

働き方

サイボウズは「働きがいのある会社ランキング」に8年連続ランクイン、同調査の女性ランキング版でも5年連続ランクインを果たしています。

就活くん

社風や働き方が自由なイメージがあって憧れるなぁ

実際にサイボウズが導入している働き方改革の例を見てみましょう。

このように、働き方については非常に柔軟でプライベートやライフイベントと両立しながら働ける環境が整備されています。

さらにキャリア支援では自社サービスKintoneを利用した「Myキャリ」や大人の体験入部、社内向けの求人票制度である「ジョブボード」などが利用可能です。

ワークスタイル変革で離職率が28％から3％前後に激減

サイボウズの就職難易度は？

新卒から人気の高いサイボウズの就職難易度はどれくらいなのかについて解説します。

入社が難しい有名企業ランキングには入っていない

サイボウズは入社が難しい有名企業ランキングトップ200社に入っていません。

ほかの企業と比べると高学歴ばかりが採用されるわけではないようです。

IT業界新卒就職人気企業ランキングにランクイン

楽天みん就のIT業界新卒就職人気企業ランキング「経営者・ビジョンに共感」部門で2位「成長性が高そう」部門で9位にランクインしました。

サイボウズの企業理念や成長性の高さを魅力に感じている学生が多いようです。

人気が高くエントリーする人数も多いことから、採用倍率が上がり就職難易度もかなり高くなることが予想されます。

サイボウズの採用大学一覧

サイボウズの過去に採用実績のある大学一覧と採用人数を紹介します。

採用大学

愛媛大学、松山大学、岡山大学、高知大学、高知工科大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、同志社大学、文教大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

引用：マイナビ

早慶やMARCHなどの難関大学の名前もありますが、全国各地の大学から幅広く採用していることが分かります。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用人数

過去3年間の採用人数は以下の通りです。

新卒は毎年30名前後採用しており、過去3年間の新卒離職者数は4名と非常に少ないです。

サイボウズの学歴フィルターはある？

サイボウズには明確な学歴フィルターはないと考えられます。

採用大学の実績を見ると、MARCH以上の大学もありますが中堅大学からの採用も多く見られました。

新卒採用サイトでも、学歴や卒業後の空白期間で採用結果が左右されることはないと明記されています。

ライバルに勝つためのサイボウズ対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のサイボウズ選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、サイボウズ選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにメガベンチャー内定者を多数輩出しています！！

サイボウズの選考プロセスと面接内容

サイボウズの選考プロセスは大きく分けてこのようになります。

ここからは、ESと面接の具体的な設問内容について紹介します。

ES

ESで問われる内容は以下の通りです。

ESから志望度を図られているため、その熱量が分かりやすく伝えるように結論ファーストで書くことを意識ましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に「理念への共感」に関しては熱意を込めて書くこと！

自分自身の経験を交えて話せば、より説得力が増して面接官の印象に残りやすいでしょう。

サイボウズが出版している「わがままがチームを強くする。」などの書籍を参考にするのもおすすめです。

unistyleなどで内定者のESも参考にしましょう

1次面接

1次面接では以下のような内容が問われました。

1次面接は穏やかな雰囲気で進められますが、IT業界やサイボウズの製品・企業理念について理解していないと答えられない質問がほとんどです。

そのため、企業研究を徹底して製品や業界への理解を深めておく必要があります。

最終面接

最終面接での設問は以下のような内容です。

最終面接では能力ではなく人間性について見られているため、なるべく明るく誠実なイメージを持たれるようにハキハキと話すようにしましょう。

また、逆質問では入社の意思が強いことをアピールできる質問を用意する必要があります。

これまでの面接の話で話したことを掘り起こされることもあるので要注意

サイボウズの選考を突破するポイント

それでは、ライバルの多いサイボウズの選考を突破するための3つのポイントを解説します。

なぜサイボウズなのかを明確にする

なぜIT業界を選んだのか、そしてその中でもなぜサイボウズでなくてはいけないのかを明確にしておきましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

グループウェア企業の競合である大手のマイクロソフトにもない魅力を考える必要があります。

企業研究などで競合と比較した際のサイボウズの魅力を発見し、なぜサイボウズでなくてはいけないのかという理由を裏付けてください。

競合と比較した魅力の例：ITリテラシーが低い人でも簡単に使えるサービスが充実

コミュニケーションスキルを示す

サイボウズでは入社後、基本的にチーム単位で日々の業務にあたることになります。

そのため、他者と円滑にコミュニケーションを取りながら日々の業務を遂行しなくてはいけません。

選考過程で行われた面接でも「終始フランクな雰囲気で会話ベースで進み、その中で他者と円滑にコミュニケーションが取れるか随所で確認されているように感じた」と話す内定者もいます。

面接では明るい印象で笑顔、相手に聞こえる声量でテンポ良くハキハキ話すように心がけましょう。

自分の実績を分かりやすく話す

入社後には自社製品の説明や導入支援をする機会が度々あるため、今までの自分の実績などを分かりやすく伝える能力は社員全員に求められます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

選考では一貫して研究内容やWEBサービスの開発経験について説明することが求められる傾向にあったようです。

実績について話す際は専門用語などは使わず、結論ファーストで端的かつ構造的に回答すると良いでしょう。

例：「研究内容は〇〇です。選んだ理由は〇つあります。ひとつは～…」

サイボウズに関するよくある質問

最後にサイボウズの新卒採用に関するよくある質問をまとめたので、参考にしてください。

顔採用はある？

サイボウズでは顔採用をしていません。

しかし身だしなみを整えて明るい印象に見せることは大切なので、面接の際は服装や振る舞いには注意しましょう。

投稿 【サイボウズの就職難易度】採用大学や学歴フィルター、選考のポイントを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

ソフトバンク・ヤフー・LINEの通信事業で実質国内No.1のプラットフォーマーとなったソフトバンク。

コロナ渦でも増収増益を達成し、さらなる成長を続ける企業として学生からの人気も高まっています。

悩みくん

でも、超人気企業だから競争率が高そうだなぁ…

エントリー数が多いことから学歴フィルターがあるとも言われていますが、実際はどうなのか気になるところです。

本記事では、ソフトバンクの就職難易度や採用実績のある大学一覧とランキング、そして学歴フィルターの有無について解説します。

難易度の高いソフトバンクの選考を突破するためのポイントも合わせて紹介するので、ソフトバンクへの入社を志望している人はぜひ参考にしてください。

ソフトバンクとはどんな企業？

まずはソフトバンクの企業概要と、現在応募している5つの職種について解説します。

企業概要

ソフトバンクグループは通信事業のソフトバンク、キャッシュレス決済のPayPay、ヤフーとLINEが経営統合したZホールディングスなどを子会社にもつ「持ち株会社」です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

投資事業、ソフトバンク事業、半導体のアーム事業、ソフトバンクホークスでお馴染みの野球事業など数多くの事業を展開しています。

営業力、技術力、店舗網、通信インフラや強固な顧客基盤を活かして、今後も世界最先端のビジネスモデルやテクノロジーを積極的に日本に導入・展開する見通しです。

ソフトバンクは「情報革命で人々の幸せに貢献し、世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指して、今もなお成長し続けています。

サテライトオフィスや在宅勤務で出社比率50％以下を目指すなど、ワークスタイルの変革にも意欲的

6つの職種

ソフトバンクは大きく6つの職種に分けられます。

各部署の詳細に関してはこちらを参考にしてください。

通信業界におけるソフトバンクの独自性と社風

ソフトバンクは、国内3大キャリアの中でも特に「スピード感」と「挑戦」を重視する社風があります。

単なる通信会社にとどまらず、AIや金融、ロボティクスなど、テクノロジーを活用した多角的な事業展開を行っている点が最大の特徴です。

また、若手のうちから大きな裁量が与えられる環境があり、自ら手を挙げてプロジェクトを推進する「ベンチャーマインド」を持つ人材が評価される文化が根付いています。

安定を求めるよりも、変化を楽しみ成長したい学生に適した環境と言えるでしょう。

ソフトバンクの就職難易度は？

続いて、ソフトバンクの就職難易度をランキング形式でご紹介します。

「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社で166位

東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、ソフトバンクは166位にランクインしました。

そのほかの競合のランキングはこちらです。

通信企業系の企業の中では順位が低く全体のランキングでも下位ではありますが、ライバルが非常に多く倍率が高くなることが予想されます。

そのため、ソフトバンクの入社難易度は比較的高いと言えるでしょう。

東大・早慶の就職先企業ランキングで上位

東大・早慶生の就職先ランキングでは、ソフトバンクは上位にランクインしています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

東大は8位で34人、早稲田は17位で37人、慶應義塾大学で8位で48人という結果になりました。

高学歴の学生の就職先としても、ソフトバンクは人気が高いようです。

就職偏差値と競合他社（ドコモ・KDDI）との比較

就職偏差値サイトなどのデータに基づくと、ソフトバンクの就職偏差値はおよそ60〜62程度とされています。これは国内企業の中でもトップクラスの難易度ですが、競合キャリアと比較すると以下のようになります。

平均年収の推移と競合キャリアとの比較

ソフトバンクの平均年収は約800万円前後で推移しています。メガベンチャーとしての性質も強く、成果に応じた賞与の変動があるため、若手でも実力次第で1,000万円の大台を目指すことが可能です。

ソフトバンクの採用大学ランキング・一覧

ソフトバンクの採用実績がある大学をランキング・一覧で紹介します。

採用大学ランキング

2020年度のソフトバンクの採用大学ランキングは以下の通りです。

ランキング上位は早慶や東大、MARCHが名を連ねています。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

採用実績がある大学一覧を見てみると、海外や地方などさまざまな学校から採用しているのが分かります。

ソフトバンクに学歴フィルターはある？

ソフトバンクは幅広い大学から採用をしていますが、学部卒・院卒ともに中堅大学がやや多い印象です。

ただし採用実績のある大学は旧帝大、早慶、MARCHがメインなので、ライバルは基本的に高学歴となるでしょう。

また東工大や理科大、名古屋工業大学など理系の有名大学も多いのが特徴です。

採用倍率が高いため、学歴以外でアピールできるように対策しておくべし

ライバルに勝つためのソフトバンク対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のソフトバンク選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、ソフトバンク選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにソフトバンク内定者を4名も輩出しています！！

ソフトバンクの選考プロセスと面接内容

ソフトバンクの選考プロセスは次の通りです。

過去にESで質問された内容をいくつか紹介します。

ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。（字数：200字～2000字）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念

（引用：Unistyle）

30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字数：200字～2000字）

（引用：就活会議）

また面接時の設問は非常にオーソドックスで、志望動機やガクチカ、研究内容などが多いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

入社後にやりたいことや、他社ではなくソフトバンクを選んだ理由についても問われます。

業界と企業の研究を徹底した上で、入社後何をやりたいのかをブラッシュアップしておきましょう。

それでは、ソフトバンクの気になる面接内容について解説します。

JOB-MATCH選考

こちらはいわゆるJOB型雇用で、希望業務のコースを選択して選考通過すれば初期配属時の業務を確約されます。

選考過程から専門スキルや知識がマッチするかどうかを見られるので、すでに専門スキルや知識があってやりたいことが明確な人向けの選考です。

No.1採用

ソフトバンクには通常の採用のほかにNo.1採用と呼ばれる選考があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

テクノロジー、ビジネス、クリエイティブ、アカデミック、スポーツ分野で過去の実績で1位になった経験のある学生向けの選考です。

過去に1位になった経験の中でどのような努力のプロセスがあって、それをソフトバンクでどう活かすかが評価ポイントとなります。

内定者の共通点と選考プロセスでの評価基準

ソフトバンクの内定者には、共通して「高い論理的思考力」と「主体性」が備わっています。特に面接では、これまでの経験において自らどのように課題を見つけ、どう行動したかが深く掘り下げられます。

ソフトバンクの選考を突破するポイント

ライバルの多いソフトバンクの選考を突破するための3つのポイントを紹介します。

バリューにマッチするアピールをする

ソフトバンクでは、以下の５つのバリューを掲げています。

No.1 ：いちばんって、楽しい。

挑戦：挑戦って、楽しい

逆算：逆算って、楽しい。

スピード：大至急って、楽しい。

執念：あきらめないって、楽しい

参考：ソフトバンク 採用情報

「No.1、挑戦、逆算、スピード、執念」の5つのバリューが学生とマッチしているかどうかが、ESと面接ともに見られます。

これらのバリューとマッチしている自分の強みや特性をアピールするエピソードを用意しておくと良いでしょう。

なぜソフトバンクなのかを明確にする

面接の際には「なぜソフトバンクを選んだのか」を明確に答えられるように準備しておきましょう。

この業界を選んだ理由や、競合他社ではなくソフトバンクに入社したい理由は選考で必ず問われます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

KDDI、楽天、ドコモの企業研究をした上でソフトバンクならではの魅力を見つけましょう。

また、内定者の中には「なぜ入社したいのか、入社して何がしたいのか、入社してどんなバリューを生み出せるのかを一貫して話せたのが内定をもらえた要因」と答えた学生もいます。

現在展開しているさまざまな事業の中で、どんなことに挑戦したいかなどを深掘りするのもおすすめです。

志望理由から入社後のビジョンに一貫性を持たせることが重要

インターンに参加する

ソフトバンクではインターン参加者限定の早期選考があります。

早ければ秋に内定が出るチャンスなので、できるだけ参加しておくようにしましょう。

インターンでは実際に働く社員と交流する機会があり、会社の雰囲気や具体的な仕事内容を深掘りできます。

さらに業界や企業への理解を深められて志望動機の質が上がるので、ほかの学生よりも有利に就活を進められるでしょう。

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LINEとYahoo!の強みを統合し、日常に欠かせないサービスを提供する日本最大級のインターネット企業であるLINEヤフー。

就活くん

興味あるけど就職難易度ってどうなんだろう？

今回は志望企業の1つにLINEヤフーが挙がっている就活生のために以下のポイントを解説します。

LINEヤフーとはどんな企業？

LINEヤフーはインターネットの検索エンジン、ショッピング、Fintechなど幅広くITサービスを展開する企業です。

2021年にLINEと経営統合をして、ソフトバンクの子会社のZホールディングスが親会社となりました。

今後は動画広告への適応、重複するサービスの統合などを経て、GAFAなど米中のテック企業に対抗するような企業を目指すとされています。

LINEヤフーの就職難易度は？

つづいて、LINEヤフーの就職難易度をランキングを元に紹介します。

入社が難しい有名企業ランキングで132位

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社でヤフーは132位となっています。

Amazon、楽天よりは学歴の比重が低く、学歴フィルターはほぼないと考えられます。

LINEヤフーの親会社であるZホールディングスを子会社にもつソフトバンクよりも、LINEヤフーの方が順位は高くなっています。

東京大学の就職先ランキングで10位

LINEヤフーは【東京大学の「就職先企業・団体」ランキング2022】で10位にランクインしており、26人もの内定者を輩出しています。

学歴フィルターはほとんどないと考えられますが、それでも東大からの内定者が最も多いので難易度は高いと考えられます。

LINEヤフーの採用大学ランキング・一覧

つづいて、LINEヤフーの採用大学ランキングを紹介します。

採用大学ランキング

LINEヤフーの2022年度の採用大学ランキングは以下の通りです。

大企業は特に早慶生が採用数の上位を占めますが、LINEヤフーの場合は難関国立大学がメインを占めています。

また東京工業大学、東京理科大学など難関理系大学の採用も非常に目立ちます。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

採用大学

LINEヤフーの採用大学は以下の通りです。

基本的には難関大がメインとなっている他、理系大学からの採用が多いのも特徴的です。

またオフィスが全国に散らばっているため、全国の大学からバランスよく採用していると考えられます。

LINEヤフーに学歴フィルターはあるか？

LINEヤフーは学歴フィルターはありませんが、内定者の多くは難関大が占めています。

エンジニアやデータサイエンティストなどの職種があるために理系大学からの採用数が多いと考えられます。

ライバルに勝つためのLINEヤフー対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のLINEヤフー選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、LINEヤフー選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにLINEヤフー内定者を輩出しています！！

LINEヤフーの選考フローと面接内容

LINEヤフーの選考は以下のように進みます。

質問内容はベーシックなもので、志望動機や入社してやりたいこと、周りから言われる人物像、就活の軸といったことが聞かれます。

またエンジニア採用の場合はプログラミング経験や研究内容を深掘りされることもあるので備えておきましょう。

さらにLINEヤフーの求める人物像にフィットするかどうかが見られているので、その点を意識して答えましょう。

ガクチカを通じて、過去の経験や取り組みがヤフーで再現可能かどうかが見極められます。

面接官にストーリーを具体的にイメージさせて、それがLINEヤフーでどう活きるのかを考えましょう。

学ぶ力のある人

過去の経験を振り返り、「時間が巻き戻ったらどういう選択をするか」「もっといいアウトプットにするにはどうするか」といった質問がなされます。

過去の経験から学び、より良くしようとする学習能力をアピールしましょう。

決めたことをやりきる意思および力がある人

困難な経験で普通なら逃げたくなるものをいかにしてやりきったのか、周囲を巻き込んだのかという点が見られています。

チームで仕事を苦しい場面でいかにリーダーシップを発揮して、局面を打開できるのかをアピールしましょう。

LINEヤフー株式会社

採用情報｜LINEヤフー株式会社 LINEヤフー株式会社の採用情報のページです。

LINEヤフーの選考を突破するポイント

つづいて、LINEヤフーの選考を突破するポイントを紹介します。

柔軟性・主体性・継続力をアピールする

LINEヤフーのコーポレートPD本部長の大森さんはLINEヤフーの求める人物像に関して以下のように言っています。

まず求める人財像については、大きく三つです。

一つは「変化を楽しめる、または自ら変化をつくり出せる人」。インターネット業界はまだ歴史が浅く、過去には答えがないし、これからどう変化するかもわからない。 だからこそ、変化を恐れない、楽しむスタンスが大事です。もちろん、変化を自らつくり出せればさらに良いですよね。

二つ目は「学ぶ力のある人」です。変化をもたらすためには、日々の学習が欠かせません。「学び続けられる人」でありながら、ときとして古い学びを捨てる（「アンラーン（Unlearn）」）。 それらを通じて自己研鑽を続けられる人ですね。

三つ目は、「決めたことをやりきる意思および力がある人」です。「変化するって面白そう」でいうだけでは評論家と同じです。その変化を自分ごととして捉えて行動することが大切ですね。 いざ何かをやろうとすると、「これが実はこうでして…」「もしこうなったら、こんな懸念がありまして…」では何も進んでいかない（笑）。それを実現するためにどうするか。そこをしっかり考え抜いて実行するスタンスも大切です。

引用：採用活動の現場からーヤフーが採用活動で大切にしていること

特にガクチカや困難な経験を通して、この3つの点が深掘りされます。

そのため選考を通して、柔軟性や主体性、継続力をアピールしましょう。

なぜLINEヤフーなのかを明確にする

LINEヤフーは幅広く事業展開をしており、楽天やAmazon、Googleなど多くの競合がいます。

その中でなぜLINEヤフーなのか、LINEヤフーに入って何をしたいのかをアピールしましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

LINEと統合してZホールディングスが親会社となっているので、その変化を理解した上でアピールしましょう

LINEヤフーに関する質問

平均年収はどのくらい？

OpenWorkによればLINEヤフーの平均年収は655万円です。

また職種別、年齢別では以下の平均年収となっています。

職種別の平均年収

年齢別の平均年収

ライバルの多いLINEヤフーの選考を突破するために

LINEヤフーには学歴フィルターこそないですが、倍率が高く優秀な人材が集まりやすく内定獲得のためには戦略的な対策が大切です。

ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつけるためには、就活のプロに見てもらうのもおすすめです。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

LINEヤフーの選考対策でお悩みの方は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

＼あなたに必要な就活対策が分かる！／

※予約枠は限りがございます。LINE追加後の申込みはお早めに。

投稿 【LINEヤフーの就職難易度】新卒の採用大学、学歴フィルターを解説！ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

NTTデータはIT業界を代表するグローバル企業のひとつで、多くの学生が注目を集めています。

しかしその反面、就職を希望する学生が多いため採用難易度が高いのが実情です。

そこで、今回はNTTデータの採用難易度や選考プロセス、応募者に求められるスキル・人物像などを解説していきます。

選考を突破するためのポイントもあわせて紹介するので、NTTデータへの就職を目指す就活生はぜひ参考にしてください。

NTTデータとはどんな会社？

NTTデータは幅広い業界に向けたITソリューションを提供している、日本の大手ITサービス企業のひとつです。

従業員数は約12万人を超え、世界各地の拠点に多様な人材が集まって活躍を見せています。

主な事業内容はクラウドサービス・ビッグデータ分析・IoTなど最新の技術を活用したシステム構築やコンサルティングといったITサービスの提供です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

金融・医療・公共事業・自動車産業など様々な業界向けにサービスを提供しています。

最近では新たなテクノロジーの研究開発やデータ分析、人工知能（AI）の活用などの最新技術に関するサービス提供にも力を入れているようです。

幅広い分野でシステム構築やコンサルティングなどのITサービスを提供しており、SIer業界でもリーディングカンパニーとして位置づけられています。

NTTデータの企業概要はこちらをご覧ください。

最新技術の導入やM&Aを活用した事業拡大など積極的な投資を行っているため、今後も成長が期待される企業のひとつです。

NTTデータの就職難易度はIT業界トップクラス

続いてNTTデータの就職難易度に関する特徴をまとめたので解説していきます。

入社が難しい有名企業ランキングで60位

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業」ランキングでは、NTTデータは60位にランクインしていました。

NRI27位、アクセンチュア44位、日本IBM71位、日立103位、富士通142位など、競合と比較してもNTTデータの就職難易度が高いことが分かります。

安定性や知名度の高さ、魅力的な福利厚生やキャリアアップの機会があり応募総数が多いことが原因のようです。

NTTデータの就職難易度はIT業界トップクラス

早慶生の注目企業で第3位

NTTデータは早慶生が選ぶ就職注目企業ランキングで第3位にランクインしています。

Abuild就活　　佐藤コーチ

早稲田卒の就職先でも第3位に入るほどの人気企業です。

この注目度が高い理由として「20代のうちから裁量権が与えられる」「早期にリーダー職になれる可能性が高い」ことが挙げられます。

NTTデータの採用大学ランキングと出身大学にこだわらない選考の現実

NTTデータの採用大学ランキング一覧は以下の通りです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

上位には高学歴の大学が多いですが、中堅大学の学生も採用しています。

有名な国公立大学・私立大学出身者の採用が多いものの、偏差値50程度の中堅大学からも採用実績があるようです。

Abuild就活生の内定実績

令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。

そこで、Abuild就活を活用してジャンプアップ内定を獲得した、先輩たちの内定先やカリキュラムを無料相談会にて詳しくご紹介します。

内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう！

NTTデータに学歴フィルターはない

実際の内定実績を見ると、中堅大学も一定数いるため学歴フィルターはないと思われます。

過去の採用実績を見る限り、偏差値50程度の中堅大学であれば学歴フィルターにかけられることはないでしょう。

NTTデータは学歴だけでなく人物や能力、志向性などを総合的に判断される可能性が高いです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

インターンシップやアルバイト経験・資格取得・外国語のスキルなど自分の強みをしっかりアピールしましょう！

NTTデータに興味がある学生は、学歴フィルターを恐れずに積極的にエントリーしてみてください。

学歴に自信がない人はガクチカのアピールがおすすめ

ライバルに勝つためのNTTデータ対策とは

学歴フィルターが存在しないとはいえ、選考でライバルになるのは高学歴な学生ですし、高倍率の選考を突破しなければなりません。

そこで、Abuild就活のNTTデータ選考対策を一部ご紹介します！

さらに、志望企業に勤めるコーチや、業界に特化したコーチなどからマンツーマン指導によるコーチングを行うことで、個人に合わせた論理的思考力のアピール方法も学ぶことができます。

そのため、NTTデータ選考に向けて総合的に対策ができ、確実に内定を目指していける力が身につきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Abuild就活はこれまでにNTTデータ内定者を輩出しています！！

NTTデータの選考プロセスと面接内容

NTTデータでは総合職のみの募集となっていますが、その中でさらに6つの職種別採用を実施しています。

職種別によって、選考フローが大きく変化することはないようです。

ESでは例年200~300字の設問が4つ出題され、ESに通過した人はSPIとTALの2種類のWebテストを受験します。

グループディスカッションの後には志望動機などを問われる簡単なグループ面接が行われ、選考通過すると個人面接に入るようです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

個人面接は社員2～3名で所要時間は約1時間、オーソドックスな内容の質問が多いと言われています。

NTTデータは学生の性格やコミュニケーション能力を重視する傾向があり、学力やスキル以外にもチームワーク力や人間性を問われるケースも多いです。

NTTデータの選考を突破するポイント

NTTデータの選考を突破する4つのポイントは以下の通りです。

NTTデータの求める人物像にマッチするアピール

NTTデータの選考に突破するためには、自分がNTTデータの求める人物像にマッチすることをアピールしましょう。

NTTデータが求める人物像は以下の通りです。

-社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」-
-最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」-
-多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-

そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。

（引用：NTTデータ「求める人財像」）

NTTデータでは、自発的に行動できる人材や変化を恐れずに興味を持って楽しめる人材が求められるようです。

また、仕事はチームで行うことが多いので仲間と協力して物事を進められるチームワーク力も重視されています。

行動力や探究心が分かるエピソードをアピールすると、面接官から高い評価が受けられるでしょう。

【内定者の特徴】評価される志望動機と事業領域の紐付け方

NTTデータの選考で高く評価される志望動機には、同社の広範な事業領域（公共・社会基盤、金融、法人、テクノロジーコンサルティング＆ソリューション、グローバル）の中から、なぜその分野を志望し、自身の経験をどう活かせるかが論理的に示されているという共通点があります。

社会貢献といった抽象的な表現に留まらず、具体的な事業部まで踏み込んだリサーチが内定への近道です。

競合他社との違いを理解する

アクセンチュア・NRI・IBM・富士通などのSIer競合と比較して、どのような違いがあるのか企業研究しておきましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

他の企業でも通用する志望動機を使いまわすと、志望度が低いと思われてしまいます。

数ある競合他社の中でなぜNTTデータへ就職したいのか、サービス内容や企業理念を踏まえて言語化できると良いでしょう。

OB・OG訪問をする

もし先輩や知り合いにNTTデータの社員がいる場合は、OB・OG訪問をするのがおすすめです。

OB・OG訪問をすれば、コーポレートサイトやパンフレットでは分からないリアルな企業の実情が分かります。

マンツーマンで質問ができて志望動機や自己PRもアドバイスをもらえるので、内定率アップにもつながりやすいです。

悩みくん

周りにOB・OGがいないから相談できない…

オンラインでOB・OG訪問ができたり日本の優良企業の先輩と話せるビズリーチ・キャンパスを活用してみましょう。

NTT社員とのインタビュー記事ではOB・OG訪問の必要性やメリットについて解説してあるので、参考にしてみてください。

インターンに参加

インターンに参加して、ワークを通じて実際の企業の雰囲気や業務内容への理解を深めることも大切です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

NTTデータは2種類のインターンを実施行っており、オンライン参加もできます。

就活くん

実際の職場で業務体験できるから、自分に合った企業かどうかが分かる！

採用担当者へのアピールできるので、その場で成果を出せば早期選考に招待されます。

他の学生より先に選考に進むためにも、インターンへの参加は必須と言えるでしょう。

インターン経由の早期選考と内定直結の優遇ルート

NTTデータのインターンシップ、特に現場配属型のプロジェクト型では、期間中のパフォーマンスが高い学生に対して、早期選考の案内やリクルーター面談、さらには一部の選考ステップ免除といった優遇措置が取られることがあります。

インターンを単なる就業体験ではなく、実質的な選考の場として捉えて臨むことが、内定を確実にするための重要な戦略です。

NTTデータ入社後のキャリアパスと転職市場での評価

NTTデータに入社後は、まずは開発現場でITの基礎を学び、その後プロジェクトマネージャー（PM）やITスペシャリストとして専門性を高めていくのが一般的です。

同社出身者は大規模プロジェクトの管理能力や高度な技術知見を持つと市場から高く評価されています。

そのため、ITコンサルティングファームや外資系IT企業、大手企業のDX推進部門などへの転職でも非常に強い競争力を持ちます。

NTTデータ内定を目指すためには、ESや面接の内容ブラッシュアップしてライバルと差をつける必要があります。

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