有名コンサルのデロイト（DTC）が実施するWebテスト対策に不安を感じていませんか？

悩みくん

TG-WEBって難しいって聞くけど、どんな問題が出るの？どれくらい取れば通過できる？

実際、TG-WEBは初見では対応が難しく、対策の有無が合否を大きく左右する試験です。

本記事では、デロイトの選考におけるTG-WEBの特徴・例題・ボーダーライン、そして具体的な攻略法までをわかりやすく解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

効率よく対策を進め、確実に選考突破を目指しましょう！

デロイトでwebテストを受験するタイミング

デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）の選考では、ES提出後、早期の段階でWebテストが課されるケースが一般的です。

多くの場合、ES通過後すぐに受験案内が届き、面接前の足切りとして機能します。

つまり、このWebテストを突破できなければ、その後の面接に進めません。

企業理解や志望動機と並行して、早い段階から対策を進めておきましょう。

デロイトの難関Webテスト「TG-WEB」とは

デロイトのWebテストは、難関として知られる「TG-WEB」が採用されています。

TG-WEBは、一般的なSPIや玉手箱と比較して問題のクセが強く、初見では対応が難しいことで有名です。

出題科目は主に言語・非言語・英語・性格適性検査の4分野で構成されます。

以下では各科目の例題についてご紹介します。

例題①言語

次の文の空欄に最も適切な語句を選びなさい。

解答　② 持続的

「長期的な視点」と対応する語を選ぶのがポイントです。

例題②非言語

次の数列の空欄に入る数を求めなさい。

解答　③ 38

差を取ると「+3, +5, +7, +9, +11, +13」と奇数が続いています。

例題③英語

Choose the most appropriate word to fill in the blank.

解答　② explore

「新市場を開拓する」という意味で②のexplore（＝探索する／開拓する）が最適解となります。

例題④性格適性検査

問題：以下の設問に最も近いものを選びなさい

性格適性検査では一貫性が最重要ポイントとなります。

逆に、極端すぎる回答は避けるのが無難でしょう。

TG-WEBの特徴は「時間に対して問題数が多い」かつ「1問ごとの難易度が高い」点です。

そのため、単なる知識量ではなく、パターン認識と処理スピードの両方が合否を分けます。

TG-WEB従来型と新型の違い

TG-WEBには「従来型」と「新型」の2種類があり、企業や年度によって出題形式が異なります。

どちらにも対応できるよう、違いを正確に理解しておくことが重要です。

従来型は特に「初見殺し」と言われる形式で、対策なしでは時間内に解ききるのは困難です。

一方、新型はSPIや玉手箱に近い問題も含まれるため、基礎力があればある程度対応できます。

ただし、デロイトのような難関企業では、従来型が出題される可能性も十分にあります。

そのため「新型だけ対策すればOK」という考えは危険です。

就活くん

新型と旧型のどちらも対策しておいた方がよさそう！

デロイトWebテストのボーダーラインはどれくらい？

デロイトのTG-WEBにおける明確なボーダーは公表されていませんが、一般的には正答率7〜8割以上がひとつの目安とされています。

特に人気の高いコンサル職では応募者のレベルも高く、6割台では通過が難しいケースが多いです。

また、TG-WEBは「全体得点」だけでなく「各科目のバランス」も重要と考えられています。

例えば、非言語が高得点でも言語が極端に低い場合、足切りにかかる可能性があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

さらに注意すべきなのは「時間内にどれだけ解き切れるか」です！

TG-WEBでは満点を狙うよりも「確実に解ける問題を落とさない」ことが評価につながります。

そのため、目標としては以下を意識するとよいでしょう。

単なる正答率ではなく、「安定して点を取り切る力」がボーダー突破の鍵となります。

初見殺しのTG-WEBを攻略する戦略的アプローチ

TG-WEBを突破するためには、「問題に慣れる」だけでなく、「解き方の型」を身につけることが重要です。

特に非言語の図形・推論問題では、戦略的なアプローチが得点を大きく左右します。

以下では、最難関のTG-WEBを攻略するための具体的な対策をご紹介します。

①図形問題は「解き方」ではなく「見抜き方」を鍛える

図形問題は思考力というより、瞬時のパターン認識が求められます。

つまり「考える問題」ではなく「見た瞬間に判断する問題」です。

重点的に対策すべきパターンは以下の通りです。

ここで重要なのは、「頭の中で回転させる」のではなく、選択肢から消去する癖をつけることです。

例えば、「この面が上に来るなら、この選択肢はありえない」といった形で、消去法でスピードを上げます。

対策のコツは以下を参考にしてください。

②推論問題は「読み方」で9割決まる

推論問題が解けない原因の多くは、思考力ではなく情報整理のミスです。

そこで、「読む順番」と「整理方法」を固定します。

おすすめの型は以下の通りです。

特に重要なのは「文章を何度も読み返さないこと」です。

TG-WEBは時間制約が厳しいため、1回読んで構造化する力が求められます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

頭の中だけで処理する、条件を後から見直す、選択肢から逆算しないなどはすべてNG行為！

そこで、推論問題を解くためのコツを以下でご紹介します。

③「捨て問」を戦略的に決める

TG-WEBでスコアが伸びない人の共通点は「全部解こうとすること」です。

しかし実際は、全問正解は不要で、取れる問題を確実に取ることが最優先です。

具体的な判断基準は以下の通りです。

就活くん

迷ったら捨てるんじゃなくて、最初から捨てる基準を決めておくのが大切なんだね！

ここで捨て問の選び方を鍛えるためのおすすめの戦略をご紹介します。

この判断ができるだけで、正答率は一気に安定します。

④ 「時間制限あり演習」で本番力を作る

TG-WEB対策で最も重要なのは、本番と同じ制限下で解くことです。

時間を意識しない演習は、実戦ではほとんど意味がありません。

以下の方法で練習するのを徹底しましょう。

まとめ

デロイトのWebテストであるTG-WEBは、就活生にとって大きな関門ですが、適切な対策を行えば十分に突破可能です。

特に重要なのは、「問題形式への慣れ」と「解法パターンの習得」、そして「時間配分の最適化」です。

難易度が高いからこそ、早期に対策を始めた人が大きくリードできます。

戦略的に準備を進め、確実に選考突破を目指しましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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PwCのWebテスト対策に悩んでいませんか？

「玉手箱ってどれくらい取ればいいの？」「ゲーム選考って対策できるの？」といった疑問を持つ就活生は非常に多いはずです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

実際、PwCのWebテストは高い正答率に加え、思考特性まで見られる難関選考として知られています！

本記事ではPwCのWebテストの出題形式、合格ボーダー、さらにはゲーム選考の具体例と対策までわかりやすく解説します。

短期間でスコアを伸ばす戦略も紹介しているので「確実に通過したい」という方はぜひ最後までご覧ください。

PwCでwebテストを受験するタイミング

PwCの選考では、エントリー後に書類選考を通過すると、比較的早い段階でWebテストの受験案内が届きます。

一般的には「ES提出→Webテスト→面接」という流れで進むため、ES通過後すぐに受験できるよう準備をしておきましょう。

特にPwCは応募者数が多く、Webテストで一定数を絞り込む傾向が強いため、実質的な一次選考と位置付けられます。

対策不足のまま受験すると、その時点で選考終了となる可能性が高いため注意が必要です。

PwCのWebテスト形式は「玉手箱」と「ゲーム選考」

PwCのWebテストは、大きく分けて「玉手箱」と「ゲーム選考（適性検査）」の2種類で構成されています。

まず玉手箱は、計数・言語・英語といった基礎能力を測る試験で、多くの企業でも採用されている標準的な形式です。

一方でPwCの特徴的なポイントが「ゲーム選考」です。

このゲーム選考は、従来の性格検査とは異なり、プレイヤーの行動データをもとに思考力や意思決定傾向を測定するものです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

問題の正解・不正解ではなく、「どのように判断したか」「どのような行動をとったか」が評価対象となります！

PwC Webテストの合格ボーダーラインと難易度

PwCのWebテストは、一般的に「正答率7〜8割以上」が合格ラインとされています。

PwCは外資系コンサルティングファームとして人気が高く、旧帝大・早慶・海外大などの学生が多数応募します。

そのため、単に平均点を取るだけでは差別化できず、「上位層に入るスコア」が求められるようになったのです。

また、玉手箱は時間制約が厳しく、全問を解き切ること自体が難しい設計です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

正答率を上げるためには「解ける問題を確実に取る力」と「解く問題を見極める判断力」の両方が必要なのです！

さらにPwCの場合、ゲーム選考も含めた総合評価で判断されるため、玉手箱で高得点を取ることは「前提条件」に近い位置付けです。

つまり、7〜8割は「合格ライン」ではなく「スタートライン」と考えて対策する必要があります。

玉手箱（計数・言語・英語）の具体的な出題傾向

PwCで出題される玉手箱の主な構成は以下の通りです。

計数は「表の読み取り」が中心で、複雑な計算力よりも「素早く処理する力」が問われます。

言語は長文を読みながら設問に答える形式で、すべてを精読する時間はないため、設問先読みが有効です。

英語は難易度自体は標準的ですが、時間が短いためスピードが重要になります。

ここからは、各科目の例題を具体的に見てみましょう。

例題①言語

以下の文章を読み、設問に答えなさい。

設問：新規事業の成功には、市場調査だけで十分である。

解答　② 誤り

本文では「市場調査は重要」としつつも、「それだけに依存すると不十分」と述べています。

「だけで十分」と言い切っているため誤りです。

例題②計数

ある企業の各年の売上は以下の通りです。

このとき、2021年から2023年にかけての増加率として最も適切なものを選びなさい。

解答　③ 約30%

増加率は（最終年 − 初年）÷ 初年で計算します。

（1,200 − 900）÷ 900 ＝ 300 ÷ 900 ＝ 0.333… → 約33%

選択肢の中では「約30%」が最も近い値です。

玉手箱では、このように「厳密でなくても最も近い選択肢を選ぶ」問題も多く出題されます。

例題③英語

Question：All customers prefer online shopping because it is convenient.

Answer　② False

本文ではオンラインショッピングの利便性に触れつつも、「店舗での購入を好む人もいる」と述べています。

「all customers」と言い切っているため誤りです。

各科目の出題形式自体はシンプルですが、短時間で正確に処理する力と、問題パターンへの慣れが強く求められる試験です。

PwC独自の「ゲーム選考」の内容と対策

PwCのゲーム選考では、主にPymetricsのような形式が採用されています。

記憶力・注意力・リスク選好・協調性など、複数の行動特性が測定されます。

以下ではゲーム選考の出題例をご紹介します。

例題①注意力・集中力を測るゲーム

見られているポイントは以下の通りです。

スピード重視で連打するとミスが増え、慎重すぎると反応が遅れます。

「正確性をベースに、徐々にスピードを上げる」意識が重要です。

例題②記憶力を測るゲーム（パターン記憶）

見られているポイントは以下の通りです。

「丸→三角→四角」などストーリー化して覚えると再現しやすくなります。

焦って丸暗記しようとすると崩れやすいので注意です。

例題③協調性・意思決定を測るゲーム（分配タスク）

見られているポイントはこちらです。

ここで重要なのは「どれを選ぶか」よりも選択の一貫性です。

場面ごとに極端にブレると評価が不安定になります。

これらの例から分かる通り、Pymetricsは知識や計算力ではなく、「どう考え、どう行動するか」をデータとして評価する試験です。

「攻略する」というより「自分の思考を安定させる」ことが最大の対策です。

ここを理解しているだけで、他の就活生とかなり差がつきます。

【独自】プロが教えるPwC Webテスト突破の戦略的アプローチ

PwCのWebテストを短期間で突破するためには、「やみくもな演習」ではなく、戦略的な対策が欠かせません。

ここでは、実際の合格者データをもとにした効率的な学習プロセスを紹介します。

①出題形式を完全に理解する

まず最初のステップは「出題形式の完全理解」です。

玉手箱は問題パターンがほぼ固定されているため、1冊の問題集を使って出題形式を網羅的に把握しましょう。

この段階では正答率は気にせず、「どんな問題が出るのか」を知ることが最優先です。

形式理解が不十分なまま演習量だけ増やしても、スコアは伸びません。

②頻出パターンを“反射レベル”まで引き上げる

次に行うべきは「頻出パターンの高速処理訓練」です。

特に計数分野では、毎日20〜30分の演習を継続し、解法を“考える”のではなく“反射的に出せる”状態まで落とし込みます。

目安は1問あたり30秒以内に設定すれば、本番でも安定して高得点を取れるようになります。

③時間配分を最適化する（捨て問の判断力）

3つ目は「時間配分の最適化」です。

本番形式の模試を繰り返し、「どの問題を捨てるか」を判断する力を養いましょう。

PwCレベルでは全問正解は現実的ではないため、“解く問題”と“捨てる問題”を見極める戦略が重要です。

特に迷った問題に時間を使いすぎない意識が、スコアを安定させます。

④ゲーム選考は“意思決定の軸”を持つ

最後に「ゲーム選考の一貫性トレーニング」です。

これは見落とされがちですが、事前に自分の意思決定スタイルを言語化しておくことで、当日の判断のブレを防げます。

例えば「期待値重視で判断する」「リスクは中程度まで許容する」など、自分なりの軸を決めておくと、評価の一貫性が高まります。

この4ステップを2〜3週間で集中的に実施することで、スコアは大きく向上します。

まとめ

PwCのWebテストは、「玉手箱」と「ゲーム選考」という2つの異なる評価軸で構成されており、総合的な対策が求められます。

特に玉手箱では7〜8割以上の正答率が実質的な通過ラインとなるため、スピードと精度の両立が必要です。

また、ゲーム選考では一貫した意思決定が評価のカギとなります。

事前準備の質がそのまま結果に直結するため、戦略的に対策を進めていきましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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悩みくん

ベイカレントのWebテストってどんな形式？どれくらい対策すれば通過できるの？

このように不安に感じている就活生も多いのではないでしょうか。

コンサル業界の中でも人気の高いベイカレントは、Webテストの難易度も高く、事前対策の有無が選考結果を大きく左右します。

本記事では、ベイカレントを目指す学生に向けて出題形式や例題、ボーダーラインの目安、実際の内定者が行っていた対策方法までを徹底解説します。

短期間でも効率よく得点力を伸ばすコツを押さえ、Webテスト突破に向けて万全の準備を整えましょう。

ベイカレント・コンサルティングでwebテストを受験するタイミング

ベイカレント・コンサルティングの選考では、ES提出後〜初回面接前のタイミングでWebテストが実施されるケースが一般的です。

実際の選考フローは「ES提出→Webテスト→面接（複数回）」という流れで進み、Webテストは初期選考の足切りとして機能します。

この段階で一定の得点を取れないと面接に進めないため、企業研究よりも先にWebテスト対策を始めておくことが大切です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特にコンサル業界は応募者数が多いため、ここでのふるい落としは非常に厳しくなります！

ベイカレント・コンサルティングのWebテスト形式

ベイカレントのWebテストは、玉手箱形式が出題されるケースが多いとされています。

玉手箱は「言語・計数・（場合によって）英語・性格検査」で構成され、特に特徴的なのが同一形式の問題が連続して出題される点です。

ここからは、各科目の例題を具体的に見てみましょう。

例題①言語

以下の文章を読み、設問に答えなさい。

設問：新規事業の成功には、市場調査だけで十分である。

解答　② 誤り

本文では「市場調査は重要」としつつも、「それだけに依存すると不十分」と述べています。

「だけで十分」と言い切っているため誤りです。

例題②計数

ある企業の各年の売上は以下の通りです。

このとき、2021年から2023年にかけての増加率として最も適切なものを選びなさい。

解答　③ 約30%

増加率は（最終年 − 初年）÷ 初年で計算します。

（1,200 − 900）÷ 900 ＝ 300 ÷ 900 ＝ 0.333… → 約33%

選択肢の中では「約30%」が最も近い値です。

玉手箱では、このように「厳密でなくても最も近い選択肢を選ぶ」問題も多く出題されます。

例題③英語

Question：All customers prefer online shopping because it is convenient.

Answer　② False

本文ではオンラインショッピングの利便性に触れつつも、「店舗での購入を好む人もいる」と述べています。

「all customers」と言い切っているため誤りです。

各科目の出題形式自体はシンプルですが、短時間で正確に処理する力と、問題パターンへの慣れが強く求められる試験です。

特に「同一形式が連続する」という特徴から、事前に解法パターンを身につけているかどうかで得点に大きな差が生まれます。

ベイカレント選考を突破するためのボーダーライン

ベイカレントのWebテストは公式にボーダーが公開されていませんが、就活生の体感ベースでは正答率7〜8割以上が目安とされています。

これは他の総合コンサルと比較してもやや高めです。

コンサル業界は人気が高く応募者数が多いため、Webテストは高得点者を通す選抜型になりやすいのが特徴です。

特に玉手箱は「誤答率ではなく正答数」で評価される傾向があるため、迷った問題でも空欄にせず回答する戦略が重要です。

実際にベイカレント内定者が実践した対策

ベイカレントなどのコンサル内定者に共通しているのは、短期間で一気に得点力を引き上げる集中対策を行っている点です。

勉強時間の目安は初学者で30〜50時間、玉手箱経験者であれば20〜30時間ほどです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に多かったのは「2週間で毎日2〜3時間」という集中型の学習スタイルです！

使用教材の例は以下の通りです。

Webテストは種類ごとに対策が異なるため、まずはSPI・玉手箱・TG-WEBの違いを理解することが合格の第一歩です。

ここからは、ベイカレントのWebテストを突破するための具体的な対策をご紹介します。

上記のステップを実施する際には、以下の合格者の共通テクニックも意識してみましょう。

特に玉手箱では「同じ形式が連続する」ため、一度コツを掴めば一気に正答率が上がるのが特徴です。

逆に言えば、対策しないと本番で対応できず、地頭ではなく準備量で差がつく試験とも言えます。

ベイカレントがWebテストで見ている「適性」とは

ベイカレントがWebテストで評価しているのは、単なる学力ではなく、コンサルタントとしての基礎能力です。

ベイカレントの適性検査では「論理的に考え、素早く処理し、安定してアウトプットする力」を総合的に高めることが大切です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

特に性格検査においては、自分の考え方や行動傾向に基づいた回答に一貫性を持たせることが評価につながります！

回答に一貫性を持たせるために気をつけたいポイントを以下にまとめました。

能力検査と性格検査の両面で“コンサルとして適性があるか”を見られていることを意識し、バランスよく対策を進めましょう。

まとめ

ベイカレントのWebテストは玉手箱形式が中心で、高い正答率とスピードが求められる難関試験です。

対策の鍵は、問題の理解ではなく「パターン化と反復練習」にあります。

特にコンサル志望者は、Webテストでの失敗が致命的になりやすいため、早期対策が必須です。

本記事で紹介した方法を実践し、確実に通過できる得点力を身につけましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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アクセンチュアの選考を受ける上で、多くの就活生がつまずくのが「Webテスト」です。

悩みくん

どれくらい点数を取れば通過できるの？どうやって対策したらいい？

特にアクセンチュアのWebテストは玉手箱形式で、短時間で大量の問題を処理するスピード勝負。

さらに職種ごとにボーダーラインも異なるため、やみくもな対策では通過は難しいのが実情です。

本記事では、アクセンチュアを志望する方に向けて玉手箱の合格ボーダーや内定者の具体的な対策方法まで徹底解説します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

「何をどこまでやれば通過できるのか」を明確にしたい方は、ぜひ最後までご覧ください！

アクセンチュアでWebテストを受験するタイミング

アクセンチュアの選考フローは、エントリー後に書類選考（ES）→Webテスト→面接という流れが一般的です。

WebテストはES提出後、比較的早い段階で受験案内が届くため、事前準備が不十分だとここで落ちてしまうケースもあります。

特にコンサル志望者は応募数も多く、Webテストが実質的な一次関門となります。

アクセンチュアのWebテスト形式は「玉手箱」

アクセンチュアのWebテストは、スピード重視の「玉手箱」が採用されています。

ここで、玉手箱の特徴をおさらいしておきましょう。

計数分野では表やグラフをもとにした計算問題が出題され、難易度は高くないものの処理スピードが求められます。

言語分野は長文読解が中心で「正しい・誤り・判断できない」の3択形式により、本文と設問の整合性を判断する力が問われます。

英語分野も同様に長文読解が中心で、難易度は標準的ですが、時間制限の中で素早く情報を処理する力が必要です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ここからは、各科目の例題をご紹介します！

例題①計数

ある企業の売上構成は以下の通りです。

このとき、商品Bの売上構成比として最も適切なものを選びなさい。

解答　② 50%

総売上は 300＋500＋200＝1,000万円です。

商品Bの構成比は 500 ÷ 1,000＝0.5 → 50%となります。

例題②言語

以下の文章を読み、設問に答えなさい。

設問：リモートワークの導入により、すべての従業員の満足度が向上した。

解答　② 誤り

本文では「満足度が向上したとする調査結果もある」と述べる一方で、「課題を感じる従業員もいる」とされています。

「すべての従業員」とは書かれていないため誤りです。玉手箱では、このような“言い過ぎ表現”に注意が必要です。

例題③英語

Question：Flexible working styles have improved job satisfaction for all employees.

Answer　② False

本文では「some workers（いくつかの従業員）」と書かれており、「all employees（すべての従業員）」とは述べられていません。

言い過ぎ表現に注意が必要です。

アクセンチュアWebテストの合格ボーダーと難易度

アクセンチュアのWebテストは、職種ごとに求められる水準が大きく異なります。

まず戦略コンサルタント職は、最も難易度が高いポジションです。

実際に8〜9割程度のスコアで通過したという声がある一方で、8割未満では通過できないケースが多く見られます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

東大や早慶の学生でも落ちるケースがあることから、Webテストの点数で強く足切りされていると考えられます！

デジタルコンサルタント職では、言語と計数で求められる水準に差があります。

言語は8〜9割程度が目安で、計数は6〜7割程度でも通過可能とされています。

さらに、ESとWebテストを総合評価している傾向があり、Webテスト単体の点数だけで合否が決まるわけではありません。

形式は空欄補充型が出題されるケースもあり、他社選考での演習経験が有効です。

またビジネスコンサルタント職では、WebテストよりもESの比重が高いとされています。

就活くん

戦略コンサル職を狙うには、徹底した対策が必要だね！

実際にアクセンチュア内定者が実践した玉手箱対策

アクセンチュアの内定者が実践していた玉手箱対策は、主に以下の5つです。

まず、学習時間は20〜40時間程度を確保するのが目安です。

短期集中で一気に仕上げる人もいれば、1〜2か月かけて対策する人もいますが、共通しているのは「反復演習」を重視している点です。

また玉手箱は出題パターンがほぼ決まっているため、新しい問題に手を広げるよりも、同じ問題を何度も解き直す方が効果的です。

例えば、割合計算や前年比の問題は、計算式を見た瞬間に解法が浮かぶレベルまで落とし込みます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

また、必ず実践したいのが「時間を測った演習」です！

本番は1問あたり数十秒しか使えないため、時間制限を設けて解くことでスピードに慣れる必要があります。

特に計数問題は電卓操作の速さも重要になるため、本番環境を意識した練習が得点力を左右します。

悩みくん

言語・英語分野では「設問先読み」が大事っていうけど、どういうこと？

設問先読みとは、本文を読む前に設問に目を通し、必要な情報を意識しながら効率的に本文を読み進める解き方のことです。

最初に設問を確認し、必要な情報だけを本文から拾うことで、大幅な時間短縮につながります。

全文を丁寧に読むスタイルでは、時間切れになる可能性が高いため注意が必要です。

すべての問題を完璧に解こうとせず、難問は思い切って飛ばし、確実に得点できる問題に集中する戦略を身につけましょう。

まとめ

アクセンチュアのWebテストは玉手箱形式で、スピードと処理能力が重視される選考の重要な関門です。

ボーダーは7〜8割程度とされますが、職種によって求められる水準は異なります。

合格のためには、問題パターンの理解と時間を意識した反復演習が大切です。

アクセンチュアを目指す学生はなるべく早めに対策を始め、安定して高得点を取れる状態を目指しましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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投稿 アクセンチュアWebテスト対策｜玉手箱のボーダーラインと落ちないためのコツ は ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 に最初に表示されました。

コンサル業界の選考では、多くの企業でWebテストが最初の関門として実施されます。

悩みくん

自分の志望企業はどんなWebテストが出るの？

就活生Bさん

どう対策すれば良いのか分からない…

実際には戦略系コンサル・総合コンサル・ITコンサルなど企業のカテゴリによって採用されるWebテストには一定の傾向があります。

そこで本章では、国内外の主要コンサルティングファーム25社以上をカテゴリ別に整理し、各企業が採用しているWebテストの種類や特徴を一覧で紹介します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

志望企業のテスト形式を事前に把握し、効率的な対策を進めるための参考にしてください！

有名コンサル25社のWebテスト一覧

ここでは国内外の主要コンサルティングファーム25社以上をカテゴリ別に整理し、それぞれのWebテストの種類をまとめました。

※Webテストの形式は年度や職種によって変更される場合があります。

戦略系コンサル

戦略系コンサルは、企業の経営戦略や新規事業戦略など、経営の最上流の意思決定を支援するコンサルティングファームです。

少数精鋭の採用が特徴であり、コンサル業界の中でも特に選考難易度が高い分野として知られています。

戦略コンサルではTG-WEBや独自テストが採用されることが多く、一般企業のWebテストよりも難易度が高いことで知られています。

特に論理問題や数的推論の問題が多く、短時間で複雑な情報を整理する能力が求められます。

戦略コンサル志望者は、以下の対策を重点的に行うと良いでしょう。

総合系コンサル

総合コンサルは採用人数が多いため、SPIや玉手箱など標準的なWebテストが採用されるケースが多いのが特徴です。

ただし倍率が高いため、ボーダーラインは決して低くありません。

総合コンサルでは玉手箱やSPIなど標準的なWebテストが採用されるケースが多く見られます。

玉手箱では短時間で大量の問題を処理する必要があるため、スピードと正確性の両方が求められます。

総合コンサル志望者は以下のような対策が有効です。

シンクタンク系コンサル

シンクタンク系コンサルは研究機関の側面もあるため、論理思考力や読解力を重視したWebテストが採用される傾向があります。

SPIや玉手箱など標準的なテストが多いものの、企業によっては独自問題が追加される場合もあります。

シンクタンク系ではSPIが採用されるケースが多く、言語問題と非言語問題のバランスが重視されます。

特に長文読解や資料読み取りなど、情報整理能力を問う問題が多く出題される傾向があります。

有効な対策は以下の通りです。

IT系コンサル

ITコンサルは、企業のDX推進やシステム導入支援を行うコンサルティング会社です。

ITスキルが重視される傾向がありますが、選考では論理的思考力や基礎的な数的能力も評価されます。

IT系コンサルではSPIやTG-WEBが採用されるケースが多く見られます。

IT知識そのものを問う問題は少ないものの、論理思考力や問題解決力が重視される傾向があります。

IT系コンサルに特化した対策は以下を参考にしてください。

国内独立系コンサル

国内独立系コンサルは日本発のコンサルティングファームで、外資系とは異なる文化やビジネスモデルを持っています。

企業によって採用しているWebテストは異なりますが、SPIやTG-WEBなど標準的な適性検査が多く採用されています。

Webテストの難易度自体は戦略コンサルほど高くない場合が多いです。

しかし、志望者の多い企業ではSPIでも高得点が求められるケースがあります。

対策としては、以下の方法が有効でしょう。

医療・ヘルスケア系コンサル

医療・ヘルスケア系コンサルは、大学・民間病院、医薬品・医療機器メーカーなどに特化したコンサルティングファームです。

医療制度や医療ビジネスに関する専門知識が求められ、ヘルスケア領域に関心がある人に向いている分野です。

医療系コンサルでは、SPIや玉手箱など一般的なWebテストが採用されるケースが多いです。

基本的な言語・非言語能力を確認する目的で実施されることが多く、特殊なテストよりも基礎的な問題が中心です。

医療・ヘルスケア系コンサルのWebテスト対策は以下のような方法がおすすめです。

組織人事コンサル

組織人事コンサルは、企業の人事制度設計や人材戦略の策定、組織改革などを専門とするコンサルティングファームです。

企業の競争力を高めるためには、戦略だけでなく「人材」「組織」の最適化が不可欠です。

そこで組織人事コンサルは、企業の人材マネジメントに関する課題を分析し、制度設計から運用までを支援します。

外資系企業が多いため、玉手箱やGABなど外資系企業でよく使われるWebテストが採用される傾向があります。

外資系コンサルでは英語問題が出題されるケースもあるため、以下のような対策がおすすめです。

財務アドバイザリー系コンサル

財務アドバイザリー系コンサルは、M&Aや企業価値評価など財務分野の専門コンサルティングを行うファームです。

企業買収や事業再編が増加する中、企業価値評価やデューデリジェンスなどの業務を担う重要な役割を果たしています。

TG-WEBはコンサル業界でよく採用されており、推論問題や論理問題など難易度が高い問題が多いのが特徴です。

財務アドバイザリー系コンサルは以下の対策を重点的に行うと良いでしょう。

業務・業界特化系コンサル

業務・業界特化系コンサルは、特定の業界や業務領域に特化したコンサルティングファームです。

製造業、IT、サプライチェーン、マーケティングなど、専門分野に特化することで高度なコンサルティングを提供します。

計数・論理能力を重視したWebテストが多く、数的処理やデータ分析力が求められる傾向があります。

対策としては、以下のような計数・論理問題を中心に演習しておくと良いでしょう。

監査法人系コンサル

監査法人系コンサルは、監査法人が提供するコンサルティングサービスです。

監査だけでなく、リスクマネジメントやITアドバイザリー、IPO支援など幅広いサービスを提供しています。

BIG4監査法人では、SPIまたは玉手箱が採用されるケースが多いです。

日系企業に近い採用形式で、SPIが使われることが多い傾向があるため、以下のような対策を心がけましょう。

企業再生・事業再生系コンサル

企業再生コンサルは、経営不振企業の再建支援を専門とするコンサルティングファームです。

財務・事業・組織などの観点から改善策を提案し、企業の再生を支援します。

再生系コンサルでは、論理思考力を重視するTG-WEBが採用されることが多いです。

そのため、以下のような対策を中心にしておくのが良いでしょう。

コンサル選考でWebテストが重要視される理由

コンサル業界でWebテストが重視される理由は、短時間で応募者の基礎能力を測定できるためです。

コンサル企業は論理的思考力や数的処理能力が求められる職種であり、これらの能力はWebテストによって一定程度判断できます。

また人気企業では応募者が数万人に達することもあり、面接前に候補者を絞り込む必要があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

Webテストは“足切り”の役割も大きいため、早めの対策が重要です！

コンサル業界で採用されている主なWebテストの種類

コンサル企業で多く採用されている代表的なWebテストをまとめました。

コンサル業界のWebテストは企業によって形式が異なりますが、特にSPI・玉手箱・TG-WEBの3種類が多く採用されています。

中でもTG-WEBは難易度が高く、論理思考力を重視するコンサルファームで導入されるケースが多いのが特徴です。

一方、玉手箱やGABはスピード重視の問題が多く、時間配分が合否を左右するテストといえます。

SPIは比較的基礎的な問題が中心ですが、応募者数が多いため一定以上の得点が求められる場合もあります。

まとめ

コンサル業界では、企業ごとに異なるWebテストが採用されており、事前に形式を把握して対策することが重要です。

特に戦略コンサルではTG-WEBや独自試験など難易度の高いテストが課されるため、一般企業よりも早めの準備が必要になります。

SPIや玉手箱などの基本テストも含めて、問題形式に慣れておくことで得点を安定させることができます。

志望企業のWebテストを確認し、効率的な対策を進めて選考突破を目指しましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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リクルートの選考では、多くの場合SPI（適性検査）が実施されます。

悩みくん

リクルートのSPIボーダーって高そうだし、選考突破できるか不安…

特にリクルートは人気企業のため、SPIの通過ラインは高いと言われています。

そこで本記事では、リクルートのSPI選考の仕組みやテストセンターの種類、合格ボーダーの目安を解説します。

さらに効率的な対策方法や内定者が実践したSPI対策のポイントも紹介するので、選考対策の参考にしてください。

リクルートのSPI選考の仕組みとテストの種類

リクルートの選考では、書類選考の後にSPI（適性検査）が実施されるケースが一般的です。

現在主流となっているのは「SPI3」という形式で、主に以下の3つの分野で構成されています。

また、リクルートではテストセンター方式で受検するケースが多く、専用会場でPCを使って受験します。

テストセンターのSPIには、IRT（項目反応理論）という仕組みが使われ、受験者の回答状況によって次に出題される問題の難易度が変わるシステムです。

Abuild就活　　佐藤コーチ

正解が続けば難しい問題が出され、不正解が続けば易しい問題になる仕組みです！

そのため、単純な正答率だけでスコアが決まるわけではありません。

リクルートSPIの例題

ここではSPIで頻出の問題を紹介します。

例題①（非言語：損益算）

正解：3000円

20％引きは「元の価格の80％」なので、2400 ÷ 0.8 = 3000円となります。

SPIではこのように、割合の逆算がよく出題されます。

例題②（言語：語句の意味）

正解：D

リクルートSPIの合格ボーダーラインは8割超え？

リクルートのSPIボーダーは公表されていませんが、正答率7〜8割程度がひとつの目安といわれています。

同社は応募者数が非常に多いため、SPIの段階で一定数を絞り込むケースが多く、比較的高めのスコアが求められる傾向があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ただし前述の通り、テストセンターSPIはIRT方式のため、単純な正答率だけでは評価が決まりません！

そのためSPIでは次の戦略が重要です。

特にリクルート志望の場合、安定して7〜8割以上の得点が取れる状態を目標に対策しておくと安心です。

リクルート選考で重視される「性格検査」の回答方針

性格検査では、計画的に物事を進めるタイプか、チームワークを重視するかなどの質問に回答していきます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

ここで重要なのは、回答の一貫性を保つことです！

SPIの性格検査では似たような質問が複数回出題されるため、回答が矛盾していると評価が下がる可能性があります。

また、企業に合わせて理想の人物像を作ろうとすると回答がブレやすくなるため、基本的には正直に答えることが大切です。

その上で次のポイントを意識すると良いでしょう。

効率的なリクルートSPI対策スケジュール

SPI対策は、短期間で詰め込むよりも段階的に進める方が効率的です。

おすすめの対策スケジュールは次の通りです。

①選考3ヵ月前：出題形式の理解

まずはSPI問題集を1冊解き、出題パターンを把握します。

特に次の分野は頻出なので重点的に対策しましょう。

これらは企業を問わず多くのSPIで出題されるため、早い段階で解き方のパターンを身につけておきましょう。

まずは解説を読みながらでもよいので、計算の流れや考え方を理解することを意識して取り組んでください。

②選考1〜2か月前：演習量を増やす

出題形式を理解したら、次は演習量を増やして解答スピードを上げる段階です。

問題集を2〜3周程度解き、解き方を身体で覚えることを目標にしましょう。

SPIでは難しい問題を解く力よりも、基本問題を短時間で処理する能力が重要になります。

そのため、1問ごとに時間を意識しながら解く練習を行うと効果的です。

③選考2〜3週間前：テストセンター対策

試験が近づいてきたら、テストセンター形式の問題に慣れることを意識しましょう。

模試サイトやオンライン問題集を活用し、PC画面で問題を解く練習をしておくと本番で焦りにくくなります。

テストセンターは紙の問題集とは異なり、画面スクロールで問題を読む、メモ用紙を使って計算するといった環境で受験することになります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

そのため、本番と近い形式で練習しておくことが重要です！

またこの時期は「すべての問題を解こう」とするよりも、解ける問題を確実に正解する意識を持つことがポイントです。

④直前：弱点だけ復習

試験直前の時期は、新しい問題集に手を出すのではなく、これまで解いた問題の復習に集中することをおすすめします。

特に苦手だった分野や、ミスが多かった問題を重点的に見直しましょう。

SPIでは、計算ミスや問題文の読み違いが失点の原因になることも多いため、落ち着いて正確に解く練習をしておくことが大切です。

SPIは継続的に対策すれば、短期間でもスコアが伸びやすい試験です。

Abuild就活　　佐藤コーチ

早めに準備を始めておくことで、本番でも余裕を持って実力を発揮できるでしょう！

リクルート内定者が実践したSPI以外の対策

リクルートの選考では、SPIだけでなく面接やケース面接（ケーススタディ）も重要な評価ポイントとなります。

実際の内定者を見ると、SPI対策と並行して論理的思考力を鍛えている人が多い傾向があります。

Abuild就活　　佐藤コーチ

日頃からニュースやビジネス記事に触れ「なぜそうなるのか」「自分ならどう改善するか」と考える習慣を身につけておくのがおすすめ！

また、OB・OG訪問や企業研究を通じて、主体性・課題解決力・行動力を示すエピソードを準備しておきましょう。

SPI対策とあわせて面接対策も進めることで、選考全体をスムーズに突破しやすくなります。

まとめ

リクルートの選考では、多くの場合SPI（SPI3）が実施され、言語・非言語・性格検査の3つの分野で評価されます。

また合格ラインは公表されていませんが、一般的には7〜8割以上の正答率が目安とされています。

基礎問題を確実に解く力と、時間内に処理するスピードを身につけることがポイントです。

またSPIの性格検査では回答の一貫性が重視されるため、無理に理想的な回答を作るのではなく、自分の価値観に基づいて答えることが大切です。

SPI対策は早めに始めるほど有利になります。計画的に学習を進め、リクルートの選考突破を目指しましょう。

就活対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

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コンサルティングファームの採用選考で実施されているWebテスト。

この記事では、コンサルティングファーム各社で実施されているWebテストの種類や、その対策方法を詳しく解説します。

Webテストは選考初期に実施される場合が多く、志望者のほとんどが受験することになるのに対し、難関と言われています。

しっかりと選考を乗り切るために、是非最後までチェックしてください。

コンサルの選考ではwebテストやケース面接が必須？

コンサルティングファームの選考では、ほとんどの企業でWebテストやケース面接が実施されています。

中でもWebテストは、選考の初期段階で行われることが多く、コンサルティングファームを志望する場合は避けては通れないものです。

Webテストの通過率が非常に低い企業もあるため、しっかりと対策しておかないと後続の選考に進むことはできません。

有名コンサル会社のwebテストの種類

ここからは、有名コンサルティングファームで採用されているWebテストの種類を紹介します。

なお、「独自」とあるものは、ゲーム形式の適性検査（Pymetrics等）や、ケース問題を解かせる筆記試験を含みます。

また、年度による変更や、職種による違いがある場合があるため、注意してください。

 マッキンゼー

• 独自（ゲーム形式：Solve）

ボストン　コンサルティング（BCG）

• 独自（ケース筆記）
• SPI
•  TG-WEB

ベイン・アンド・カンパニー

• 独自（ケース筆記）
• GAB

A.T. カーニー

• 
  

  独自（判断推理・数的処理）

  
  
• 
  

  判断推理

  
  

ローランド・ベルガー

• 独自（計算・GAB形式）

アーサー・D・リトル

• 独自（判断推理・数学）

Strategy& （PwC）

• 玉手箱

EYパルテノン

• GAB 
• 玉手箱

デロイト　トーマツ（DTC）

• TG-WEB（従来型）

PwCコンサルティング

• 玉手箱

KPMGコンサルティング

• 玉手箱

EYストラテジー＆コンサルティング

• GAB
• SPI

アクセンチュア

• 玉手箱

アビームコンサルティング

• SPI（構造把握含む）

日本IBM

• 独自（ゲーム形式・数理）

ベイカレント・コンサルティング

• SPI

シグマクシス

• SPI

クニエ

• 玉手箱

フューチャーアーキテクト

• 独自（プログラミング適性・論理）

ケンブリッジ・テクノロジー

• SPI

 野村総合研究所 （NRI）

• 玉手箱

三菱総合研究所 （MRI）

• SPI

日本総合研究所 （JRI）

• 玉手箱

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

• 玉手箱

みずほリサーチ&テクノロジーズ

• 玉手箱
• SPI

経営共創基盤 （IGPI）

• 独自（判断推理・数的処理）

ドリームインキュベータ （DI）

• 独自（判断推理）

マーサージャパン

• 玉手箱

コーン・フェリー

• GAB

アリックスパートナーズ

• 独自（数値分析・GAB形式）

主要なWebテスト形式別の特徴と突破のための対策法

最後に、主要な形式のWebテストについて、それぞれの特徴と対策法を解説します。

コンサルティングファームのWebテストは、他の業界と比べて合格ラインが高く、通過率も低くなっています。

以下を参考に志望する企業にあった対策をして、選考通過を目指しましょう。

SPI（テストセンター・WEBテスティング）：正確性とスピードの両立

SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが開発したWebテストです。

他の業界でも多く採用されていることから、就活ではポピュラーなテストといえるでしょう。

ただし、コンサルティングファームの選考におけるボーダーは非常に高く、8割～9割程度の点数を取ることが求められます。

1問にかけられる時間は数秒～30秒程度しかないため、正確性をできる限り高めた上で、素早く解いていく必要があります。

また、多くのコンサルティングファームでは、通常の言語・非言語に加えて「構造把握テスト」が課されます。

専用の対策本などを用いて、忘れずに対策を行いましょう。

さらに、テストセンターで受験することが指定されることが多く、環境への慣れも重要です。

メモ用紙と鉛筆での問題演習を重ねて、納得のいくスコアがとれるようにしましょう。

玉手箱・GAB（SHL社）：図表読み取りと計数のパターン把握

玉手箱とGABは、日本エス・エイチ・エル社が開発したWebテストです。

コンサルでは多く採用されているテスト形式ですが、問題数に対して制限時間が非常に短いことが特徴です。

自宅受験となることが多く、電卓の使用が前提となります。

限られた時間で問題を解いていくためには、パターンを把握することが重要です。

出題される図表などはパターンが決まっているため、対策の段階で出題傾向を踏まえた演習を重ねて、1問にかかる時間を短縮できるようにしましょう。

また、GABは一般的な国語と違い、設問文の内容が本文の情報のみで判断できるか問う特殊な形式です。

特に「本文から判断できない」選択肢を選ぶ勇気を持つことがスコアアップに繋がります。

また、一部の英語重視ファームでは、玉手箱の英語編が出題されます。

難易度はTOEIC 700〜800点程度ですが、時間が非常にタイトであることに注意しましょう。

玉手箱は同じ問題が使い回される傾向がSPIより強くみられます。

Web上の模擬試験サイトや対策アプリで、スピード感覚を体に叩き込んでください。

TG-WEB（ヒューマネージ社）：難解な図形・判断推理への対応

TG-WEBは、株式会社ヒューマネージが開発したWebテストで、難易度が高いとされています。

TG-WEBには「従来型」と「新型」の2つのタイプがありますが、コンサルティングファームの多くは難解なパズルや図形、三段論法など、じっくり考えないと解けない「従来型」を採用しています。

SPIのような利益の計算などではなく、判断推理・数的処理が出題され、解法パターンを知っているかどうかが鍵となります。

演習の中で解き方のルールや手順を覚え、問題に適用できるように訓練しましょう。

また、言語では日常生活では使わない抽象的な語彙が並ぶ難解な文章が出ます。

論理の繋がりを追う長文の読み方を鍛え、知識問題の対策も行いましょう。

時間に余裕があれば、公務員試験用の「判断推理」の初歩的な参考書を読んでおくのもおすすめです。

TG-WEBは、解き方を知っていれば時間が余り、知らなければ1問も解けずに終わります。

どんなに地頭が良くても、展開図や暗号はルールを知らないと解けません。

自分が得意なパターンは、しっかりと抑えて落とさないようにすることが重要です。

まとめ

今回は、コンサルティングファームの採用選考で重要な、Webテストについてまとめました。

コンサルを志望するなら、初期に実施されるWebテストの対策は非常に重要です。

合格ラインが高いとはいえ、しっかり対策すれば内定に近づくことができます。

就活のプロと対策して、内定獲得に近づきたい方は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたAbuild就活のカウンセラーに相談してみましょう。

Abuild就活では、コンサルティング業界の内定獲得のために、エントリーシートからWebテスト、通常面接、ケース面接にいたるまで、徹底してフォロー・サポート。

圧倒的な準備量でライバルと差をつけたい方は、ぜひ一度ご相談ください。

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適性検査は応募者の能力や人柄を客観的に把握し、仕事や職場との適性を確認するために行うテストです。

悩みくん

でも具体的にどんなテストなのか、どう対策すればいいのかイメージできない…

Abuild就活　　佐藤コーチ

これから紹介する5つの対策を徹底すれば、適性検査をクリアして内定にグッと近づけます！

そこで本記事では、適性検査の種類から効果的な対策まで、就活生が知っておくべきポイントを分かりやすく解説します！

就活で行われる「適性検査」とは？

適性検査とは、企業が新卒採用で応募者の能力や人柄を客観的に把握し、仕事や職場との適性を確認するために行うテストです。

「能力検査」と「性格検査」があり、前者では言語力・計算力・思考力など知的能力、後者では行動特性や価値観を測定します。

Abuild就活　　佐藤コーチ

学歴や短時間の面接だけでは分からない資質を定量的に評価し、採用時のミスマッチを防ぐために用いられます！

結果は面接前の候補者絞り込み、さらに入社後の配属検討に活用されることも多いです。

適性検査の種類

新卒就活で主に用いられる適性検査の種類をご紹介します。

SPI3

SPI3は、リクルートが提供する国内で、最も広く使われている総合適性検査です。

能力検査と性格検査の2種類で構成され、言語・非言語の能力だけでなく、思考力や論理的判断力も測定されます。

特に能力検査は短時間で多くの問題を解く形式で、計算力や文章読解力の正確さが重要です。

性格検査は日常の行動や考え方を問う質問により、職務適性や対人関係の傾向を把握する目的で実施します。

玉手箱

玉手箱は、主にマイナビやリクルートなど複数企業で採用されているWeb形式の能力検査です。

言語・非言語・英語・性格検査を組み合わせ、短時間で受験できる点が特徴です。

特に処理速度が問われる問題が多く、出題パターンに慣れることで得点を伸ばしやすいでしょう。

性格検査では、行動特性や思考傾向を測定し、企業が求める人物像とのマッチ度を評価する目的で用いられます。

TG-WEB

TG-WEBは、外資系企業や大手メーカーでも導入されているWeb型適性検査です。

言語・非言語の能力検査に加え、性格検査や職務適性テストが組み合わさっており、多面的に応募者を評価できます。

特に論理的思考力や数値処理能力のチェックに強みがあります。

受験はオンラインで完結し、企業は短時間で応募者の能力・性格を定量的に比較することが可能です。

WebGAB

WebGABは、日立製作所などが採用しているWeb形式の適性検査で、知能検査（言語・非言語）と性格検査から構成されています。

特に情報処理能力や論理的推論力を測定する問題が中心で、計算・図形・文章理解など幅広い能力を確認できます。

性格検査は行動傾向や職務適性を評価し、入社後の業務適性やチーム内での特性判断にも活用されるようです。

WebCAB

WebCABは、キャリアリンク社が提供するWeb適性検査で、能力検査と性格検査をオンラインで受験可能です。

能力検査は言語・非言語の分野に加え、図表や論理的推論問題も出題されます。

短時間で解くスピードと正確性が求められる傾向にあるのが特徴です。

性格検査では、行動特性や価値観、ストレス耐性などを測定し、企業側が求める人物像とのマッチングに利用されます。

適性検査の出題科目

適性検査の出題科目は大きく分けて以下の2種類です。

能力検査

能力検査は、応募者が問題を正しく理解し、適切な方法で解決できるかを測るテストです。

能力検査は以下の分野に分かれていることが一般的です。

これらは単に学力を見るのではなく、入社後に業務を効率的に進められるか、課題を解決できるかを確認する目的があります。

出題形式に慣れることが得点アップの鍵であり、分野ごとに対策を進めることが大切です。

性格検査

性格検査は、基本的に「はい／いいえ」で答える方法や、4つの選択肢から選ぶ形式があります。

ここで評価されるのは、応募者がその企業にマッチしているかどうかという点です。

能力検査が「何ができるか」を測るのに対し、性格検査は「どのように行動するか」を見極めるものと言えます。

適性検査の受検方法

適性検査を受検する方法は、以下の4通りです。

テストセンター

テストセンター方式は、企業指定の会場でパソコンを使って受けるWeb検査です。

試験結果はオンラインで管理されるため、同じ検査を導入している他の企業でも結果を使い回せる場合があります。

筆記試験

筆記試験は紙に解答する形式で、企業が用意した会場で実施されます。

安全・セキュリティ重視な企業や特定の職種では採用されやすい形式です。

攻略のポイントは、わからない問題は後回しにし、解ける問題から解くことです。

マークミス防止のため、わからない問題でも一旦マークして後で解くと良いでしょう。

Webテスト

Webテストは自宅で受験できる形式ですが、替え玉受検の防止ルールが厳しく設定されています。

代理受験が発覚すると失格となり企業とのミスマッチも生じるため、自分の力で正しく受検しましょう。

インハウスCBT

インハウスCBTは企業指定の会場でWeb検査を受ける形式です。

Webテストとほぼ同じ内容ですが、不正が起こりにくいというメリットがあります。

企業によっては検査と同日に面接を設定する場合もあるため、計画的に対策を進めましょう。

これだけ！適性検査でやるべき対策5選

適性検査対策でお悩みの学生は、以下の5つの対策をぜひ試してみてください。

出題の傾向を把握しておく

適性検査対策でまず重要なのは、出題形式を把握することです。

事前に過去問や模擬問題を確認し、どの分野でどのような問題が出題されるか理解しておきましょう。

公式サイトや先輩の体験談なども活用して、無駄のない勉強を心がけてください。

スキマ時間を活用して暗記する

適性検査には、語彙や公式、簡単な知識の暗記が必要な問題もあります。

まとまった学習時間を確保しなくても、通学や休憩時間などスキマ時間を活用して少しずつ暗記できます。

反復して短時間で記憶を定着させることで、テスト本番で瞬時に思い出し、正確に解答できる力が養われるでしょう。

1冊の問題集をひたすら解く

適性検査対策では、複数の問題集に手を出すよりも、1冊に集中して徹底的に解くことが効果的です。

同じ問題集を繰り返し解くことで出題傾向や解法パターンに慣れ、効率的に得点力を上げられます。

Abuild就活　　佐藤コーチ

就活用のSPI対策本や玉手箱用問題集は解説が丁寧なので、理解できるまで繰り返すのがコツ！

反復練習により自信がつき、当日の試験でも焦らず解答できるようになるでしょう。

苦手分野は反復練習する

適性検査で得点を伸ばすには、苦手分野を放置せずに反復練習することが大切です。

苦手を放置すると本番での失点が大きくなりますが、反復練習を重ねると「解き方の型」が身につきます。

得意分野で点数を稼ぎつつ苦手分野を底上げすれば安定した得点につながるので、計画的に取り組みましょう。

時間配分を意識して問題を解く

制限時間内に正確に解答する能力を養うため、練習段階から解答時間を意識して問題を解きましょう。

Abuild就活　　佐藤コーチ

タイマーを使い、時間内で解く訓練を繰り返すことで、当日も焦らずにペース配分がでます！

時間配分のコツを掴めば全問回答できる時間と心の余裕が出やすくなりますよ。

適性検査対策で内定獲得の確率アップ！

就活において適性検査は単なる学力テストではなく、企業が「自社に合う人材かどうか」を見極める重要な指標です。

だからこそ、出題形式を理解し、効率的に対策することが内定への近道になります。

適性検査で不安がある場合は就活のプロに相談するのもひとつの方法です。

Abuild就活ではES添削と面接練習が受け放題、さらに各業界トップ企業の内定実績が続出しています！

適性検査対策で悩んでいる人は、8,000人以上の就活生の相談を受けてきたカウンセラーに相談してみましょう。

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悩みくん

適性検査の対策って、どうやったらいいのかな？

適性検査の対策は、インターンシップ＆キャリアに参加する際や本選考を突破するために、欠かせません。

実に4割近い企業が、インターンシップ＆キャリア、本選考では8割の企業が、適性検査を実施しています。

そして適性検査は、正しく対策をとればクリアできるものです。

ただ、どうやって適性検査の対策をしたらいいか、迷うこともあるでしょう。

そこでこの記事では、適性検査の対策方法をわかりやすく解説します。

適性検査の種類

就活生Bさん

適性検査というと、SPIを真っ先に思い浮かべます。

悩みくん

SPIとは全然違う検査が出題されて慌てたっていう、先輩の話を聞いたことがあるんだけど・・・。

SPIは、多くの企業が採用活動で利用するメジャーな適性検査です。
ただ、適性検査はほかにもあります。

代表的な適性検査を挙げると、次のとおりです。

ほとんどの企業では、SPIの対策を万全にしておけば対応できます。

ただし企業や業種によっては、SPI以外のテストが出題されることも。

たとえば有名企業の場合、SPIではなくTG-WEBが採用されることも珍しくありません。

適性検査の対策を始める際は、自分が志望する企業の適性検査ではどのテストが使用されているか、確認しましょう！

Abuild就活　　佐藤コーチ

どの適性検査が出題されるかわからないときは、就活アドバイザーに相談するのがおすすめです。

適性検査で出題される内容

適性検査でよく出題される内容を紹介します。

今回は、就活でよく利用されるSPIを想定した内容です。

能力検査（学力検査）

能力検査では、主に次のような知能の内容が測定されます。

主な出題分野は、次の2つです。

職種によって、英語や構造的把握力（難易度の高い文章の読解）の検査が加わることもあります。

性格検査

性格検査は、性格の傾向や物事への取り組み方、価値判断の基準などを測定するテストです。

問題は約300問出題されます。

性格をチェックすると同時に、会社の価値観や雰囲気に馴染めそうか、求める人材像とマッチしているか、などを確認するテストです。

適性検査3つの基本ルール

適性検査を突破するために、適性検査の基本的なルールを把握しましょう。

絶対的な合格点がない

適性検査の合格点は各企業が個別に定めているため、絶対的な合格ラインがありません。

一般的には6から7割程度の正答率で、合格可能性が高まるといわれています。

しかしこれも、必ず合格できるボーダーラインではありません。

油断せず、全問正解できるように万全の対策を講じて臨みましょう。

一度答えたら回答し直せない

Webでおこなわれる適性検査の場合、一旦回答して次の問題に進むと、戻って問題を解き直せません。

しかも1問にかけられる時間が短いのが、適性検査の特徴です。

そのため、問題を見たらすぐに答えられるよう、対策を取る必要があります。

それと同時に、万が一わからない問題や回答するのに時間がかかる問題に遭遇した際にどう対応すべきか、事前に考えておくとよいでしょう。

正解率によって難易度が変動する

適性検査の中でも特にSPIでは、前の回答の正誤次第で、次に出題される問題の難易度が変動する場合があります。

つまり1つ前の回答が正解だった場合は、次の問題の難易度が上がり、不正解だった場合は、前の問題と同レベルもしくはそれよりも難易度の低い問題が出題される流れです。

もし問題を解いていくにつれ難易度が上がっていくのを感じた時は、順調に正解できている可能性が高いといえるでしょう。

逆に難易度が下がっていく場合は、過去にといた問題で間違えた可能性が高いため、気持ちを引き締めて取り組むことが大切です。

適性試験の対策3ステップ

適性試験の対策は、次の3ステップで進めます。

志望する企業の適性試験の出題形式を把握

適性検査は、企業ごとまた業界ごとに出題される種類が異なります。

自分が志望する企業や業界ではどの種類の適性検査が使われているか、対策を始める前に確認しましょう。

適性試験の種類を調べる際は、就活生の口コミサイトを参照したり、過去に試験を受けた先輩に話を聞いたりするのが一般的です。

ただ最新の、かつ正確な情報を把握したいなら、就活アドバイザーを頼るのがよいでしょう。

就活アドバイザーであれば志望する企業が採用する適性検査の種類を把握しているので、対策も含めてアドバイスを受けられます。

問題集1冊を完璧に解けるまで繰り返す

どの種類の適性検査の対策を取れば良いか決まったら、適性検査の問題集を1冊購入しましょう。

同じ適性検査でも、問題集は各種あります。

ただ内容はほとんど変わりませんので、解説が詳しく載っているものや、自分が使いやすいと感じるデザインのものを選んでも構いません。

適性検査対策のポイントは、1冊の問題集を何度も解き直して、完璧に解答できるまで仕上げることです。

適性試験の問題には、一定のパターンがあります。

書き方のパターンを覚えることで、どのような問題が出題されてもスムーズに取り組めるようになるでしょう。

模試を受験する

問題集を解くのと同じように大切なのが、模試を受験することです。

自分で問題集を解くより、模試の方が緊張感をもって挑めるため、本番に近い状況で問題を解く訓練になります。

適性検査の模試には、インターネット上で受けられるものがあります。

本番の回答ペースに慣れるためにも、こういったサービスを積極的に利用するのが、おすすめです。

性格適性検査のポイントと対策

適性検査は、問題集を繰り返し解くことで対策できます。

では性格適性検査では、どのように対策したらよいでしょうか。

性格適性検査は「考え方」や「行動」について、「はい・いいえ」や「そう思う・そう思わない」などで回答します。

性格適性検査は、社会人として本来備わっているべき行動や考え方が身についているかどうかをチェックするのが目的です。

そのため、性格適性検査には絶対的な正解がありません。

しかし、性格適性検査で高評価を獲得するために、押さえておくべきポイントがあります。

外してはいけない質問の傾向を理解する

性格適性検査には、外してはいけない質問があります。

具体的には、次のとおりです。

とくに注意したいのが、ライスケールです。ライスケールは、解答の虚偽を見極める問題です。

性格適性検査では、同じ内容を問う問題が、言葉を変えて何度も出題されます。

これに対して毎回違う回答をするようであれば、答えの一貫性がなくなり、どこかに嘘があると解釈されるでしょう。

印象が悪くなり、成績が悪くなる原因の1つです。

ライスケールは、「1度も〜」や「〜したことがない」といった言い回しが多く使われます。

極端な言葉を使った問題には、慎重に取り組みましょう。

一貫した価値観で回答する

性格適性検査は、性格の傾向を把握するためのテストです。

事前のESや面接で同じ内容の質問をされた場合にも答えがぶれないように、一貫した価値観で回答することを心掛けてください。

性格適性検査を受ける前に、自分の価値観について改めて見直し、どのような質問を投げかけられても一貫した回答を示せるよう訓練することが大切です。

練習問題を解いて素早く回答できるよう訓練する

性格適性検査は質問数が多く、1問あたりにかけられる時間は6〜7秒程度です。

じっくり考えている時間はありません。

Abuild就活　　佐藤コーチ

性格適性検査の問題集を解いて対策する場合は、毎回時間制限を設けて、早く解く訓練をしましょう。

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コンサルの選考のなかでも、最初の難関といえるのが筆記試験です。

多くの企業で就活生の足切りに使われている筆記試験のなかでも、コンサルの筆記試験の通過率は非常に低いとされています。

しかし、コンサルの内定を勝ち取るためには筆記試験を避けることはできません。

そこで今回の記事では、コンサルの筆記試験の形式や対策について紹介していきます。

コンサルを受ける人には、役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までお読みください！

コンサルの筆記試験が行われる目的

そもそも、コンサルの筆記試験はどのような目的で行われるのでしょうか。

多くの企業と同様、就活生の最低限の学力を見極めるという目的も、もちろんあります。

しかし、コンサルの場合はただの足切りだけではなく、就活生の論理的思考力や発想も見ているでしょう。

クライアントの課題を解決に導くコンサルの仕事では、ものごとを論理的に分析し、解決策を考えていく必要があります。

このときに求められるのが、論理的思考力です。

現在の就活でよく用いられるWebテストなどでは、問題と回答を通じて受検生の能力を数値化できるようになっています。

論理的思考力を重視するコンサルの場合、ただの足切りだけではなく、就活生の論理的思考力を測るためにも筆記試験を活用していると考えるべきでしょう。

このため、通常の企業よりも筆記試験のウェイトが重く設定されている可能性があります。

ESや面接などの対策と合わせて、筆記試験の対策も十分に行っておかなければ、コンサルの内定は遠ざかってしまいます。

コンサルでよく出る筆記試験の種類・特徴

コンサルの選考でよく出る筆記試験の種類や特徴を紹介します。
よく使われるのは、次の5つの試験です。

1. SPI3
2. 玉手箱
3. TG-WEB
4. GAB
5. GMAT

それぞれ、詳しくご紹介します。

SPI3

SPI3はリクルート社が提供しているWebテストの形式の一つです。

業界を問わず、非常に多くの企業が選考に導入しているため、Webテストのなかでも、もっともメジャーであるといえるでしょう。

SPI3は、約300個の質問で就活生の性格をタイプ分けする「性格検査」と、学力検査にあたる「能力検査」の2つから成ります。

テストセンターと呼ばれる会場で受けるケースや、自宅受検のケースなど、受検方法にさまざまな選択肢があります。

企業によって指定がある場合もあるため、事前に要項をチェックして対策しましょう。

玉手箱

SPI3と並んで有名とされているWebテストが、玉手箱です。

玉手箱も、業界を問わず、さまざまな企業が選考に導入しています。

玉手箱の特徴は、主に2つです。

1. 同じ問題形式では1種類の問題が出続ける
2. 1問あたりに使える時間が短い

玉手箱では、言語分野で「論理的読解」、計数分野で「図表の読み取り」や「四則逆算」といった問題形式があります。

「四則逆算」の問題形式では、方程式の中にある空欄を埋める形式の問題が、繰り返し出題されるのが玉手箱の特徴です。

問題の傾向をつかむことができれば対策をしやすいですが、その分1問あたりにかけられる時間はSPI3よりも短く設定されているため、素早く回答していくのがポイントとなります。

TG-WEB

計数、言語、英語、性格テストの4分野から成るWebテストが、TG-WEBです。

他のテストと比べると問題の難易度が高いとされており、「初見殺し」とも呼ばれています。

TG-WEBの難易度の高さは、問題の解き方の難しさにあります。

問題の解き方を知らないまま受検すると、手も足も出ずに終わってしまう可能性があるため、注意しましょう。

逆を言えば、事前に対策をし、問題の解き方を押さえておけば十分に高得点を狙えます。

TG-WEBについては、難関企業への就活実績を多くもつAbuild就活の創設者新井翔太氏が対策本を出しています。

選考にTG-WEBがある人は、ぜひ参考にしてみましょう。

GAB

商社や金融業界など、高度な知識が求められる総合職向けによく利用されるテストがGABです。

SPI3などでは短い文章問題が多いのに対し、GABは長文読解がメインで出されます。

個人差はありますが、長文を正確に、素早く読むことを求められるため、制限時間はキツく、難易度が高く感じられるでしょう。

事前に問題の傾向をつかんでおくことが、対策の重要なポイントです。

GMAT

GMATは他のWebテストとは異なり、TOEICやTOEFLなどの資格試験のようなテストです。

海外MBAへの留学の条件にされるなど、非常にハイレベルな英語力が問われます。

出題はすべて英語で行われるため、前提として高い英語力が必要になるでしょう。

そのうえで、数学や長文読解の能力が問われるため、他のWebテストよりも難易度は一段と高いといえます。

英語力は一朝一夕で身につけられるものではないため、早いうちから学習しておくようにしましょう。

コンサルの筆記試験を受けるときの注意点

コンサルの筆記試験を受ける際、注意すべきポイントがいくつかあります。

とくに、次の3つは気をつけるようにしましょう。

1. 受ける企業の試験形式
2. 設問ごとの時間配分
3. 学歴や経験による油断

一つずつ、詳しく解説していきます。

受ける企業の試験形式

志望する企業が選考に導入している試験形式はどれか、事前に確認しておくようにしましょう。

SPI3や玉手箱といったWebテストを導入している場合、問題の傾向などに、ある程度共通点があるものの、根本的な特徴や対策が異なるためです。

仮にTG-WEBを導入している企業を受ける際、SPI3の対策をどれだけ頑張っても必ずしも、結果には結びつくとは限りません。

他の就活生と差別化できるような結果を残すためには、テストの形式に合わせた対策が必要不可欠です。

とくに、企業独自の適性検査や筆記試験を導入している企業の選考に参加する場合、事前に対策をしていなければ点数を伸ばすことは難しいでしょう。

就活情報サイトやSNSを上手に活用し、自分が選考に参加している企業のテスト形式を事前に把握しておくようにしましょう。

設問ごとの時間配分

設問ごとの時間配分について、事前にイメージをもっておきましょう。

Webテストの形式によって、1問にかけられる時間が異なるためです。

1問あたりの制限時間が定められているテストの場合、当然その時間内で回答することを心がけなければなりません。

全体のテスト時間が決まっていて、1問あたりの制限時間が決まっていないテストの場合、分野や設問の種類によってどの程度の時間を使えるかを考えておく必要があるでしょう。

コンサルが実施する筆記試験の多くは、回答の正確さはもちろんのこと、回答の速度についても、見られていると考えられます。

分からない問題にいつまでもこだわらず、気持ちを切り替えて他の設問に取り組めるよう、設問ごとの時間配分についてイメージをもって受検するようにしましょう。

学歴や経験による油断

もっとも恐ろしいのが、学歴や経験による油断でしょう。

基礎学力に自信のある高学歴の就活生でも、真剣に対策に取り組まなければ落とされる可能性があるためです。

筆記試験やWebテストの出題内容の多くは、大学までに習うような数学的な問題や国語的な問題です。

このため、大学受験を突破してきた高学歴の就活生のなかには、試験内容を簡単だと感じる人もいるでしょう。

しかし、油断は禁物です。

そもそも、コンサルを受ける学生の多くは高学歴です。

ライバルもあなたと同じか、それ以上の学力をもっています。

それにもかかわらず、対策を怠ってしまえば対策をしている他の就活生との差は開く一方です。

自分の学力に慢心せず、一通りの対策をしたうえで本番に臨むようにしましょう。

コンサルの筆記試験対策のポイント

コンサルの筆記試験対策のポイントは、一つの参考書や問題集をやり込むことです。

どの種類の筆記試験も、一番に押さえたいのは出題分野の傾向や問題の形式です。

何冊も問題集を解いて新しい問題を解いていくよりも、同じ問題集を繰り返し解きながら、自分の苦手な分野や出題範囲を理解し、対策をしたほうが効率よく、正答率を上げていけます。

まずは書店で自分の好みに合う対策本を探し、本の内容を一周だけ目を通してみましょう。

そのうえで、理解できなかったり正答率が低かったりした分野について重点的に学ぶのが筆記試験を突破するポイントです。

絶対にコンサルの筆記試験を通過したい人にオススメの対策

絶対にコンサルの筆記試験を通過したい人にだけオススメできる対策があります。

それは、就活塾です。

ここからは、近年人気が高まりつつある就活塾について、基礎知識や数ある就活塾のなかでもオススメの就活塾をまとめて紹介していきます。

就活塾とは

就活塾とは、就活生の内定をサポートするサービスです。

塾というだけあって、講師が授業をする形式のものから、講師が一人ひとりの就活生に向き合うマンツーマン型のものまで、事業者によってさまざまな形式のサービスがあります。

就活塾の相場は、約20万〜100万円とされており、サービスの形式よって大きく差があります。

基本的には手厚いサポートを受けられる就活塾ほど料金が高くなる傾向にあるため、自分がどの程度のサポートを受けたいか考えて就活塾を選ぶのが重要です。

就活塾の基礎知識は、以下の記事にも詳しくまとめています。ぜひ、合わせてお読みください。

ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就…

就活塾とは？内容やメリット・デメリットを解説！ – ハイキャリ就活｜就活塾のAbuild就活 就活塾って何するの？就活塾の費用や相場とメリット・デメリットを徹底解説。 選び方のポイントや活用方法を知り、就活を効率的に進めましょう！

就活塾がオススメな理由

就活塾がオススメできるのは、サービスの性質上、就活生に寄り添った指導を行っているためです。

その性質は、就活のサービスとして有名な就活エージェントと比較すると良く分かります。

就活エージェントのビジネスは、求人を出す企業からお金を受け取り、就活生を企業に送り込むことで成り立っています。

就活生が無料で利用できるのは、企業側がお金を払っているためです。

無料で利用できるのはメリットですが、裏を返せば就活エージェントのお客さんは「企業」であって、就活生ではないということです。

就活エージェントにとって大事にすべきなのは企業で、企業の願いを叶えるために就活生の志望に合わない企業を紹介する可能性もあるでしょう。

就活塾の場合、ビジネスは就活生が払う利用料から成り立っています。

就活生が満足のいく結果を得られることがサービスの満足度や評判を上げ、結果としてより多くの就活生に利用してもらえることにつながるため、就活塾は就活生に寄り添ったサービスを提供しているのです。

無料ほど怖いものはありません。

ビジネスモデルに注目すれば、就活対策として就活塾がオススメされる理由が理解できるでしょう。

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「就活エージェントはやめとけ」と言われる理由は？ビジネスモデルから解説！ – ハイキャリ就活｜就活塾のA… このように、就活エージェントに不安を抱えている人は多いのではないでしょうか。 そこで今回は「就活エージェントはやめとけ」と言われる理由や、就活エージェントの知ら…

【まとめ】事前対策を入念にして、コンサルの筆記試験を通過しよう！

コンサルの筆記試験は足切りのハードルが高いとされています。

実際、コンサルの業務の性質上、一定以上の学力や論理的思考力のある人材を好むため、基準を高く設定している可能性は高いでしょう。

ただ、多くの企業が導入する筆記試験やWebテストは、事前に対策を行えば高い正答率を出せるようになります。

自分が受ける企業のテスト形式を事前にリサーチし、その形式に合った対策を入念に行えば、コンサルの筆記試験突破の可能性を高められるでしょう。

どうしても自信がなかったり、内定への思いがより強かったりする人は、就活塾の利用を検討してみましょう。

自分が思い描いた形で社会人生活のスタートを切れるよう、全力で就活に取り組みましょう！

念入りな対策で大手コンサルへの就職を目指そう

コンサル業界は他業界では得られないやりがいやグローバルに働ける環境などの理由から、就活生からの人気が非常に高いです。

悩みくん

内定を取るためには徹底した対策が必要なのは分かったけど、1人だと不安かも…

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